乡镇党建工作总结

乡镇党建工作总结篇一

乡镇2015年基层党建工作述职报告

**镇基层党建工作述职报告

党委书记 ***

去年以来，在县委的坚强领导和县委组织部的关心指导下，我作为***镇基层党建工作第一责任人，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，立足实际，精心谋划推进我镇基层党建工作，现将我镇基层党建工作汇报如下： 一、履职工作特色和亮点

基层党建工作中我注重履行“第一责任人”的职责，努力做到“三抓紧，三推进”，加紧推动我镇基层党建工作发展。

（一）抓紧党员培训，推进党员干部素质能力提升。为提高全镇党员干部政治理论素养，我镇充分利用“群众路线教育实践活动”开展的契机，加大了对党员干部的培训力度，坚持每月召开2次以上党员干部学习交流会，撰写学习心得，并在此基础上开展了“大走访、大宣讲”活动，由镇机关领导在全镇25个行政村定期开办党员培训班，提高基层党员干部理论素养的同时，利用这个机会把党员和群众集中起来探讨致富的路子，帮助各村理清发展思路，提高了基层党组织凝聚力和创造力，通过把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，充实了村级后备干部力量。

（二）抓机制建设，推进党政效能提升。工作上我积极组织带头强化党建目标管理，坚持以制度带动观念、思想和

作风上的转变，第一时间扎紧制度的“笼子”，先后组织制定了《***镇机关内部管理规定》、《镇党员干部学习制度》、《党建工作计划》、《***镇党员干部考勤制度》等相关管理规定，规范了机关党员干部的日常行为，提高了纪律观念，和党政服务效能。

（三）抓紧分类指导，推进服务型党组织建设。为把基层党建工作落到实处，提高工作的有效性和针对性，自8月份以来，在深入走访调研的基础上，依据我镇实际情况，分类进行相关创建工作，在农村以建设“服务型村级组织”为目标，踏实推进党建工作，积极制定村级服务管理制度，着力提高村级党政服务水平，在全镇25个村建立了“便民服务站”配备了相应办公设备和服务人员，并投资45万余元完成**、**、**、****四个村的后进支部转化工作。今年是村级组织换届年，为保障我镇各村平稳换届，我带领全镇党委干部，提前下村摸底调查，依据各村实际制定相应的实施方案，换届过程中着力选拔政治素质高，带富能力强的党员为候选人，特别是选出了以***村***和***村***为代表的一批有较强经济头脑和致富本领的民营企业家，他们是新一届村党委班子中能够带领群众共同致富的主力军，截止到2015年1月9日，我镇全面完成了25个村党支部换届。在机关以创建“便民服务型”党组织为目标，为提升我镇党政部门便民服务水平，在去年9月份我着手对镇便民服务大厅进行了扩建升级，并配备了专职人员，添置了办公设备，完善了考勤制度，大大提高了业务办理效率，得到了全镇党员群众

的一致好评，并在开展“群众路线教育实践活动”的基础上开展了下村走访“一问一答一解决”活动，在提升我镇“村级便民服务站”服务水平的同时，大大方便了党员群众。

二、存在的主要问题及原因

通过认真对照上级领导讲话要求和相关规定，依据实

际，认真查找我镇在基层党建工作方面存在的差距与不足，主要表现在：

（一）党员队伍老龄化。我镇党员存在年龄结构老龄化问题，全镇机关单位和25个行政村共有党员000人，其中60岁及以上的党员000人，占党员总数的000%，大多数年轻有能力的党员已经外出务工经商，再除去一些的毕业生党员，有些支部40岁以下的党员几乎断层。

（二）村级党组织成员素质不高，管理方式陈旧。全镇25个村党组织班子成员中，初中及以下学历占了64%，有大专以上学历的就1人，文化程度偏低，带头致富本领也较差，从而使农村基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。村委班子习惯用传统经验开展工作，办事存在“看着、等着、拖着”的落后思想，与时俱进、开拓创新意识不强，思想观念陈旧，工作中缺少新思路和新措施。

（三）非公企业和社会组织党建工作“短板”突出。目前全镇建立了东小校区、***校区、00电源、000食品厂4个非公企业及社会组织的基层党支部，在推进非公企业和社会组织的党建工作中还存在着覆盖率低、发展党员少、党员培训和集中学习次数不够等问题。

（四）新吸纳党员存在着“少、低、偏”的问题。入党积极分子源头不足，农村青年大多外出打工，被发展成党员的比例较小，吸纳高学历、高素质党员比例偏低，特别是女性党员占的比重过低，受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，部分党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用，造成我镇男女党员比例差距过大。 分析问题产生的原因，一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上，对党建工作投入的精力少，没有把基层党建工作当作大的成绩来看待，没有当作硬任务、硬指标去落实，有把基层党建工作看成“副业”的思想。二是创新办法不多。对我镇基层党建工作中存在的问题，缺乏深入研究，走访调研存在“走马观花”的形式主义倾向，认为自己基层工作多年，经验是丰富的，就习惯于凭经验、用老套路、老看法，对新情况研究不深，造成自己对基层党建工作认识片面，缺少破解之道和创新之举，比如在工作中就没有处理好抓基层党建工作与其它工作的关系，认为非公企业单位没有开展基层党建工作的条件和必要，造成了我镇非公企业的党组织覆盖面不足的问题，没有看到基层党建工作对推动企业发展的重要作用，反映出自己思想认识和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件，用会议落实会议的情况，常常认为开了会，布置了任务就等于把工作贯彻了下去，发了文就是把工作落实了，满足于出思路、定目标，在抓落实上下的功夫还不够。

四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，习惯和落后比、和过去比，存在小富即安小进即满的心态，对基层党建工作督导不严，缺乏打破沙锅问到底的精神，对工作安排部署了，跟踪要账却做不到位，对个别基层干部存在的软弱涣散、不按原则办事等问题，失之于宽、失之于软。

三、下一步工作思路和举措

我将充分履行好镇党委书记的职责，与班子成员一起，改进工作方法、提升办事效率，进一步落实党建工作责任制，把基层党建工作任务目标化、量化、细化，并根据以下具体措施进行整改：

（一）优化选入标准，把严“阀门”。 着力吸收政治

素养好、学历高、带富能力强的优秀青年加入党员队伍，提升入党选人标准，优化我镇党员结构，建立党建工作档案，严把审查制度和公示制度，从机制上确保发展党员工作的严肃性和民主性，从源头扎紧“阀门”保障党员队伍的纯洁性和先进性，改变我镇党员年龄老化的现状。严把流动管理，建立党员学习交流群，充分利用现代通信手段，加强党员管理培训，适时了解党员思想动向，提升预备党员教育培训力度，提高党员队伍整体素质。

（二）坚持高标准选人，配强村级党支部领导班子。 优化村委班子的选用机制，增强基层领导班子的战斗力，在推荐那些办事能力强、政治素质高、年富力强的优秀党员的同时，也要对基层工作经验丰富，群众基层好的优秀老党员老干部着重推荐，形成我镇老少搭配的基层领导班子新形态，

乡镇党建工作总结篇二

2015年镇党委党建工作汇报材料

2015年镇党委党建工作汇报材料

在县委的正确领导下，镇党委全面落实科学发展观，围绕党的群众路线教育实践活动的有关要求，紧紧围绕“党建强镇、环境优镇、规划塑镇、工业富镇、商贸兴镇”的发展战略和“明确一个中心，加快两个建设，形成三大支柱，实现四个提升”的镇域经济发展思路，增强经济竞争实力，促进协调和谐发展的工作思路，认真履行党建职责，圆满完成了基层党建的各项任务。现镇党建工作汇报如下。

一、基本情况

镇党委辖16个支部，现有正式党员317人,女党员101人,占党员总数的31.9%。党员中60岁以上的有88人，占党员总数的27.8%；35岁以下的有96人，占党员总数的30.3%。初中及初中以下学历的有146人，占党员总数的46.1%；高中学历的有54人，占党员总数的17.0%；大专以上学历的有117人，仅占40.0%。

镇党委现有入党申请人41名，积极分子10名，发展对象9名，预备党员26名。{乡镇党建工作总结}.

镇党组织：

1、事业单位党支部（3个）：

2、企业单位支部（1个）：

3、行政村党支部（9个）：

4、社区党支部（2个）：{乡镇党建工作总结}.

5、镇机关党支部（1个）：

二、主要做法

（一）坚定不移抓党建，齐心聚力促提升

1、抓制度,不断增强基层党组织的战斗力。建立党建工作责任制，镇党员领导干部结合各自分工，建立了党建联系点，每个领导挂钩2-3个党组织，着力从完善议事决策机制入手，不断发展和完善村级民主自治机制，指导帮助村（社区）建章立制。一是建立两委干部轮流值班制度，制定轮流值班安排表，建立值班日志，明确工作要求和工作纪律。方

便群众办事。二是建立每半月一次的两委工作例会制度。从5月起，村两委每半月召开一次班子成员碰头会，回顾总结处理村务情况，及时发现和解决工作中存在的问题，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题。三是坚持“四议两公开一监督”制度，重大事项、重要事务做到集体研究、民主决策。充分调动村两委干部的积极性，推动各项工作有序开展。

2、抓服务，不断增强基层党组织的向心力。一是我镇推行“一查一卡一台帐”机制，通过查一查与百姓的感情，想一想与百姓的距离，建立每户一卡一台帐，开展一户一走访，进行一户一页入户调查登记。摸清群众所想所需所求，拉近党群干群关系。一年来，共为群众解决困难诉求150余起，化解矛盾纠纷200余起。二是设立乡镇便民服务中心，村社区设立轮流代办点，规范了办事服务窗口。三是开展机关党员、党组织到社区“双报到”活动、党员义工日活动。

3、抓队伍，不断增强基层党组织活力。强化党员队伍管理，以加强培训、健全机制的形式，提高服务效能，进一步强化基层服务型党组织建设。一是利用现代远程教育培训农村党员干部、致富能手和返乡农民工，积极引导优秀致富能手向党组织靠拢，并由村党支部委员采取“1+1”（即村党

支部委员每人每年负责培养1名入党积极分子，联系发展1名优秀青年递交入党申请书）结对的形式进行培养。努力使党员队伍在行业分布、年龄、文化结构等方面更加合理。今年，全镇已吸收22位优秀青年为入党积极分子考察，有33名青年递交入党申请书。二是强化流动党员管理。为加强流动党员的管理，方便工作的开展。建立了支部班子成员联系流动党员制度，建立流动党员台帐，并将责任落实到人，采取电话随访、短信问候的方式随时掌握流动党员的思想状况，确保流动党员思想不放松。

4、抓整顿,不断深化后进党组织提升。为巩固拓展我镇深入学习实践十八大活动成果，整改落实后进党支部查找出的在基层党建、经济社会发展、新农村建设等方面存在的不足和突出问题，镇党委成立了以党委书记为组长的领导小组，同时选派镇司法所所长孙虹同志担任春厂村第一书记，负责对该村党组织进行整顿。自开展整顿工作以来，春厂村党支部以建章立制、加强班子建设、发挥党员干部的带头作用和规范村务账目为突破口，做了大量的工作，并取得了明显的实效，主要表现在以下几个方面：一是及时做好村务账务管理和公开。特别是帐务公开非常精细，村上购买的一支笔、一瓶水都做到了记录在册，提高群众对村干部的信任度。二是制定完善了各项规章制度，各种制度上墙，村级工作逐步

走上了制度化，规范化、组织化的正常轨道。三是部分遗留问题得到了解决，理顺了党群干群关系，排除了不稳定隐患，调动了党员群众参与和支持村级工作的积极性。四是利用远程教育开展对党员干部的学习培训，提高了党员的素质和创造能力，充分发挥了先锋模范作用，使得村级各项工作走在了前列。五是理清了发展思路，制定了发展规划，明确加快新街村建设的切实可行的具体措施。六是通过为群众办实事好事，解决了影响群众生产生活的突出问题，村容村貌从根本上得到了治理转变。

5、抓提升，不断巩固先进党组织成果。镇党委在抓好党建工作的同时，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，率先垂范，扎实工作，精心组织开展“三分类三升级”活动，经过摸底调查、发放问卷、群众初评、支部自查自评、党员群众审议，评定镇党委工作。为切实巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，镇党委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强组织自身效能建设，不断改进干部作风，以制度完善为抓手，不断巩固先进成果，全面开展镇党建工作，将党建工作与日常工作挂钩，深入推进党的群众路线教育实践活动。

6、抓创新，不断加强网格化管理工作。今年，按照州、

乡镇党建工作总结篇三

2011年乡镇党建工作基本情况

XX镇2011年基层党建工作情况汇报提纲

（2011年12月9日）

一、基本概况：

XX成立于去年8月7日，现有人口49099人，其中农业人口45443人，城镇居民3656人，耕地4.9万亩，面积43平方公里，辖33个行政村，全镇共有党员922人，党支部27个，其中农村支部20个，机关企事业单位支部7个。

二、工作开展情况：

（一）领导班子和干部队伍建设。坚持了以党建促发展的工作机制。进一步完善了党工委内部议事和决策机制。今年以来，先后组织召开20余次党工委会议和党政联席会，就领导干部分工、基层组织建设、各项工作推进等进行研究，确保了镇、村两级组织高效运转和各项工作的落实。结合全县人事调动和XX实际，适时调整了党工委成员分工。在这次换届过程中，有两名同志被提拔重用为镇镇主要领导，通过笔试面试、民主推荐、组织考察等程序提拔副科级领导干部4人，调入7人，目前全体副科级以上领导干部22 人，其中党工委9人，管委会4人。落实了领导干部“一岗双责”制度。以“基础提升年”活动为契机，在机关副科级以上领导干部和部门负责人中，开展了上台演讲，面对面交流活动，促进了机关干部作风转变、提高了工作效率。围绕城乡环境综合整治、项目落地、基层组织建设等工作，实行党工委委员分工负责制，充分发挥党员领导干部的模范带动作用，有效地促进了各项工作的健康快速开展。

（二）村级组织建设。按照县委的统一部署，积极稳妥做好第十届村“两委”换届选举工作，自2011年3月初开始至5月31日，村“两委”换届选举工作全部结束，圆满完成了各项工作任务。一是党支部换届情况 。全镇共有20个农村党支部，3月21日换届选举工作启动，采用“两推一选”的办法共选出村党支部书记20名,其中:大专5名，占25%;高中(中专)7名,占35%;初中8名,占50%;35岁以下的1名,占5.5%;平均年龄43岁。村党支部委员125名,其中:大专8人,占6.4%;高中(中专)78名,占64.2%;初中30名,占24%;35岁以下的名,占18.4%;平均年龄40岁。实现村党支部书记与村委会主任“一人兼”18名，占总数的90%，村“两委”班子成员交叉任职105人,占总数的84%。二是村委会换届情况。全镇33个村委会, 4月18日换届选举工作正式启动， 5月30日结束。共选出:村委会主任33名，其中:连任的18名,占54.5%;女1名,占3%;党员22名,占67%;高中23名,占70%;初中8名,占24.2%;平均年龄40.5岁。委员112名,其中:连任的35名,占31.3%;高中68名,占60%;初中40名,占35.7%;平均年龄38.4岁。

通过换届选举，群众民主意识明显增强，选民参选率高，据统计，全镇选民参选率达到85%。新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一批致富能人选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到80%以上。妇女干部的比例明显增加，全镇共有35名妇女干部选进了村“两委”班子，村“两委”交叉任职比例高。换届后，党支部书记、村主任“一人

兼”的村达到18个，占总村数的90%;有105名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到63%以上。各村顺利实现了平稳过渡。

（三）创先争优活动开展情况。坚持以服务项目建设、城市建设、平安建设为载体，深入开展创先争优活动。针对兄弟镇办的落地项目，采取一个项目一套班子、跟踪服务，每个项目都有一位副科级以上领导干部牵头，村居干部全力以赴，按照县委提出的“五加二、白加黑、睛加雨”工作法，工作在清障一线，先后协调解决各类问题96个，确保XXX、XXXX、XXXXX等6个兄弟镇办项目顺利落地。在各项实际工作中，村级班子战斗力得到检验，党员干部综合素质得到提升，干部思想、作风中存在的问题和不足得到及时纠正。

三、存在的问题和不足

一是党工委班子成员思想境界、工作能力有待于进一步提高，党建资金投入力度有待于加大。

二是村级干部党员队伍素质参差不齐，新当选的干部还有待于培养和锻炼，提高素质的任务依然艰巨。

三是一些村班子潜在的矛盾还需下大力气解决，换届当中新老班子的交替，各种关系的理顺等问题短期内依然存在。

四是村级组织发展经济、上项目的思想还不够解放，致富带富能力仍显不足。

乡镇党建工作总结篇四

XX镇党建工作半年总结汇报材料

XX镇党建工作半年总结汇报

县检查组各位领导： 半年来,我镇党建工作在县委、县委组织部的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，充分发挥了党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点，以加强干部队伍建设和巩固发展先进性教育活动成果为重点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，积极探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为我镇经济社会又快又好发展和创建和谐奋进的新XX提供了强有力的组织保障。现就我镇2011年度上半年党建工作情况，总结如下:

一、 工作开展情况

（一）党建工作责任制

坚持党政领导一把手“一岗双责”制度。在工作中坚持党委书记、镇长对全镇的党建工作和经济、业务工作负总责。党委书记不仅抓党建工作，也抓经济和业务工作； 1

镇长不仅抓经济和业务工作，也重视抓党建工作，促成了党政一把手“两手抓、两手都硬”的坚强领导核心。每位班子成员对照年初的分工也扎实开展了工作，特别是班子成员所联系的村党支部，各项工作开展得有条不紊。同时，建立了党委每季度专题研究党建工作制度，今年年初党委不仅对第一季度的党建工作作了研究，还对全年的党建工作作了安排部署。

（二）“双诺制”

我镇于3月15号印发了《中共XX镇委员会关于进一步深化拓展“双诺双评”活动的通知》板党发„2011‟17号文件，下发到各党支部。在全镇范围内广泛开展了“双诺制”深化拓展月活动，于3月20日在各党支部收集了承诺事项，45个党组织共承诺事项153件，涉及到农业产业、畜牧业产业、基础设施建设等六个方面，876名党员承诺事项1860件，主要涉及到参与基础设施建设、帮助困难群众等方面。每一季度在各支部开展一次评诺活动，让该项工作开展得更加深入，取得实效。

（三）镇村党组织班子建设

（一）精心策划，认真组织理论学习。镇党委建立健全党委中心学习组学习制度和全年度学习计划，坚持每月召开中心学习组学习，由党委书记亲自主持中心理论学 2

习，半年来共召开中心组理论学习5次。重点学习了党的十七届四中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》及《关于严肃换届纪律保证换届风清气正有关通知》等，做到组织学习有领导发言提纲（材料）和会议记录。

（二）建立村干部绩效考核机制。镇党委建立健全下属党组织班子，今年3月初，对全镇党总支书记通过培训、召开镇党建工作会议，提高了基层党员的思想素质，同时镇党委加强对基层组织建设和作风建设。对全镇30个村的党务、村务进行公开，接受党员群众的监督。镇党委与党总支、党总支与党支部、党支部与党员层层签订了党建目标化管理责任制，各党组织按照党建目标围绕计划生育、维稳、党员发展、低保等阶段性工作每季度实行绩效考核。并且对照管理责任制内容开展了一次自检自查。

（三）大力加强干部教育培训管理力度，不断提高干部队伍素质。高度重视理论学习，不断提高党员干部的思想政治理论水平，加强干部教育培训，制定党员干部教育培训计划、措施，有步骤、稳步实施，不断提高党员干部履职兴镇的能力，不断提高干部应对复杂局面、处理各种困难的能力和对外交往的能力。以制度管人，有力促进了 3

全镇各项工作。专门出台了《XX镇干部管理制度》、《工作制度》、《请示汇报制度》、《廉政制度》、《财务管理制度》《考勤制度》等制度。建立干部考核机制，抓好干部监督和管理。建立健全了干部管理制度，严格加强干部管理，做到用制度管人，用工作实绩选人。进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

（四）加强村“两委”后备干部队伍建设。在加强对村“两委”班子的建设，完善村级干部考核制度的同时，还建立健全了村级后备干部队伍库。全镇现有村级后备干部77名，乡科级后备干部5名。

（五）加强对大学生“村官”的管理。在我镇的四名大学生“村官”作用发挥很好。他们一方面既要做好所在村的村务管理工作，同时又按照镇党委的统一安排参加计生工作。在不同的岗位通过不通的锻炼，从而提高他们的综合能力。在工作中要求他们每天写工作日志，每月向党委报告一次思想工作情况。在我镇工作的四名大学生“村官”工作能力得到了很大的提高，受到全体干部的好评。

（四）党员队伍建设

（一）党员培训。镇党委把党员的学习培训作为党员教育管理工作中的第一要务和增强党员干部本领的内在要求，坚持用科学理论武装头脑，指导实践，着力建设学 4

习型党组织。一是注重学习针对性，针对广大党员特别是农村党员干部身处基层一线，接触面广的特点，重点加强农村党员在政治理论和法律法规方面的学习，加深党员对党和国家政策理解，增强法治意识，提高党员干部合理利用政策，解决实际问题能力。二是注重学习的实效性，以远程教育、文化信息共享工程、农家书屋为平台，丰富学习内容，灵活学习形式，提高农村党员实用技术水平。

（二）加强发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，狠抓党员的培养教育工作。一是加强对入党积极分子的教育培训，在培养考察中，组织他们参加镇党委举办的入党积极培训班，使他们增强了党性观念，增加了党的知识，坚定了政治立场，提高了业务能力。举办培训班1期，培训积极分子42人。二是抓入党积极分子的考察，对入党积极分子的政治觉悟、思想品质和入党动机进行考察，对发展对象进行严格的政治审查，防止入党动机不纯的人混入党内。三是抓预备党员的教育、考察，教育他们自觉地按照党员标准严格要求自己，克服入党后“松口气”的思想。四是及时办理审批预备党员的转正手续。半年内共发展党员54名。

（三）积极做好党费收缴工作。严格执行党费收缴规定，并严格使用党费证。

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乡镇党建工作总结篇五

乡镇 党建考核工作汇报

XXX镇村（社区）“三级联创”活动考核工作报告{乡镇党建工作总结}.

根据县委组织部下发的《关于2014年度农村基层组织

建设“三级联创”活动考核工作的通知》，镇党委高度重视，

精心组织，认真对2014年以来基层党建工作开展情况进行

自检自查。现将自检自查情况报告如下：

一、主要经验和做法

（一）高度重视基层党建 我镇党委始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈，

坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，着力加强党的先进性

建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在工作

实践中，镇党委坚持每月召开一次党委中心组理论学习，学习新

《党章》、新《干部任用条例》、十八大、十八届三中、四中全会

精神等，自觉增强了领导干部“党要管党、从严治党”的意识和

政治理论水平。镇党委成立了党建工作领导小组，由镇党委书记

任组长，切实履行全镇党建工作“第一责任人”的职责，制定每

年全镇党建工作年度计划，建立健全党委定期研究基层组织建设

工作制度和班子成员党建联系点等项制度，做到定时开会、定时

检查、定时解决难题，切实抓好任务落实。各基层党组织根据镇

党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小

组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全

镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

（二）着力抓好基础工作

1、抓班子自身建设

为充分发挥班子的合力，进一步提高执政能力，我镇首先从

自身抓起。一是严格党的组织生活。按照“三会一课”制度要求，

班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使

民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的

整体合力。二是坚持实行民主集中。成立基层工作领导小组，并

不定时召开党政联席会议，班子成员共同商讨重大事宜，为强镇

富民作贡献。三是加强基层政权建设。2014村（社区）两委换

届选举中，我镇依据各村（社区）实际情况调整，配强配齐了

11个村（社区）的“两委”班子。

2、抓党员队伍素质

一是抓学习，进行集中培训。组织党员干部学习新党章和

各项农村政策法规，组织播放党员电教片教育党员干部树立正确

的人生观、世界观和价值观。二是抓党员队伍管理。对各村两委

严格考核，并依据考核结果进行分析排队，对相对滞后村进行集

中整顿。三是管理好流动党员。我镇结合实际情况，对流动党员

建立基础台帐，确定专人定期联系，加强流动党员党费收缴工作，

确保外出党员“离”家不“离”党。四是认真做好党员发展工作。

按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，针

对全镇党员年龄老化，文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，要

求各党支部要做好党员“入口”关，争取将有能力有文化的年青

人吸收到党员队伍中来，特别是把致富能手吸收到党员队伍中

来。

3、抓各项工作机制

一是建立健全基层党建工作责任制。镇党委书记为第一责

任人，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持一手抓发展、

一手抓党建，集中集体智慧，主持制定基层党建工作的重大问题，

着重抓好重要党建活动的策划、部署和检查。二是加强村务、财

务管理，维护农村稳定。村务、财务公开问题直接关系到农村的

稳定，镇党委、政府进一步健全了民主理财制度，财务公开制度、

村帐镇管制度和定期集中记帐等相关制度。{乡镇党建工作总结}.

（三）扎实推进重点工作

1、群众路线教育活动深入人心。2014年党的群众路线教育

实践活动开展以来，镇党委高度重视，精心安排部署，保证了活

动三个环节的顺利推进。民生问题得到有效整治、梳理出的突出

问题逐步得到整改落实、干部作风有了明显转变。

2、2014年村两委换届工作圆满完成。成立了换届办和换

届指导组，对每个重点环节做好精心准备，做到了组织严密、程

序到位、措施得力，确保了村两委换届顺利进行，换届相关资料

完整齐全。

3、软弱涣散党组织得到整顿和转化。针对全镇摸排的软弱

涣散党组织，明确了包保领导、帮扶部门，本着“一村一策、因

村施策、综合施治”的原则，分别制定了详细的整改方案，软弱{乡镇党建工作总结}.

涣散党组织得到较大程度的整顿和转化。

二、存在的问题和不足

此次自查工作未发现重大问题，各村党组织工作开展基本符

合要求，但仍存在一些问题和不足：

1、个别党支部专题会议和民主生活会未形成系统、完善的

会议记录，学习记录不够认真、及时；

2、个别村活动场所老化，办公设施陈旧，硬件设施有待完

善；

3、在党员教育方面，有些党员干部学风不实，学习不够深

入，避重就轻，党员干部教育形式呆板，缺乏吸引力，党员学习

的针对性和实践性不够；

4、村两委班子建设情况整体良好，但少数村干部思想解放

不够,观念更新不力,大局意识、长远意识、发展意识和开拓进取

意识较差,办法不多,思路不清,带头致富、带领致富的能力相对

较差。

5、党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐,男女比例相对

失衡。

三、整改措施

针对此次自查中出现的问题和可能存在的隐患，镇党委提出

如下整改措施，继续深入推进“三级联创”活动的开展：

1、继续抓好各项党建工作落实。针对各村党建工作发展不

平衡的情况，将继续定期对各支部工作进行督查，及时发现问题。

2、加大教育培训力度。加强村干部对党的十八大、十八届

三中、四中全会精神的学习与贯彻落实，加强村干部的业务培训

力度，增强他们的业务素质。通过培训，把党员培养成致富能手,

把致富能手发展成党员,把党员致富能手培养成村组干部。

3、进一步加强干部管理。努力转变干部工作作风，不断改

善党群、干群关系。

4、继续做好党员发展、管理工作。进一步优化党员结构，

严格按照党员发展程序积极吸收思想素质好的优秀青年、知识分

子、致富能手入党，继续强化党员队伍建设，加强对流动党员、

困难党员的管理和服务,切实关心困难党员和老党员。

5、加强基层党组织建设。整合资金，加强对条件较差的村

的硬件和软件建设，建立和完善工作机制，增强党组织的战斗力

和凝聚力,充分发挥党组织和广大党员在社会主义新农村建设的

伟大工程中应有的作用。

乡镇党建工作总结篇六

龙门镇社会组织党建工作总结报告

龙门镇开展社会组织党建工作的总结报告

做好社会组织党建工作，是全面加强党的基层组织建设的一项重要任务，是学习实践科学发展观、推进和谐社会建设的一项重要内容。近年来，我镇党委政府高度重视社会党建工作，将社会组织的党建工作列入了党委政府的重要议事日程之中，严格按照有关要求，结合龙门镇实际，积极引导社会建立党的基层组织，充分发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

我镇社会组织12个，参与人数168人，已建立党组织社会组织2个，共有党员25名，在党员的带领下，经过多年的努力和发展，全镇社会组织党组织初具规模，为安排农村剩余劳动力，提高和改善农民的生活水平，增加农民收入，促进我镇经济快速发展起到了重要作用。总体来看，我镇社会组织党建工作已取得阶段性成果。

二、主要工作做法

（一）不断探索，逐步拓宽党建工作领域。按照“利于上级党组织管理、利于社会党组织开展活动、利于党员参加组织生活”等原则，不断探索切合实际的组建新模式。通过单独组建、企企联建等组建形式，做到了应建尽建，拓宽了党的工作范围，保证了党的工作在社会组织的正常开展。一是单独组建。对有3名以上正式党员，具备单独设立党支部条件的，加强联系和教育引导，理顺各种关系，及时建立了党支部；二是组织联建。对正式党员不足3名的组织，按照就近就地的原则，由镇党委负责协调处理好各个组织之间的关系，建立联合党支部，使党员能过上正常的组织生活。

（二）夯实基础，逐步规范组织活动党建工作。镇党委经常深入建立党组织的社会组织检查指导党建工作，协调解决在组织建设、活动开展、党员教育管理等方面存在的问题和困难。一是建立社会组织党建工作例会制度。每季度召开一次由各社会组织负责人参加的社会组织党建会议，汇报工作，交流经验，研究解决党建工作遇到的问题。二是实行了党建工作指导员制度。抽调经验丰富的镇干部选派到社会组织中去进行党建工作指导，帮助解决党建工作中出现的问题，对一些好的经验及时进行总结，充分发挥其示范、引导、辐射和带动作用。三是充分调动了社会组织党员发挥作用的积极性，把社会组织党建工作纳入党委抓基层党建工作的重要内容，制定了具体措施，从建立制度、发展党员、开展活动等基础性工作抓起，加强社会组织党建工作。

（三）健全机制，充分发挥党组织政治核心作用。一是围绕社会组织的生产经营活动。先后在社会组织党员中组织开展了“增收节支当先锋”活动，广大党员向社会组织提出革新技术、改进管理、挖潜增效等方面的合理化意见和建议20余条，为社会组织节约资金10余万元。二是围绕提高党员素质开展活动。通过开展知识竞赛、文娱体育比赛等活动，大力倡导爱岗敬业、多做贡献的新风尚，为社会组织发展创造了良好的人文环境。三是开展“员工互助基金”活动。对家庭有实际困难的职工，组织人员到困难职工家中慰问，及时地予以关心帮助，让全体员工感到党组织的关心和温暖，真正的成为“温馨之家”。四是开展各种献爱心活动。动员私营业主慷慨解囊，回报社会，努力树立社会组织健康向上的良好社会形象。几年来，镇社会组织走访慰问困难群众、困难职工40余人，为困难群众提供致富信息70余条；结对帮扶贫困学生15名。

（四）典型引路，逐步加强党员队伍建设。加强在社会组织中开展党员“以岗定责”活动、“双培”活动（即把党员培养成技术或管理能手，把技术或管理骨干培养成党员）、“我为社会组织作贡献”等活动，不断丰富和提升社会组织党建工作内容，开展一些团结凝聚职工、激励工作积极性的活动，不定期组织开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活，进一步发挥了党员的先锋模范作用。同时，镇党委在每年“七.一”评选表彰一批社会组织，并广泛在我镇范围大力宣传先进事迹，通过典型选树，增强示范带动作用，营造了重视社会组织党建工作的浓厚氛围。

三、主要存在问题

（一）党组织偏少。我镇社会组织有12个，仅有2个社会组织成立了党支部，仅占总数的15.6%。一些社会组织由于党员人数小于3人，无法成立独立党组织。而从以往的工作经验来看，成立联合党组织又不适合党建工作的开展，类似这种情况，已经成为工作的难点。

（二）党员流动性大。社会组织具有较强的流变性，开业、歇业、停业受社会影响很大，党员流动性大，难以纳入稳定规范的管理体系，不少党员处于游离状态，党员与党组织的联系不密切。个别党支部成立之初有党员3人，现有不到2人的情况。

（三）思想认识不到位。部分社会组织负责人对在社会组织中建立党的组织，开展党的工作认识不够，存在着典型的“重经营发展，轻党建工作”的认识误区。致使在党建工作上支持不够，抓的不紧，管的不多，党建工作随意性大，甚至存在“有组织、无活动”的情况，导致党组织的一些基本活动制度，如“三会一课、民主评议、民主生活会”等流于形式，得不到很好落实。

四、下一步工作

（一）加强理论宣讲，不断优化党建工作环境。加强对社会组织的思想教育，利用办培训班、开座谈会等各种方式，强化对社会组织党员群众的宣传教育。同时，进一步规范社会组织的各项规章制度，指导帮助社会组织坚持好“三会一课”制度，开展好党组织活动，不断优化党建工作环境。

（二）注重组织建立，不断拓宽党建工作覆盖面。加大组建工作力度，合理设臵社会组织中的党组织。凡有正式党员3名以上的社会组织，都应积极创造条件建立党的基层组织，通过这些组织的措施来宣传贯彻上级党组织的指示精神，并为组建社会组织创造条件。

（三）强化工作机制，不断提高党建工作水平。要培育社会组织党建工作示范点，本着“打造一个，成熟一个、亮点一个”的原则，集中精力来抓落实，通过示范点的带动效应，以点带面，推进整体工作。