上海工会工作报告

上海工会工作报告篇一

2013年工会工作报告(审议稿)

服务企业发展 共建和谐家园

为实现公司科学和谐发展而努力奋斗

2013年工会工作报告

各位委员、同志们：

今天，我们召开2013年公司工会全委会扩大会议，回顾总结2012年工会工作，研究部署2013年工会工作，我代表公司二届工会委员会作工作报告，请予审议。

一、2012年工会主要工作回顾

2012年，公司工会在集团工会的指导和公司党委的领导下，紧紧围绕建设强港目标和卓越理货企业的愿景，坚持“服务企业、服务职工”的原则，切实履行好基本职能，发挥工会组织的独特作用，团结动员广大职工在推动科学发展、促进和谐家园建设中发挥主力军作用，2012年，公司被上海市总工会授予“2010—2011年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”称号。

2012年公司工会主要开展了以下六方面工作：

（一）完善民主管理制度，深化厂务公开，落实维权维稳机制 加强企业民主管理，有利于职工的政治思想稳定，有利于构建和谐企业。2012年，公司工会紧紧围绕“立足维权，服务全局，实现双赢”的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。

1、召开了2012年度公司集体合同平等协商会议。年初，工会和行政双方在融洽、和谐的氛围中，对2012年度集体合同草案进行了逐章逐条的协商。新集体合同草案除了对原合同中部分条款的文字作了修改外，还增加了“为女职工体检增加钼靶项目、职工体检中原来的小胸片改为大数码胸片”等条款，受到了广大职工的一致好评。

2、召开了二届七次职代会。会议审议了《公司2012年行政工作报告》等文件，大会以无记名投票表决的形式通过了《公司2012年度集体合同》和《公司薪酬分配办法》，通过率分别为100%和98.4%；审议并通过了《关于公司2011年职工福利费决算及2012年职工福利

费预算报告》和《<公司2012年职工教育培训计划>及<公司理货人员等级资格考试管理办法>》。会上，公司行政方和工会方签署了《公司2012年集体合同》文本。

3、组织“厂务公开”巡视工作，倾听职工意见。年内，组织开展了两次公司“厂务公开”巡视工作，深入基层部门职工，听取意见和建议，完成了公司厂务公开巡视意见汇总，向相关职能部门提交审议了共25条意见，在此基础上，重点抓好职能部门的整改措施、处理意见向职工的及时反馈，做到件件有回复。

4、扩展沟通渠道，促进民主管理。在维护管理工会网“职工心语”的基础上，公司工会在各部门班组中设立了“职工意见箱”。工会制定了《公司职工意见箱管理办法》；落实了定期开箱、组织收集、汇总反馈等工作措施，充分调动广大职工建言献策的积极性，切实发挥好职工意见箱的作用，据统计，自2012年8月设立“职工意见箱”以来，共收到职工意见22条，每条意见都得到了及时落实和反馈。

5、劳防用品采购职工源头参与，充实民主管理内涵。2012年，把职工劳动保护用品的采购纳入了公司厂务公开内容，即，将职工劳防皮鞋等劳防物资名称、品牌、型号、价格等向职工公开，并陈列实物样品供职工代表选择，按职工需求实施采购，采购过程接受职工监督，使公司职工劳防用品采购更公开化、透明化，这一举措受到了公司职工的一致认同。

（二）深化“安康杯”竞赛，改进活动方式，提高职工参与率和积极性

2012年，公司工会组织策划公司“安康杯”竞赛活动，积极配合行政，充分发挥班组层面抓教育、抓管理、抓落实的作用，开展了贴近安全生产和劳动保护实际的“十个一”针对性活动，进一步提高了职工对安全生产教育培训、现场安全生产管理、危险源整合管控、季节性劳动防护措施落实、危险品理货把关、安全互动机制等工作的参与度，保证了职工100％的参赛率。

公司工会于5月组织召开了2012年深化“安康杯”竞赛暨创建“安全生产1000班组”推进会，各基层班组长共50余人参加了会议，公司工会对2011年公司“安康杯”竞赛活动进行了总结；对获得2011

年公司“安康杯”竞赛活动的先进部门进行了表彰；公司班组长协会会长代表43个生产班组发出了“创建安全生产1000班组，筑牢公司安全生产基础防线”的倡议。 下半年，组织开展了征集“安全警句”活动，14个基层部门的276名职工参加，上报安全生产格言、警句共338条，评选出20佳句；开展了“班组安全管理成果展示”，有12个基层理货部的13个基层班组上报安全管理成果13个，最终评选出3项优胜成果；开展了“一封安全家书”征集活动，14个基层部门共上报54篇，评选出10篇优秀作品，此外，还组织60余名公司班组长等现场管理人员观看了由国家安监总局和国家广电总局联合拍摄的电影《生命监管》，并在公司全体职工中发放了《弘扬企业安全文化 加强班组安全管理》上海**“安康杯”宣传手册，进一步提高了公司职工的安全意识和责任感，为提高公司安全生产管理水平创造良好氛围。

（三）创建“星级班组”，提升管理水平，推动班组文化建设 公司以创建星级班组为基础、争创集团工人先锋号为目标，围绕“承优创新、突出重点、促进发展”的班组建设工作方针，不断深化公司班组建设工作。

1、突出特色，深入开展集团星级班组争创活动。公司工会在巩固创建成果的基础上，择优推荐了冠东理货部三班及龙吴理货部三班参加2012年度的集团星级班组申报，加强创建工作指导，树典型，突出班组建设特色，体现班组建设先进典型的示范效应。

2、促进交流，推动班组建设水平整体提高。公司召开2012年上海**班组建设工作推进会，大会对2011年度荣获上海市“工人先锋号”的新区理货部一班、集团“五星级班组”张华浜理货部三班和集团“四星级班组”盛东理货部二班进行了表彰。同时，为不断充实班组管理文化和职工素养，公司开展了书画进班组活动。此外，2012年共选送12名班组长参加市总班组长短训班、公司管理知识培训班学习，提高班组长综合素质和管理能力。

（四）举办“员工文化节”，丰富职工文化生活，共建上海**和谐家园

为积极推进公司企业文化建设，为公司和谐健康发展创造了良好

的软环境，公司工会广泛开展了小型多样、寓教于乐的群众性文化创建活动，为职工施展才华和特长搭建平台，提升企业文化的群体效应。

1、大力开展文化节活动，营造和谐家园温馨氛围。3月，开展了以“我的**、我的家园”为主题的公司第六届员工文化节活动，以“健体魄、强素质、展风采”为专题开展了十四项职工喜闻乐见的文体活动，既丰富了员工的业余生活，也为广大员工提供了一展身手的舞台。同时，积极组织职工参加集团首届职工文化节的各项比赛活动，并承办了“****杯”广播操展示活动。此外，公司还组织18名青年职工排演踢踏舞《奋起》参加了集团职工文艺汇演，组织21名青年职工代表“**集团”组队参加了“漕河泾开发区杯”上海市第一届市民运动会990第九套广播体操大赛总决赛，与来自全市各企事业单位的99支队伍进行了激烈的角逐，最终以优异的表现获得二等奖。

2、进一步加强公司文体协会管理，丰富职工业余生活。在职工中广泛开展兴趣爱好调查，对于公司文体协会进行梳理和扩展，在继续做好集邮协会、摄影协会、羽毛球协会的协调运作基础上，新组建成立了影评、演讲、篮球和桌球等协会，受到了职工群众们的大力支持与欢迎，极大程度上丰富了职工的业余生活。

3、开展师徒结对，加强过程管理。今年，在《新进职工带教管理规定》的基础上，由人事组织部和工会联合组织开展中青班学员的师徒带教活动，通过师徒结对的方式，形成互动纽带，充分发挥老师傅“传帮带”的作用，帮助青年徒弟脱颖而出，并加强过程管理，跟踪和监督导师带徒的落实情况，总结和提炼师徒带教活动中的好方法和新途径，通过总结评比，有3对师徒获得“优秀结对师徒”荣誉。

4、协助公司人组部召开了“十佳业务承包工代表座谈会”，对获得公司2011年度“十佳业务承包工标兵个人”进行了表彰，并组织赴云南参观学习，落实好业务承包工激励措施，稳定好业务承包工队伍。

（五）开展关爱帮扶和劳动保障工作，心系职工，维护好职工根本利益{上海工会工作报告}.

维护职工的合法利益是工会工作的一项重要内容，同时也是贯彻落实科学发展观，构建上海**和谐家园的具体体现。2012年，公司

工会在劳动保障方面主要做了以下几项工作：

1、与行政密切配合，注重职工的身体健康，加强季节性的劳动保护工作。3月份，公司落实今年《集体合同》中的有关条款，组织全体职工进行健康体检，体检人数达1174人。高温来临前，结合工会“群防群治月”活动的开展，公司和部门对职工身体健康状况进行了排摸，列出重点关心照顾人员，采取对重点职工进行上岗前的血压测量，督促按时服药等措施，对各部门空调、冷柜、血压计、药箱及药品等劳防设施、物品提前进行检查。此外工会还为一线职工每人核发防暑降温、防寒保暖费用、茶叶、暖宝宝等，并会同人事组织部，组织公司职工代表参与，加强高温季节现场劳动保护督察工作。积极配合公司相关职能部门开展对现场一线的高温季节慰问工作，及时做好小毛巾、防暑饮料等物品的准备。同时，公司工会积极配合行政，及时调整了职工疗休养计划，确保现场劳动力安排，严格控制加班加点，维护职工的生命健康权。

2、认真落实“3+1”计划及保险福利政策。根据《**集团职工疗休养（第三轮）工作安排》要求，精心组织和协调配合。2012年，公司共组团17批，共有426人参加了疗休养。2012年公司工会组织对劳模、长工伤、长病假、住院职工、离岗退养职工以及单亲女职工进行了慰问。公司领导和各级管理人员参加了慰问活动，共计上门慰问331人次，慰问金额158040元，发放慰问品达33465元。同时退管会注意发挥块组长的作用，共计家访慰问退休职工98人次，慰问补助金额22700元。同时，公司工会为1195名在职职工办理了住院补充医疗保障，保费金额为59750元。全年共为职工办理了住院医疗和特种重病的理赔98人次，理赔金额为81886.90元。此外，取得集团“8.15爱心基金”专项补助共4人次，补助金额共17500元。

3、关心女职工文化生活。年内，组织公司女职工学习了《女职工保护条例》。开展了女职工才艺作品征集，共收到40余份才艺作品，在公司职工文化成果展上展出；国际妇女节期间，专题召开了公司女职工座谈会，引导女职工爱岗敬业，多做贡献。

4、认真组织开展好“8〃15”爱心募捐活动，通过广泛发动、精心组织、层层落实，公司党团员带头，职工踊跃参与，共有1159名

上海工会工作报告篇二

公司工会工作报告范文

过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的十七大和全总工会十五大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司在20xx年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了积极的促进作用。一年来，主要作了以下工作：

一、围绕企业中心工作，大力开展群众生产活动

1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。公司所属10个生产单位参加了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人员的75.4%。通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高，经济效益和社会信誉也不断提高。有17个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖；九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等奖、全国qc小组二等奖；二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号；集团《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹；公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。

2、开展劳动保护监督检查活动。在进一步建立健全三级劳动保护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了80余人次的工会专兼职干部参加上级工会举办的劳动保护培训学习。其中，有1名工会劳动保护监督检查员通过了省总工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法律监督员》证书。二是各级工会积极会同行政有关部门开展施工安全综合检查。三是各级工会通过开展“送清凉”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动保护监督检查活动。据不完全统计，今年各级工会用于“送清凉”活动的资金近2万元。四是各级工会参与了3起伤亡事故的调查处理。五是各级工会协助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。六是积极参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。

3、参与“共同约定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。在全球金融危机和灾后重建的关键时期，公司各级党政工积极响应上级号召，扎实开展了以不降薪、不减员为主要内容的“同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关”的共同约定行动。公司党政工三方坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，着力解决影响公司劳动关系和谐稳定的突出问题，着力解决事关职工切身利益的突出问题。广大职工在活动中得到了实惠，进一步激发了工作积极性和创造性，促进了公司劳动关系和谐稳定，推动了公司又好又快发展。公司年产值、利润再上新台阶，职工收入、福利待遇大幅度提高，真正实现了“企业得发展，职工得实惠”的目标。目前，公司已逐步形成了“党政主导、三方推动、多方配合、企业为主、职工参与”的创建工作格局。{上海工会工作报告}.

4、弘扬先进，树立典型，唱响劳动光荣的主旋律。一是开展了评选20xx-20xx年度劳模先进活动，有7名职工、2个单位（项目）受到建设部、集团表彰奖励，5个单位、8个项目、38名职工受到公司表彰奖励；二是在集团工会评选20xx—20xx年度先进单位、先进个人活动中，公司工会被评为先进单位，有7名职工被评为工会工作先进个人；三是建立了历届劳模先进档案；四是充分利用表彰大会、劳模先进代表座谈会和公司内外各种媒体对劳模先进事迹进行广泛宣传；五是先后组织3名劳模代表参加了集团工会组织的劳模疗养活动；六是在重大节日期间，走访慰问劳模先进50余人次，慰问金5万余元。

5、以人为本，努力提高职工队伍的综合素质。各级工会结合本单位实际，开展了形式多样的有利于提升职工素质的活动：一是积极配合党政开展形势任务教育和集体荣辱观、社会主义道德观教育。二是积极配合行政相关部门举办岗位培训。三是开展形式多样的知识讲座和知识竞赛。如：有近600名职工参加了全国职工安全健康知识竞赛，参赛率达81%；四是坚持在新参加工作的40余名大学生中开展“一帮一”导师带徒活动，以“传帮带”的方式促

使青年职工早日成才。五是积极鼓励职工学习成才。有6名获得省部级以上有关部门表彰奖励的职工受到集团工会的表彰奖励，六是以公司各级建立的“职工书屋”、“读书一角”为平台，大力开展职工读书活动。七是开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。如：春节前夕开展的职工迎春运动会，三八节期间开展的云南、海南、上海、苏杭、广西等地旅游活动，“5.12”纪念日期间开展的大型图片展、“情系北川”纪念活动，国庆前夕开展的职工文艺汇演等活动都受到了广大职工的欢迎。

上海工会工作报告篇三

工会工作报告

围绕大局做助手，着重维护办实事

凝聚力量促发展，争先创优作贡献

-----二届五次教职工（会员）代表大会工会工作报告

（草案）

各位代表：

今天，学校召开二届五次教职工（会员）代表大会。受校工会委托，我向大会作工会工作报告，请代表审议。

第一部分 二○○九年工作总结

2009年，校工会在校党委和局工会的领导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，围绕教育教学中心工作，找准党政所需、职工所想、工会所能的结合点，认真履行工会职能，在加强组织建设、推动教学改革、推进民主管理、创新活动形式等方面取得新的进展，为加快学校的发展起到了积极的促进作用。主要工作总结如下：

一、以组织各类活动为载体，不断提升吸引力

1、系列活动深入人心。校工会以“庆六十华诞、迎世博盛会”为主题，开展了“迎世博知识竞赛”、 “公共秩序日”志愿者服务、“我与祖国同行”读书征文、“放飞心情”自行车郊游、“爱我中华”教职工卡拉OK大赛、“庆国庆、迎世博”教职工摄影展等七个系列活动，吸引了500余人次的教职工踊跃参加，不仅丰富了广大教职工的业余文化生活，而且使大家在活动中接受了爱国主义教育，并立志以实际行动迎接上海世博会的召开。

2、工作形式不断创新。校工会不断拓展活动形式，今年“三〃八”妇女节前夕，校工会向全校女职工送去慰问信，并举办插花艺术讲座，用高雅别致的活动，向女职工们表示节日祝贺。“六〃一”前夕，别开生面的“子女教育面对面”座谈会，交流育儿经验，深受20余名年轻父母欢迎。 “活力在小家”班组一日主题竞赛活动，工会小组各显其能，各具特色，

有的参观中共二大会址，有的人手一菜组织聚餐，还有的为贫困学生捐款，充分展示了工会小组的活力和凝聚力。

3、职工风貌充分展示。在市交通港口局主办的庆祝国庆六十周年文艺汇演中，学校90余名师生参加了3个参赛节目和压轴汇演节目的演出，学校获局文艺汇演“优秀组织奖”。 5名教职工在局工会组织的征文比赛中分获“三等奖”和“优秀奖”,学校荣获局征文活动“优秀组织奖”。 2名职工在局卡拉OK比赛中以优美的歌声分别获一、二等奖，教工的《黄山日落》摄影作品在市中职校工会研究会组织的摄影展中获“三等奖”，充分展示了教职工的精神风貌和艺术才华，为校争得了荣誉。

二、以加强自身建设为抓手，不断提升凝聚力

1、建家工作卓有成效。因校工会在全心全意依靠教职工，凝聚教职工、服务教职工等方面成绩显著，被市中职校工会工作研究会授予“先进教工之家”荣誉称号，第七工会小组被光荣评为“先进教工小家”。为进一步做好工会工作，校工会还前往上海商贸旅游学校学习取经，进一步加强校际间工会交流，取得较大收获。

2、大力开展民心工程。校工会始终把关心教职工放在突出位置，将好事办好，实事办实。如及时为职工购买上海市职工保障互助保险，为在职职工申请住院补充医疗保障金1.2余万元，特种重病互助医疗保障金2万余元，共计10个人次；冬令补助20人次，补助金额3100元；日常补助36人次，补助金额5700元；大病及助学补助4人次，补助金额4000元；各类家访慰问40余人次。并与交通职业技术学院其他三个校区工会联合举办“展师德风采，结友好情谊”单身青年交友联谊会，为单身青年的交友搭建平台。

3、各类先进不断涌现。在局工会的支持下，学校有4名教职工分别被评为2007--2008年度局三八红旗手、优秀女工工作者和女职工之友。为进一步发扬工会工作的优良传统，大力宣传在工会工作岗位上做出一定成绩的工会工作者和工会积极分子，校工会恢复了停止多年的工会先进评选工作，25名同志分别获表彰，进一步调动了职工参与工会活动的积极性。

三、以发挥组织优势为契机，不断扩大影响力

1、努力完成交办任务。承办市交通港口局女工周末学校的排舞训练，从场地、师资等方面均予以周到安排。组织学生礼仪队，为上海交通港行迎世博公共秩序日启动仪式提供礼仪服务。会同职业培训学校、培训部、学生工作部、信息图书中心等部门开展“公交行业职工迎世博技能大赛”、“交通行业迎世博知识竞赛”和“迎世博交通文明进学校”等活动，获得广泛好评。

2、配合做好相关工作。校工会积极配合有关部门筹备策划，成功召开精神文明建设大会，会议形式新颖、内容丰富，给大家留下深刻印象。精心筹备2009年学校迎春团拜会，使全校教职工在欢笑声中迎接新年的到来。今年暑假，校工会还与组织人事部、教务部、校团委等联合举办35周岁以下青年教师及新进人员培训班，关心青年教师成长成才。

3、积极发挥组织优势。在局工会和校党政的支持下，组织退休职工赴贵州疗休养，组织义务献血职工赴哈尔滨疗休养。校工会广泛宣传动员，2009年8名职工无偿献血，献出爱心。根据局工会统一部署，校工会积极落实为世博建设者编织围巾和帽子活动，短短两个星期，学校20名女职工及职工家属完成了26件帽子和围巾的编织任务，可谓针针有爱，件件有情。

2009年即将过去，校工会在校党委和局工会的领导下，积极创造条件，为学校教学服务，为教职工服务，取得了一定的成绩，但还有不足之处，主要体现在：一是工会活动与学校教育教学特点相结合还有待提高；二是工会工作在创新特色上还有待加强。针对上述不足，校工会要认真研究，积极探索工会工作的新思想、新方法，全面提升工会工作的水平，为学校的改革与发展做出新的贡献。

一年来工作的成绩，让我们更加深刻地体会到，校工会工作只有紧紧围绕党政工作的中心、把握广大教职工的需求、得到全体教职工的支持，才能发挥更大的作用。在此，我谨向支持校工会工作的各级领导、校党政班子以及从事工会工作的教职工和全体工会会员表示崇高的敬意和忠心的感谢！

第二部分 二○一○年工作要点

2010年是学校教学管理体制和职后培训体制调整的改革年，是学校抓住交通港行发展机遇，促进学校全面发展的关键年。做好工会工作，对于学校在新的起点上实现新发展，开创新局面，意义十分重要。

2010年工会工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，以“迎接世博会，当好主力军，建功公用校”为主线，以增强工会组织活力，充分调动广大教职工积极性，增强主人翁责任感和使命感，促进学校各项工作上台阶为重点，团结广大教职工积极投身和全面推进教育教学改革，凝练办学理念，营造和谐校园，为推动学校各项工作做出更大的贡献。

一、围绕世博盛会召开，动员职工服务世博

明年5月，以“城市，让生活更美好”为主题的“中国2010年上海世博会”即将到来。此届世博会举世瞩目，我们要以高度的历史使命感和主人翁责任感积极参与其中，把强烈的爱国之情、报国之志转化为建功立业、为国争光的实际行动。

一是要广泛动员教职工以良好的文明礼仪和积极向上的精神面貌投身世博盛会，努力当好东道主。

二是要鼓励和发动教职工参与迎世博“公共秩序日”交通文明志愿者活动，以服务世博、奉献世博为己任，展现交通港航系统职工风貌。同时，继续开展“环境清洁日”的校园清洁卫生大扫除及评比活动，努力营造优美的校园环境。

三是要把世博精神传承到每一位职工，最大限度地鼓舞职工士气，引导广大职工群众以昂扬的状态积极参与“迎接世博会，当好主力军，建功公用校”主题竞赛活动。

二、切实维护职工权益，积极构建和谐校园

要始终把解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点

和落脚点，更好地表达和维护教职工群众的合法权益。教育引导广大教职工识大体、顾大局，正确理解和对待学校教育教学改革，努力维护学校改革的大局，积极推动和谐校园建设。

一是要不断推进职工民主管理建设，会同有关部门制定完善校务公开制度，发挥工会组织贴近群众、了解职工的优势，积极表达职工意愿和工会主张。

二是要不断完善以职代会为基本形式的管理制度，以提高职代会运行质量为基础，完善职代会相关制度。

三是要继续做好受广大教职工欢迎的实事工程，大力开展送温暖活动，努力为教职工做好事、办事实、解难事。

四是要重视做好女职工工作，发挥女工委员会作用，维护好女职工利益。

三、深化职工素质工程，促进队伍全面发展

要把培养教职工高尚的道德情操，先进的教育教学理念和良好的专业素质作为素质工程的着力点，充分发挥教职工在努力把学校建设成为交通港航技能型人才培养基地中发挥主力军作用，为促进学校各项工作再上新台阶建功立业。

一是要开展“迎接世博会，当好主力军，建功公用校”的主题竞赛活动，在教师队伍中开展争当“双师型”专业带头人和骨干教师活动，努力提高师资队伍质量，扩大教育教学影响；在教辅和工勤人员中开展“讲效率、比服务”活动，促进教辅和工勤人员树立时间观念，提高工作效率，更好地服务教育教学中心工作。

二是要以学习宣传党的十七大、十七届四中全会精神为重点，积极开展多种形式的学习教育活动，切实让十七大精神深入部室、深入班组，成为教职工做好工作的直接动力。

三是要以公用事业学校50周年校庆为契机，通过征文、献计、庆典等多种形式，深化和凝练学校办学理念，树立“校兴我荣”的思想，大兴爱校之风，爱岗之风、爱生之风。

上海工会工作报告篇四

材料公司工会2015年工作报告

发挥工会组织作用 助推公司转型发展

----城建养护公司工会2015年工作报告

各位代表，党员同志们，现在我就城建养护(2015年均称为材料公司)2015年工会工作向大会作报告，请各位代表审议。

2015年是隧道股份整体改革上市关键之年，也是材料公司向专业养护公司转型发展的关键之年。材料公司工会在公司党委和隧道股份工会的正确领导下，坚持以实现中国梦为伟大民族振兴的发展目标，深入贯彻落实党的十八届五中全会和中国工会十六大精神，依法履行职责，主动作为，表达职工利益诉求，切实维护职工以工资分配为核心的劳动经济权益，为全面履行工会组织的各项职能，团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，为推进材料公司的调整转型和发展发挥出工会组织的积极作用。

一、完善企业民主管理，促进企业转型发展

今年是材料公司向专业养护公司转型发展的关键之年,我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好两个维护。充分发挥职代会参与民主决策、民主管理、民主监督的作用，推行厂务公开，让员工知情，让员工参与，让员工监督。

1、建立和完善两级职工（工会）代表大会制度。材料公司两级工会组织分别召开了职工（工会）代表大会，听取和审议年度行政工作报告、职工的“六金”交缴、业务招待费的使用情况和公司的发展规划；审议决定有关职工生活福利的重大事项；听取和审议工会工作报告、工会财务工作报告和工会经审工作报告；听取公司上一年度集体合同、工资集体合同的执行情况的报告；并对公司领导班子的成员进行民主评议。

2、坚持涉及职工切身利益的重大方案必须实行无记名投票表决

制度。并建立了公司职工代表大会联席会议制度，作为在职代会闭会期间，临时处理某些重要问题的会议。今年下半年，公司下属钢板桩租赁经营部面临土地动迁和公司的经营调整，涉及全部职工的安置问题，实业部也面临部分土地的动迁和部分职工的安置问题。为了能够积极稳妥的完成这项涉及职工切身利益的重大工作,保持企业的和谐稳定,保障职工的合法权益,在公司党委的领导下，公司出台了职工的安置方案，成立了职工安置的领导小组和工作小组。根据《上海市职工代表大会条例》的规定，涉及职工切身利益的重大方案必须无记名投票表决，通过后方可实施。实业部职工在第一次职工大会没有通过的情况下,经过公司领导的宣传和解释和对个别条款的调整后又召开了第二次职工大会，最终以无记名投票的方式通过了这个安置方案，在制度上保障了职工的合法权益，为最终稳妥有序的圆满完成职工安置工作打下了坚实的基础。

3、根据集团工会的要求和企业自身建设和发展的需求，在公司

党委的领导和企业行政领导的支持下，材料公司在建立了集体协商制度和签订集体合同上起步较早，并在2009年，签订了材料公司工资集体合同，2012年，签订了材料公司劳动安全卫生专项集体合同，至此，材料公司完成了全面建立企业集体合同制度（1+3）的工作。

为了保障职工的收入稳步增长，特别是一线职工的收入能够同步

增长，共享企业改革和发展的成果，我们在13年及以后的工资专项集体合同中明确“一线职工的收入增幅不低于企业职工的平均增幅”，受到了职工普遍的欢迎。从13年开始，两家公司下属的养护单位也第一次签订了各自的工资集体合同。同时我们把工资集体协商工作作为一项制度固定下来，并且在职代会上把《材料公司工资专项集体合

同》、《材料公司集体合同》、《材料公司女职工特殊利益集体合同》、《材料公司劳动安全卫生专项集体合同》履行情况向职工代表报告。

我们认为，建立和完善集体协商和工资集体协商制度，有利于促

进企业完善内部分配制度，提高企业管理水平；有利于体现和发挥工会组织在利益协调中的作用，促进企业和职工的共同发展；有利于抓住核心问题，解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题。

同时,我们建立了集体合同无记名投票表决和集体协商制度、工

资集体合同的履行情况每年向职工代表大会的报告制度。

4、建立形式多样的厂务公开工作。在公司党委的领导和重视下，

按照《材料公司关于进一步加强厂务公开民主管理工作的意见》、《材料公司职代会民主评议工作实施意见》，公司心语沙龙在交流沟通平台的基础上增添了新的内容和新的形式，员工大讲坛、党员政治生日等形式纷纷出现，并经常请行政领导进行司情发布，职工同行政领导在心语沙龙这种宽松的氛围里进行面对面的沟通交流，取得了很好的“公开”效果，密切了党群、干群关系，维护了企业的发展和稳定。

5、开展职工代表培训工作。新的《上海市职工代表大会条例》

颁布实施，这对我们工会规范系统的组织召开职工代表大会是一个指导性纲领性的法规。为了更好的发挥职代会民主管理民主参与民主监督的职能，在去年对职工代表培训全覆盖的基础上,今年我们又组织了工会干部、部分职工代表进行了不同层面的条例学习和交流。

二、积极开展立功竞赛，着力提高服务水平

2015年度，公司紧紧围绕股份公司“拼搏奉献，争创一流”的{上海工会工作报告}.

企业精神，认真贯彻落实市、隧道股份开展市重点工程实事立功竞赛活动指示精神，紧紧依托隧道股份综合赛区的整体优势，为进一步提高城市管理水平和服务水平，公司结合生产经营特点，从实际出发，

围绕各基层单位开展“同业务对口立功竞赛”的活动，扎实稳健地注重把竞赛活动同本单位的生产经营工作相结合；把“安康杯”竞赛活动同安全生产教育，劳动保护工作相结合。围绕“三坚持、三确保”的竞赛主线，遵循“围绕中心、突出重点、务求实效”的竞赛原则，依托“常赛常新，立功竞赛上台阶；常赛常进、道路养护上水平”的竞赛主题，大力弘扬材料公司“诚信打造品牌、拼搏赢得发展”的企业精神。今年全面完成了股份公司下达的各项生产任务和经济指标，全年无重大伤亡事故。

1、《安康杯》劳动保护竞赛活动，是我们开展竞赛活动的重要组

成部分，我们认真组织开展了“五个一”和“十个一”为主要内容的群众性安全生产教育培训活动。同时各基层单位结合实际，有效的把立功竞赛活动与安全工作结合在一起。城建养护公司在立功竞赛活动中提出了安全工作的“四个责任”即:一要明确责任：围绕安全生产和文明建设，制定了“养护、维修和施工作业安全生产、文明施工”保证计划，同时签订了各级各类安全工作责任书，并明确了安全管理目标、安全管理网络。二要落实责任：根据安全计划和安全责任，将安全工作层层落实，具体细化。公司主要职能部门与相关部门、相关岗位、具体人员签订《养护、维修和施工安全责任分解考核协议》，并不断完善各类安全管理制度。三要重视责任：每月召开安全会议、每季组织安全检查；项经部每天安全交底、每周安全学习、每月安全会议，对检查后存在的问题，提出整改意见并及时予以落实。四要强调责任：防患于未然，对于职工、对于分包民工我们定期加强安全培训，做到警钟长鸣。特别对新上岗民工严格做到一个不漏、一个不缺，保证持证上岗，同时在保证上岗的同时，还要求分包负责人，为农民

工购买“综合保险”，公司将购买“综合保险”纳入工程合同之中。

在今年的安康杯竞赛活动中，材料公司获得了市安康杯的优胜单位，公司所属外环线项目部和沪青平项目部（路政局行业安康杯竞赛）获得了市安康杯优秀集体，同三高速的黄超荣获市安康杯优秀个人的荣誉称号。

2、在今年公司党委和工会组织的“争创文明窗口，争做服务标兵”系列活动中，我们结合公司向专业养护公司转型的要求和特点，组织了道路养护、防汛防台工作预案实战演练和收费员岗位技能大比武，各单位认真组织，积极参与，使防汛防台工作预案实战演练取得极大的成功，为进一步提高养护工作的实战水平和收费运营技能的提高起到了积极的推动作用。

3、隧道股份根据今年专项竞赛要求，参加了由市政养护、浦江桥隧和材料公司等五家养护单位参与的养护板块专项竞赛，根据隧道股份养护板块专项竞赛的要求和考评内容，公司所属沪青平项目部在前期做了大量的准备工作，从实际出发，全员参与、精心组织、有序推进立功竞赛工作的开展。在检查评比中，既看到了自己在道路养护工作中的成绩，也查找了与兄弟单位在养护工作中的差距，同时学习了兄弟单位的先进经验和管理模式，提高了对养护工作的一种社会责任感，为促进了公司养护管理水平的提升打下来基础。

4、公司各基层单位通过同业务对口竞赛活动并结合企业自身特点所开展的立功竞赛活动，增强了企业管理综合竞争能力，进一步提高了经营管理水平。公司下属两家养护单位通过竞赛在行业中多次被评为“市优秀养护公司、金杯养护公司”；五个项经部多次荣获全国和市养护行业等多项荣誉称号；沪青平养护道班的标准化建设，五小设施配备齐全，保持了行业二星级文明道班，管养路段多次获得优秀样板路段等荣誉称号；顺意物业公司通过竞赛活动，多次被静安区评

上海工会工作报告篇五

2013年工会工作报告

凝心聚力 服务中心

为供暖处发展建功立业

——在第八届一次职工

暨会员代表大会上的工会工作报告

二○一三年四月十五日

各位代表、同志们：

我受供暖处工会第八届委员会委托，向大会作工作报告，请审议。

2012年主要工作回顾

一年来，处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下，紧密围绕全处发展大局，坚持服务基层、服务职工的原则，切实履行工会基本职能，发挥工会组织的独特作用，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持，得到了市总工会和上级党委的充分肯定。

2012年处工会主要开展了以下七个方面的工作：

一、坚持职代会制度，加强民主制度建设

处工会从加强工作的制度化、规范化入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的

信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工（会员）代表大会，共征集职工提案50条，答复率100%；职工提出合理化建议20件，采用11件，其中技术革新项目3件，推广先进操作经验5件，管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度，强化职代会的职能，提高了职工代表参与管理的意识和履行职责的能力，进一步推动了供暖处的民主管理。

工会从民主制度建设入手，按照管理规范化的要求和政务公开的有关规定，对职工意见实行定期、定向公开；在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，让职工真正成为供暖处各项事业发展的主力军；同时把职工反映强烈的热点、焦点问题以及容易引发矛盾和滋生矛盾的关键点予以公布，接受职工的监督。政务公开制度的实施，有效的建立起反映基层职工诉求的平台，维护了职工的合法权益，调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主制度的建设。

二、积极开展培训教育，提高职工队伍整体素质{上海工会工作报告}.

工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。一是按照局党委的要求，组织职工积极参加科学发展观、创先争优等学习实践活动；二是加强职工的理论学习和业务知识培训，全年组织各类学习和培训63人次，进一步{上海工会工作报告}.

提高了职工队伍的业务水平。

三、推进单位文化建设，开展丰富多彩的文体活动

一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念，系统地对全处文化建设进行规划，提炼出包括企业精神、共同愿景等核心理念，制定了职工行为规范、党员干部行为规范、职工日常礼仪等制度，使职工的言谈举止大方得体，彰显出单位的企业文化。

二是深入挖掘先进典型，积极倡导时代风尚。近年来先后推出了劳动模范 ，技术能手 ，拾金不昧的 等一批先进人物，围绕先进典型，广泛开展宣传，用他们的先进事迹去感召每一个职工，形成公司改革发展的正能量。

三是把开展职工文体活动作为文化建设的重要组成部分。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满足了全处职工的精神文化需求。今年5月份组织带领各部门的先进个人、工会积极分子和文明职工外出参观考察；9月份举办了羽毛球、乒乓球和系列趣味比赛；11月份参加“ 杯职工乒羽比赛”，并取得了团体第三名的好成绩；处工会还在 租用羽毛球场地供职工锻炼身体。这些文体活动的举行起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工的身体素质，促进了供暖处的发展和稳定，也为公司的文化建设注入了活力。

四、维护女职工合法权益，提高女职工综合素质

关心女职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。2012年，处工会组织女职工以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动，充分调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。年中顺利通过省巾帼文明岗的复查，展现了 女职工巾帼不让须眉的时代风貌。“三八”节期间，组织 名女职工进行体检，使女职工了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治。职代会期间，对全处近两年女职工中涌现出的 名先进职工、 名文明职工、 名工会积极分子进行了表彰和奖励。

五、深入实施“扶贫帮困送温暖活动”

关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。春节前夕，由单位领导分别带队组成 个慰问组赴各基层单位进行慰问；全年慰问困难职工 人次，为 名特困职工发放补助金一万余元，其中特困职工 户，困难职工 户；因职工或职工家属去世慰问 人，看望住院职工 人。

六、推动“工人先锋号”创建工作

作为市级“工人先锋号”的示范单位，从创建之初处工会就明确要以此活动为契机，全面凝聚队伍力量，优化工作环境，增强综合实力，从而达到高效优质完成各项指标任务的目的。同时，结合创建省级“工人先锋号”的基本要求，

成立了创建 “工人先锋号”领导小组，确定了坚持“围绕中心，服务大局，最大限度发挥队伍潜能”的工作目标，制定了具体实施方案，以争创“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为工作切入点，对超额完成收费任务和降低能耗的供热站、换热站进行奖励兑现，激发了大家的工作热情。

今年，我们将继续加大创建力度，努力争取省级“工人先锋号”，为单位精神文明建设作出新的更大的贡献。

七、工会财务工作规范化、制度化

按照有关财务制度的规定，按时上缴工会经费，认真做好工会财务工作。市总工会授予2009年至2012年度包头市工会会计基础工作规范达标单位。

2012年度工会经费使用情况如下：

上年累计结余：元

本年收缴：元

上缴会费： 元

用于上届职代会表彰先进支出 元，参观考察及开展各类活动总支出 元

本年累计结余： 元

各位代表，工会在上级工会和上级党委的正确领导和大力支持下，取得了一定的成绩，这是各部门共同努力、全体职工辛勤劳动的结果。在此，我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢！

上海工会工作报告篇六

工会2015年工作总结和2016年工作计划

工会2015年工作总结和2016年工作计划

铁岭市教科文卫系统直属基层单位49家，职工7145人，其中女职工4890人；专职工会主席5人。全市教育系统职工38000多人，女职工占70%左右，县区中小学1182所，市直（银州区）中小学32个；文化系统基层单位144家，局工会8家，会员1329人。共有先进模范人物67人，其中全国劳模2人，省部级劳模31人，市级劳模30人，省五一奖章获得者4人，市五一奖章获得者12人。XX年，我会在省教科文卫工会和铁岭市总工会的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，结合工作实际，加强工会组织建设、职代会建设、职工之家建设，加强对院校务公开工作的指导和探索，对一些难点热点问题进行了调研，组织开展了大量活动。现将全年工作总结和明年工作计划简要汇报如下：

一、XX年工作总结

（一）、加强基层工会组织建设，进一步深化全市基层工会建家活动。要求并指导基层工会按时改选换届，加强工会主席的配备，督促基层工会及时召开职代会，发挥职代会作用。重点对铁岭县教育工会、市中心医院、铁岭农业职业技术学院、市妇婴医院、结核医院、市中医院等基层工会进行指导。随着教育事业的发展和教育体制的改革，教育系统基层工会组织建设亟待加强，中共铁岭县教育局委员会，铁岭县科教局，铁岭县总工会和铁岭县教育工会联合下发《关于进一步加强教育系统工会组织建设，强化教代会制度，促进教育工作全面发展的意见》，要求铁岭县教育系统基层工会今年统一换届，按照同级党政副职和宜专则专、宜兼则兼的原则配备年富力强的工会主席，同时还争取县委组织部下发《关于做好系统（产业）工会换届选举工作的通知》，实现教育系统基层工会全部改选换届，基层工会活力有较大增强，为打开工会工作新局面奠定了组织基础。以开展工会基层组织建家达标、升级、创优活动为基础，围绕增强基层工会活力，创新建家活动形式和内容，加强指导、考核和验收。年初，我们根据基层工会达标、升级、创优考核标准，对15家基层单位进行了考核，市中心医院等5家单位被评为创优单位；市信息工程学校等8家单位被评为升级单位；铁岭市第二高中被评为达标单位。6月17日组织8名工会业务骨干到上海等地参观学习，进行工会业务培训，使他们开拓了视野，提高了素质；在10月27—28日，举办新任工会主席培训班，对新任12名工会主席进行

了工会业务理论知识、工作方法培训。

（二）、组织开展系列活动，调动职工参与改革和建设的积极性维护职工的合法权益。元旦、春节期间，对教科文卫系统47户困难职工进行走访慰问，为其送去米面油和每户100元慰问金。积极组织开展“建五家”活动，各基层工会结合自身实际，围绕本单位中心工作，在表达和维护职工合法权益、调动职工积极性促进教科文卫事业发展、职工技能大赛、成果展示、开展丰富多彩的文体活动、女职工特殊权益维护、提高职工技能素质和个人修养等方面，做了大量工作。开展了为乡镇教师送医送药健康义诊活动，组织市中心医院、市妇婴医院和结核医院的20多名内科、外科、眼科、妇科医护人员，携带医疗设备和赠送的常用药品，为开原市松山乡、铁岭县新台子镇和大甸子镇400多名教师进行诊察和咨询，同时看望慰问4名特困教师，给他们送去1600元慰问金。开展“安康杯关爱职工健康活动”铁岭农业职业技术学院受到省总表彰。组织开展“我为教育教学改革和老工业基地振兴献成果活动”，在年初的教科文卫工会工作会议上，对XX年评选出的28篇优秀论文和调查报告进行表彰。今年仅对农业职业技术学院统计，有教育教学改革成果3项，向省教育厅上报的科研项目7项。开展城乡城乡教师“手拉手”帮扶活动。全市结成帮扶对子148对，今年新增78对，如铁岭市教师进修学院以各种形式先后多次组织送教下乡活动，为部分农村学校解决了许多培训及教科研问题。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，各基层工会为引导和满足职工精神文化需求，开展许多技能竞赛、基本功竞赛和业务考试等活动，如师专举办教师技能大赛，市结核医院举办计算机知识培训班，市中心医院举办护士技能大赛等。我市农业职业技术学院被省总评为先进学习型组织，市妇婴医院王丽娟被评为先进个人。

（三）、对基层民主管理工作加强指导和协调，积极开展院务公开推广工作。我市教科文卫系统基层单位职代会大多能正常召开，但会议的质量还不尽人意。我们对市农职院、中医院换届、市信息工程学院、师专、市妇婴医院等单位职代会进行了指导；在对去年市中心医院院务公开试点成功的基础上，7月11日，与市卫生局联合召开全市卫生系统院务公开工作会议，对全市院务公开工作进行了部署，联合下发了《关于在全市卫生系统推行院务公开工作实施意见》，要求所有医疗单位要高度重视院务公开工作，并将此项工作纳入党委党