不放心的说说

不放心的说说篇一

追女生的基本流程,看完这个不要跟我说不会追女生了

追女生的基本流程，看完这个不要跟我说不会追女生了

追女孩来说，大体分三个阶段 吸引阶段---舒适感阶段---诱惑阶段

第一：吸引阶段 分为： A1：这个阶段主要标准就是 这个女生还理你，你给她的第一印象还好。当你过去搭讪她的时候，她不会当头给你打脑勺。你的A1过了，当然可以进入A2了

A2：在这个阶段，我们要向女生展示DHV，吸引女生，这个阶段的主要目的是要收集女生发出的IOI，收集到3～4个女生对你发出的IOI之后，就可以考虑进入A3

在这个阶段，我们的宗旨是用你的态度去刺激她的情绪，而不是去追她或都向她表白。我跟她一切只是好朋友，朋友麻，一起玩，聊聊天，开开玩笑，相互打骂一下 否定一下，跟她互动，这样一般来说，女生就会对你产生兴趣，然后她会掩饰不住的释放出IOI，细心收集（当然这里涉及 IOI的识别和回应，以后再说）

简单地说，如果这样做也不会吸引到她，那就放弃她吧，就算你用什么真诚的表达同样也追不到她，女生不会因为我们喜欢她，她就会喜欢我们。 我是让兄弟们掌握跑妞的主动权，当然也有一上去就表达兴趣也能泡到妞的，但我不建议这么做，你们到现场自己体会吧。 A3：这个阶段的主要目标就是：“她不断向你表现自己、寻求你对她的认同" 怎么说呢，这个阶段比较重要，很多兄弟在这里做不好，所以不能升级了。下面详细的说一说 首先说一下如何判断：这个阶段，她开始对你有感觉了，她也感到你很欣赏她的一些内在的东西，她想进一步了解你，她会在态度上依附你，顺从你，如果你实在 不会判断，那就适当的用一下 ：“服从性测试”。 例如：”帮我倒杯水“看一看她顺从与否。又或者问她一些筛选性的问题例如：我喜欢幽默的女孩，你呢，觉得自己是个幽默的女孩吗？ 看她回答的态度，这些很微妙，慢慢体会下。我们要相信本能，如果你感觉到了她的有了追逐你的态度，那么请相信你的感觉。然后再说一说要做些什么？其实，在这个阶段，我样要让女生觉得我是筛选她，所以我样要做的有三点：

第一点：是保持好框架，也就是坚持自己的价值观（所以在泡妞之前，你先要进行一些心态建设）女人会服从高价值观的，有主见的男人。

第二点：不是落入女人的圈套，例如女人可能叫你帮她拿皮包，又或者她讲话引诱你开始对她炫耀 ，如果你帮女人做事、追她、向她炫耀、向她反应、向她道歉、向她解释自己，全都是低价值的表现。

第三点：暗示是女人其实是她在追求你；或者假设是女人在追求你，因为你具有比她高的价值。例如你可以适时的跟她说这些话：“你太主动了” “不要乱摸我哦，要收钱的” 第四点：有机会的时候，就要对女生问一些筛选性的问题，看看她回答的态度，质疑她是否配的上我！例如： 你能说出三个你身上吸引人的特质吗？不能和相貌有关 我喜欢幽默的女孩，你呢，觉得自己是个幽默的女孩吗？ 你养过宠物吗？我很喜欢宠物 你有爱心吗？ 你是个温柔而且善解人意的女人吗？我最讨厌泼辣难缠的人 我比较喜欢会做饭的女孩，不过现在会做饭的女孩太少了，你呢，会做吗？

对女生有筛选标准，所以如果你对女人有标准，不是什么都吃的话，那么你的行为做法就是正确的，你的行为中的征兆显示出你是挑剔、优质的男人。 女人会因为察觉到这点而对你产生兴趣。她预期有潜力的男人都是很挑的。 以下是值得考虑的筛选标准：能照顾自己的，

善于交际、有人缘的，热爱生命的女人活力充沛、态度乐观的，不是怪胎的，懂得感官愉悦、不幼稚的，能追求自我实现而非等着朋友认同的，高尚、聪明、有知识的，冒险犯难、充满想象力的

第五点：打压，拉推，适当的奖赏。 打压：打压目的：就是使她质疑自己的价值，表示自己对她的无需求感，打压女人最引以为豪的地方。 切记别吐槽女人那些不可以改变的地方。（身高，脸蛋等等） 打压不要太过分，要幽默，不然MM会伤心的。 例如： 女：你看我的头发多美。 男：是的很美，就只是头发美。 拉推： 拉： 赞美，奉承，表扬 推：否定，挖苦，拒绝 切记，拉推一定要一起使用，如果只拉不推，那MM就会骄傲；如果只推不拉，那会伤了MM的心；拉推一起使用，那才能达到调情的效果。 例： 男：那个美女真好看。（推） 女：XXXX 男：不过，除了你，其他女生能算美女吗？（拉） 女：XXXX 男：恩，除了你，我碰到是个女的都会管她叫美女。（推） 女：XXXX 男：不然，我就不可以叫你做超级美女了。（看似拉，其实还是推） 适当的奖赏：在个阶段，我们要对女生进行服从性测式，如果女生做得到，或者达到我们的要求，那我们就要适当的对她进行赞赏或奖赏 例如： 男：帮我倒杯水。 女：当她帮你倒了杯水后。 男：你直乖巧。

第六点：在这个过程中要不断的进挪，不断的服从测试，直到她对你的服从性达到67%，可以约会她为止。这个阶段的进挪，就是简单性的肢体触碰累积就是为C1打下基础的，如：拍背、搭肩，两人分享彼此的秘密，培养熟悉感，寻找共同点、共同谋划有趣、刺激的事、分享敏感面。 好了，A3的目标达到后，那么我们就要开始进入舒适感阶段

第二：舒适感阶段（建立亲蜜阶段） 我们一定要知道：在建立吸引力阶段，ＭＭ的包包掉了，你不用帮她捡起来。而在建立舒适感阶段，ＭＭ的包包掉了，你就要很贴心地帮她捡起来。 C阶段主要是建立舒适感，让女生觉得跟我在一起很开心，很放松，没有不安全感。一有机会就要对目标女生进行kino，进挪升高，同时也是女生的肉体投资，金钱方面的投资，要两人建立一定的联系感经过这个阶段，你们的关系就会有了质的飞跃。如果这个阶段处理不好，那只能说：“没戏”，在这一阶段，应该主要是拉近彼此间的距离，心理上，情感上，甚至身体上，让女孩子对你不再感到陌生，是建立产生亲切感，熟悉感，安全感，是产生信任感的阶段。

C1：在这个阶段，完成的标志是我们可以随时的牵她的手 在这个阶段，你们在聊天的时候，什么都可了聊，所谓的拉家常，一些更生活化的，渗诱你的人性的，渗诱了你的生活观的一些东西，比如关于家人，比如关于宠物，比如关于朋友，比如关于你的爱好，比如关于你的生活，理想啊，生活啊，呵呵，，职业的目标，喜欢的音乐，爱吃的食物，你的喜乐，你的悲伤，喜欢的季节，情感的话题啊。

其实牵手，比较困难的是第一次。讲到牵手，这里有必要说一下：女人都是被动的，所以作为男人的我们，一定要主动。如果第一次牵她的手时她有争扎，我们要坚持一下。牵手的方法有很多。但是重点是，我们做牵手这个动作时，一定不要在太意这个行为，尽量不要把这个行为说出来。

以下说些牵的例子让大家参考一下： 1.和MM逛街的时候，突然很神秘地对她说，“我带你走个近道，超过他们”，然后拉着MM就向前跑，（这会让MM觉得很刺激），其实哪有什么近道，就是向前跑而已，跑一段然后停下来，“好了”，她很疑惑地问你“近道呢？”，“这不就是近道嘛，快吧” 呵呵，很喜欢MM这时的表情。

2.你和女孩在街上散步，如果看见其他情侣手牵手的走，就问女孩你看他们像情侣吗？回答是肯定的。 然后再问那你觉得我们像吗？ 一般会遇到三种情况 第一种回答应该 算是吧 之类的肯定回答，这样你就可以说我觉得还差点，然后牵起她的手接着走，然后说这样就差不多了； 第二种害羞或者低下头不说话，这样你就可以之直接参考第一种的方式； 第三种是否定回答，你可以牵手后问她现在呢？然后不论他是否作答你就说我觉得现在就像 了；

当然第三种方式如果 为了保险起见可以先说，那我们做个游戏吧，让她把手给你，然后牵着她的手走。

3.你会跟她讲一个关于男女约会的笑话： 有一男一女在公园内约会。 男：我可以吻你吗？ 女：不可以。 男：我可以揽着你的腰吗？ 女：不可以。 男：我可以牵着你的手吗？ 女：不可以。 男：为什么我说什么你都说不可以呢？ 女：我妈说了，跟男人约会时，对男人提出的任何要求都要说不。 男人笑了笑，说：你介意我牵着你的手吗？ 女：不介意。 男：你介意我揽着你的腰吗？ 女：不介意。 男：你介意我吻你吗？ 女：不介意。 。。。。 笑话讲完后，女孩子大都会发出会心的一心， 然后在适当的时机你可以说：我可以牵着你的手吗？ 如果她说不可以。你可以再换一种说法：你介意我牵着你的手吗？ 这个时候多半女孩子都会微微一笑，此时，什么都不用说，立即牵住就可以了。 如果她说 介意 那也不要管她 赏试去牵，如果她争扎，那我们就要坚持一会。

C2：完成的标志是kiss（接吻），close（亲蜜）揽肩，抱腰，这个阶段就是要自己想办法如何跟女生更多的时间单独相处。在这个时候，作为男人我的们要时刻的主导女性的行为。 要注意的是，要进行C2这个阶段的的行为进候，一定要四下无人，或者只有你们单独相处的时候。在这个阶段我们男人气势一定要强，要承担一定的风险，因为男人一定要主动。 以下说一些惯例大家吸收下 注意吻女孩一般常用的进挪流程是：两个人靠的很近---从背后轻搂着她的腰---拉她的手---抚摸她的手-抚摸她的头发---抚摸她的脸颊-眼神诱惑她---拥抱她---用一只手挽着她的头—接吻。

1.脸颊贴着，亲吻她的侧脸。她有点躲闪，尤其是快接近嘴唇的时候。说：“我又不亲你。”她于是笑了，就安心让我亲吻她的侧脸。 我对她说：“亲我啊。”她于是也亲我的侧脸。“脖子！”她于是也亲了我的脖子。 我双手捧着她的脸，吻上了她的唇。 2.把电脑打开。然后她靠在沙发上听音乐。我开始摸她的手，玩弄她的头发，一边抚摸她，一边和她说话，然后直接把她拉到我的怀里，开始亲 吻他。她说：不要。我说：我喜欢你才这样的。

3.我们不自觉的就靠在了一起，看着看着，我说：你就像电影里的女主一样让我着迷。（看爱情电影时候用）然后我偷偷亲了一下她的脸颊。 4.在她临走的时候，我在我家门口抱住了她，开始亲她，然后摸了胸。 5.我的手就开始抚摸她的头发，她的脸，然后我打开天涯论坛，告诉她：我在 天涯的爱墙 上在认识你的那一天就写了一段话：今天是我们相识 的第一天，谢谢老天让我们相识，相知，我会珍惜我们的缘分的。结果她有了一点小小的感动，我就顺势把她抱到了怀里， 结果她很顺从的躺到了我的怀里。我亲了她的脸颊。后来我又突然把她推开。我说：我这样做怕隔壁的美女吃醋。（推拉技巧）

6.起身说：都十点了， 我要走了。我说：不知道下次见到你是什么时候。这样吧，我学过中医按摩，我好好的照顾你一次。她说：不用。我又把 她抱住：你是想让我抱你1个小时呢还是让我给你按摩？只要半个小时就好。她说：好吧。 7.然后把她压到身下，她说：不要这样。我说：给我5分钟，我只是想抱抱你。然后我对她说：请你现在放轻松，我喜欢你所以我才要尊重你，我 只是想抱抱你，看看抱着心爱的人是什么感觉！此时她已经基本卸下了防御。她说：我有男朋友的，我们不能这样！ 我说：爱不在乎有没有结果，而在于过程，我愿意等你，我会等你回到我怀抱的那一天。等你是我最幸福的事。

C3：亲密感、完成的标志是搜身 跟女人建立了足够的舒适感后这个阶段进入诱惑阶段，转场、进挪、激烈调情、这个阶段我们着重诱惑，完成搜身C3就走完了 搜身分摸胸——摸臀——摸阴（这个不多说了，C2都过了C3还远吗？）

第三：诱惑阶段（都进入到这个阶段了，没什么可以多说的了，记得让她放松、来个枕头大战、你情我愿的那样更有趣） S1—要做好前戏 两人开始往XX00方向进展，如果太快的发生，女人很可能会拒绝，那可能之后就失败了。 S2-进入 最后一刻的抵抗，通常是女人临阵退缩的时刻。其实很多时候，女的需要一个理由你给她一个理由，那上她的机会就有了。

在这里，我们只有三种处理手法

第三：诱惑阶段（都进入到这个阶段了，没什么可以多说的了，记得让她放松、来个枕头大战、你情我愿的那样更有趣） S1—要做好前戏 两人开始往XX00方向进展，如果太快的发生，女人很可能会拒绝，那可能之后就失败了。 S2-进入 最后一刻的抵抗，通常是女人临阵退缩的时刻。其实很多时候，女的需要一个理由你给她一个理由，那上她的机会就有了。在这里，我们只有三种处理手法

第一：说服。她说：不要这样，我已经结婚了。我说：你放心，我只会在你有时间的时候和你见面，但是会一直想着你的。 她说：我结过婚的，咱们不能这样。我说：我喜欢你，所以才希望你幸福，我不会破坏你的幸福，我只会在一旁守望着你，你累的时候只要一回头，我永远在你不远的身后保护着你。

第二：强推，口头答应手上行动法则:如果你在脱她衣服时 她说：“我们应该停下来„„”你只需口头同意她，然后继续动作。“我知道，宝贝„„边回答边继续脱她衣服，“我 们应该停下来。”记住进挪顺序：摸后背---接吻---摸裸背---隔着胸罩摸胸---直接摸胸---隔着内裤摸屁股---直接摸屁股---隔着内裤 摸**口---直接摸**口---用手插**口---脱裤子---脱内裤---TD，这么多步骤，每前进一步都是要克服一定阻力的，记住一个定律：如果她 不让你进一步，你就退两步，然后制造舒适感和期待感，然后再进一步！

第三：把她冷冻。如果她实太抵抗得太利害，你就把略微生气的把她冷到一边，自己把电脑打开上网，看电视，看她都不要看她一眼， 如果她问你：怎么了，你就说：我还能怎么了。就是给她的心理和身体制造 落差，让她刚才对你产生的期待都的不到，反而会激起她更大的期待。冷冻时间一般是15分钟-1个小时。我最经典的例子就是：我要上她的时候，她一脚把我揣 到了一边，然后她坐在椅子上，我坐在床上，都没有搭理她，然后我让一个泡友给我发一条短信：公司有急事，你速回公司。我只对她说了一句：我对你是真心的。 然后就要走，她把我拉住。然后就上了！

不放心的说说篇二

【有些话不要对父母说】9成人说过的这9句话让父母很受伤

有些话不要对父母说9成人说过的这9句话让父母很受伤 “要按时吃饭，别总吃零食。”“知道了，啰嗦。” “什么叫微博？粉丝是什么啊？”“说了你也不懂。” “我们那个时候从来不这样„„”“你们那一套早就过时啦，都什么年代了。”

父母问你什么时，你对父母说过这样的话吗？你的孩子是否对你的问话这么不耐烦？近日，网上流传一个帖子，列出了不要对爸妈说的9句话，受到网友热捧，更引发很多年轻子女的反省。加上热映影片《桃姐》的亲情故事，更是触动了不少人的“孝神经”。记者调查发现，90%以上的年轻人说过这9句话中的一句或是几句。专家表示，父母的“啰嗦”、“多事”其实都是对孩子的一种爱，作为子女，面对渐渐老去的父母，要用心理解，要尊重父母，要懂得感恩。 网上热帖

这9句话不要对父母说

以下是网友在帖子中列出不要对父母说的9句话：

1.好了好了，我知道，真啰嗦；

2.有事吗，没事我挂了；(父母打电话，也许只想说说话，我们能否理解他们的用意，不要匆忙挂了电话？)

3.说了你也不懂，别问了；

4.跟你说多少次不要你做，做又做不好；(一些父母已经力不能及的事，我们因为关心而制止，但这样让他们觉得自己很无用。)

5.你们那一套早就过时；(父母的建议，也许不能起到作用，可我们是否能换一种回应的方式？)

6.叫你别收拾我房间，你看东西找都找不到了；(自己的房间还是自己收拾好，就算自己不收拾，也不要拂了父母的好意。)

7.我要吃什么我知道，别给我夹；(盼着我们回家的父母，总想把所有关心融在特意做的菜里，我们默默领情就好。)

8.说了别吃这些剩菜了，怎么老不听；(父母一辈子的节约习惯，很难改，让他们每次尽量少做点菜就好。)

9.我自己有分寸，别说了，烦不烦。

发帖者说，这些话，也许说者无心，却可能让听者伤心。请体谅我们的父母，作为子女，我们都不要再说这样的话了。 记者调查

九成受访者说过这些话

“貌似我都说过，该打该打。”网友@嘟嘟脸眯眯眼惭愧地说，“老妈，对不起。”

记者昨日在一个大学生QQ群中做调查时，90%的受访者表示说过以上9句中的一句或几句话，其中很多人喜欢说第1、3、5、8句。“不让吃剩菜是为父母好啊，没什么问题吧。”长沙河西某大学大三学生李强说，“他们那一套早过时了，这也是事实。”他认为，90后年轻人和父母在很多观念上差距比较大，这也属正常。

“看了有一种说不出的感觉，有些话带来的伤害可能超过我们的想象，以后要注意，做个听话孝顺的女儿。”网友@马睡睡感叹，仔细想想，这些有口无心的话真的会让父母伤心，给父母带来伤害。

不过，也有人认为，其实子女也是一种好意，只是不知道如何正确表达。“我都没说过。我会说，自己能搞定，放心好了。”26岁的娄底女孩小玉自豪地说，就算有这样的想法，她也会换一种委婉的方式表达，“比如有些解释不清的时候，我就会开玩笑说一言难尽。”

子女说

没有办法沟通，有代沟

从小娇生惯养的小冥生活中有些挑剔，特别是对家人，

经常不耐烦，发脾气。“我是1991年出生的，父母是(上世纪)五六十年代的人，整整相差了三个年代，交流起来确实有点困难。”小冥说，他特别喜欢说这样的话——“现在都什么年代了，还拿那些老一套来教育我。”为此，他经常和母亲起争执。

有一天，说起恋爱的话题，母亲提醒他：“你将来找女朋友一定不要找比你小太多的，不然你处处都得让着她，你看电视剧里„„”还没等母亲说完，小冥立刻反驳道：“你知道什么呀，电视剧里的东西你也相信，谁说年龄相差大就一定不幸福？”母亲还想举几个例子，看到小冥不耐烦的表情，把话咽了回去。

总拿我当小孩，太啰嗦

25岁的超超在长沙上班，每次给在老家邵阳的妈妈打电话都会上演这样的一幕：“妈妈，我想你了。”开始温馨甜蜜，交谈甚欢；“嗯，嗯„„”中间言归正传，谈起正事；“知道了，知道了。哎呀，知道了！”接着声音越来越大，语气越来越不耐烦；“还有事儿没，没事儿我挂了。”最后不欢而散。 “她什么事儿都不放心，我都多大了，还拿我当小孩子。”超超是独生女，生活中大小事情都会告诉母亲，母亲又是个苛求完美的人，事无巨细都要反复叮嘱。母亲的啰嗦经常惹得她大发脾气。要不要买哪件衣服、要不要报个健身项

目„„这些小事都可能成为母女争吵的导火线。“我要是不告诉她，擅自做主，她又会不高兴，好像我不尊重她似的。跟她商量吧，因为观念不同经常争吵。”超超对此很是苦恼。 父母说

儿子对我怎么没一点耐心

“小时候我教你们认字读书，现在让你们教我点东西就这么不耐烦了啊。”遭遇子女的拒绝后，朱女士生气地说。想起孩子们小时候，她花了多少心思和精力去教他们生活、学习、为人处世。现在，自己年纪大了，有些新事物需要向孩子们学习时，他们却这么没耐心。

她曾经要求上高中的儿子教自己上网，被儿子毫不客气地拒绝了。“你学不会。你学这有什么用啊？！”儿子一句话把她气得够呛。最后，还是一位邻居教会了她上网。 女儿和我经常没话可说

“你现在怎么变得这么沉默了，小时候话可多了，经常逗周围人开心。”和女儿一起吃饭时，汤女士有些伤感地说。她和女儿待在一起，就像房间里只有一个人似的，经常是她一个人在自言自语。

对此，女儿也觉得无奈，“我就是这种性格啊，她又不是不了解，就是觉得没什么话说。”有时候同一件事汤女士

不放心的说说篇三

职场中不该说的话

通过过去二十年来和诸多高管及领导的交流，我发现有些话在职场中比较禁忌，可能会毁掉一个人的职业形象甚或升职机会。说者可能无意，但听者却会看到更为本质的问题：身处职场，员工必须走在前沿、具有竞争力并能节约成本，说话不当的员工很可能被态度积极、团结协作、主动采取行动并且专业有素的员工所取代。以下13句话就绝不能在办公室讲：

1. “这不公平。”

她加薪了，你却没有；他受器重了，而你没有。有人温饱就有人挨饿，世界上不公平随处可见，职场也一样。不论是工作碰上麻烦还是地球遇到灾难，要避免不公平，就得积极解决问题，而不是抱怨或者消极发牢骚。相反，你应该实事求是地、向能够提供帮助的人或组织有理有据地来表达意见。

2. “那不是我的问题”，“那不是我的工作”或“这不是我的分内之事”。

如果你请某人帮忙，却得到上面这样的回答，你会怎么想？重要的是，说出这种话的人又能怎样呢？不管请求多么不方便或不恰当，如果不那么重要，别人也就不必开口求助了。所以，作为团队成员，首先应将他人的成功放第一位（或至少表示一下自己的心意）。冷漠离群、以自我为中心的态度很快便会断送职业发展。

这并不是要你有求必应；只是告诉你三思之后再拒绝。例如，如果老板提出不合理的要求， 不要说„开什么玩笑，这根本就不是我的分内之事。‟，而应回答„没问题啊，但我手上还有A、B、C等任务，哪个任务可以暂放一放，以便完成这项新任务呢？‟这样说不仅展现了团队精神和乐于助人，还提醒了老板你手上还有活儿，要求不可太过分。

3. “我认为……”

下面哪句话听上去更有力？：“我认为我们公司可能成为贵方的良好伙伴。”或“我相信/我知道/我确信我们公司将会成为贵方的良好伙伴。”

只是用词略有变动，但传达给客户的信心却很不一样。你们应该注意到，第一句话中的„认为‟和„可能‟语气较弱，使信息听上去不那么确凿肯定。相反，第二句话则确信肯定多了。为表达你讲话内容的坚定和激情，应将„认为‟和„可能‟换成„相信‟和„将要‟。

4. “没问题。”

不客气表示你很乐意提供帮助，并且接受对方的感谢。虽然随意一点说„没问题‟也有同样的功能，但意思却远远不足，不仅忽略了对方的感激之情，而且还暗指这个忙在别的情况下可能是个„问题‟。在职场及社会上，如果你想表现得体贴有教养，还是用“不客气”来回答别人的感谢吧。{不放心的说说}.

5. “我试试看。”

假设4月15号那天，你请朋友在下午5点之前顺路去邮局替你寄申报单，朋友回答说„好啊，我试试看吧。‟，你是不是觉得不放心，还是亲自去寄的好呢？为什么会这样？因为“试试看”表示事情也有可能做不好。

“在你讲话的时候，尤其是面对上级领导，请把„试试看‟换成„会去做‟。改变虽小，意义却很重大。

6. “他是个傻瓜”，“她很懒”，“我的工作真糟糕”或“我讨厌这家公司”。

没什么能比说脏话更快地搞垮职业生涯了。说脏话不仅表示你跟小孩一样幼稚，还可能招来祸患。

千万别说恶意评价，否则最后只能自己受害。如果你确实对某人或某事有意见，还是老练、细致并中立地沟通解决吧。

7. “但这是我们的惯例。”{不放心的说说}.

最有效率的领导重视员工的革新、创新思维以及解决问题的能力。但这句话一下子就把你推向了对立面：墨守成规、死板、教条。相反，你应该说“哇，这个想法有意思。接下来该怎么办？”或“这又是另一种方法，那我们来探讨一下利弊吧。”

8. “那不可能”或“我一筹莫展”

真的吗？你确定已考虑过所有可能的方案、真的穷途末路了吗？“当你犯错说出这种消极的话时，说明你为人消极悲观甚或决绝，职场向来鄙视这种态度。员工必须养成„能行‟的态度。不管情况多么不容乐观，你都应该从话语上提醒自己面对现实解决问题。

9. “你本应该……”或“你本可以……”

如果有人跟你说“你本该早点告诉我”或“你本可以再努力一点”，你肯定感到闷闷不乐。这些挑刺儿的话含有指责意味。而理想的职场下应该是平等、团队与协作。与其让别人倍感愧疚（即便他们确实感到愧疚），还不如换个积极中立的说法，比如„下次计划恰当了就请立即告诉我吧‟或„以后我希望……‟”

10. “伙计们。”

“伙计们”用法比较随意，职场中应尽量避免。用„伙计们‟指称一群人并不恰当，由其是有女性在场的时候；而且这是个俗词，有可能降低你的职业素养。如果有老板、同事及客户等职业人士在场，还是用“贵公司”、“贵方团队”或“贵方”比较妥当。

11. “有可能是我错了，但……”或“这个想法或许有点蠢，但……”

这些话语听上去就像在讨价还价。它们不仅削弱了后面话语的影响力，也降低了你本人的可信度。你说出去的话就是在告知世界你的价值观和想要传达的信息。因此，别拐弯儿强调你多厉害或你谦虚自己所作的贡献。

别说什么“这个想法或许有点蠢，但我觉得或许我们可以网上召开季度会议，怎么样？”，相反，你应该这么建议：“为节约旅费和时间，我建议网上召开季度会议。”

12. “你不觉得吗？”或“好吗？”

这种话通常是因过分谨慎或为不承担责任而寻求对方赞同。如果你真想寻求赞同或认可，这倒也没什么问题。但是，如果你是想传达确切信息、使人按你的意思理解问题，你就应该更加确定地讲明才行。

假设投资银行家说“这是个理财的好方法，你不觉得吗？如果你觉得可行，那我就继续。”，你肯定觉得奇怪，正常应该是这么说：“这是个明智的投资战略，可获取长期利益。只要你同意，我今天下午5点就汇钱。”

13. “我现在没有时间”或“我都忙死了”

就算你说的都是事实，也没人愿意觉得自己还不如其他事或其他人重要。要想维持良好关系并赢得同感，你应该说：“我早上开完会后就有空跟你讨论这个问题了，下午1点左右我去你办公室怎么样？”

这些常见的话语可能一时难以立即完全从你的日常讲话中改正——但是，你可以加强防范，随时留意自己所讲的话。坏习惯总是不自觉的，我们有时并不能意识到在讲一些祸害职业的话语。

不放心的说说篇四

不适宜在办公室里说的话

不适宜在办公室里说的六种话

1、薪水问题可以交流吗？

薪水也是需要回避的话题

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮耿来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌)，比如先说“我这月工资……奖金……，你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

2、“加班的制度实在不太好。”

不谈公司里的人和事

即便老板泡小秘是公开的秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说怎么说，你能不听就不听，能溜最好。人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。

同样，有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班，不给加班费”……在同事之间，这种话说也白说，因为不是老板。反而传来传去，被人添油加醋，让你连解释的机会都没有。

没有不透风的墙，老话自有道理。今天你和某同事说“小张能力不行，办不成事”，过不了两天话就传小张耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。是人多少有点报复心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。

或者你跟一个要好的同事说说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，而且是你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬？保不准你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少也会有点不自在。早知如此，何必当初。

3、“我去年到巴黎度假……”

家庭财产之类的私人秘密不必张扬

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。

就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

4、私人生活在办公室说好吗？

在办公室不谈私人生活

无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。

把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

5、“我的旧公司运作得更顺畅……”

别拿现单位和原单位比{不放心的说说}.

无论比出个什么样的高下，老板都不爱听。如果你说“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高……”老板肯定会立即拉下脸，拧下一句“那么好你就回去吧。”即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光，每个员工对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。

就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新家的饭碗，这么不忘旧好总是不尽人情。但也别以为喜新厌旧就好，如果你在现老板面前大谈原先老板的不是，情况只会更糟。他觉得你今天能这么议论原先单位，下次就会这么说现在的单位。

6、野心勃勃的话会对你有什么威胁？

野心可以有但不可露

在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。

因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。

编后语：不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。

办公室里闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。

不放心的说说篇五

离职时不该说的话

离职时不该说的话

magicchip 发表于 2008-4-14 17:11:00

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许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法„„

这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？

林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题”。林洁被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。

自己部门的工作问题，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，林洁都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，林洁不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。

直到递交辞职报告的时候，林洁还在为一个问题摇摆不定：说还是不说？公司的管理存在漏洞，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦；可是如果说了，老板会相信吗？——她毕竟是个“外人”。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳“多说话”的。

最后，林洁还是选择了缄默。职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但缄默的林洁，并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着她，直到一年后，新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过去的事。

专家解析：

通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家庭变迁等而主动放弃工作的，大多都会对公司有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如因为公司环境不好、领导不公正等不

得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。

像林洁这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人，在离职者中占有很大的比例。总结她的离职原因，主要有以下几种：

公司大环境不好，人际关系复杂直属领导有私心，使林洁不能秉公做事鉴于直属领导的特殊背景，林洁不能把遇到的问题通过正常渠道解决公司前景危机四伏，林洁的职场发展前景不乐观。

“说”的正面效果——有益于心理健康

对于像林洁这类的离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉；即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”——把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果——放大负面情绪

有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。

“不说”的正面效果――有利于理性思维的成熟

如果林洁不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为林洁的一次理性反思过程，有利于她理性思维的成熟。 “不说”的负面效果――可能对自己和亲友造成伤害

如果林洁不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么林洁内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。

与专家对话—— 说还是不说？

判断说与不说，一定要看自己的选择是否基于理性的思考？是否出于过激情绪的反应？如果林洁确定自己想说的话是为了公司的利益着想，并且有理有据，心态平和，就可以说；如果林洁是在激动的情况下控制不住自己的情绪，为了心

里的郁闷和不快而发泄，最好就不要说。否则很可能后悔或者伤害别人。

怎么说？就某一件具体事情而言，例如林洁在财务工作中遇到阻碍和违反财务法规的行为时，如果觉得自己不说心里放不下，那么最好选择正确的方式说。所谓正确的方式，即就事论事，澄清事实。因为每个人看问题的角度不同，所以每个人眼里的事实也是不完全一样的，要在对别人和对自己负责任的基础上，把自己看到的事实说清楚。

对谁说？

通常应该是谁的问题对谁说，比如林洁的烦恼主要是财务主管工作中的问题，那么就应该跟主管直接说，而且要开诚布公地说，这样更有利于直接解决问题，以免造成误会和错觉；但如果跟对方说了以后没有达到预期效果，林洁也不妨跟上一级的主管人员说，但要明确这样做的目的是为了解决问题，而不是发泄私怨。

什么不该说？

人身攻击的话不应该说，A的问题跟B不应该说，过激的言语不应该说，对解决事情没有益处的话不应该说。相信把握住这几个方面，林洁的述说会是一次正义的、公正的倾诉。

职业咨询师的心理辅导——

不要把负面问题泛化

一个人在离职时，不论出于何种原因，都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的单位有问题，或者领导和同事的确不好相处，但毕竟还有人继续在那里工作，从这一点看，起码本人的容忍度和接纳度还不够。任何事物都有正反两面，如果只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了自己的眼睛和心理，使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题，还是对于即将面临的新环境，都没有益处。所以要尽可能反向思维，使自己具备全面认识问题的能力。

跳出“说”与“不说”的烦恼

离职的时候，大多数人都只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少有人看到自己的问题。这样也会造成离职者总是过分关注自己的烦恼，因而在“说”与“不说”中徘徊。客观地分析，我们不必把离职的原因归咎于谁，而是要从事件本身剖析自己是什么样的人？有什么地方需要提高？适应社会和环境的能力是否还欠缺？自己的心态还有哪些部分没有调整好？自己对哪些人和事是排斥的？如果以后再遇到同类的情况应该怎么办？这样做的目的，是为了把“离职事件”转化成让自己学习和成长的基点，并且获得一种新的解决问题的思路和方式。这样，就可以使自己在未来新环境中遇到问题时，多一个方法，多一种选择，从过去的经历中汲取养分。一帆风顺的经历不能给人足够的锻炼和磨砺，而挫折、

困难、逆境却能让一个人真正地成长。

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日 本松下有一位高官曾说过：即使我们不去拜靖国神社韩国人也不会买我们的产品，但不管我们再怎样的去拜靖国神社，中国人照样会买我们的产品。这是一句让全中国人都应该感到羞愧的话！！！作为一个有良知的中国人，来和我和许多爱国人士一起并肩战斗吧！ 如果你从本网页下载文件，请你支持国货，从你做起，以后不要再买日货，如果你是一个中国人就一定要做到这一点，并教育你身边的去这样做。

－－－－－－芯行天下的博客

不放心的说说篇六

苏教版四年级上册课后题：{不放心的说说}.

四、课后题：

1、联系课文内容，说说“但愿人长久，千里共婵娟”的意思。 答案：第5自然段中“但愿美好的情感长留人们心间，虽然远隔

千里，也能共同拥有这一轮明月”描绘的正是这句话的大意。 （第二课）

2、解释带记号的词，说说诗句的意思。 （第三课）

（1）湖光秋月两相和，潭面无风镜未磨。

和：和谐，协调。 未：没有。

这两句诗的意思是说：秋夜，洞庭湖水清澈透明，与明朗的月色

交相辉映，显得十分宁静、和谐，湖上无风，迷迷蒙蒙的湖面就像未经磨拭的铜镜一样。

（2）夜发清溪向三峡，思君不见下渝州。

发：出发。 下：下去。

这两句诗的意思是说：诗人连夜从清溪驿出发进入岷江，向三峡

驶去。诗人想念友人却又见不到，只能怀着依依惜别的情思，顺江驶向渝州。

3、想象《望洞庭》这首诗描绘的景色，先说一说，再写下来。 一个秋天的夜晚，没有风，浩瀚的洞庭湖一片寂静，天空挂 着一轮明月，月影静静地沉在湖心，一动不动，整个洞庭湖看上 去像睡着了一般，是那么安静。远处，君山一片苍翠，湖水映出 一片白光，洞庭湖仿佛是一个银盘，而君山在洞庭湖的包围之中， 就如同一只田螺，两者相依，让人感到心旷神怡。 （第三课）{不放心的说说}.

4、选择诗歌中所描绘的一种景象，以“走进秋天”为题，将描 绘这种景象的诗名改写成一段话。 （第四课）

改写诗歌第三小节：

走进秋天，到处是一片金黄，阵阵清凉的秋风中弥漫着一股 野菊花的香气，耳边早已听不见蝉儿们的歌声，到处充满着人们 喜获丰收后的欢声笑语。极目望去，路边的稻田已是一片金黄， 成熟的稻穗把头深深地低了下去，路边是一排向日葵，硕大的花 盘把杆儿压得弯弯的，好像在等人来采摘这香甜的果实，成群的 肥胖的牛羊也似乎沉浸在这丰收的喜悦中。

5、说说课文的主要内容，尽可能用上下面的词语。（第六课） 嫉妒、礼貌、激怒、励志、疲倦、陈列、临摹、优异、承认、 震惊

答案：1919年春天，徐悲鸿赴法学绘画，并得到了法国著名绘

画大师达仰的热情指导，这却引起了一些人的嫉妒。一天，一个外国学生很不礼貌地说中国人永远都成不了才。这番话激怒了徐悲鸿，他决心励志学画，要用事实让外国人重新认识真正的中国人。从此，徐悲鸿更加奋发努力了。每逢节假日，他就不知疲倦地潜心临摹巴黎博物馆里陈列着的欧州绘画大师的作品。三年以后，他以优异的成绩取得了结业证书，他的画展也轰动了整个画界，也使那位外国学生十分震惊，不得不承认中国人是有才能的。

6、结合课文内容说说你对“功夫不负有心人”和“有眼不识泰

山”的理解。 （第六课）

答案：功夫不负有心人：有课文中指徐悲鸿在巴黎求学时励志学 画，抓紧一切时间潜心临摹钻研，最后取得了优异的成绩，他的 画展也轰动了画界。

有眼不识泰山：在课文中是指外国学生浅漏无知，没有真正 了解中国人的才能。

7、以“我站在林则徐塑像前”为题，写一段话。 （第七课） 答案：光阴似箭，历史的脚步不觉间已迈过了一百六十多个年头。 鸦片已成为历史，昔日的销烟池也难见踪迹，但虎门销烟的伟大 壮举却依然在眼前萦绕。而今，却又有一部分人身陷毒品不能自 拔，害人害己又害国，难道他们不知道鸦片带给中国的灾难吗？ 站在林则徐的塑像前，我真想对这些人说：远离毒品吧！无知的 人们。

8、读一读下面的句子，说说同是写泉水的流动，为什么用的词 语不同。 （第八课）

（1）泉水从地下往上涌，好像一串串珍珠。

（2）五龙潭在旧城的西门外，由五处泉水汇注而成，所以人们 称它“五龙潭”。

（3）泉口是用石头雕成的三个老虎头，泉水便从“老虎”的口 里不断地喷吐出来。

（4）泉池正中有三股比吊桶还粗的清泉，“咕嘟咕嘟”地从泉

底

往上冒，如同三堆白雪。

答案：文中所用的“涌、汇注、喷吐、冒”四个词，同样是讲泉 水由下往上，“涌”与“冒”就不同，前者是说泉水多而快，后 者是说泉水少而缓。“汇注”是说泉水从几个方向流入，而“喷 吐”则是强调泉水流量多而流势猛。这几个词在意思上的差别正 反映出这几处泉水的不同特点，充分体现出了作者用词巧妙，表 达准确。

9、默读课文，想想最后一个自然段在全文中起什么作用。

答案：第一句是对前文内容的总结，第二句与第2自然段中“一 进景区，就像到了一个童话世界”互相照应。所以，最后一段所 起的作用就是总结全文和首尾呼应。 （第九课）

10、默读课文，说说如诗如画的荷兰田园风光。 （第十课） 答案：荷兰，是水之国，花之国，也是牧场之国。

极目远眺，镶嵌在一条条运河之间的，全是碧绿如丝绒般 的草原。无垠的草原上，流动着一群群的奶牛，牛犊跑前跑后， 老牛仪态端庄，好似牛群的家长；成群的骏马骠悍强壮，在草原 上自由驰骋，鬃毛随风飘扬；白色的绵羊悠然自得；黑色的猪群 不停地呼噜着；成千上万的小鸡、成群结队的长毛山羊，安详地 欣赏着眼前的一切。绿意盎然的村野乡间，是大片大片鲜艳的郁 金香。

金色的晚霞铺在西天，万簌俱寂。有人乘船过来，默默地 给奶牛挤奶，满载着牛奶的车船过后，最后一抹晚霞也消失了，

一切又归于平静，只有远处灯塔上还闪烁着微弱的光芒。 这就是真正的荷兰。

11、为什么“外地的桂花再香，还是比不得家乡旧宅院子里的金 桂”？联系生活实际谈谈你的看法。 （第十一课）

答案：通过以上几步我们不难体会到，这句话充分体现出了母亲 对家乡的无比热爱和眷恋之情。久居他乡的人往往认为，不管什 么，家乡的才是最好的。甚至还有“月是故乡明”的诗句。

12、下面的句子有什么特点？你还能从课文里找出这种类型的句 子吗？ （第十二课）

（1）左手持凿，右手握斧。

（2）轻而清的东西冉冉上升，变成了天；重而浊的东西慢慢下 沉，变成了地。

答案：以上两句话中都含有互为反义词的词语。课文里这样的句 子还有：

①天和地分开后，盘古就头顶天，脚踏地，站在天地当中。