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第一篇:《职场研究：面对女上司,男下属更想维护男子气概》

Men with female bosses are more likely to ask for a pay rise because they feel their masculinity is under attack, a psychology study has suggested. Social scientists said they have found evidence that a fear of their masculinity being challenged would explain why some men act more assertively when they have a senior female colleague.

一项心理研究表明，给女老板当部下的男员工要求提薪的可能性更大，因为他们觉得自己的男性气概受到了攻击。社会科学家表示，他们已经找到证据表明，当面对比自己职务高的女同事时，男员工担心自己的男子汉气概受到挑战，因此，他们会表现得更加果断。

'Male subordinates experience especially strong levels of threat when interacting with a female superior, which further leads them to act assertively', Ekaterina Netchaeva of Bocconi University in Milan, which carried out the survey added.

来自米兰市博科尼大学的叶卡捷琳娜?奈特查耶娃发起了这项调查，她补充说，“男性下属在与女上司接触的过程中会有一种非常强烈的威胁感，这会使得他们做事更加坚定自信。”

'The explanation is rooted in the idea that men's masculinity or manhood is elusive and tenuous. It is something that needs to be continuously bolstered, especially when it threatened by close association with femininity', she continues.

她还表示，“有人认为，男子的阳刚之气是捉摸不定，若隐若现，这就解释了上述现象。这种气概需要不断得到巩固，特别是当与女性交往密切而受到威胁时。”

For the study, published in the Personality and Social Psychology Bulletin, researchers asked 52 male and 24 female college students to ask for a pay rise in a fake job interview, carried out by with both sexes of managers.

这项研究发表在《个性与社会心理学通报》上，研究人员让52名大学男生与24名大学女生在一个模拟求职面试中要求加薪，面试官既有男经理，也有女经理。

They found the men who had negotiated with a female boss were judged as more threatening, and pushed more for a higher salary. Women, however, did not notably change their behavior with a female or male boss, backing up the common trend that women are less pushy when it comes to pay negotiations.

研究人员发现，与女老板协商的男同学会被认为是更具威胁性，他们对加薪的要求更加强烈。然而，无论是与女老板还是男老板协商，女同学的行为并没有改变多少，这就应证了一个普遍趋势：面对薪资协商，女员工并不是太执意强求。

The social scientists also found that when men received a hypothetical bonus to share with their colleagues for work completed, they were less likely to split it with a boss of the opposite sex than women.{女上司与男下属视屏}.

社会科学家也发现，与女同学相比，男同学因为完成任务而领到奖金且要与同事分享时，他们不太可能与异性领导分享。{女上司与男下属视屏}.

Vocabulary

elusive: 难以捉摸的

tenuous: 贫乏的

bolster: 增强，巩固{女上司与男下属视屏}.

bulletin: 公告

hypothetical: 假设的

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第二篇:《当女上司遭遇男下属怎么办》

女上司似乎天生的对男下级有种可笑的恐惧感， 性别赋予她们的母性， 权力助长了她们的魔 性。 如果你现在的顶头上司是一位女性， 那就要祝贺你生命中出现了一位精灵， 但要记住“恋 母情结”与“爱情”都将是一条危险之路。 飞蛾投火禁止恋爱 绝对不能与女上司谈恋爱，否则，别人黯淡的眼神会在一刹那明亮起来，而你自己心里 也会挤进几条毛毛虫， 但任何一位凡人都不可能把它从人们历代单传的基因里抹掉。 人非草 木孰能无情，女上司与男下级关系暖昧顺理成章，关键在于一定要藕断还是要丝连，这没有 一个标准规范，只能因人、因事、因地而异。但有一点是可以道破天机的，不冷不热最有利 于工作的开展，在这个尴尬境地，只有距离才能产生美。 女人天生爱做梦，对于爱多多益善。但担任领导职务的女人，会把这份情愫捆绑起来， 走出自己的办公室， 会给你一个像明媚的春风的微笑， 但转过脸去很有可能像西藏寺庙里愤 怒的本尊神，爱心就像一抹阳光冲去这片阴影，所以对女上司一定要有男人的爱心，但绝对 不是爱情。她们太需要爱了，而权力使她们无力承受滚烫的丘比特神箭，这玩意让人欢喜让 人忧，对善于变幻的女上司尤其如此，但有一条须记住，女上司如果已婚，你有幸和她握手 时，最好蒙上眼睛，如果你爱你自己，就不要爱你的女上司。 性别错位战无不胜 有人说男人是火，女人是水。能够轻松愉快与女上司相处，你要有火藏在水中不熄的能 耐。在她们面前你就是一根金条，也要摆出一根稻草的姿势，其实男上司也是这份德性，但 女上司有过之而无不及。现在人们常有一个错误观念，那就是你处在寒冷的环境里，应想像 炎炎烈日，其实若你这样做了，结果可能会被冻死。正确的方法是你也想寒冷，才能够使人 更好地忍受， 所以当女上司发火时， 你既不能辩解也不能无条件接受， 脸上略还有一丝愤怒， 至于事物本身的对错，则没有太大的意义。 如果女上司又突发奇想，强令你做办不到的事情，你一定要首先附和，然后再用织毛衣 的手法一点一滴地讲出行动渺茫的可能性，如果她依然坚持，那就按错的去做，再把一塌糊 涂的结局摆给她看。此时你脸上的表情绝不能幸灾乐祸，而要做出一副伤痕累累的样子。她 们通常有一个显著的特征： 骤雨初歇， 兰舟催发， 苛求的表现就是没完没了。 女人都有弱点， 尤其在认真程度上，男人也有马虎的缺点，但对女上司的指示，行动最好要像马那样快捷， 如虎那样果断，结果无论成败与否，奖赏肯定是多多。对女上司的态度只能全盘接受，干起 来

再另谋良策，她是硬铁，你就只能是软泥，性别错位，战无不胜。 投之以桃报之以李 在女上司对男下级的关系中，“受人滴水之恩，当以涌泉相报”的观念绝对是错误的，虽 然说女上司对男下级有本能的恐惧感， 但性别与级别落差并不妨碍公平交易， 对年长的女领 导不必要有恋母情结，否则你的利益将受损，最恰当的就是说“桃”与“李”的来往。她们总是 迫切地期待着你付出之后再给你相应的回报， 甚至陷入回报的怪圈。 女上司的渴望总是巨大 的，这时候你惟一的选择就是冷静，做分内的事，用灵活的方法，既不让她的期望落空，也 不能让自己被动难过。 有件十分有意思的事，在英国“铁娘子”撒切尔夫人执政的 13 年中，内阁中没有一名女 性，用英国福赛特协会迪皮托克的话说就是：女议员自然应该比男议员更了解妇女，铁娘子 是个明白人，女性担任领导职务有一个致命的弱点：意气用事，尤容易被男士的花言巧语蒙 骗。事实上，大多数男士会给他们的女上司有个较为满意的工作成绩，但她们过高的期望总 让她们有一些失落感，即便男士们像蜜蜂一样辛勤地工作也不能够如愿，失望多了，希望也 就来了，男士一定要记住这一点。 她投之以桃，你报之以李，掌握住桃李均衡的原则即可，而决不能心潮澎湃把整个身心 全都献出去。否则，下次就真的没法干了。对女上司，在工作上，凡事悠着点。 学会挨骂游刃有余 余小楚和小史在同一家广告公司上班，小楚是广告文案，小史是公司保安。因为小楚刚 从大学毕业没多久，找不到住的地方，就临时和小史一起住在公司保安室中。有一天，他们 两人一起被公司女老总训斥了一顿，领教了传说中的母夜叉的厉害。 那是一个星期天的中午，他俩一起到外面吃饭，临走前吩咐另一个保安先替他们看门， 但就在他们吃饭的时候，那个替他们看门的保安因为有点事情，就把门锁上，自己出去了。 恰好这个时候，那位女老板路过公司，想进办公室拿点东西，但因为没有人给她开门，使得 她在门口等待了 5 分钟时间。当她看到小楚、小史的时候，不由分说便破口大骂，说他们两 人白拿工资，还不干活，简直是来当大爷的。 小史听了之后火冒三丈，心说自己又不是保安，怎么能把他跟小史一样对待呢。他本想 当即反驳，但又一想自己一时半会还找不到别的工作，而且以后还得继续住在这里呢，于是 只得先暂时忍着，谁知女老板一骂起人来便没完没了，这顿训斥至少持续了 1 个小时，小楚 感觉这 1 个小时就像 1 年那样难熬，他脸色都青了，那天他暗暗下决心，一定要赶快找个工

作，早点离开这个臭娘们。小史在挨骂的过程中，脸上的表情一直没有变过，就跟没发生过 什么事情式的，显然他已经挨骂挨惯了。 后来，在又经历了几次臭骂后，小楚渐渐明白了女老板的性格，知道她是个急性子人， 其实心眼并不坏， 有时候骂人也只是发泄一下而已， 她从来都不会把别人的错误放在心上的。 如果跟这样的人较劲，未免太伤了自己的身体，也让对方更加难受。所以，小楚开始尝试着 适应女老板的工作方式，再遇到她发脾气的时候，他就先主动地承认错误，然后提出新的解 决方案。 他的灵活处世态度得到了女老板的欣赏，现在他已经升为公司的设计总监。 

第三篇:《男下属怎样侍候女官员？女官员睡男下属视频，女领导玩男下属图片》

女官员睡男下属图片：女局长五万元玩弄英俊男下属

在“好色”问题上，女官员比男贪官更为强烈。监督机制缺失令她们忘乎所以，“权、钱、色”奏响的交响乐导致世风日下，人们的道德观念遭到前所未有的摧毁，严重恶化的社会风气到了必须严肃治理的地步。

她们是中国女性中的败类，都曾经靠色相等手腕风靡官场最终走进深渊。这些女贪官不但贪财，而且个个是贪色“高手”，贪婪令她们失去理智，把不属于自己的变成自己的。只要对自己有用的男人，就想方设法揽在怀里。她们“迷权、迷财、迷色”，已达到利令智昏的地步!为满足“贪欲”，她们运用五花八门的淫秽手段，铸就了颇具“特色”的人生轨迹。

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花500万元整容，被戏称为“最美丽的屁股”的女税务局长刘光明。

辽宁鞍山市国税局原局长刘光明，这位税务系统的女强人，从一名普通的税管员到税务所副所长、所长、市国税税政科副科长、科长，直至当上市国税局局长。

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刘光明一路发迹，全靠“睡”出来的。她不但提升靠“屁股”，发家靠“屁股”，为摆平自己的腐败问题也靠“屁股”，举报她贪污腐败者被打倒在地，上级领导被她摆弄的服服帖帖。“屁股”简直就是她升官发财的本钱，所向披靡。

刘光明虽然已经年过半百，但渴望自己青春不老，为此，她不惜重金，前后花500万元去香港、上海等地浑身上下整容。为了让她的臭“屁股”美丽动人，光臀部整形费就达50万元。被人们戏称为鞍山市“最美丽的屁股”。

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花费几百万整出效果确实不一般，不明就里的人一眼看刘光明，却恍似二十八、九岁的姑娘，年轻漂亮。不过，整容令许多男人拜倒在她的石榴裙下，为她所驱使。权力与金钱美色结合，让她在几年时间里，从一名普通的税管员到税务所副所长、所长、市国税税政科副科长、科长，最后坐上了正处级的鞍山国税局长的第一把交椅。