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第一篇:《职场研究：面对女上司,男下属更想维护男子气概》

Men with female bosses are more likely to ask for a pay rise because they feel their masculinity is under attack, a psychology study has suggested. Social scientists said they have found evidence that a fear of their masculinity being challenged would explain why some men act more assertively when they have a senior female colleague.

一项心理研究表明，给女老板当部下的男员工要求提薪的可能性更大，因为他们觉得自己的男性气概受到了攻击。社会科学家表示，他们已经找到证据表明，当面对比自己职务高的女同事时，男员工担心自己的男子汉气概受到挑战，因此，他们会表现得更加果断。

'Male subordinates experience especially strong levels of threat when interacting with a female superior, which further leads them to act assertively', Ekaterina Netchaeva of Bocconi University in Milan, which carried out the survey added.

来自米兰市博科尼大学的叶卡捷琳娜?奈特查耶娃发起了这项调查，她补充说，“男性下属在与女上司接触的过程中会有一种非常强烈的威胁感，这会使得他们做事更加坚定自信。”

'The explanation is rooted in the idea that men's masculinity or manhood is elusive and tenuous. It is something that needs to be continuously bolstered, especially when it threatened by close association with femininity', she continues.

她还表示，“有人认为，男子的阳刚之气是捉摸不定，若隐若现，这就解释了上述现象。这种气概需要不断得到巩固，特别是当与女性交往密切而受到威胁时。”

For the study, published in the Personality and Social Psychology Bulletin, researchers asked 52 male and 24 female college students to ask for a pay rise in a fake job interview, carried out by with both sexes of managers.

这项研究发表在《个性与社会心理学通报》上，研究人员让52名大学男生与24名大学女生在一个模拟求职面试中要求加薪，面试官既有男经理，也有女经理。

They found the men who had negotiated with a female boss were judged as more threatening, and pushed more for a higher salary. Women, however, did not notably change their behavior with a female or male boss, backing up the common trend that women are less pushy when it comes to pay negotiations.

研究人员发现，与女老板协商的男同学会被认为是更具威胁性，他们对加薪的要求更加强烈。然而，无论是与女老板还是男老板协商，女同学的行为并没有改变多少，这就应证了一个普遍趋势：面对薪资协商，女员工并不是太执意强求。{女上司睡男下属,图片}.

The social scientists also found that when men received a hypothetical bonus to share with their colleagues for work completed, they were less likely to split it with a boss of the opposite sex than women.

社会科学家也发现，与女同学相比，男同学因为完成任务而领到奖金且要与同事分享时，他们不太可能与异性领导分享。

Vocabulary

elusive: 难以捉摸的

tenuous: 贫乏的

bolster: 增强，巩固

bulletin: 公告

hypothetical: 假设的

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第二篇:《女上司认同的男下属升职标准》

女上司认同的男下属升职标准。 （2）回答研究的子问题？

答：如果上司碰巧是女上司，那么恭喜一下，在以男性为主流管理者的社会里，必定有不凡过人之处─或许她们比男性勤劳，对工作更加投入。但是千万不要把在男上司手下工作的一套方法照搬到女上司的身上，加了个“女”字，上司就不仅仅意味着工作上的权威。有一项针对487名职业女性的调查显示，78%的受调查者认为，女上司比男上司更难应付。女性在分开工作和个人情绪方面可能不如男性。因此女上司与男下属之间的课题研究变得更有意义。下面将进行专项研究女上司怎样看待、评价男下属？她认定的男下属升职的标准是什么样的？男下属的哪些行为会被他们称赞？男下属的哪些行为则可能被女上司列入“黑名单”？ 一，女上司的工作快感来自于哪里？

身为女上司，会希望身边环绕着一群听话顺从、善解人意、精明强干的男下属们。女上司一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的下属往往能出色的完成任务。有能力做好本职工作是使上司满意的前提。一旦被人认为是无能之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。同时，女上司也希望男下属帮其拎拎包,干干重活,修修电脑,这不仅能让她觉得男下属充满绅士气息,更让她深切地体会到作为一个男人的价值,如果男下属有个男上司,样样都出类拔萃,是找不到这种感觉的。正所谓的男下属“英雄有用武之地”。如果男下属很细心，在女上司的生日送她一束表示祝贺的花以示友情,她定会觉得你细心且充满爱心。相反,男下属要在男上司生日时送他礼物,他一定会怀疑你另有企图。当女上司身体不舒服时,多关心照顾一下,哪怕只是一杯水,一个微笑,也会令她心存感激。女上司的快乐同样来源于工作上男下属的呵护与关心。 二，女上司的“爱”{女上司睡男下属,图片}.

不可否认，精明强干的男下属，女上司必定会比普通员工给予更多的器重。但是身为一个女性，关键时刻，男下属要为女上司挺身而出。疾风吹进草，烈火炼真金。在关键时刻，上司才会真切的认识和了解下属。当某项工作陷入困境之时，男下属若能大显身手，定会让女上司格外器重。当女上司本人在生活、生活上出现矛盾、困难时，如能妙语劝慰，定会格外感激。切忌男下属一块木头，呆头呆脑，冷漠无能，畏首畏尾，胆怯怯弱，会被认为一个无知无识、无情无能的平庸之辈。 女上司喜欢效忠的人。

代表事例：论做销售, 上司确实是把好手, 对她的能力我们都非常敬重。但上司的脾气实在有点古怪—时阴时雨, 时好时坏, 男属今天的运气如何全凭她当日是否顺心而定。我们私底下议论, 她还没到年龄, 怎么就患上了“更年期综合征”，她要求下属对她绝对忠心, 见不得我们和其他部门有什么“勾勾搭搭” 。公司曾搬过一次家, 从延安路搬到现在的大楼。搬家公司来之前, 要求我们先把自己的东西打包整理好。我们这个销售小组女孩子多, 搬不动大箱子, 于是有人请销事部另一个组的男同事帮忙捆扎。整理完之后, 她们出去吃午饭, 回来后竟发现, 凡是请其他部门同事帮忙捆扎的箱子的包扎带都剪断了。

事后回忆, 当天中午只有上司曾单独呆在办公室。类似事件隔三岔五经常发生, 我们受点气也就算了, 毕竟她也教了我们不少东西, 但怕就怕在她对其他部门的同事也来这么一手, 为这我们没少受牵连。那一次, 因为上司得罪了会计部的“姑奶奶”—下班时, 大家在电梯口等候, 会计部的小姑娘刚刚从香港培训回来, 打扮一新, 在众人包围中, 炫耀着这件是世界名牌, 那件是百分之百进口的, 上司冷冷一句“可惜人还是国产的。” 小姑娘脸色大变。自此以后, 我们小组的报销费用总是迟迟发不到手中。

最过分的是去年那件事, 公司搞促销, 她负责制作一批广告单。第一批拿来一看, 色彩没有套准, 全部报废。大家都没说什么, 毕竟她也是第一次做这件事。报废的那些广告单扔在垃圾间, 被前台接待小姐看到了, 拣了回来, 中午吃饭垫在饭盒下面。上司大发其火, 找了个莫名其妙的理由就炒了接待小姐的鱿鱼。

不是没有人告到老板那里, 老板劝说“一个女人家, 坐到这个位臵, 压力已经够重了。再说, 有才的人难免有点小脾气”。

此外，男下属细心与处事的分寸会更让女上司“心花怒放”。男下属体会女上司处境，理解上司难处更为重要。有些人工作干得很好，但当了领导之后一筹莫展，尤其苦于处理各种关系。作为男下属，要主动帮助上司分忧解难。在女上司犹豫不决、举棋不定的时候，主动表示理解和同情，并诚恳的做出自己的努力，减轻上司的负担，会令上司高兴。毕竟男女有别,在不少事情的处理上应格外留意，处事务必分寸得当。如果男下属做到：譬如有很多只有同性间才开的玩笑,不用在异性身上,尤其是女上司身上；作为男下属,肢体语言不过于丰富。女上司会认为男下属举止得当,稳重大方。

身为女上司，更喜欢男下属向其诚心诚意的请教，“孺子可教”的感觉油然而生。谦逊是中华民族的传统美德。尤其在与上司的相处中，谦逊更为重要。有自知之明，动的尊重他人，向女上司请教，才意味“孺子可教”。 三，男女搭配的性别魅力

女上司与男下属一起工作感觉甚好，女上司大多希望自己的下属是男士,并无其它原因,只是个传统性别问题。当男下属和女上司坦然相处时,那种愉快的感觉是再亲密的两个男人之间也营造不出来的。女性的魅力，甚至母性的魅力也会发挥的淋漓尽致。如果男下属年龄很大,她会对其更加爱护,因为看到了男下属,她想到的可能是自己的孩子；如果对方年龄和男下属相当,她会对男下属更加器重,因为同龄异性之间有一种天然的亲和力,当然,前提是男下属不要过于呆板。 四，贴心的男下属更容易被破格

当女上司身体不舒服时,多关心照顾一下,哪怕只是一杯水,一个微笑,也会令她心存感激。不管对女上司是否厌恨, 记住在电梯里要对她露出微笑。女上司生病时, 记着打电话问候她。男下属情况不明之前, 勿问候女上司的家人, 别冒冒失失问候她的丈夫和孩子。许多女上司的生活道路比想象中的要独特得多。跟男上司相比, 女性上司更关注你与人融洽相处的能力, 而不是你单枪匹马的业绩。登门慰问大可不必, 一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司, 定不愿向你展露病弱形象, 那有损她的权威。

当男下属获得成绩时，把功劳让给女上司。好的东西，每一个都喜欢。越是好吃的东西，越是舍不得，这是人之常情。如果男下属把成绩的取得让给女上司。做了一件事情，男下属不仅感到喜悦，女上司更会感到光彩。上司少不了再给男下属更多的建功立业的机会。 下属不能做贴心人的代表事例：小李大学毕业后, 分配到我们单位做总经理秘书, 这可是个苦差使—总经理脾气不好, 前任秘书换过好几茬。难得小李有耐性, 一做就是四年。四年之后总经理调任, 临走前, 念小李的不易, 提拔她当了总经理办公室主任, 主任下面管着两个人, 一男一女, 年纪都比小李大许多。

办公室工作很繁琐, 还要应付各种各样的会议、接待, 小李不得不把大部分案头工作交给那俩人。总觉得自己资历还浅,要差遣别人很难开口, 小李派起活儿来自然分外客气“请”、“如果你来得及”、“要是不麻烦”等等。起初一男一女还能及时完成任务, 但没多久, 种种借口接踵而来, 先是女的还没打完一份第二天要用的材料便提早下班了, 等小李从总公司开完会回来已过了下班时间, 男的自然也不见踪影, 小李只好加班。第二天询问, 女的一句孩子发烧就塞住了小李的嘴巴。没过多久, 男的提出自己有眼疾, 不宜长时间用眼, 所以以后不再负责报表, 还从口袋里拎出一张医生证明。小李转向女的, 一句“ 要么辛苦你” 还没来得及出口, 女的连连摆手“我没学过, 弄错了你面子上也不好看”。小李只好自己揽下。这种状况的发生频率越来越高, 他们办公室常常出现小李埋头苦干, 两个下属一人手捧茶杯、一人拿着棒针的画面。小李也知道, 这样下去不是办法, 但

每次想发火, 总担心面子上不好看。而那两个下属得了便宜还卖乖, 向上级领导告状小李不知道玩什么花样, 很多事不让他们经手。还向同事诉苦“她是个工作狂, 我们想帮也帮不上”。小李的脸色自然越来越差—比当总经理秘书那会儿更见消瘦。 五，男下属，拯救你的是情商！

或许，女上司因为是女性，身为男人可以当众与女上司持相反意见。但是女上司虽不像老婆的屁股那样摸不得，他们的尊严是绝对不允许收到侵犯的。尽管事情并不是事事都正确，只是在表面上不能接受下属的当众反驳。不识好歹、十分英勇表现个人独特见解的员工是最惹上司反感的一种。 女人喜欢表达是天性。如果男下属的唉声叹气比女性还要更多，牢骚太多女上司必定很讨厌。如果男下属总喜欢在女上司面前，表现出一副无可奈何、唉声叹气的可怜相。尽管女上司听到某下属经济拮据、感情失恋等等问题时，会产生一定的同情心。但是女上司认为这样时间久了会影响到工作的效率，经常表现一副愁苦的样子，像霜打的茄子，必定会引起反感。

（3）你认为参考文献和你的研究成果有怎样的实际意义？ 答：和女上司相处要注意很多人际相处的技巧：

① 男下属要保持绅士风度：帮女上司拎包，干干重活，修修电脑，这也能让女上司觉得男下属充满绅士风度，也觉得英雄有用武之地。{女上司睡男下属,图片}.

② 男下属要时时刻刻细心友善、分寸得当：在女上司的生日送份小礼物以示友情，她会觉得细心友善；注意男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑千万不要用在异性身上，尤其是女上司身上，否则后果不堪设想。

③ 开诚布公处理事情：女上司一般都很敏感，对真实性的判断大多准确。女上司有时在视野上不够宽广，被发现后不要视而不见，适时告诉对方，只要方法适当，对方不会生气。

④ 对于霸道型女上司，男下属提建议不要当着别人的面, 要私下沟通。有时候就算男下属的建议是对的, 碍于面子她也未必会采纳。给她面子就是给自己机会。

⑤ 针对任人唯亲型的女上司，她们往往只相信身边的几个人,其他人的建议都听不进去。遇上这样的情况, 男下属对她身边得宠的人不要怠慢, 更注意不要“祸从口出”。针对优柔寡断型的女上司，做事情没主见, 决策迟缓, 通常都是二传手。面对这种领导要多恭维, 先取得她的信任。

第三篇:《男下属怎样侍候女官员？女官员睡男下属视频，女领导玩男下属图片》

女官员睡男下属图片：女局长五万元玩弄英俊男下属

在“好色”问题上，女官员比男贪官更为强烈。监督机制缺失令她们忘乎所以，“权、钱、色”奏响的交响乐导致世风日下，人们的道德观念遭到前所未有的摧毁，严重恶化的社会风气到了必须严肃治理的地步。

她们是中国女性中的败类，都曾经靠色相等手腕风靡官场最终走进深渊。这些女贪官不但贪财，而且个个是贪色“高手”，贪婪令她们失去理智，把不属于自己的变成自己的。只要对自己有用的男人，就想方设法揽在怀里。她们“迷权、迷财、迷色”，已达到利令智昏的地步!为满足“贪欲”，她们运用五花八门的淫秽手段，铸就了颇具“特色”的人生轨迹。

女官员与男下属风流史，女官员睡男下属图片

花500万元整容，被戏称为“最美丽的屁股”的女税务局长刘光明。

辽宁鞍山市国税局原局长刘光明，这位税务系统的女强人，从一名普通的税管员到税务所副所长、所长、市国税税政科副科长、科长，直至当上市国税局局长。

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刘光明一路发迹，全靠“睡”出来的。她不但提升靠“屁股”，发家靠“屁股”，为摆平自己的腐败问题也靠“屁股”，举报她贪污腐败者被打倒在地，上级领导被她摆弄的服服帖帖。“屁股”简直就是她升官发财的本钱，所向披靡。

刘光明虽然已经年过半百，但渴望自己青春不老，为此，她不惜重金，前后花500万元去香港、上海等地浑身上下整容。为了让她的臭“屁股”美丽动人，光臀部整形费就达50万元。被人们戏称为鞍山市“最美丽的屁股”。

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花费几百万整出效果确实不一般，不明就里的人一眼看刘光明，却恍似二十八、九岁的姑娘，年轻漂亮。不过，整容令许多男人拜倒在她的石榴裙下，为她所驱使。权力与金钱美色结合，让她在几年时间里，从一名普通的税管员到税务所副所长、所长、市国税税政科副科长、科长，最后坐上了正处级的鞍山国税局长的第一把交椅。