20016工作计划

20016工作计划篇一

20016年24中班主任工作量化考核实施细则

班主任工作量化考核实施细则

第一部分：考核目标：

班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环，为充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，立足校情，学校决定建立激励激制考核方案。

第二部分：班主任常规工作

1、班主任考勤:因病、事假、公出等原因缺勤，一天扣20元。3天以下（含3天），由年组长带班，3天以上（不含3天）由年组长指定科任老师带班，每日20元。以上扣款在600元基数中扣除，机动款按天折算由带班老师支配。

2、迟到早退：早检、班主任例会、学生活动等迟到一次扣2元，缺席一次扣5元，早退一次扣2元。未经请假不在岗位一次扣10元。

3、午睡：班主任进班管理午睡纪律和卫生清扫，一次不进班扣2元。

4、自习课：自习课班主任进班管理，因个人原因班级无老师一次扣2元。

5、班主任未按时上交计划、总结，扣5元。

6、班主任未按时上交德育处布置的各项材料，如班会纪实、活动纪实、征文、手抄报等，一份扣2元。

7、班队会间周一次，由德育处统一安排主题和时间，未按时认真召开主题班队会一次扣5元。

8、德育处常规检查（班级卫生、纪律）班主任必须在场听取反馈意见，否则一次扣5元。

第三部分：班级管理工作

纪律总体要求：在校期间内严格按照学校日常规纪律管理要求进行检查，班主任应充分利用每日晨检时间对学生进行教育，并加强日常监管力度，做到随时发现问题立即解决。

环境卫生总体要求：在校期间按时（早7:10前；午 12:25前）清扫班级卫生（早晨、课间、午睡、晚自习）；注意班级卫生的保持（地面、墙面、桌面、物品摆放及门窗黑板的卫生），按时倾倒垃圾。学校德育处统一组织的大清扫要按时完成，保质保量。

1、学生无故上学迟到、早退；未按要求着装校服、仪表不合格一人次扣2元。

2、班级卫生环境、物品摆放未按学校要求，早、午、晚班级未按时完成清扫，或清扫不合格一次扣2元。

3、放学关好门窗、关闭电灯、电扇、拔掉电源，检查不合格一次2元。

4、学生有扰乱课堂秩序行为，一人次扣2元。

5、课上、午睡、自习课、晚自习班级纪律差，发现一次扣2元。

6、课间教室内、走廊内喧哗喊叫、跑跳、打闹、拍球等行为一人次扣2元。

7、学生课上、自习课、午睡、晚自习不进入教室，一人次扣2元。

8、眼保健操没有按时认真做（老师讲课除外）一次扣2元。

9、学生不允许上教工卫生间，发现一人次扣2元。

10、学校组织活动班级纪律混乱，一次扣10元。

第四部分：综治安全与学校“禁令”

1、综治与安全工作：

班级学生违法犯罪、班级发生重大安全事故实行一票否决。取消该班及班主任评优评先的参评资格。当月班主任津贴每人次扣300元。

班级学生违反学校“禁令”中任何一条，被严重警告、记过、记大过、开除等，当月班主任津贴每人次扣20元。

2、学校禁令：

一、尊重师长，严禁学生顶撞、辱骂老师，严禁学生与老师发生肢体冲突，违者开除学籍。

二、严禁偷窃、勒索、强行索要他人钱财，违者开除学籍。

三、严禁学生吸烟，违者记大过处分，停课反省两周，两次开除。

四、严禁打架斗殴如有发生对当事双方视情节分别给予纪律处分，停课反省，造成伤害者开除学籍。严禁学生勾结校外人员到校滋事，一经发现开除学籍。

五、严禁异性同学间过密接触，不论校内外不准有不当行为发生，如有发现学校将给予纪律处分，停课反省两周。情节严重者开除学籍。

六、严禁旷课：未经班主任允许擅自不在校上课或擅自离校，视为无故旷课。累计旷课三节以上全校大会点名批评；累计旷课三天（27节）以上给予记大过处分；累计旷课一周（45节）以上开除学籍；

七、严禁学生挑唆是非，制造矛盾，违者给予记过处分，造成后果者开除学籍。

八、严禁破坏公物，破坏公物按价赔偿，给予纪律处分，屡教不改者开除学籍。

九、严禁携带管制器具到校，违者给予记过处分。

十、未经允许学生不可在校内使用手机，违者手机没收，给予记过处分。

第五部分：年组长常规工作

1、配合并协助德育处管理年租常规工作的检查、考核。

2、因病事假、公出等原因缺勤，每天扣20元。

3、未按时到学校或早退，班主任例会迟到等每次扣2元。

4、大型活动配合学校组织好年组工作，缺勤一次扣10元。

以上班主任量化考核由校值班领导、年组分管领导、德育处、学年组长、科任老师共同考核。

沈阳市第二十四中学 2016年9月

20016工作计划篇二

施工企业20016年安全生产月总结

维福公路“安全生产月”主题活动工作总结

根据省、市州、县、维福公路建设指挥部、总监办2016年“安全生产月”活动要求，结合维福公路第三合同段的实际情况，对维福公路第三合同段2016年“安全生产月”活动进行了具体策划与实践。现将本次“安全月活动”的主要项目进行简单说明，并深刻总结。为切实抓好“安全生产、以人为本”的重要目标打下坚实基础。

一、 领导重视，组织措施到位。

为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，项目部主管安全的余书记负责本次安全月活动的组织实施。为提高管理层对安全月活动的重识，在安全例会上组织施工处的主管领导、安全员学习和发动主题为“安全生产，以人为本”的专题动员会。

二、开展形式多样的宣传教育活动。

活动期间我们开展了警言警句安全签名，组织员工进行安全月全员教育考试、参加安全生产普法知识竞赛活动，评选安全文明施工班组及先进个人等形式多样的安全宣传教育活动。针对施工的特点，我们收集了高空作业、防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，发放到各作业队，组织其学习。教育员工“安全生产，以人为本”，提高员工自我防护能力。

通过宣传安全生产月活动，营造浓郁的安全文明施工氛围，从而提高全体员工的安全文明施工意识。

三、以安全月为契机，实实在在解决几个问题

安全月活动期间钱经理、余书记、各部室、施工处、在安全生产

月活动中实实在在地解决几个问题，把安全月落实到实处作为目标。安全生产月活动期间，安全环保部做了大量的工作，解决了一大批问题。先后组织了两项专项安全检查，检查和整改了一批问题，消除危险源。有针对性的做好夏季防洪、防汛、防雷电工作，确保汛期施工安全，并且进行了安全消防演习。

狠抓高空作业安全管理。针对现场高空作业比较多，危险性较大，我们主要做好三点：一、收集、发放相关高空作业资料给各施工队，提高作业员工高空安全知识；二，安全投入比例增大，在重点部位安装了安全网，防护护网；三、加大对现场反习惯性违章监察力度。要加大习惯性违章的处罚和管理力度工作。

通过这次“安全生产月”活动，我项目部坚持“以人为本”，以安全施工为中心，坚持“安全生产、防止事故发生”的方针，使广大员工牢固树立了“安全责任重于泰山”的思想，增强了安全意识，进一步落实了安全责任制，提高了安全文化水平，营造了“关爱生命，关注安全”的良好氛围，并在施工管理中坚决杜绝重特大责任安全事故的发生。我项目部及时总结“安全生产月”的工作经验教训，切实把安全生产深入基层、深入人心，把安全生产机制长期有效地坚持下去，进一步为工程顺利施工打下坚实的基础，促进公司安全生产的稳定形势做出贡献。

维西市政建设工程有限责任公司 维福公路第三合同段项目经理部 2016年6月30日

钱经理、余书记主持“安全生产、以人为本”的专题动员会

全员进行安全教育考试、参加安全生产普法知识竞赛

全员进行安全教育考试、参加安全生产普法知识竞赛

消防民警仔细讲解消防知识，专业人员指导安全消防演练

20016工作计划篇三

2016届高三语文复习计划

2016届高三语文复习计划

为了提高复习备考工作的效率，夺取2016年高考的胜利，结合本届高三学生的实际，特制订以下计划：

一、指导思想：落实《高中语文教学大纲》的要求，领会《2016年全国高考考试大纲》的精神，全面提高学生的语文素养。

二、复习理念：注重积累，拓宽视野，发展智能，提高素质。

三、复习时间安排：

㈠整个复习分为三个阶段。

第一阶段：考点第一轮全面复习。

①2015年7月8日——2015年8月31日

1．语言文字运用——扩展语句

2．语言文字运用——仿用句式、正确运用常见的修辞手法

3．语言文字运用——选用、变换句式

4．语言文字运用——语言表达简明、连贯、得体、准确、鲜明、生动

5．语言文字运用——图文转换

②2015年9月1日——2015年11月15日

1．文言文阅读

2．古代诗歌鉴赏

3．名句默写

③2015年11月16日——2015年11月30日

1． 论述类文本阅读

④2015年12月1日——2016年1月15日

1． 小说阅读

2． 散文阅读{20016工作计划}.

⑤2016年1月16日——2016年2月29日（包括春节放假15天）

实用类文本阅读

第二阶段：20016年3月1日——2016年5月15日，考点的重点复习。

1．专题复习，重点突破。

2．强化训练，查漏补缺。

第三阶段：2016年5月15日——2016年6月5日

学生自由复习。

备注：作文的复习贯穿于整个复习过程。

㈡注意事项：

1．要有阶段性和层次性：第一轮全面复习，要逐项复习，逐项训练，逐项落实，最后形成知识体系，达到系统化。第二轮重点复习，通过专题复习，进行限时限量的训练，使复习重点得到突破，使学生的解题能力得到提高。第三轮自由复习，把复习时间交给学生，让学生根据自己的复习情况，自主地进行复习。同时，引导学生关注历次考试中失分的题目，分析失误原因，及时查漏补缺。高三复习阶段总的时间安排是前紧后松，望大家注意把握复习的节奏。

2．要有原则性和灵活性：在复习备考的时间安排上既要严格执行复习计划，又要与各班学生的学习状况结合起来。可根据各班的实际情况，对各个考点复习备考的课时量、课堂教学容量及训练量灵活地加以调整。同时，根据学生身心发展的水平和特点，适时调整训练的节奏和内容。从而达到提高复习备考的针对性，最大限度地发挥复习备考的效益，取得最佳复习效果的目的。

四、具体要求：

（一）语言文字运用

高考语言文字运用考查的题型比较灵活，需要考生有较强的驾驭语言的能力。首先要分析近几年全国高考新课标卷一中语言运用的考查形式，从理性角度吃透各种题型的要求和应该注意的问题，并特别注意新题型的导向作用。在此基础上指导学生对各种类型的语言表达题进行全面训练。

（二）古诗文阅读

1．文言文阅读：高考文言文阅读考查内容紧扣《考试大纲》，主要检测学生运用书本知识阅读课外浅易文言文的能力。文言文阅读试题与课本结合紧密，因此，必须扎扎实实地复习好课本知识。文言文翻译要注重落实，尤其是关键词语要落实，文言句式也要落实。在文言文复习中，必须以文言文翻译为重点。

文言实词的复习要重视推断训练，坚持字不离句，句不离篇，学会推断词义、语境分析、结构分析、猜读、形训等技巧；评讲时，不仅要讲清楚是什么意思，更要给学生讲清楚怎样推断实词词义；要重视120个常见文言实词的整理复习工作。

理解常见文言虚词在文中的用法和意义重在落实，从词性入手，先用法后意义。要对18个虚词

进行系统整理，从课文例句入手，逐一讲解，然后归纳总结，最后选择典型语段集中训练。

2．古代诗歌鉴赏：训练的两项基本要求：一要立足课本，巩固诗歌鉴赏的相关知识，学会迁移；二要理解作品，解读内蕴，准确表达。复习的三个基本方法：一是读，即读典型精要的鉴赏短文；二是写，即写简短而完整的鉴赏文字；三是练，即选择适量的符合考纲要求的练习题进行训练。

（三）名句的默写

目前，暂按《20015年高考大纲》中规定的篇目进行复习。要求背诵的初中学段的古文16篇和古诗34首，高中学段的古文5篇和古诗9首。一定要不折不扣地背诵。对有些名句名篇，不仅要熟练背诵，正确地理解，而且要能准确地默写出来。

（四）文学类文本阅读

文学类文本阅读包括小说阅读和散文阅读，学生总感到无从下手，得分较低；而复习起来也往往是事倍功半。复习中要加强对学生文学类文本阅读技巧的指导，使学生由感性认识上升到理性分析。

复习中应该注意以下几个方面的工作：①明确文体特征，整体把握主旨；②掌握各种手法，构建知识体系；③指导答题技巧，总结答题模式；④分析题干内涵，明确问题指向。

（五）作文

总体要求：回归写作的本质，引导学生积极观察生活、感受生活，分析和判断生活，用独特而充满个性的文字来表现生活。

要引导学生拓宽视野，关注社会，关注人生，了解时代脉搏，注重观察生活、感悟生活、表达生活、评价生活，提高思想认识水平。此外，要多读书报时文，占有鲜活材料。只有生活储备丰富，知识储备充足，才能写出动人的文章，才会有创新的基础。

总体原则：由整体推进到专题突破，重积累，重感悟；练思维，练规范；促升格，促个性。 在具体实施过程中，一要注重文体的规范性，训练学生写规范的记叙文、议论文、散文等；二要注重审题立意的准确性和深刻性，无论是什么题型的作文，重审题立意都是最关键的一步。在复习教学中，要高度重视训练学生的思维，切实提高学生审题的能力。第三，要注重讲评的针对性和实用性。每次训练之后，都要将高分作文打印出来，并注上详细的评析，采用适当的方式进行展示；还要对中等作文进行提升训练，让学生真正明确好作文的标准。第四，加大作文训练力度，质量要以数量为基础，作文训练必须达到相当的数量。

五、复习备考的几点措施：

1．加强备考纪律，强化合作意识。具体复习中，要做到五个统一：统一教学资料，统一教学安

排，统一教学内容，统一教学时间，统一教学检测。在各考点的复习中，各教师负责编印的补充资料要及时，并有针对性；每周一次集体备课，没有特殊情况，不得无故缺席。

2．注重备考研究，提高备考效率。要研究《考试说明》中所列的考项，要明确目标，逐项对照，务求落实；对准考点，理清知识点，找准教与考、教与学的结合点。同时，要充分发挥互联网的作用，搜索各种高考网络信息；积极参加省市县各项教研活动和校际交往，最大限度的获取有用信息，指导备考工作。

3．加强教学研究，提高授课水平。要加强教师之间的听课、评课工作，互相学习，互相切磋，取长补短，切实提高课堂教学质量。同时，争取学校领导的支持，创造条件，尽可能地组织老师外出观摩学习，学习他人的先进的备考经验。

4．加强方法指导，培养良好习惯。在复习中，培养学生制定计划的习惯，使用工具书的习惯，勤于积累的习惯，规范答卷的习惯，读书看报的习惯等。引导学生自觉自主地复习，创造性地复习，全面提高语文考试成绩。

5．重视培优治跛，提高升学质量。本届高三的学生，语文基础普遍较差，提高整体成绩任务艰巨。教师要对每一位跟踪的语文优等生和偏科生做到心中有数，全面了解，因材施教，让偏科生有进步，让优等生有突破。课堂上，对优等生，多提问一些有针对性、启发性的问题；对偏科生多提问一些基础知识，促使他们不断进步。当偏科生作业出现较多错误时，教师要当面批改，指出错误，耐心指导。对他们，采取系统辅导的方法，以新带旧，以旧促新，发现他们的优点和成绩就及时表扬，帮助他们弥补知识上的缺陷，增强学好语文的信心，努力提高语文成绩。

高三语文备课组

2016年7月10日

20016工作计划篇四

施工方案及进度(新)

施

工

技

术

组

织

专

项

编 制：黄广兴

审 核：宾聚旺

审 批：练伟斌

编制单位：广西钧富凰地源热泵有限公司

编制时间：2012年11月29日

施工计划及施工进度安排

一、设计依据

1、《民用建筑采暖通风与空气调节设计规范》GB50736—2012。

2、《地源热泵系统工程技术规范》GB50366-2005 （2009年版）。

3、《高层民用建筑设计防火规范》GB50045-95。

4、《建筑给排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-2002。

5、《建筑设计防火规范》GB20016-2006。

6、《居住建筑节能设计标准》DB45/221-2005（广西）。

7、《公共建筑节能设计规范》DB45/T 392—2007（广西）。

8、《人民防空地下室设计规范》GB50038-2005。

9、《地下建筑防水构造》10J301。

10、《地下工程防水》08BJ6—1。

11、甲方提供的建筑设计图纸。

二、工程概况

桂林华御公馆位于桂林市空明东路。该小区由20栋多层及高层建筑组成，建筑面积约143266平方米，本次施工范围为地下室地源换热系统：地埋孔安装及集管安装。

本设计采用地源热泵技术为该小区地源机房冷热源系统（含热水热源）设计、地下埋管系统设计与外管线（含生活热水）设计，以及为1#楼空调预留空调冷/热水管设计（不含楼内末端热水管）。

三、施工顺序

1、施工的起点和流向：

埋地换热器打井→设备材料进场施工

2、施工程序方案：

施工准备→图纸会审→施工组织设计→设备材料采购和质量检验→验收

采用先场外后场内的施工顺序。

3、地能井工程的施工程序、流程

地能打井及下管→管道试压→地能换热水平管的连接→管道试压→质检

四、地能换热系统施工

1、U型管预制及连接

1.1、严格控制PE管的长度，保证每根管的长度都是垂直孔的设计深度。将管件与PE管相熔接并进行压力试验，以确保完好，无渗漏。充水并封帽，以免下管和存放过程中的沙土等污物进入Ｕ型管内。绑捆前部，使管头部有1m-2m是直的，以便于下管。垂直管采用PE100,SDR11塑料管材和管件。

1.2、管材切割操作，当管径≤dn50时，采用旋转切刀，刀片垂直管子外壁，紧刀时不应太紧，先旋绕一周刻出切割线后，每转一周旋进一定吃刀深度（一般控制在管壁厚度的1/4-1/2之间），管子快割断时，放慢转动，防止断管跌落。切断处，管口内缩颈部分应用扩孔锥刀，或用圆锉消除管口内倒角。也可以用专用管剪切断：管剪刀片卡口应调整到与所断管径相符，旋转切断时应均匀用力，切断后，断口处应用配套整圆器整圆。当管径＞de50时，采用手工木工锯，锯片垂直管子外壁，前后拉动手锯，尽量保与管壁的垂直。一定要锯到管底，严禁在最后拧断。也可采用电动锯，同样方法操作，相比，

电动比手动的端面与轴线的垂直度要好。{20016工作计划}.

1.3、连接 PE管

1)热熔承插连接

a)热熔承插连接应采用质量可靠的热熔机具，便携式熔接工具适用于de≤63mm管道及系统最后连接，台式熔接机具适用于de＞63mm管道预装备连接。管材端口外部宜进行坡口，坡角不宜小于30度且管材表面坡口长度不宜大于4.0mm；

b)应测量并核对管件承口长度，在管材插入端标出插入长度；应用洁净棉布擦净管材、管件待连接面和热熔承插连接工具的加热面上的污物；用热熔承插连接工具加热管材插口外表面秋管件承口内表面，加热时间、加热温度应满足热熔承插连接工具生产企业和管材、管件生产企业的要求；

c)加热完毕，连接件应迅速脱离加热器，并应用均匀外力将管材插口插入管件承口内，至管材插入长度的标记位置，且应使管件承口端部形成均匀凸缘；

d)热熔承插连接保压、冷却时间应满足热熔承插连接工具生产企业和管材、管件生产企业的要求。

e)PE管热熔连接技术要求

2)热熔对接：

a)管材外径de≥63mm的PE管均可采用热熔对接方式连接，该方法经济可靠，其接在承拉和承压时都比管材本具有更高强度。热熔连接温度：200~210。使用该方法时，设备仅需热熔对接机，步骤如下：

b)在热熔对接连接工具上，应校直对应的待连接件，使其在同一轴线上，错边不宜大于壁厚的10%；应用热熔对接连接工具上的铣刀铣削待连接的端面，使其与管道轴线垂直，并应保证待连接面能吻合；应用洁净棉布擦净管材或管件待连接端面，以及热熔对接连接工具的加热面上的污物； 用热熔对接连接工具加热连接的端面，加热时间、加热温度应满足热熔对接连接工具生产企业和管材、管件生产企业的要求；

c)加热完毕，待连接件应迅速脱离加热器，并用均匀外力使待连接件端面完全接触，在接头处形成均匀的∞型凸缘；

d)热熔对接连接保压、冷却时间应满足热熔对接连接工具生产企业和管材、管件生产企业的要求。

3)PE管给水管道试压，冲洗、排气

试压时应注意，PE管组对完毕，进行外观检查合格后，方可进行压力试验； 试验介质一般采用水，其温度不宜超过40℃； 试验压力应为管道系统设计工作压力的1.5倍或设计明确规定的试验压力。但不得小于0.6Mpa。

2、打垂直孔前放线、定位

根据现场情况，依照施工图纸进行施工现场定位，如遇到桩基等应适当的避让。

20016工作计划篇五

6、资源配备计划

6、资源配备计划

第一节 施工材料配置

1、各阶段施工半月前，现场材料组，尤其是采购人员积极协助甲方落实好厂家货源，采用“货比三家”一比质、比价、比服务的原则进行运作，特别是所用钢材、水泥一律采用大厂材料，确保工程质量。一旦出现短缺，应立即另找第二家或第三家，如还有困难时可与我公司物资供应分公司联系，启动多年来形成的多渠道物资供应网络。

2、砂、石、砖等地材受季节性变化经常影响正常施工，根据市场供需变化规律并客观的评估国家级、市区级重点工程分布情况，地材需要时间与数量，项目应在地材丰产期内根据施工需用数量，尽可能储备多一些，以便顺利渡过地材低产期。{20016工作计划}.

3、现场材料、半成品的贮备量应比实际需用量多一些。

第二节 主要施工机械、设备配备计划

1、土石方机械

本工程土方采用小型开挖机，辅助人工开挖，配备小型挖掘机。石方采用人工爆破后用小型挖机人工配合清除。

2、运输机械

根据该工程工期紧，工程分布零散的特点，运输机械采用自卸汽车或自卸农用车运输。

3、砼施工机械

本工程混凝土全部采用现场搅拌。故每个施工现场设置一个拌合站，配备砼搅拌机和砂浆搅拌机，用于砌筑砂浆搅拌和混凝土搅拌。

4、其他机械根据现场灵活配备，见后附表：

第三节 劳动力配备计划

为保证本工程的如期竣工，本标段内的劳动力计划如下：

1.工程分以下几个工种：水电工、砼工、钢筋工、泥水工、木工、石工、机械操作工等专业工种和普工。

水电工，负责给排水工程的管道安装、生活用水电、施工用水电等的施工。 砼工，负责砼工程的垫层铺垫夯实、砼浇筑找平、砼实验块制作等工作。架子工则负责脚手架及支架的搭设。

泥（抹灰）工：负责所有的砖墙的砌筑及抹灰。

石工，负责所有的砌石工程

木工，负责模板支护及所有的木制作工程。

机械操作工，负责各种施工机工的操作和养护，配合其他各工种做好各种相关机械操作工作。

普工，配合各专业工种做好水利工程排水、土方开挖与土地平整、材料设备的运输、砼养护等。

2.由于本工程项目多、工程量大，所以将本工程的石工分成4支队伍，称为1班、2班、3班、4班，1班负责排灌斗渠、农渠、排洪沟等工程的砌筑工作；2班负责路涵工程的施工； 3班负责石河堰工程的施工；4班负责山坪塘坝的施工。另外，道路专业队负责田间道、生产路的施工，机械施工队负责本工程所有的机械化施工，如推土、挖槽、碾压道路等，在后方预制砼再安排5人。

3.各专业施工队一般情况下应配2个作业班组，在施工高峰期间应配足劳动力。本工程的用工高峰为土地平整施工和道路施工，平均每天劳动力不少于100人。

本工程开工时节施工已错过农作繁忙季节，做好劳动力的准备和协调工作非常关键。我公司有固定的各种水工和道路专业施工队伍近100人，他们有多年的专业施工经验，可以满足本工程进度要求。

劳动力计划表附后

附表一 ：拟投入本标段的主要施工设备表

附表二：拟配备本标段的试验和检测仪器设备表{20016工作计划}.

附表三：劳动力计划表

单位：人

20016工作计划篇六

职业规划

一、自我认知

酒店管理专业前景 (机会因素)

1.随着全球经济的不断复苏与快速发展，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率将远远超出传统型行业。

2.全球很多著名大学均开设酒店管理专业，在这些著名的大学旅游与酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程与实际操作相结合的活动内容，其毕业生就业率远远高于其它专业的学生。

3.酒店行业其薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业，同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升。

4.2010年上海世博会将会大力促进中国酒店行业的蓬勃发展，其行业前景非常乐观。

5.中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的源动力，其政府与社会投资将不断增加，将会是中国最具活力的行业。{20016工作计划}.

想在酒店行业“混好”也不是一件容易的事(威胁因素)

“能力越大,责任也就越大”,解决问题是经理人重要的任务，也是考验一个人能力最佳的方式。就酒店经理人而言，也许是服务质量不佳、人力不足、人员流动大、设备老旧等问题需要解决，解决问题需要界定问题、收集资料、分析问题、找出问题根源，针对其根源，运用创造能力，达成解决问题的目的。据说智能、专业技术、经验只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。酒店经理人半

数以上的时间用在沟通上，大多数的工作障碍也都是在沟通中产生的;管理沟通既是一种人际沟通，也是一种团队沟通。

二、专业认知

2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

何谓“酒店服务”？酒店服务是一种感情服务。那么什么是感情服务，它的定义是什么？内涵是什么？外延又是什么？这里包 括三个层次的含义：

第一，在对客服务过程中，要突出感情的投入，倡导“把客人当朋友、当亲

人、当成远道而来的贵宾”(注意：千万别提“把客人当上帝”。因为那种提法是不科学的)。使客人生活在饭店里真比在家还要温馨。

第二，要突出“想客人之所想，急客人之所急”这一服务准则，时时事事处处给客人提供方便，使客人足不出门就可以解决各种问题。

而每一种问题的解决又都充满了人情、友善和欢快。在解决问题的过程中使客人得到高档次的精神享受。

第三，要突出对客服务的“深度和广度”，也就是说，“客人想到了，我们

替客人做到;客人没想到的，我们要替客人想到而且做到。” 无微不至，员工把细心、爱心、诚心都献给了客人，使客人获得了无与伦比的超值享受。这就是服务中的深度和广度。

三、自定计划

(1)、20016—2017年就业前学校准备期和实习期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并为就业准备。

(2)、2018—2019年毕业后事业探索期：利用1~2年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位;找到适合的工作岗位后，在岗位上面做出一定的成绩，为以后的工作发展期打下基础。

(3)、2019—2020年工作发展期：在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，为自己的事业奋斗。

根据时间长短分为以下三个目标：

a、短期目标：(2016~2018)

(1)、利用在校所剩时间，提升知识水平。现在的我们是大一的学生，对专业知识开始有一点的学习和了解，已经基本掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势;在剩下不到两年的时间里，我主要

是利用学校环境和条件优势，培养和提升自己的全面综合素质，使自己在毕业前具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力;学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或老师了解求职情况，争取实习机会。

(2)强化求职技巧，锻炼自己综合能力。进行预习模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练。尽可能地在做好较为充分的准备的情况下进行施展演练。在撰写毕业论文的时候，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。

(3)、短暂的酒店实习，熟悉工作环境。利用毕业实习的几个月时间，在沿海城市和比较发达的城市(上海、北京、广州等几个城市)寻找一家四星级以上的酒店作为实习地点;因为酒店工作是服务行业，必须要从基层开始干起，熟练掌握服务技巧，这样才能在以后的管理工作中更好的以事实服人。

b、中期目标：(2018~2019)

(1)、积累工作经验和人脉，充实自己。在这段时间我会在广州找一家四星级以上的酒店从事酒店(餐饮)工作积累工作经验，找到合适发展的企业。并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，为自己积累人脉和经验。工作外的时间，多看书学习充实自己，并且保持身心健康，趁着放假到处走走，让自己多接触整个社会和其他地方的风土人情。

(2)、实践与理论结合，积累管理经验。从一个小职员做起，努力做好自己的分内的工作，培养自己的实践能力，把自己学到的知识能够合理运用到实践中去。了解专业管理的基本模式，积累管理经验，熟悉两年之后，努力在各方面表现出优异的成绩。因为只有这样才能够让领导发现做到管理阶层，如主管、部门经理，让自己的能力得到更好的体现;并不断的在工作中学习;努力做到更高职位，为将来的发展积累经验。

c、长期目标：(2019~2020)事业发展期。

奋斗目标是一家四星级以上酒店的高层管理人员。在经过前几年的工作，已经积累了足够的工作经验和管理经验，而且在工作岗位上面做出了一定的成绩;此时，我会回到家乡湛江寻找一个适合的工作岗位，努力打拼属于自己的事业，在未来的日子里拥有稳定平和的工作和成熟理性的心态，用理性人的态度对待工作和每件事。

四、自身感悟

作为一名学酒店专业的学生，自然很关注自己专业方面的发展，下面是我从网上看到的分析：“ 有19年酒店业从业经验的王先生说，这个行业目前最大的困难是难以找到合适人才。首先，由于市场规模扩大，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加。相关数据显示，中国现有旅游涉外酒店8000多个，星级酒店3000余家。现有的酒店人才远远不能满足市场的需求，酒店业人才，特别是高级管理人才十分抢手。其次，正规教育培训机构培养的人才相对较少。目前国内的职业教育培养的大多是低层服务人员，经营管理人员培养相