事业单位工会换届工作报告

事业单位工会换届工作报告篇一

工会换届资料

工会换届资料

1、 会员大会或会员代表大会

会员大会或会员代表大会是基层工会的权利机构，必须按期召开，一般每年召开一次，具体期限由基层工会委员会自主确定，以保证广大会员合法权益的实现。会员人数较多的基层工会召开会员代表大会；会员人数较少的基层工会召开会员大会；会员大会由全体会员参加。

工会基层组织的会员大会或会员代表大会的职权是：

（1）审议和批准工会基层委员会的工作报告。

（2）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（3）选举工会基层委员会和经费审查委员会。

（4）对基层工会领导人进行民主评议和民主测评。

（5）选举出席上级工会代表大会的代表。

工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

2、 召开基层工会会员大会或会员代表大会的程序

基层工会会员（代表）大会的召开程序一般分为两个阶段：一是预备会议；二是正式会议。

大会预备会议

代表大会预备会议分为两个内容：一是由各代表团团长主持的小预备会，主要是分团（组）讨论召开代表大会需要在大会预备会议上形成的决议、通过的事项及有关内容，这个在大会预备会召开之前的讨论就是大会预备会的预备会，通常称小预备会；二是大会预备会，全体代表参加，讨论通过关于召开本次代表大会预定的主要内容和议程。

（1） 小预备会

小预备会的主要内容是分团（组）讨论大会预备会内容，主要包括以下几个方面：

讨论大会主席团名单（草案）；大会秘书长名单（草案）；大会日程（草案）；大会议程（草案）；大会选举办法（草案）；其他需要在大会上形成决议的主要内容（草案）。

小预备会讨论结束，由各代表团（组）长汇报本团（组）讨论情况，为大会预备会做思想上物质上的准备。

（2） 大会预备会

大会预备会的主要内容是通过小预备会上讨论的草案，听取代表大会筹备工作报告和代表资格审查报告。听取通过关于本届代表大会筹备工作报告；听取通过代表资格审查委员会关于代表资格审查结果的报告；通过大会主席团名单；

通过大会秘书长名单；通过大会日程；通过大会议程；通过大会选举办法；通过其他需要在大会上形成决议的重要内容。

大会预备会议需要注意的几个问题：一是当某项内容需要修改或不能通过的，就立即修改，重新装订，直至通过为止；二是草案通过后，应记录在案，立即形成书面决议，及时整理归档；三是预备会必须严格按程序进行；四是预备会的召开应实事求是，讲求实效。

（3） 大会主席团第一次会议主要内容

大会预备会通过大会主席团名单后，主席团开始行使职权，应立即召开第一次会议，讨论通过下列事项：推选大会主席团常务主席；通过大会各次全体会议执行主席和主持人名单；大会秘书长提名，通过大会副秘书长名单。

大会正式会议

大会预备会议按预定任务完成后，大会正式会议开幕。一般正式会议的程序是：

（1） 开幕式议程

开幕式一般邀请上级工会领导和同级党政领导参加，以示重视，体现隆重。

开幕式由大会执行主席主持，其主要议程是：宣布大会开始，奏国歌；***同志致开幕词；上级领导致词；同级党政领导致词；其他方面代表致词；上届工会委员会作工作报告（草案）；上届工会委员会作财务工作报告（草案）；上届工会经费审查委员会作经费审查工作报告（草案）。

上述三个报告（草案），经代表讨论修改，最后在大会闭幕式上通过后才能形成决议。

（2） 分团（组）讨论开幕式的主要内容

讨论领导致词；讨论上届工会委员会的三个（工作、财务、经审）报告（草案）。

（3） 主席团第二次会议主要内容

大会分团（组）讨论上届工会委员会三个工作报告之后，应立即召开主席团第二次会议，主要内容是：听取各团（组）讨论情况汇报；酝酿通过本届工会委员会委员和经审委员候选人名单；审议监票人、总监票人名单。

（4）分团（组）讨论酝酿本届工会委员会和经审委员候选人名单（草案）

讨论前由大会工作人员将两个委员会候选人情况花名册和简历情况介绍发给每个代表，人手一份（注意让代表保存好，选举结束后收回）。

（5）分团预选

预选就是在大会正式选举前，差额选举出正式的选举人，然后再按等额进行正式选举。预选的程序同正式选举的程序基本相同。预选不是选举的必须程序，选举也可由大会直接实行差额选举，不搞预选。是否进行预选，可根据本单位的实际情况确定。

（6）主席团第三次会议主要内容

听取各团（组）预选结果汇报；审议工作报告决议（草案）；审议财务工作报告决议（草案）；审议经审工作报告决议（草案）；通过大会闭幕式议程。

（7）大会正式选举

大会正式选举会议的主要内容是选举本届工会委员会委员和经费审查委员会委员。在选举过程中应严格按程序进行，选举投票结束，代表不能离开会场，不管需要多长时间，都应等待计票人员计票结束，由大会宣布选举结束后才能离开。若第一次选举无效，应用预备选票重新选举，直至选举有效，并宣布选举结果后散会。

（8）关于工会主席、副主席和经审会主任、副主任的选举产生

大会选举只是选举产生新一届基层工会委员会委员和经费审查委员会委员，关于工会委员会常务委员、主席、副主席，经审会主任、副主任，则应由选出的两个委员会的委员再投票选举产生。所以，当大会选举结束，两个新选举产

事业单位工会换届工作报告篇二

企业工会换届选举工作参考材料

企业工会换届选举工作

参考材料

1 大会前准备材料

关于召开XX公司工会第X次代表大会的请示

公司党委：

公司工会第X次代表大会于X年X月召开至今，已历时X年，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，任期已满。拟于X年X月份召开XX公司工会第X次代表大会，进行换届改选工作。

当否，请审批。

附：XX公司工会第X次代表大会筹备工作方案

XX公司工会委员会（章）

年 月 日

关于XX公司工会成立第X次代表大会筹备组

为确保XXX公司工会第XX次代表大会顺利召开，经研究决定成立大会筹备组。具体名单如下：

组长：XX同志

副组长：XX同志

成员：XXX、XXX、XXX、XXX同志

主要负责代表资格审查、文秘、会务宣传等工作。

XX公司工会委员会

年 月 日

关于召开XX公司工会第X次代表大会请示的批复

公司工会:

你会报告收悉，经研究，同意你会按期召开公司工会第X次代表大会，请按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，精心组织，认真做好大会的各项准备工作。

中共XX公司委员会

年 月 日

事业单位工会换届工作报告篇三

公司2016年工会工作的情况汇报

公司2016年工会工作的情况汇报

1、组织建设情况

公司现有在册职工4384人，所属分公司26个。工会组织渗入基本做到了全覆盖，包括新成立的分公司如：湘潭分公司等。

公司今年职代会期间进行了工会委员会换届选举，经过民主投票，差额选举的方式，选举产生19名公司工会委员。 与此同时，差额选举产生5名第三届工会经费审查委员会委员。

2、工会经费收取、使用等情况

公司工会没有收取过相关经费，经费一般来源于行政支持。使用一般用于工会各类活动开展，扶贫帮困，节日补助等,且严格按照国家相关标准进使用。

3、民主管理

公司工会始终坚持两级职工代表大会制度。民主投票，差额选举工会委员、常委、工会主席等。坚持职代会专门工作委员会工作制度。按职代会的要求，我公司成立了职代会各专门工作委员会，坚持了正常的工作和会议制度，在处理专项工作中发挥了积极的作用。职代会期间共收取了来自9

个分公司22个代表提出的24个提案。工会已将提案及时交予提案委员会，并将继续督促委员会对提案所涉及的问题进行处理，并呈送董事长对提案进行批示，要求有关单位及部门进行认真处理落实和答复，提案涉及员工年休假、公司项目品牌建设、提高工龄工资等方面。

落实司务公开制度确保职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，坚持落实五个权力（知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权），围绕三个重点（难点、热点、关键点），做到四个公开（重大决策、生产经营、职工切身利益、党风廉政建设），抓好五个环节（责任环节、组织环节、检查环节、群众监督环节和反馈环节），以点带面，不断向广度和深度稳步推进。我公司司务公开最为突出的成果：是对公司机关的机构及人员的调整工作，各部室实行定员定编。公司对省外地区经营工作重新进行调整，对每个省外分公司均委派了党委书记（特派员）、财务人员、印章管理员，并对省外分公司进行了清理。对大学毕业生的引进，实施按计划、按需要，采取公开、公平的原则。即各单位根据需要，年初向人力资源部报出计划，由人力资源部到各院校初选各类专业人员，并组织各部门进行笔试、口试和

面试。杜绝了拉关系、走后门的现象，把真正有知识、有能力、热衷于建筑事业的优秀人材引进来。

4、活动开展情况

公司五年来累计开展各类活动费用400多万元。

为丰富职工业余文化生活，增强职工身体素质，营造团结、进取、健康、和谐的氛围，增强企业的凝聚力。公司工会每年职代会期间举办“职代会主题”文艺晚会、每年组织职工进行羽毛球比赛和乒乓球比赛或职工篮球赛。不定期开展，棋牌类、青年才艺比赛等文体活动。同时，每年定期开展与生产有关的活动如：安全知识抢答赛，风险防范知识竞赛，为保障职工身体健康，完善了职工医疗保障体系等。在这里特别提到公司工会每年组织公司1200余名职工参与职工医疗互助活动，截至目前，互助金报销总计40万余元。同时，公司每年也组织1200余名女职工加入了“女职工特殊疾病保障纳入职工医疗互助”。

5、扶贫帮困资金状态

公司工会2011年9月成立“湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会”下发《湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会资金管理办法》。5年来，帮扶困难职工(含特困女职工及

离退休职工)，累计慰问7000多人次，发放慰问物资5000余份、发放爱心帮扶资金400多万元。公司工会还不定期开展，困难职工回访，困难学子摸底等相关活动，确保精准帮扶的有效性。

公司工会为困难职工向市总工会、集团工会和双联双帮单位争取“大病救助金”、“对口单位帮扶金”、“女职工关爱帮扶金”、“金秋助学金”、“女职工特困扶助基金”100万多元。

6、劳动竞赛开展情况

公司每年定期下发《“安康杯”竞赛活动实施方案》，去年承办了集团“安康杯”竞赛活动启动仪式，工会还将“安康杯”活动与公司贯标工作相结合，7月份对所属项目部的职工工作环境、生活情况、职工劳动保护等逐一进行检查，对部分项目存在的问题进行了协商解决。

公司工会常年组织全司范围内所有人员参与的安全知识抢答赛活动，随机抽调包括公司领导、分公司领导班子在内的全司员工参与知识抢答赛，制定了详细的比赛规则及奖罚措施，此类活动的开展对提高公司安全生产防患意识起到了积极作用。

公司去年共召开各类动员会60余次，出宣传栏40余期，张贴宣传标语2000余份，悬挂宣传横幅300多条。一系列竞赛活动的开展保障了职工安全，积极了调动一线职工工作激情与活力。

7、职业病防治情况

公司每年定期进行职工医疗体检，2年一次进行退休职工体检。女职工方面，落实二胎政策，公司予以报销相关费用。公司工会切实维护职工权益，构筑服务职工工作体系。每年组织开展了职工健康体检活动；公司及所属二级单位、项目部基本做到了全覆盖

8、推优评模

1、2011年公司财富岳麓工程项目获得了长沙市住建委“安康杯”竞赛活动“优秀项目”荣誉称号。

2、公司被评为“邵阳市2011年工资集体协商工作先进单位”，周芳获得“邵阳市2011年推进工资集体协商工作先进个人”荣誉称号。

3、2011年在全国保障性安居工程建设劳动竞赛中，成功推选汇景熙春华庭商住楼工程获得“优秀工程项目”称号 4、2011年电建分公司农民工颜汉全同志获得了“全省优秀

事业单位工会换届工作报告篇四

基层工会会员(代表)大会及换届选举

基层工会会员(代表)大会及换届选举

一、基层工会会员(代表)大会及换届选举的意义

(一)基层工会会员(代表)大会概述

会员大会或会员代表大会，是基层工会的权力机构，会员人数较多的基层工会召开会员代表大会，会员人数较少的基层工会召开会员大会，会员大会由全体会员参加。

1、大会的召集机构

每届代表大会第一次会议由大会主席团主持，以后每次会议均由本届基层工会委员会召集。

每届基层工会会员代表大会第一次会议召开前，应先举行预备会，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。预备会议由上一届基层工会委员会主持。

2、大会的职权

工会会员(代表)大会有以下五项职权：

(1)审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告。

(2)讨论并决定基层工会工作的重大问题。

(3)对基层工会领导人进行民主评议和民主测评。

(4)选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员。

(5)选举出席上级工会代表大会的代表。

3、大会的届期和会期规定

根据《中国工会章程》第二十四条：“工会基层组织会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年，”工会基层工会委员会和经费审查委员会每届任期三至五年”的规定，基层工会会员大会或会员代表大会三至五年为一届，在届期内，每年召开一次会员大会或会员代表大会。每届会员大会或会员代表大会第一次会议产生新一届基层工会委员会和经费审查委员会，其它每次会员大会或会员代表大会只审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告，讨论决定本基层工会工作的重大问题，不选举工会委员会和经费审查委员会。

会员大会或会员代表大会三至五年一届，如遇特殊情况，需提前或延期举行的，须经同级党组织和上级工会组织批准，无论提前或延期举行，都必须有书面的工作报告。

定期召开基层工会会员大会或会员代表大会，是实现工会民主集中制的一项重要保证，是发扬工会民主，健全工会内部民主生活的一项重要内容。只有定期召开，才能根据党在不同时期的中心任务，及时对本基层工会的工作作出决定，从而充分发挥会员大会或会员代表大会权力机关的作用。

二、基层工会会员(代表)大会的筹备

(一)会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机关，召开会员大会或会员代表大会前，工会基层委员会要进行认真的准备工作。主要筹备工作包括以下几项：

1、向同级党委和上一级工会写出书面请示报告，批准后开始准

备；{事业单位工会换届工作报告}.

2、建立大会筹备机构；

3、选举会员代表；

4、审查会员代表资格；

5、向同级党组织和上级工会汇报代表选举和代表资格审查情况；

6、酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人预备名单，并报同级党组织和上级工会同意；

7、编制代表花名册，编写工会委员会、经费审查委员会委员候选人名册和简历；

8、提出大会主席团和代表团组成方案；

9、提出大会监、计票人建议名单；

10、设计选举报告单格式；

11、草拟工会基层委员会工作报告和大会决议；

12、做好大会前的宣传教育工作；

13、做好大会的各项会务，物资筹备工作。

(二)向同级党委和上一级工会请示召开工会会员(代表)大会进行换届选举的报告

召开基层工会会员大会或会员代表大会，必须在同级工会委员会作出决定后，向同级党组织和上一级工会写出书面请示报告，批准后方可召开。召开会员(代表)大会的请示报告内容，主要包括：

1、目的任务；

2、指导思想；

3、大会的议程；

4、召开大会的时间、地点；

5、代表名额及下届工会委员会、经费审查委员会的组成人数和比例要求；

6、主席、副主席设臵名额；

7、代表产生的办法和分配方案。下届工会委员会、经费审查委员会的组成方案。

(三)组织选举会员代表 

1、制订代表条件：

根据全总1992年4月第121次书记处会议通过的《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》，基层工会会员代表应具备以下条件：(1)本人为中国工会会员；(2)坚持党的基本路线，

(3)工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。{事业单位工会换届工作报告}.{事业单位工会换届工作报告}.

2、确定代表名额：

基层工会会员代表大会的代表名额，是按本基层工会会员人数多少确定的，大体分三种情况：

第一种情况；会员在200人以下。会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会，如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30％；

第二种情况；会员在200—10000人。会员在200人以上 10000

人以下的基层工会，代表人数的确定又分四种情况；{事业单位工会换届工作报告}.

会员在200—509人者，代表为会员的25—20％；

会员在501—1000人者，代表为会员的：20－10％；

会员在1001—5000人者，代表为会员的10—6％；

会员在5001—10000人者，代表为会员的5％。

第三种情况；会员超万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不超过500人。

关于代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。企业单位中的工人会员代表，学校、科研单位中教职员工和科研人员代表，一般应占代表总数的60％以上，少数民族代表，女代表和青年代表，根据本基层实际情况应占一定的比例。

3、选举产生代表

会员代表均由会员民主选举产生。会员代表候选人，由其所在单位(分厂、车间、科室)工会、工会小组，按照基层工会确定的代表候选人名额，对照代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。大型企事业单位中的会员代表大会的代表，可以由所屑单位工会代表大会选举产生。

基层工会会员代表大会代表的产生，一律采取无记名投票差额选举方式。在选举中要注意四点：(1)基层工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；

(2)大型企事业单位会员代表大会的代表，由所属单位工会代表大会

事业单位工会换届工作报告篇五

基层工会组建和换届工作基本程序指导

基层工会组建和换届工作基本程序

一、组建工会组织的基本要求

(一)组建工会组织的法律依据

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”

(二)基层工会组织设置的基本形式

有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。

建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。

有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。

(三)基层工会委员会委员的设置

1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。

工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财

务委员等。

2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。

(四)基层工会委员会的任期

基层工会委员会任期为3年或5年。

(五)基层工会委员会的审批

基层工会的建立必须报上一级工会批准。

基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

二、筹建工会工作程序

(一)向上级工会报告，成立工会筹备组

应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。

(二)发展会员

组织职工自愿填写《工会会员登记表》。

(三)划分工会小组

以行政部门为单位，一般3人以上建立工会小组，选举工会小组长；15-25人也可建立分工会。

(四)制定建会方案

起草筹建工会工作报告，提出组建工会委员会方三、工会换届(组建)工作程序

(一)工会换届改选的时机

基层工会委员会、经费审查委员会应按《中国工会章程》的规定，按期进行换届改选。因特殊情况，经本单位党组织同意，并报上一级工会批准，可以提前或延期换届改选。延期不得超过三个月。

基层工会委员会委员缺额超过三分之二的，应提前进行换届改选。

(二)酝酿推荐委员人选

委员候选人人选，按照民主集中制的原则，采取自下而上和自上而下相结合的方法，酝酿推荐工会委员会和经费审查委员会委员人选。步骤如下：

1.基层工会委员会召集工会委员和各工会小组长开会，布置各工会小组讨论提名工会委员、经审委员候选人。

2.各工会小组召开小组会员大会，按照基层工会委员会的要求，提出工会委员会、经审委员候选人建议名单，报工会委员会集中。

3.基层工会委员会根据多数工会小组的意见，集中提出候选人建议名单，交各工会小组征求广大会员对候选人建议名单的意见。

4.工会委员会根据各工会小组征求意见情况，集中多数人意见提出委员候选人名单(工会委员会实行差额选举，经费审查委员会委员可以实行等额选举。工会委员会委员候选人人数应比当选人数多5%)，报请同级党组织和上级工会同意。上级工会批复后，提请会员(代表)大会选举。

(三)向上级工会请示{事业单位工会换届工作报告}.

应换届(组建)基层工会，一般应提前1个月(届期3年或5年)向上级工会提出书面请示(见参考例文2)。

(四)酝酿推选会员代表

召开会员代表大会，应以工会小组为单位，直接推选会员代表。 代表资格审查。由本届工会委员会或工会筹备组负责。其任务是：(1)审查代表是否享有法定的公民权利，是否是本单位在册职工(含劳务工)；(2)审查代表的产生是否符合民主程序；(3)审查代表结构比例是否符合规定；(4)向会员代表大会报告审查结果。

(五)起草工作报告

1.工会工作报告。主要内容：本届工会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会工作的主要任务。

2.工会经费审查工作报告。主要内容: 本届工会经费审查委员会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会经费审查工作的主要任务。

3.工会财务工作报告。主要内容：工会经费收缴及使用情况；做好工会财务工作的建议。

工会工作报告、工会经费审查工作报告和工会财务工作报告应在大会前征求会员(代表)意见，并经工会委员会讨论通过，然后提交会员(代表)大会审议通过。

(六)召开会员(代表)大会

四、工会会员大会工作程序

(一)会议主持

会员大会由工会委员会(或工会筹备组)负责人主持。

(二)会员大会议程

1.宣布开会。全体起立，奏国歌。

2.向大会做工会工作报告。

3.向大会做工会经费审查工作报告。

4.向大会做工会财务工作报告。

.大会选举。

第一阶段，由大会主持人主持。

(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人的有关情况。

(2)通过选举办法(见参考例文3)。

(3)通过总监票人、监票人和计票人。

第二阶段，由总监票人主持选举工作。

(4)清点出席大会的会员人数并向大会报告(见参考例文4)。

(5)分发选票，并报告发出选票数量(见参考例文5)。

(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项。

(7)开箱验票。清点并报告收回选票的数量(见参考例文6)。

(8)组织计票。填写计票结果报告单。

(9)向大会报告计票结果(见参考例文7)。

第三阶段，由大会主持人以得票多少为序，宣布当选结果(见参考例文8)。

6.决定本届工会委员会和经费审查委员会的任期。

7．新当选的工会委员会委员代表讲话。

8．请领导讲话。

9.宣布闭幕。全体起立，奏国际歌。

五、工会会员代表大会工作程序

(一)召开预备会议

事业单位工会换届工作报告篇六

关于事业单位工会工作思考

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关于事业单位工会工作思考

作者：王九利

来源：《财经界·学术版》2014年第02期

摘要：据统计，我国有将近140多万个大小事业单位，将近有3000万左右的职工，在这其中事业单位工会组织，成为我国企业工会之外，最大的工会组织群体。一直以来，事业单位工会工作都是我国工会工作上的一个薄弱环节，在实际工作中存在很多问题和不足之处，和当前的形式发展不相适应，需要引起我们的重视。

关键词：事业单位 工会 改革 创新

随着我国事业单位改革的不断深化发展，以及时代的不断向前，客观要求我国事业单位工会，要进行必要的改革和进一步完善，以此来更好的为广大事业单位职工服务，确使广大职工能够真正发挥出主体性作用。本文作者结合自身实际工作经验，对于事业单位工作工作的不足之处以及改善措施，进行了简单的分析和探讨，以供大家学习和交流。

一、当前我国事业单位工会工作中的不足之处分析

笔者在实际工作中调查了解到，当前我国事业单位工会工作过程中，存有很多不足之处，需要我们进一步完善，具体来说表现在以下几个方面。

（一）事业单位缺少健全的工会组织

笔者在工作中发现，很多事业单位都没有成立工会组织，或者即使有了工会组织也只是一个形式，在选举的时候没有按照工会组织原则，来进行人员配备和人员选举，只是上级领导指派或者一些单位的行政领导挂名兼职。而且还存在很多事业单位工会领导干部没有进行定期的换届选举，经常出现超期运转，甚至有的单位的工会委员会，长达十几年都没有进行换届选举。还有的事业单位在工会工作中，不按照具体规章制度办事，吸收会员没有明确的标准制度，没有履行应有的入会手续，这也导致很多加入事业单位工会的工作者，对于工会缺少必要的了解，缺少相应的工作素质。这些客观存在的问题，严重影响了我国事业单位工会组织工作的进一步开展，必须要进行改正和完善。

（二）工会工作水平不高

很多事业单位工会组织的实际工作水平，较之西方发达国家工会组织来说，工作水平比较低，具体来说表现在以下几个方面：首先是工会组织的独立性比较差。因为工会组织的主席一般都是由上级领导直接指派，或者是由本事业单位的党政领导直接进行兼职，使得工会从属于行政。另外很多事业单位的工会多数不是法人，使得工会组织在经济上也不是独立的，也从属于行政，这就使得工会组织缺少依法独立的机制，在实际工作中经常是沦为党政机构的附属物。其次，很多事业单位工会组织还存在职能缺陷。因为很多事业单位的劳动关系主要是劳动