中国大唐2017年工作报告

中国大唐2017年工作报告篇一

5G2017年至2020年行业及全球发展状况

5g网络什么时候出来？5G标准：引爆全球群英战

《国家信息化发展战略纲要》指出，到2020年，第五代移动通信（5G）技术研发和标准要取得突破性进展。工信部曾透露，正在推动我国5G技术发展，预计到2020年我国将正式商用5G网络。据介绍，5G网络商用后，将会在互联网、物联网等各个领域广泛应用，有望成为全新的信息技术基础设施。由于5G应用前景广泛，5G“战略制高点”争夺战已风起云涌。面对来自欧美日韩等国的竞争，我国企业已投入巨资，在5G技术和网络应用领域展开研发布局，并希望最终“拿下”5G标准，进而占据整个产业链的主导地位。 5G网络开启物联网时代

从1G到4G，主要解决人与人之间的沟通，5G将解决人与人之外的人与物、物与物之间的沟通，即万物互联。

所谓“5G”，是英文fifth-generation的缩写，是指第五代移动通信技术，此前移动通信领域经历了四代技术的发展，其特征是从模拟技术、数字技术一直走到现在的高速多媒体通信，可接入设备显著增加，使用速率大大提高，能够为移动互联网和物联网的发展创造必要的网络条件。

根据目前各国研究，5G技术相比目前4G技术，其峰值速率将增长数十倍，从4G的100Mb/s提高到几十Gb/s。也就是说，1秒钟可以下载10余部高清电影，可支持的用户连接数增长到100万用户／平方公里，可以更好地满足物联网这样的海量接入场景。同时，端到端延时将从4G的十几毫秒减少到5G的几毫秒。 正因为有了强大的通讯和带宽能力，5G网络一旦应用，目前仍停留在构想阶段的车联网、物联网、智慧城市、无人机网络等概念将变为现实。此外，5G还将进一步应用到工业、医疗、安全等领域，能够极大地促进这些领域的生产效率，以及创新出新的生产方式。

中国工程院院士、中国互联网协会理事长邬贺铨介绍，随着5G网络的应用，各类物联网将迅速普及。他介绍，目前汽车与汽车之间还没有通讯。有了5G网络，就能让汽车和汽车、汽车和数据中心、汽车和其他智能设备进行通讯。这样一来不但可以实现更高级别的汽车自动驾驶，还能利用各类交通数据，为汽车规划最合理的行进路线。一旦有大量汽车进入这一网络，就能顺利实现智能交通。

欧盟研究认为，远程医疗也是5G重要的应用领域之一。目前，实施跨越国界的远程手术需要租用价格昂贵的大容量线路，但有时对手术设备发出的指令仍会出现延迟，这对手术而言意味着巨大的风险。但5G技术将可以使手术所需的“指令-响应”时间接近为0，这将大大提高医生操作的精确性。在不久的将来，病人如果需要紧急手术或特定手术，就可以通过远程医疗进行快速手术。

5G网络同样能让普通用户受益匪浅。除了多样化、不卡顿的各类多媒体娱乐外，智能家庭设备也会接入5G网络，为用户提供更为便捷的服务。

除上述应用外，众多物联网应用也将成为5G大显身手的领域。尽管目前物联网尚未大规模应用，但业界普遍认为，物联网中接入的设备预计会超过千亿个，对设备数量、数据规模、传输速率等提出很高的要求。由于当前的3G、4G技术不能提供有效支撑，所以物联网的真正发展离不开5G技术的成熟，同时也将成为推动5G技术发展的动力之一。

抢占通信技术革命先机

尽管5G技术前景广阔，但目前离正式商用仍有一段时间，5G标准也尚未正式确定。但毫无疑问，在5G标准制定中掌握话语权，将会在新一代移动通信技术革命中占据先机。

根据国际惯例，总部位于瑞士日内瓦、主管信息通信技术事务的联合国专门机构——国际电信联盟将是5G标准的最终决定机构。该机构负责分配和管理全球无线电频谱、制定全球电信标准，在全球信息通信领域发挥重要作用。

国际电信联盟目前已经启动5G标准研究工作，并明确了“IMT（国际移动通信系统）－2020及展望”项目的工作计划，其中2016年将开展5G技术性能需求和评估方法研究，2017年底启动5G候选方案征集，2020年底完成标准制定。在这个过程中，包括欧盟在内的各方均可向国际电信联盟递交申请。

欧盟已旗帜鲜明地强调，希望能确立全球统一的5G技术标准，而不再是多种标准并存，以实现全球互通性和规模经济。事实上，由于5G技术与未来的物联网产业息息相关，蕴含着巨大的经济和战略利益，欧美日韩等国都希望能在技术标准上占据主导权，因此也都早早进行了相应的技术研发和布局。

早在2012年11月，欧盟就已启动总投资达2700万欧元的大型科研项目METIS，研发5G技术。该项目组研发阵容强大，现阶段29个成员中包括阿尔卡特朗讯、爱立信、华为、诺基亚西门子等五家设备厂商，德国电信、DoCoMo、法国电信、意大利电信、西班牙电信五家运营商，以及欧洲众多的学术机构和宝马集团，还有大约80名专家全职参与该项目。

除了欧盟外，美国、韩国、日本也联合国内运营商和电信设备制造商，开展了相应的技术研究和产业布局。目前，各国在5G标准领域的争夺战正日益激烈。5月31日，在北京召开的首届全球5G大会，各国的5G标准制定机构均透露了各自研发的最新进展。

日本5GMF秘书长佐腾效平介绍，经过一年半的工作，日本近期推出了《5GMF白皮书》，其目标之一是到2020年，在东京奥运会期间使用5G服务。他认为，5G标准化工作还在开始阶段，目前日本运营商DoCoMo已经进行了一些网络试验，在提出5G标准时，日本将具有一定的优势。

韩国在5G发展上态度积极，韩国5G论坛执行委员会主席Youngnam Han表示，韩国的5G商用进程将以服务2018年平昌冬奥会为关键时间节点，未来两年5G论坛将着重研究第二阶段的测试工作，同时包括VR、AR以及系统开发等方面的工作。外界认为，如果韩国能够在2018年率先应用5G网络，将在5G标准制定方面占据主动。

美国5G Americas主席Chrispearson介绍，该组织成员已经进行了很多测试工作，运营商AT&T会在2016年下半年进行测试。

除了各国系统性的展开技术研发外，行业主流公司也已在5G领域发力。近期，手机芯片制造商高通就表示，正在加快5G芯片的研发，目前高通已经完成了各类技术测试，预计到2018年将根据最终的5G国际标准，正式推出量产的5G手机芯片。此外，华为、中兴、诺基亚、爱立信等电信设备制造商也透露，正在加快5G关键技术的研发，并已和电信运营商展开相关合作。

中国加速布局5G网络

在5G这个没有硝烟的战场上，我国当然也不甘落后。工信部总工程师张峰此前就表示，我国将在2020年实现5G网络商用。

近期，张峰再度透露了下一阶段我国5G发展的相关工作：加快研发创新，加大5G技术、标准与产品研发的力度，构建国际化5G试验平台；强化频率统筹，依托国际电信联盟加强沟通和协调，力争形成更多5G统一频段；深化务实合作，建立广泛和深入的交流合作机制，在国际框架下积极推进形成全球统一的5G标准；促进融合发展，加强5G与垂直行业的融合创新研究，以工业互联网、车联网等重点行业应用为突破口，构建支撑行业发展的5G网络。

事实上，早在2013年2月，工信部、发改委、科技部就联合成立IMT-2020（5G）推进组，对我国5G愿景与需求、5G频谱问题、5G关键技术、5G标准化等问题展开研究和布局。这一推进组的组织架构基于原IMT-Advanced（4G）推进组，下设多个工作组，包括需求工作组、频谱工作组、无线技术工作组、网络技术工作组、若干标准工作组以及知识产权工作组。

IMT-2020（5G）组长单位国家无线电监测中心介绍，2013年开始，在IMT-2020（5G）推进组的部署下，中心深入开展了一系列5G研发工作，主要承担了频谱需求、候选频段、电磁兼容分析、频谱使用效率评估等研究任务，包括牵头承担“IMT-2020候选频段分析与评估”，重点参与“后IMT-Advanced移动通信技术及发展策略研究”等国家科技重大专项，以及“第五代移动通信（5G）系统前期研究开发”。

在候选频段方面，国家无线电监测中心频谱管理研究处处长赵栓来介绍，2014年9月，中心与GS协会联合召开未来移动通信频谱国际研讨会，就我国450MHz-5GHz无线电频谱监测分析、下一代移动通信与频谱等内容发布了合作研究报告。报告对下一代移动网络（NGMN）将要使用的450MHz-5GHz频谱资源提出了优化方案，并对我国NGMN可能使用的6GHz以上频谱资源进行了研究，提出我国NGMN频谱布局的建议。

国家无线电监测中心博士王坦介绍，在移动通信的演进历程中，我国不断转变角色，依次经历了“2G跟踪，3G突破，4G同步”的各个阶段。在5G时代，我国率先在亚太地区成立IMT-2020（5G）推进组，整合产、学、研、用精锐力量，积极向国际电信联盟等国际组织输出观点。

“目前，我国正在稳步推进5G研发工作，并已适当地领先于国际电信联盟工作时间表。相信中国在5G标准化过程中发挥的作用将比4G时期进一步提高，将为全球5G产业发展做出不可替代的贡献。”国家无线电监测中心副总工程师黄标这样表示。

除了国家层面的研究外，包括中移动、华为、中兴在内的中国企业都已积极展开5G技术的研发和布局。2014年2月，中国移动就公开表示，中国移动将全力支持5G项目发展，并希望通过努力引导产业界5G技术研发和技术标准的制定，在移动通信标准领域继续发挥引领性作用。而在今年的多个世界级移动通信展会上，中国移动还与日本DoCoMo、韩国KT共同发布5G合作联合声明，宣布三家运营商将共同针对亚洲市场研究和丰富5G的需求，探索5G的新业务、新垂直市场，开展5G关键技术及系统验证，并与全球标准化组织合作，以实现全球协调一致的频谱规划和统一的5G标准。

近期，国内三大运营商还透露，均已制定了2020年启动5G网络商用的计划，最快将于明年展开试验网络的建设和相关测试。如果前期工作进展顺利，三大运营商将有可能在2018年开始投入5G网络建设，到2020年正式启动商用。

也有业内人士表示，在5G战略制高点的争夺中，我国企业任重道远。北京鼎宏元正知识产权代理事务所高级合伙人李波对5G技术进行专利检索发现，截至2015年4月1日，相关申请人在中国提交的关{中国大唐2017年工作报告}.

于5G技术的专利申请为211件，在美国提交的专利申请为179件。世界主要申请人中，提交5G专利申请数量最多的是日本电报电话公司（NTT），申请量为61件；三星排在第二位，提交的专利申请量为53件；美国阿尔卡特朗讯公司作为传统的通信业领导者，也提交了41件专利申请。

“我国华为在5G技术方面提交的相关专利申请为30件，东南大学、中兴通讯（000063，股吧）、电信科学技术研究院等对5G技术也有一定的专利积累。从专利数量分布看，相较于日、韩、欧、美等国家和地区而言，我国的研发力量不够集中，研发水平有待进一步提升。”李波坦言，相比我国在2G时代技术全面落后的局面，以华为、中兴通讯和大唐电信（600198，股吧）等为代表的中国企业在5G时代正迅速缩小与世界先进水平的差距。

5G要普及，先解决以下四大难题包括：

1. Massive MIMO（大规模MIMO）

2. 毫米波（mmWave）

3. 新的调变技术（new modulation）{中国大唐2017年工作报告}.

4. C-RAN（Cloud-RAN）

国家仪器技术行销经理潘建安指出，C-RAN指的就是云端基地台与异质网路的整合，这在5G技术发展上，会是比较属于后面的阶段。而目前，可以看到Massive MIMO是发展最快速的，因为Massive MIMO主要是着重于基地台端的技术，只要透过加大基地台的天线设备，就可以延续现阶段LTE的功能，例如波束技术（BeamForming）等，都可以这样来实现。

至于毫米波的启用，则是因为6GHz以下的频段太过于拥挤，使得业者需要往上发展，透过新的频段，来提供更大频宽，以进行更大数据的传输，毫米波也成为5G的市场兵家必争之地。

在毫米波之后，新的调变技术将会重新定义物理层的架构，再透过物理层之上的C-RAN规范，共同协调以使整个网路可以达到最佳化。也因此，C-RAN的发展脚步，会是在新的物理层调变技术定下来之后，才会有比较明确的方向。

就现阶段观察，C-RAN已经有单位开始着手进行研究，但比较偏在模拟的形式，或者是建构于现阶段LTE的网路架构下。总观来说，C-RAN的研究要真的应用于5G通讯上，看起来还需要再多一点时间的酝酿。 5G频段的制订

放眼目前毫米波有这么多不同频段，但到底哪个频段最适合用于5G的传输呢？尽管60GHz看似是个不错的频段，但却迟迟都没有进一步的标准确定。

观察目前台湾、日本、韩国，现阶段都以28GHz、38GHz等为主力频段。潘建安指出，其中一个最主要的原因，就在于60GHz经过Channel Sounding的结果，证实是雨衰最严重的一个频段，在60GHz频段下，最怕下雨与水气，将会导致讯号快速衰变。

而毫米波的频段，其实还关乎到该国家或城市，原本就既定在使用中的军用频道或卫星电视讯号等。例如欧美国家，频繁使用的卫星电视讯号，就是使用在28、38GHz等这些频段。

亚洲地区则因为较少使用卫星电视，也使得28、38GHz现阶段普遍应用于5G的发展上。至于70GHz以上的频段，则因为多半都已经使用于军事用途，因此反而较少跨足到这个领域来。

5G的发展阶段，第一目标是订在2020年，相关单位希望能在2020年的东京奥运，就能有实验网路开始实际测试。在东京奥运的会场上，就可以实际在这么多使用者的状况下，来进行5G高速网路的实测。 全新的服务型态

Alifecom（华壹生活科技）总经理陈达庆表示，发展5G通讯的主要目的，不外乎就是让无线传输的速度更快、并让系统的稳定度更高。目标是达到千倍的系统容量、百倍的传输速率、大量的联网装置，并且还要能够兼顾节能低功耗，以及更低的系统成本。

发展5G通讯，跟过去最大的不同之处在哪里呢？事实上，从3G到4G，最大的改变就在于速度变快、频宽更大，也引领着智慧手机的问世。然而5G所要做的，除了延续更高频宽，与更快的速度之外，还将专注于更高的系统整合度。

发展5G的主要目的，就是让无线传输速度更快、系统稳定度更高。还要能够兼顾节能低功耗，以及更低的成本。

回顾过去从3G走到4G的这条路，由于标准的不确定，使得台湾还压错了宝，赔了一个WiMAX下去。然而5G要走的路，其实很明显，就是LTE技术的延伸。而接下来的重点，就在于如何将更多的服务类型，透过无线化，整合在同一个标准下来进行服务支援，这就是5G发展的关键点了。

也因此，若5G发展重点是着重在服务层与应用层的话，实体层与通讯层的技术比重反倒不那么吃重了。陈达庆认为，5G会让相关厂商不得不去注意另一个层面的问题。如果把无线通讯比喻成一条高速公路，当5G技术让这条公路变得更宽敞了，会使得更多车子同时涌上这条高速公路。

需要注意的是，这些车子，有些是消防车、有些是救护车，有些是跑车、有些是一般家用轿车，有些是大货车、有些是客运车。这些车子的特性与需求，都各不相同。例如吨位很大的货车，不疾不徐慢慢开，不赶时间，只要能准时到达目的地就好。但救护车则需要快速抵达事故现场，别的车必须让路使其先行。而跑车、轿车等的需求也都不同。

透过高速公路这样的比喻，回归到5G通讯上，会发现不同的应用服务，所需要的通讯优先顺序也各不相同。有些需要越来越快速的通讯服务、有些则是低价慢速的服务就已经足够、有些则需要很省电，有些则需求很高的可靠度与稳定度。

正因为不同种类的服务，对于网路的需求也截然不同。这些不同的服务类型，将如何整合在一个小小的5G手机上呢？这是面对5G，最需要思考的一个问题。

因此，5G通讯不能只是提供一个更快速的网路服务而已，而是要提供一个不只更全面性，涵盖所有服务类型，还必须要运行得很流畅才行。化零为整，全面整合，这才是5G发展的重点。也因为涵盖的层面过于复杂，5G发展的时程，会比我们想像的更往后拖延。

从终端需求思考

Alifecom软体工程副总许亨仰则认为，以前在2G与3G的时代，主导标准的，都是晶片商，不然就是网路设备商。没有什么声音是来自电信营运商。但随着行动服务产业的兴起，电信营运商扮演越来越重要的角色。他们扮演的角色，有点类似大型的终端使用者。

中国大唐2017年工作报告篇二

2017年中国火力发电行业发展前景预测

▄ 前言

行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。{中国大唐2017年工作报告}.

企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。

行业研究报告的构成

一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：

▄报告信息

• 【出版日期】2016年7月

• 【交付方式】Email电子版/特快专递

• 【价 格】纸介版：7000元 电子版：7200元• 【文章来源】

▄ 报告目录

第一章 2014-2016年中国电力行业发展分析

第一节、中国电力工业发展综述

一、电力工业经济地位

二、电力工业发展成就

三、电力行业规模壮大

四、电力行业转型升级

五、电力企业“走出去”

第二节、2014-2016年中国电力工业的发展 一、2014年电力行业供需分析

二、2014年电力相关政策解读

三、2015年电力行业消费规模

四、2015年电力行业生产规模

五、2016年电力行业发展形势

第三节、2014-2016年全国发电量产量数据分析 一、2014年全国发电量分析

二、2015年全国发电量分析

三、2016年全国发电量分析 纸介+电子：7500元

第四节、2014-2016年中国电网建设分析

一、电网投资规模

二、智能电网建设

三、特高压电网建设

第五节、电力工业面临的问题及对策

一、电力应急机制须加强

二、电力行业面临的挑战

三、电力结构优化调整对策

四、保障电力供需平衡策略

第二章 2014-2016年中国电力市场分析

第一节、2014-2016年中国电力市场综述

一、电力市场运营结构

二、电力市场运营特点

三、大用户直购电试点

四、电力体制市场化改革

第二节、2014-2016年中国电力市场交易规模 一、2014年电力交易规模

二、2015年电力交易规模

三、2016年跨区送电规模

四、构建竞争性电力交易市场

第三节、电力市场的竞争分析

一、电力工业竞争时代来临

二、体制改革促进电力市场竞争

三、电力产业重组和市场竞争

四、电力竞争格局面临调整

第三章 2014-2016年中国火电行业发展分析

第一节、火力发电的相关概述

一、火力发电的定义

二、火力发电的种类

三、火力发电用煤

四、火力发电站

五、火电厂的生产过程

第二节、中国火电行业的地位与发展环境

一、火电行业经济地位

二、火电行业政策环境

三、火电行业社会环境

四、火电行业技术环境

第三节、2014-2016年中国火电行业的发展 一、2014年火电行业发展规模

二、2014年火电行业经济效益

三、2015年火电行业发展规模

四、2015年火电行业发展形势

五、2016年火电行业发展规模

六、2016年火电行业发展形势

第四节、2014-2016年全国及主要省份火力发电量分析 一、2014年全国及主要省份火力发电量分析 二、2015年全国及主要省份火力发电量分析 三、2016年全国及主要省份火力发电量分析

中国大唐2017年工作报告篇三

2017年热电联行业现状及发展趋势分析 (目录)

2017-2022年中国热电联行业现状调研分析

与发展趋势预测报告

报告编号：1972739

行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

一份专业的热电联行业研究报告（2017年热电联行业现状及发展趋势分析），注重指导企业或投资者了解热电联行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。

一份有价值的热电联行业研究报告，可以完成对热电联行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解热电联行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。

中国产业调研网Cir.cn基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了热电联行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

一、基本信息

报告名称： 2017-2022年中国热电联行业现状调研分析与发展趋势预测报告 报告编号： 1972739 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7200 元 可开具增值税专用发票 Email： kf@Cir.cn

网上阅读： 温馨提示： 如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。

二、内容介绍

是指发电厂既生产电能，又利用汽轮发电机做过功的蒸汽对用户供热的生产方式，即同时生产电、热能的工艺过程，较之分别生产电、热能方式节约燃料。以热电联产方式运行的火电厂称为热电厂。对外供热的蒸汽源是抽汽式汽轮机的调整抽汽或背式汽轮机的排汽，压力通常分为0.78～1.28兆帕（MPa）和0.12～0.25MPa两等。前者供工业生产，后者供民用采暖。热电联产的蒸汽没有冷源损失，所以能将热效率提高到85%，比大型凝汽式机组（热效率达40%）还要高得多。

《2017-2022年中国热电联行业现状调研分析与发展趋势预测报告》依据国家权威机构及热电联相关协会等渠道的权威资料数据，结合热电联行业发展所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度对热电联行业进行调研分析。

《2017-2022年中国热电联行业现状调研分析与发展趋势预测报告》内容严谨、数据翔实，通过辅以大量直观的图表帮助热电联行业企业准确把握热电联行业发展动向、正确制定企业发展战略和投资策略。

中国产业调研网发布的2017-2022年中国热电联行业现状调研分析与发展趋势预测报告是热电联业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握热电联行业发展趋势，洞悉热电联行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。 正文目录

第一章 中国热电联产行业PEST分析 1.1 热电联产行业定义及特点

1.1.1 热电联产行业定义 1.1.2 热电联产特点

1.1.3 《2017-2022年中国热电联行业现状调研分析与发展趋势预测报告》研究范围界定

1.2 热电联产行业政策环境 1.2.1 热电联产行业相关政策解读 1.2.2 热电联产行业政策环境小结 1.3 热电联产行业经济环境 1.3.1 国民经济环境分析 （1）国民经济稳步发展 （2）工业生产缓中趋稳 （3）社会投资较快增长 1.3.2 热电联产与经济发展的相关性 1.4 热电联产行业社会环境 1.4.1 全社会能源消费情况 1.4.2 全社会能源压力情况 1.4.3 全社会环境现状

1.4.4 热电联产与节能环保的相关性 1.5 热电联产行业技术环境 1.5.1 热电联产行业专利分析 （1）申请年专利数量 （2）公开年专利数量 （3）专利申请人分析 （4）专利技术构成分析

第二章 中国热电联产行业发展现状与节能效益分析

2.1 热力市场供需平衡分析 2.1.1 热力市场消费需求分析 （1）热力消费总量 （2）热力消费结构 2.2 热电联产发展现状分析 2.2.1 热电联产城市集中供热现状 （1）城市蒸汽集中供热能力 （2）城市蒸汽集中供热总量 （3）城市热水集中供热能力 （4）城市热水集中供热总量 2.2.2 热电联产装机规模分析 2.2.3 热电联产建设动向 （1）热电联产新建项目统计 2.3 热电联产成本及价格分析 2.3.1 热电联产成本分摊 （1）热电联产成本项目 （2）热电联产成本分摊方法 2.3.2 热电联产电力价格 （1）电价市场化进程 （2）热电联产上网电价 2.3.3 热电联产热力价格 （1）热力定价机制 （2）热力价格走势 2.4 热电联产行业节能分析

中国大唐2017年工作报告篇四

关于下发《中国大唐集团公司2015年二季度非停分析报告汇编》的通知

中 国 大 唐

集团公司 部门文件

安生〔2015〕47号

关于下发《中国大唐集团公司2015年二季度

非停分析报告汇编》的通知

集团公司各上市公司、分公司、省发电公司：

现将《中国大唐集团公司2015年二季度非停分析报告汇编》印发各单位,各单位要认真组织学习，举一反三,切实做好降非停工作。

各分子公司要组织所属企业结合夏季大负荷保电工作，认真开展隐患排查，加强设备治理，落实设备管理责任；加强人员培训，提高应对异常事件的能力，加强反事故演练，切实提高各级生产人员的技术水平，夯实安全基础。通过进一步吸取以往非停事件的教训，着力提高机组可靠性水平，为全面完成全年各项任务目标奠定良好的设备基础。

－ 1 －

附件：中国大唐集团公司2015年二季度非停分析报告汇编

安全生产部

2015年8月11日

中国大唐集团公司安全生产部

2015年8月11日印发 － 2 －

中国大唐2017年工作报告篇五

大唐绩效考核管理办法2017

大唐广元风电开发有限公司

绩效考核管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步提高大唐广元风电开发有限公司(以下简称

“公司”)规范化管理水平，完善激励约束机制，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，全面完成各项目标任务，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用公司领导班子成员以外的所有员工。

第二章 考核组织及职责

第三条 公司成立绩效考核领导小组（简称“领导小组”），由公司领导班子成员组成；领导小组下设考核办公室，办公室成员由公司各部门主任和总经理工作部人资管理人员组成。

第四条 领导小组职责：审定年度工作考核目标；审定月度主要工作目标及领导交办的工作任务；审定绩效考核结果和考核等级等。

第五条 考核办公室职责：了解、掌握被考核部门和人员工作目标完成情况和日常管理情况；对工作目标调整情况以及考核申诉问题提出初步处理意见；对考核情况进行汇总分析并提出绩效考核初步意见等。

第三章 绩效考核周期及时间

第六条 考核周期：季度和年度。{中国大唐2017年工作报告}.

第七条 考核时间：前三季度在下一季度前10个工作日内完成考核；第四季度在本季度末最后10个工作日内完成考核；年度考核在年末最后5个工作日内完成考核；如遇法定节假日等特殊情况做适当调整。

第四章 考核目标的确定

第八条 各部门要将年初公司与各部门签订的目标责任状分解

细化至个人，并下达至月度工作计划中，围绕年度目标，每月合理安排目标进度，确保最终能完成年度签订的目标责任。

第九条 工作目标的确定

（一）各部门编制的“月度主要工作目标” (见附件1)，经公司分管领导审核，并经总经理批准后，在每月5日前上报总经理工作部。

（二）由于非被考核部门的主观原因（如公司总体目标调整或其它不可抗力等原因），造成目标计划在原考核期内难以完成或与工作实际不符时，由被考核部门在考核前填写工作计划调整申请表（见附件2），经公司分管领导审核，总经理审批同意后予以调整。

第十条 领导交办工作目标的确定

领导交办工作目标确定的主要依据为公司党委会议、总经理办公会议及公司领导交办的各项工作任务。

第五章 考核程序与实施

第十一条 考核程序

（一）考核程序

公司考核小组在每月的月计划会上，对各部门上月工作任务完成情况进行考核打分，季度目标任务考核得分为三个月的算术平均值；年终目标责任状考核在年末最终一次考核评定。综合素质考核（结合党风廉政）按季度和年终进行，部门中层的满意度测评由考核小组办公室组织进行，部门员工的满意度测评由各部门负责人组织进行。

（二）评定考核结果及反馈

（1）根据考核综合评分，员工绩效考核等级划分为A（优秀）、B（称职）、C（基本称职）、D（不称职）四个等级，考核分数在90分及以上可评为优秀，75－90（不含90）分为称职，60－75（不含75）分为基本称职；60分以下为不称职。

（2）原则上部门中层A（优秀）比例不超过部门中层总数的20%，若部门负责人90分及以上的人数超过部门负责人数的20%，则排名在前20%的人员考核等级为优秀，其余得分在90分以上的为称职。C和D档次人数之和的比例不超过部门负责人总数的20%。

（3）其他员工考核等级为A（优秀）的比例不超过本部门人数的20%、C（基本称职）和D（不称职）之和的比例控制在本部门总人数的20%以内。对业绩突出的部门，将提高优秀员工的比例。优秀员工控制人数由考核办公室提出，报考核领导小组确定。

（4）出现下列情况者，本年度考核结果直接确定为D （不称职，不包括在控制比例之内）。

1）严重违反劳动纪律的；

2）受到警告及以上处分的。

（5）在考核期内，有下列情形之一时，经考核领导小组认定后，考核结果为不称职。

1）阶段目标考核中，当年关键目标未实现的；

2）出现重大、特大安全责任事故、质量责任事故的；

3）因涉嫌犯罪被依法逮捕的；

4）考核领导小组研究认为应实行一票否决的其它重大事件。

第六章 考核结果计算及应用

第十二条 公司拿出绩效工资的60%作为季度考核兑现；绩效工资的40%作为年终目标责任状兑现。季度考核和年终考核得分均由目标任务完成情况考核和综合素质考核（结合党风廉政）两部分分数之和。部门全体员工的目标考核得分即为本部门工作任务完成情况的得分；综合素质考核得分（结合党风廉政）通过满意度测评得出，部门中层满意度测评的考核权重按照总经理（30%）、分管领导（40%）、同级互评（20%）、下级（10%）计算；部门员工满意度测评的考核权重按分管领导（30%）、本部门领导（40%），本部门员工互评（30%）计算。

绩效考核结果应与薪酬分配和岗位职务调整挂钩，并作为年度绩效、总经理特别奖、干部提拔、评选先进、晋级提职等的重要依据。

第十三条考核结果应用

（一）员工薪酬与个人考核结果对应的考核系数挂钩。{中国大唐2017年工作报告}.

（二）考核结果为A者，考核系数为1.2；考核结果为B者，考核系数为1.0；考核结果为C者，考核系数为0.8；考核结果为D者，考核系数为0.6。

员工绩效奖金=绩效工资×考核系数

（三）年度内五次考核评分的算术平均值为90分及以上者，年度考核为优秀，根据情况在下一年度酌情加薪或晋升；75－90（不含90）分者年度考核为称职，不做调整；60－75（不含75）分者，年度考核为基本称职；直接上级应向其提出警示，限期改正，连续两年为基本称职者，进行岗位调整或降岗使用；60分以下者，年度考核为不称职。进行岗位调整或降岗使用。

（四）经调整岗位或进行岗位培训后仍不能胜任工作的，可列入待岗人员，按照集团公司待岗人员相关管理办法执行。

第七章 附 则

第十四条 为保证绩效考核工作的公开和透明，考核小组每季度将考核结果进行公示。考核结果定期向被考核人反馈，并与其进行面谈。面谈要肯定成绩、提出问题、分析原因、交流意见，提出相应的改进措施。

第十五条 考核期间，如果考核者遇到人事调动，被调离现职务，则考核者所担当的考核工作，进行到被调离日为止，由现任者担当考核者，把工作继续进行下去。

第十六条 在考核期间，被考核者如果因人事变动而调离原部门时则绩效考核原则上由新部门进行，如果调入新部门不满1个月，则由原部门进行考核。

中国大唐2017年工作报告篇六

2017年中国大唐集团科学技术研究院招聘公告

2017年中国大唐集团科学技术研究院招聘公告

企业简介

中国大唐集团科学技术研究院有限公司成立于2013年年末，是世界500强企业——中国大唐集团公司的中央研究院，业务范围涵盖火力发电、水力发电、风力发电、太阳能发电和分布式能源等多个领域，是集发电技术保障、技术攻关和科技研发于一体的国家级高新技术企业。公司设有“千人计划”专家办公室和多个博士后工作站，建有火力发电过程节能与清洁运行北京市国际科技合作基地和可再生能源北京市国际科技合作基地。

公司不断探索具有自身特色的现代科技企业经营管理之道，构建了与创新链、产业链紧密融合的科技服务体系，在为全集团公司提供技术支持与保障的同时，承担了国家科技支撑项目等多项研究课题，科技研发和技术服务齐头并进，正向国际知名、国内一流的能源科技企业大步迈进。

公司下设火力发电技术研究所、清洁能源技术研究所、能源技术经济研究所、信息中心、两优化研究中心、大唐（北京）能源科技有限公司等六个在京单位，以及大唐东北、华东、华中、华北、西北电力试验研究所和大唐水电科学技术研究所等六个京外单位，分布在廊坊、长春、合肥、郑州、西安和南宁等一、二线城市，现有员工800余人。

中国大唐集团科学技术研究院愿与每一位志愿加入团队的青年才俊一同成长，发展共赢，以先进的技术进军更广袤丰厚的新天地。

注：不同单位所需专业有一定差异。 二、招聘条件

（一）硕士及以上应届毕业；

（二）本科及以上阶段所学专业一致或相近；

（三）硕士毕业生年龄不超过26周岁，博士毕业生年龄不超过30周岁； （四）身体健康。 三、招聘程序 （一）校园专场招聘

科学研究院在部分一流高校组织专场招聘会，毕业生可通过现场招聘会进行报名、笔试和面试。

1.报名

专场招聘会报名需提供本人本科及以上在校成绩单、相关学术证明材料、所获各类荣誉证明及各类资格证书；

2.资格审查

专场招聘会现场进行资格审查，确定面试人选。参加面试人选需登陆中国大唐集团公司官方网站人才招聘模块，在科学研究院发布的2017年应届毕业生招聘公告中填写相关信息进行报名。

3.面试

通过资格审查的毕业生参加科学研究院现场组织的面试，重点对毕业生专业能力和综合素质进行考察。

4.笔试

通过面试的毕业生进入笔试环节，参加现场组织的上机考试。 （二）网上招聘 1. 在线报名

应聘应届毕业生均需登陆中国大唐集团公司官方网站人才招聘模块，在科学研究院发布的2017年应届毕业生招聘公告中填写相关信息进行网上报名。

2.资格审查

科学研究院适时对网上报名的应届毕业生进行资格审查，确定参加面试人选。 3.面试笔试

根据资格审查结果统一组织面试笔试，考试内容同上。 （三）审核

科学研究院适时对笔试、面试成绩优秀的毕业生进行审核，确定通过人选。

（四）签订三方协议

根据审核结果，组织审核通过人选体检，体检合格者为拟录用人选并与用人单位签订三