上半年就业工作总结

上半年就业工作总结篇一

就业局半年工作总结

喀左县劳动就业局2012年上半年工作

总 结

今年以来，喀左县劳动就业局各项工作在县委、县政府及县人力资源和社会保障局的正确领导及大力支持下，紧紧围绕全县县域内经济稳增长的工作大局，认真落实促进就业的各项积极政策，突出抓好重点群体就业，促进以创业带动就业和全民创业工作，加大职业培训工作，强化农村劳动力向县域内企业转移的工作力度，加强领导，落实责任，采取超常规的举措，完成和超额完成了上半年的各项目标任务，实现了时间过半，任务过半的双过半指标。

一、2012年上半年劳动就业工作总结

上半年，我们始终把就业工作作为全部工作的重点，当作重中之重来抓，立足我县实际，开拓创新，积极进取，完成和超额完成上半年市局下达的各项工作目标任务，其他工作稳步推进。

（一）、以就业服务为宗旨，保障全县就业形势总体稳定。上半年，我县实现实名制就业4406人，完成市下达任务指标4000人的111%，比去年同期增长63%；新增就业3106人，完成市下达任务指标3000人的101%；城镇登记失业率为

3.9%；零就业家庭动态为零。提供“千企万岗”就业见习岗位30个，对接成功率102%；

（二）、以鼓励创业为引导，带动就业工作快速推进。

我们始终把扶持创业带动就业工作作为就业再就业工作的首要任务来抓，积极落实各项创业扶持政策，加强创业孵化基地等载体平台建设，使之形成集创业培训、创业实训、创业孵化和创业服务四位一体的综合性创业孵化基地。在县委、县政府的高度重视，财政、金融等部门的大力支持和配合下，积极落实小额担保贷款、创业扶持资金政策，本着“扶上马、送一程”的原则，使创业者在创业初期能够有效躲避风险，确保创业者成功创业，进而实现创业带动就业的倍增效应。上半年，扶持创业带头人26人，完成市下达任务指标25人的104%，带动就业281人，完成市下达任务指标150人的187%；累计发放小额担保贷款310万元 ，完成市下达任务指标300万元的103%，比去年同期增长49%。

（三）、以形式多样的职业培训为手段，促进我县劳动者就业能力提高。一是利用创业培训中心开展普惠制就业培训。围绕“培训一人，就业一人，就业一人，培训一人”的宗旨，统筹安排培训内容和时间。针对县域内新上项目、工业园区和产业集群需要，因地制宜，大力开展和推广“订单式”培训，以及对企业人员的岗前、岗中和岗位提升培训，以便储备和提供企业发展急需人才。二是利用乡镇远程培训站点进行农村劳动力远程培训，使我县远程培训工作走入正轨。上半年，实名制培训1328人，完成市下达任务指标2500人的53.1%，比去年同期增长0.6%。其中，创业培训153人，

远程培训265人。

（四）、以统筹城乡就业为目标，协调搞好县域内农村劳动力转移就业与县域外输出就业。一是加强农村劳动力转移工作基础管理，摸清农村富余劳动力底数。掌握全县农村总人口36万人，其中具有劳动能力的18.8万人。二是加大品牌争创力度，本着巩固老品牌、争创新品牌的思路，巩固“喀左建筑工”的全国知名品牌。继续推进“农村劳动力转移就业示范乡”建设。三是把对接平台扩展到乡镇。建立东西南北片“企业季度用工”洽谈会，压缩企业及农民工的用工和就业成本，帮助农民工就近就地快速转移就业，促进企业与就业服务部门，就业服务部门与农民工，农民工与企业的用工良性互动，为企业和农民工提供便捷和多方位服务。上半年农村劳动力转移就业90558人次，完成年度任务100000人次的91%。其中域外转移就业56852人次，域内转移就业33706人次。

（五）、以动态监测为机制，加大失业保险扩面力度。目前全县失业动态监测用人单位10户，监测职工1306人。失业动态重点监测制度不断健全，功能不断强大，实现拓面新突破。上半年全县失业保险参保户数331户，失业保险参保人数27042人，完成市下达任务指标27000人的100.1%，比去年同期增长5.1%。新增参保人数达到1136人。{上半年就业工作总结}.

（六）、以专项活动为载体，充分促进各类特困群体稳

步就业。为了更好地帮助返乡农民工、下岗失业人员、三轮车从业人员等就业困难群体的就业与再就业和解决企业用工荒、招工难问题，在县体育馆举行 2012年县域企业春季用工专场洽谈会。县委、县政府高度重视，就业服务部门精心筹办，舍得投入，大张旗鼓，造声造势，共有120多家用工单位进场招聘，提供就业岗位6218个，吸引各类求职者7320人，有1910人签订就业协议，另有3575人进行了求职登记。

其它没参加市里考评的股室正按照局里年初目标责任状稳步推进。全局各股室的目标任务达到了时间过半，任务过半的双过半指标。

二、下一步劳动就业工作安排

今年，我县仍然面临着就业总量压力持续加大、就业结构性矛盾更加突出的问题，我县就业总体形势仍然严峻，劳动就业工作任重道远。我们要把就业作为民生之本，把促进就业作为保障和改善民生的头等大事，把实现充分就业作为经济社会发展的优先目标，进一步实施更加积极的就业政策，努力实现城乡劳动者更加充分的就业，在服务就业上实现新突破，在开发就业上得到充分体现，在稳定就业上得到更好加强，继续保持我县劳动就业工作健康发展的良好态势。下一步具体开展以下几方面工作：

（一）大力推动创业带动就业工作。强力推进创业带动

就业和全民创业是新时期解决就业工作又一好的主要途径，是就业工作中最具民心的一项工程。下半年要加大创业扶持政策落实力度。切实发挥促进创业带动就业的工作力度。一是着力创业型县区创建工作。二是着力推进创业孵化基地的建设，加强创业孵化基地效能机制建设，同时要加强创业孵化基地的指导工作，进一步制定服务规范和流程，提高其因地制宜的动作能力，不断增强服务功能、增加服务内容，使其具有可持续发展的后劲。三是大力推进3个1工程。3个1工程（即第一个“1”是培育扶持下岗失业人员创业带头人100个，带动就业2600人；第二个“1”是培育扶持农民工返乡创业带头人100个，带动就业2400人；第三个“1”是培育扶持以家政服务为主微小企业100个，带动就业5000人），通过3个1工程的实施，全县拉动带动就业10000人。这项工作由就业股、创业指导股、农村劳动力转移办公室负责，要求建立详细的台帐和数据库，列入年终考评。四是着力做好创业培训工作。多渠道、多形式采集创业项目，开发项目资源库，建设好创业培训基地。认真组织创业培训以提升创业者创业能力，搞好师资队伍建设，把握培训重点，严格培训管理，落实培训经费。

（二）、统筹做好城乡各类群体就业工作。一是努力做好高校毕业生就业工作。按照上级要求，下半年我们要继续把高校毕业生就业摆在劳动就业工作的突出位置。第一要利用政策、资金等资源全程统筹高校毕业生就业工作。第二按

上半年就业工作总结篇二

2014年上半年劳动就业工作情况汇报{上半年就业工作总结}.

2014年上半年劳动就业工作情况汇报

一、上半年工作任务完成情况：

我市城镇新增就业人员1762人，城镇失业人员再就业653人，城镇失业人员再就业485人，就业困难人员实现再就业377人，转移农村劳动力1639人，发放就业失业登记证513个；城乡创业培训开展5期，培训结业学员595人（其中有179人实现创业，带动537人实现就业）；农村劳动力转移培训1485人；审核发放小额担保贷款1075万元，（扶持215户个体经营户，带动645人创业就业）；失业保险参保人数11089人，征收失业保险基金155.02万元，发放失业保险金7.6万元，发放企业稳岗补贴9家969人发放金额20.43万元；城镇登记失业率控制在3.96%以内。除城镇失业人员再就业未完成半年目标任务外，其它各项都超额完成半年目标任务。从全市排名看:我市就业创业培训、扶持创业就业失业证发放等实绩指标考核的工作处于全市前列；镇新增就业人员、城镇登记失业率等市局可调整指标考核处于全市中下等水平。

二、下半年主要工作思路：

（一）成立××市高校毕业生创业孵化基地。成立工作专班，将局办公楼副楼二层近300年平方的房屋，腾出成立××县高校毕业生创业孵化基地，引进高校毕业生进基地创业，为他们免除房租、水电，配备办公桌椅及电脑，预计引进高校毕业生20名以上进基地创业。

（二）继续做好服务企业用工工作。开展送岗位、送信息活

动，加强与企业联系，努力做到只要企业有招工需求，我们就能在第一时间介绍到合适人员，及时帮助包括66家县内规模企业在内的各类企业解决招工难问题。

（三）完成农村劳动力转移就业示范乡镇创建验收工作，争取上报两到三个乡镇被省厅定为第一批示范乡镇。努力完成我县公共就业服务信息化建设，建成省、市、县、乡（镇）、村（社区）五级公共就业服务场所信息网络，达到资源共享，信息共享，从而推动我市的就业工作又好又快发展。

（四）完善步行街创业人员扶持工作。为符合申报条件的60名创业人员300万元贷款发放到位。在步行街商业区主要出口制作醒目的“××县创业示范街”标识，提高创业示范街知名度和吸引力，为创业成功者颁发“优秀创业示范户”牌匾，增强其成就感和归属感。

（五）是继续抓好就业培训工作，强化农村转移劳动力就业创业素养。力争在年底内再举办创业培训5期，培训学员400人；举办技能培训班7期，培训企业员工600人，培训药材种植、缝纫等农村技能人才200人。

上半年就业工作总结篇三

就业工作半年汇报材料

在全市人社系统“三严三实”暨人社工作

年中分析推进会上的发言

今年以来，在市就业办正确指导下，复垦县自觉践行“三严三实”要求，着力打造“就业服务在身边”服务品牌，创新工作思路，突出重点，狠抓落实。认真贯彻就业创业政策，大力营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围，积极适应经济发展新常态，按照就业工作“抓重点、攻难点、创亮点”的工作思路和安排，各项工作均取得了较快发展。现将工作情况向大家作一下简要汇报。

一、目标完成情况：

（一）截止7月底，全县新增就业再就业人员4367人，完成全年任务的55.8%，其中下岗失业人员再就业2680人，完成全年任务的67%，困难人员就业221人，完成全年任务的58.2%；农村劳动力转移就业9035人，完成全年任务的70%。期末城镇登记失业人员2379人，城镇登记失业率为{上半年就业工作总结}.

2.4%，就业技能培训7162人，完成全年任务的119.4%，创业培训2281人，完成全年任务的162.9%，新增创业人员1120人，完成全年任务的 80%，新增创业带动就业2898人，完成全年任务的 74.3%；发放小额担保贷款2813万，完成全年计划的80.3%。{上半年就业工作总结}.

（二）近年来，就业工作顺应发展的新形势，着眼考核

的新要求，就业创业培训、小额担保贷款工作均取得了显著成效，促进了培训和就业的有机结合，推动了就业工作有序发展。但也清楚的看到，一些指标在与其他兄弟县市区相比，还有一定差距，其中“城镇参加养老保险的新增就业人数”下达我县任务为3830人，截止7月底，完成参加养老保险新增就业人数1687人，占计划任务的44%，未能实现时间过半任务过半的目标要求。通过分析，导致我县参加养老保险新增就业人数过低的主要原因有二方面。一是困难群体中断缴费比较多，这些人群主要是部分个体、灵活就业人员，随着缴费基数逐年提高，他们收入相对较低且不稳定，有的甚至已缴不起保费，导致缴费人数比例下降；二是一些人在多地就业过程中未能及时接续养老保险关系，因而即使在新就业地已经参保也可能被原参保地统计为中断缴费人员。针对这个问题，我们综合采取各种措施，一是加强与局机关、社保经办机构的互联互通，鼓励和吸引更多的企业和个人参加或者接续养老保险关系，完善养老保险待遇的计发办法和待遇调整的办法，激励更多的人长期缴费、多缴费；二是加强劳动监察执法与社保稽核检查力度，按照社会保险法对各类人员参加社会保险的强制性要求，加大执法检查力度，保证参保人员流动到私营企业、小微企业、服务业的时候，能够及时接续好自己的养老保险关系；三是加大宣传力度，营造舆论氛围，积极引导用人单位和劳动者参保缴费，将养老保

险扩面征缴工作落实到位。

二、主要工作措施

（一）摸清人力资源底数、实现精准就业服务。我县就业工作存在的主要问题是人力资源底数不够清、面上工作推进力度大但有针对性的工作不够突出。针对这些问题，我们在抓好整体工作推进的同时，下气力谋求突破。一是扎实开展了全县农村人力资源调查。与专业机构合作对全县716个行政村进行全面普查，对调查数据进行梳理、分析，形成科学、详实的调研报告。二是开展库区移民就业精准服务。围绕库区移民成方连片抓党建促脱贫工作的开展，对库区移民就业困难人员、培训需求、创业情况、密集型小企业等现状进行专项调查摸底工作。我们分成四个工作小组，对库区移民8个乡镇（街道）、54个无地移民村和5个特困村进行了认真细致的入户调查。通过调查掌握了人力资源结构层次、就业状况、技能特点、就业需求、创业愿望等第一手资料，汇总编印了《复垦县库区移民人力资源现状》一书，为实施精准帮扶提供了一手资料。根据调查情况，研究制定《复垦县人社局关于库区移民成方连片抓党建促脱贫培训就业工程的实施方案》，制定库区移民就业培训规划。与此同时，紧紧抓住省市对口帮扶机遇，在市就业办帮助下签署了“库区移民成方连片抓党建促脱贫工作对口就业帮扶备忘录”和“帮扶协议书”，省市人社部门拟在库区移民安臵点“四合

一”（充分就业社区、智慧就业社区、创业创新社区、服务标准社区）示范社区建设、移民培训就业、小额担保贷款等方面给予扶助。

（二）加强载体建设，努力扶持创业。一是以迎接省级“四大社区”检查为契机，突出抓好省级创业型街道（乡镇）社区”创建工作。在原有7家单位创建的基础上，经积极争取，省里加大对我县帮扶力度，把我县银山镇纳入首批创建范围。按照“十有六提高” 创建标准，我们督促州城街道、彭集街道、复垦街道和银山镇严格按照要求开展省级创业型街道、创业型社区创建和验收评估工作。二是是积极准备市直对我县大学生创业孵化基地和戴庙镇经济开发区（市级农民工返乡创业园）绩效评估工作。三是充分发挥大学生创业协会作用，组织大学生协会会员开展丰富多彩的创业活动。

（三）强化技能培训，提高就业能力。一是创新培训方式，提高劳动者素质。继续抓好“就业创业能力提升培训五年规划”。完善并全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培训模式，用好用足就业资金，鼓励更多的人员参与培训，培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍；二是成功举办了全县青年创业培训班、库区移民青年电子商务创业培训班，共有167名创业青年参加培训。通过培训，学员们了解了企业经营管理的全过程，掌握了改善企业的基本内涵，提高了企业

的生存能力，增强企业驾驭市场的应变能力和盈利能力，受益匪浅；三是积极拓宽培训路子，开发培训专业，打造培训品牌，结合我县产业发展和项目开发，先后在老湖镇、商老庄乡、银山镇、大羊镇等乡镇举办了农家乐渔家乐、核桃种植培训班，直接将培训班办到了饭店、田间地头，由于培训的针对性比较强、叫响了“农家乐•渔家乐”餐饮品牌，为群众增收提供了坚实的技术支撑和人才支撑。同时加强对各定点培训机构的教学管理、资金管理，提高培训质量，促进转移就业，上半年累计培训学员7126人。{上半年就业工作总结}.

（四）发放小额贷款，助推创业就业。一是为方便创业人员申办小额担保贷款，在往年两家合作银行的基础上，今年又与复垦县沪农商村镇银行建立了小额担保贷款合作关系。二是为大力扶持自主创业带动更多人员就业，全力扶持各类创业主体投身创业，进一步健全小额担保贷款受理服务体系，积极推行联合审查贷款的“一站式”服务。三是为解决小微企业融资难、扩张慢、层次低等问题，积极推行小额担保贷款联合审查“一站式”服务，为小微企业发展输血助力。今年1-6月份共为214名创业人员发放小额担保贷款2068万元、申请小额担保贴息141人计176万元。

三、加强平台建设，提高服务质量

就业工作的基础在基层，感受在群众，但目前就业工作的基层基础还比较薄弱，群众对便捷、高效、亲情化的公共

上半年就业工作总结篇四

2012年就业科上半年工作总结

2012年就业科上半年工作总结

2012年上半年就业科在市办的正确领导下，紧紧围绕年初下达的目标任务，立足就业工作实际，不断解放思想、开拓进取、狠抓工作措施的落实、提高就业服务质量，使科室工作取得了新的进步，各项工作任务均超额完成。为及时总结经验，查找不足，促进工作有效开展，现对上半年工作进行全面总结，并结合当前形式提出下半年工作思路。

一、2012年上半年就业工作目标任务及指标完成情况 2012年就业工作的主要目标：全市实现城镇新增就业

8.5万人；失业人员再就业4万人，其中就业困难群体实现就业6000人。

完成情况：实现城镇新增就业///////////////////人，完成全年任务的//////////%；失业人员再就业///////////////人，完成全年任务的/////////////%；困难群体再就业//////////////人，完成全年任务的//////////%。

二、主要工作开展情况

（一）全面落实就业优惠政策。继续实施更加积极的就业政策，以新一轮税收优惠政策和小额担保贷款政策为抓手，全面贯彻落实各项就业扶持政策，最大限度发挥政策促就业的作用，扩大就业容量，增强就业稳定性。继续加大对各项就业政策落实情况的督导检查力度，强化调度通报和责任追究制度，加大政策培训和宣传力度，使群众及时了解掌握政策，发挥优惠政策在促进就业方面的最大作用。

（二）加大困难群体就业援助力度。一是根据统一安排部署，认真研究制定了《2012年度济宁市就业困难群体帮扶方案》，建立了就业困难群体帮扶工作配档表，科学分解了年度目标，层层落实目标责任。全面调查核实了就业困难人员的基本情况，准确详细掌握了困难群体失业原因、家庭状况、思想动态、技能专长、培训愿望和择业要求，进一步健全了“就业困难群体”基础台帐，为开展有针对性的帮扶提供依据。建立了城镇零就业家庭信息资源数据库，实施动态管理跟踪服务。二是大力开发公益性岗位，不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策，以精细化、制度化为目标，建立健全就业援助制度和工作保障机

制，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理和及时帮扶工作机制，确保就业困难人员“出现一个，认定一个，帮扶一个”，确保“零就业家庭”动态消零。

（三）加强公共就业服务制度化建设。全面落实公共就业服务各项制度，重点落实就业失业实名制登记制度，研究开发《就业失业登记证》身份识别系统，在全市实施统一的《就业失业登记证》管理发放制度。完善重点建设项目就业影响评估跟踪制度，落实就业扶持政策，服务重点建设项目。健全困难群体就业援助制度，研究制定公益性岗位开发管理办法，实施专项就业援助。加快公共就业服务标准化建设，完善公共人力资源市场供求分析和信息发布制度，在全市推行“查询业务自主制、普通业务柜员制、专项业务专区制”，创新服务模式，提高服务质量和效率。

（四）适时进行就业工作督导检查。为全力完成省人力资源和社会保障厅年初确定的各项就业目标任务，认真查找工作中存在的问题和不足，突破就业工作难点，部署下一步就业工作，联合财务科和统计科于2012年4月21日-28日，市办对十二个县市区上半年就业工作进行了全面的调度，并对查出的问题提出整改建议反馈给各县市区。

（五）强化自身学习和作风建设。一是加强科室工作人员的思想政治教育和业务学习，努力增强职工的责任意识、法制意识和廉政意识，鼓励干部职工学习，通过学习，拓宽视野，丰富知识，激活思路，启迪思维。二是大力提升公共就业服务水平，要求工作人员设身处地为群众着想，带着责任、带着感情、带着爱心为城乡人员开展贴心周到的服务，创建我市“真情相助”就业服务品牌。三是深入企事业单位宣传《就业促进法》等就业政策。为了加强我市用人单位劳资人员对法律、法规的理解程度，多次去阳城煤矿、党校等多家企事业单位围绕《当前形势下谈爱岗敬业》、《就业促进法》等主题进行授课。

三、存在的问题

在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，当前和今后一个时期，全市就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾非常突出，复杂多变的国内外经济形势也增加了就业形势的变数。

（一）就业整体压力持续增加和结构性用工短缺矛盾并存。现有劳动力的整体素质已越来越不适应经济发展和科技进步的要求，加上企业转型升级，技能人才不足，结构性用

工矛盾将凸显。

（二）城乡间、区域间、群体间就业政策落实差距明显。 四、2012年下半年工作打算

（一）做好新出台就业帮扶政策宣传和新老政策衔接工作。一要注重宣传。各县市区人力资源社会保障部门要主动与宣传部门、新闻媒体协调配合，搞好送政策进校园、进社区、进企业活动，使每一位政策对象都能了解和掌握相关政策。二要抓好落实。要以《就业失业登记证》为抓手，在做好登记认定工作的基础上，抓好现有各项政策落实，该认定的一个不落，该享受的一项不少。各县市区人力资源社会保障部门要积极与财政、税务、教育等部门协调配合，强化信息对接，进一步在公开办事程序、减少工作环节、缩短办理时限上下功夫，开辟“绿色通道”，畅通政策享受渠道。三要跟踪问效。要对现行积极就业政策进行认真梳理，密切关注各项政策的执行情况，加强监督检查和分类指导，及时研究解决政策执行中存在的问题。市就业再就业工作领导小组办公室将定期调度通报各县市区政策落实进度情况，并开展政策落实专项督查活动，督促落实。

（二）全面加强公共就业服务，加大就业服务平台建设

上半年就业工作总结篇五

xx社区就业工作半年总结

xx社区就业工作半年总结

2012年上半年，在上级领导指导下和社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕xx社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。今年社区主要抓了以下几项工作

1、领导重视，目标分解到位，成立了xx社区劳动保障就业和培训工作领导小组，同时制定和完善了相应的规章制度，做到有计划、有措施、有职责、有制度，阶段有安排，有实施方案，工作分工到人，落实到人，责任到人。

2、在社区内开展入户调查，对社区内所有就业困难人员、零就业家庭和失业人员进行摸底，了解其生活状况和就业、培训需求，建立健全各类台帐，制定帮扶措施，将就业政策免费送到每一位援助对象手中。对片区内的企业进行摸底，建立空岗信息员制度，信息员负责定期联系辖区单位，对空岗信息进行采集、发布和上报，及时将岗位信息送到每一位失业人员手中。

3、根据就业和培训工作目标，有计划有步骤地完成各项工作目标，每月在就业平台中录入就业人员信息，及时报送就业再就业情况月报表、季报表。

4、积极开展“就业援助月”活动、“片区劳动力状况调研”活动、“春风行动”活动、“农民工劳动合同签订春暖行动”、“送政策、送培训、送岗位”活动、“民营企业招聘周活动”、“农民工工资支付专项检查活动”等就业专项活动。制定专项活动实施方案和计划。活动结束后，及时上报活动小结、总结、信息以及专项活动情况统计表。

5、社区城镇新增就业任务数263人，实际完成任务133人，完成全年目标的50%;4050下岗人员再就业12人；社区就业实体吸纳安置3人，为辖区求职者提供免费职介5人次，介绍成功达10余次;再就业培训16人，安置公益岗位人员13人，《就失业登记证》发放38本。城镇登记失业率为 3％，小额担保贷款督促还款1人。

上半年就业工作总结篇六

201X年上半年毕业生就业工作总结

201X年上半年毕业生就业工作总结

201X年上半年毕业生就业工作总结

xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。

一、我校xx届毕业生就业基本情况 基本就业情况。我校xx届本科毕业生总人数为3748人。 截止至xx年12月10日止，本科就业率为97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%；专科毕业生总体就业率为97.96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。

2、毕业生就业的总体流向：

普教职教系统就业1923人，占52.54%；企业单位就业1291人，占35.27%；党政及事业单位就业235人，占6.42%；升学深造人数为128人，占3.50%；高校就业72人，占1.97%；部队就业人数为10人。

3、毕业生就业地区流向：

粤西地区就业1728人，占48.91%；珠三角地区就业1630人，占44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。

二、我校xx届毕业生就业工作的主要措施 坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围 学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。xx年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对xx年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校

长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性 人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如：

人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外（境外）教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进；外语院通过推行“3+1”人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性；美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能力；信息学院实施“2+2”人才培养模式及“双师型”培养体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面；化学院采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提高了毕业生的实验能力和创新能力；等等。

3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平 在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平；积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动，积极落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：

如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动，数科院的“课堂教学十星比赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务。招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，精心挑选合适的就业岗位，对 “双困”毕业生给予优先推荐。

4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业 针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并及时整理分析后通报给各单位；在xx年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了xx年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。在xx年我校学生工作研讨会上，共有11位教师提交了8篇就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进行就业研究的基础上，学校还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题教育活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立业的思想，积极引导毕业生面向基层就业。xx年，我校共有305名毕业生响应广东省“三支一扶”专项计划号召，志愿到贫困地区去建功立业。

5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设 在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各二级学院积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。

一是精心设计、编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向700多家教育及企业单位寄发宣传资料；

二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘；

三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会；

四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄发《致校友一封信》，积极发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。统计自xx年9月至xx年7月1日截止，我校在“湛江师范学院就业网”共发布864家各类用人单位的招聘信息，提供岗位27972个。其中，校内举办招聘的单位有182家，总共提供了5431个岗位；校外招聘的单位有682家，提供了22541个岗位。

三、工作展望 加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。要增强就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。

2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才；同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。

3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工

作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。

4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。

5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。招聘场馆的多媒体设备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上健康发展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。 毕业欢送会总结经验与教训—— “一进海大门，永远一家人！”炎炎夏日，一个热闹的季节，也是一个各人急着奔向不同前程的季节！在这样的热闹季节里，一批又一批的游子们互相挥着那离别的手，向各自理想的地方走去。... 四年时光匆匆而过，马上就要毕业走向社会了，下面对我四年的学习生活做如下总结：