6月份工作总结

6月份工作总结篇一

2014年6月工作总结

师训工作：

1、 幸福共同体百合花名师工作站内各校抱团发展，定期召

开联席会议，共同设计出工作站教师培训课程体系《幸福教育缔造教师幸福》。依据课程体系有序开展教师教育工作。如：4月10日，幸福教育发展共同体“百合花”名师工作站研修课程——提升教师学科素养系列之“教师教育技能中级培训”在二七区幸福路小学多功能厅举行。

2、 加强中、青年教师的培养，开展多种形式的培训活动。

如：胡建玲校长为老师们讲德国教育的现状，开阔教师的教育视野；郭贵新老师为老师们讲解粉笔字书写技巧；组织开展了教师钢笔字大赛；成功组织开展青年教师基本功大赛，提升教师的综合素能。

3、 借助教师教育网、郑州教师信息网的平台，扎实组织教

师撰写博文、反思，提升教师的教育水平。如：举行了“迎第八届郑州教育博客大赛——畅想教育心声”讲座，我校有31位老师参加了此次博客大赛；开展畅谈《幸福课堂之我见》活动；整理教师优秀博文《幸福语丝》博文集已集结成册。百合花名师工作站及我校幸福名师工作室积分排名名列前茅。

4、 邀请知名专家到校讲座。如：特邀国家高级企业EAP

咨询师 、国家注册二级心理咨询师宋国正给大家做专题讲座，让老师们学会“塑造阳光心态，提升职业幸福”，

邀请中国社科院研究生院特邀教授，《光明日报》社顾问、广东省人民政府教育顾问，广州英豪家庭教育研究所所长，教育界知名达人陈忠联教授应邀来到校，为老师家长讲学校教育和家庭教育。

5、 组织开展二七区教师教育专家培养对象的申报工作，

我校有胡建玲、何滢、吴妍虹、朱莉、张艳霞五位老师积极申报，并已通过初审。

6、 扎实做好岗位培训工作，第四周期第二期继续教育结业办证和教 育技术能力中级培训的学习、报名、报考工作都已顺利完成。

7、 加强名优教师的培养，本学年我校胡建玲校长、张争光书记分别到北京、上海积极参加校长、书记班培训，张争光书记参加河南省骨干教师培训，张慧副校长到华东师范参加业务领导培训，吴妍虹到北京师范大学珠海分校参加郑州市骨干班主任培训，万彬、谷红培老师到南京参加培训等。

8、 充分发挥名优教师的辐射引领作用，积极组织开展师带徒活动，提升青年教师的快速成长。

取得成效：

1、 幸福名师工作室被授予“优秀名师工作室”。

2、 百合花名师工作站、幸福名师工作室积分排名名列前茅。

3、 张艳霞 被评为二七区多彩教育博客“引领辐射博主”。

4、 学校有85人次荣获省、市、区不同的奖项。

数学教学工作：

1、 扎实开展数学教研工作，本学期学校每月定期开展大组数学

教研工作，开学初中年级积极承担大组教研活动，由邢静老师执教的《课程刚要分享课》研讨活动，接着低年级开展了《关于评价》方面的教研大组教研活动。调动了老师分参与教研的热情。

2、 抓好学生的计算能力，平时要求数学老师加强学生的口算能

力训练，在4月份，组织了全校的口算能力测试比赛。成绩较上学期有明显提升。

3、 扎实开展第二课堂的数学社团活动，一年级数学组的苗苗

社团 ，二年级数学组的幸福雏鹰社团 ，积极申报了区级数学优秀社团评比。

4、 数学特色作业，异样多彩，如：一年级学生制作的钟表，二

年级老师设计的分层作业，低年级组的利用七巧板拼接图案，中年级组的数学手抄报，六年级学生利用学习圆的知识，设计出了很多精美的图案。

后勤工作：

一、做好后勤服务常规 工作有条不紊

1、 做好午托部的监管工作，制定了午托部每日督查制度，并认

真做好记录。

2、 做好日常维修工作，尽力为教学服务好，学校开学初对学校

的各个功能室、教室的锁、多媒体设备进行了检修。并设计了日常维修记录表，做到及时维修及时登记。

3、 开学初，后勤人员加班加点确保了教学第一线的教学用品及

时发放到位，保证了教学工作正常开展。

4、 严格购物制度，教学办公物资的的采购工作，本着“既满足

需要又注重节俭”的原则，“统一采购，统一供应，统一管

理”的三统一制度，保证教学正常需求。

5、

6、 加强水电管理。制定工作人员巡视制度，规范水电管理秩序。 做好每次大型活动的后勤保障工作，如：庆六一“红领巾相{6月份工作总结}.

约中国梦”主题队会活动等。

7、 做好对固定资产增减工作的登记， 定期定时进行固定资产的核对工作， 做到帐、物相符， 严防学校财产的流失

8、整理各个处室，先后整理了午托部后面的桌椅，调整部分教室，舞蹈室的服装、检修了录播室的录播系统使其更好地为教学服务。

二、校园绿化美化 开展井然有序

1、 学校在校园醒目的地方安装电子屏幕，为学校开展大型活动及每周一诗的讲解提供保障。

2、学校对东教楼的外墙进行了清洗，对学校的长廊连椅进行了美化，扮靓了整个校园环境。

6月份工作总结篇二

2015.6月份工作总结及下月工作计划{6月份工作总结}.

山西新超煤业有限公司

机电科6月份工作情况汇报及

2015年7月份工作计划

一、本月工作任务完成情况

（一）设备安装及维修：

1、对主绞车进行维护、保养。{6月份工作总结}.

2、90106运输顺槽安装一部皮带；

3、对90102综采工作面采煤机、支架、转载机、破碎机、刮板输送机、喷雾泵站、乳化液泵站、组合开关、移变及集中控制装置进行拆除出井检修。

4、对下山顺槽口视频进行补充安装。

5、地面配电室进行春检。

6、轨道下山安装160离心泵2台。

7、90102工作面安装稳车2部。

8、对空压机房2台阿特拉斯空压机进行维护保养。{6月份工作总结}.

9、对2号主通风机风叶进行调整。

10、主绞车钢丝绳进行更换。

11、90103工作面设备列车进行迁移。

（二）软件资料：

1、90106回风及轨道下山运输规程按顺槽补充完善，并审核后督促落实。

1、设备故障记录整理。

2、制定90106运输顺槽皮带的安装方案。

3、修订部门岗位责任制及考核办法。

4、机电一队进行培训（规程、三大保护的安装标准）。

5、制定副井绞车更换钢丝绳措施

6、制定90103工作面的设备列车迁移方案

7、上报技术科固定资产投入计划。

（三）设备检测效验

1、对主绞车进行性能检测检验。

2、压力表、真空表进行效验

二、下月工作计划

1、90103工作面的设备列车迁移

2、架空人车钢丝绳进行更换。

3、供电系统进行改造。

4、监控中心矩阵模块的维修。

5、矿内外线电话的开通。

6、节约用电的方案实施。

7、电焊组计件管理方案实施。

2015年6月17日

6月份工作总结篇三

2015年度6月份个人工作总结(窗口)

2015年度6月份个人工作总结

2015年6月份，在领导和同事们的支持帮助下，我逐步熟悉了各项工作。在工作中，我积极转变思想观念，时刻保持谦虚谨慎、团结自律的态度，认真完成各项工作任务，履行好岗位职责，一年来自身在各方面都有所提升。现将我本年度的思想、学习、工作情况汇报如下：

一、加强思想学习，提高服务素质

认真学习党的十八大精神。在平时自学的基础上，积极参加市行政服务中心和后方单位组织的各项学习教育活动。通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。

二、认真办理窗口业务，履行窗口职能

2015年6月份以来，我到服务中心窗口工作，认真履行窗口工作职责，严于律己，扎实工作，爱岗敬业，服务群众。坚持依法办事，依规章制度办事。对于受理业务，能做到保质保量，准时无误的完成工作。

回顾2015年6月份来的工作，我在思想上、学习上、工作上都成长了不少，在理论上、业务素质上有了一定增长。但也还有很多需要提高的地方：1.政治和业务素质有待进一步提高. 2.服务意识有待进一步强化。在今后的工作中，我将继续加强政治思想学习，加强业务知识学习，以更加饱满的精神和热忱的态度投入到工作中，脚踏实地、认真负责地做好本职工作，更好地为人民服务。

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6月份工作总结篇四

财务部6月工作总结及下一步工作计划

财务部2015年6月工作总结及下一步工作计划

一、工作完成情况

1.做好财务基础管理，及时完成各项日常工作

每日按时完成银行明细表、每日资金计划表、银行余额表、付款申请呈审单的编制及报送工作，及时完成各项原始凭证的审核、资金支付、费用报销、发票开具、记账凭证编制等日常工作。

2.顺利完成企业各项财务报表编制及财务分析编写工作

按照集团公司管理要求，本月按期完成财厅快报、国资快报、内部交易表、合并报表说明、各项费用统计表、月度财务情况说明、财务分析、月资金使用滚动计划表等报表及分析的编制及上报工作；

3.阶段性完成2014年度各项税费的缴纳核实、纳税评估工作

在公司李总、庄总的主持下，配合税务部门完成了上年度各项税费的缴纳核实及纳税评估工作，并对评估报告中提出的我公司少缴纳的个人所得税条款进行了一一说明，和税务部门进行了深入沟通。为我公司税务风险的控制打下良好基础。

4. 完成部分往来账款清理工作

对以前年度的往来账进行了核查，对部分超过两年无业务

往来且金额较小的往来账进行了核销，对部分往来科目进行优化，减少了双边挂账，将时间较长的呆账、死账进行了处理。

5.进一步加强财务人员管理工作，对部分岗位及工作进行了调整优化

在综合考虑各财务人员的职业素质、工作能力等方面，对部分岗位及工作进行了调整，以进一步加强企业财务核算水平、确保各岗位人员能人尽其用、发挥最大优势，将企业财务管理水平进一步提升。

二、存在问题

1.会计核算基础数据准确性有待提高

会计核算要求及时、统一、准确，以能反映企业的真实运营情况，由于各财务人员并不直接参与到企业的采购、生产、销售中去，造成与各部门的衔接不到位，信息反馈不及时，会计核算基础数据准确性不高。

2.财务管理制度不健全，缺乏相应的财务工作指导流程

由于财务管理统一由大银海管控，造成本企业对自身的财务管理制度、流程的建立、执行等积极性不高，各项财务管理活动基本沿用集团的财务管理制度，未对部分管理制度结合本企业实际情况进行优化，缺少相应的制度执行流程，对企业及部门的工作指导不到位。

3.财务人员专业素质有待进一步提高，对企业的生产工艺

流程了解不够{6月份工作总结}.

各财务人员基本具备会计工作技能，但缺少进一步深入发现问题、分析问题、解决问题的工作主动性及能力，大部分财务人员对财务管理的理解还停留在基本的账务处理、报表填报等层面上。因部分财务人员无生产型企业的工作经验，对企业的生产工艺流程了解不够。

4.财务分析不到位

大部分财务分析都只对财务报表进行流水式的说明，未对存在的相关问题进行深入的分析，缺乏对企业的经营管理实质性的帮助。

5. 对于闲置资产、报废资产的管理与处置工作不到位

未设置专门的台账对企业的闲置资产进行管理，对闲置资产对企业的利润影响分析不到位，造成企业的相关分析数据失真。

三、下一步工作计划

1.加强会计基础工作

及时与各业务部门沟通，加强对各项基础数据的审核工作，确保收集数据的准确性，及时对相关业务进行账务处理，做到账实相符。

2.完善财务管理制度，优化各项财务工作流程

结合企业实际情况，对集团的相关财务管理制度进行完善，

优化各项财务工作流程，出具相应的工作流程图，以更好的服务于企业。

3.加强对财务人员的培训及考核工作

组织财务人员到生产车间进行学习交流，进一步了解企业的生产工艺流程，委派部分财务人员参加集团公司举办的会计培训班及沟通交流会，加强与集团公司的沟通交流，提升自身的财务专业水平。

4.加强财务分析工作

提高财务分析水平，使得财务分析更加实用，注重结合企业生产经营本质性来进行分析，重点关注企业管理层对财务分析数据的要求，力求财务分析全面深入，能为管理层提供高质量的决策依据。

5.加强对闲置资产、报废资产的管理处置

设置专门的台账对企业闲置资产进行管理，做好闲置资产对企业利润影响的分析。

6月份工作总结篇五

2014年6月医院工作总结

2014年6月医院工作总结

回顾6月份工作，在董事会以及上级主管部门的正确领导下，在同志们的齐心协力、共同努力下，坚持一切为了病人，以病人为中心、全面提高医疗质量为主题、狠抓规范化管理和医疗核心制度的落实，使得各项工作循循有序的进行，成绩可喜可贺，但离董事会的要求还有差距。下面我把六月份工作情况向董事会及全院职工汇报如下：

一、医疗业务开展及经济收入情况。

1、医疗业务情况：

6月份总住院人次：171人，出院175人，手术人次25人。

门诊诊疗人次400人次，儿童康复医保总住院50人。

2、经济收入情况：

医院6月份总收入63万元，其中医保住院收入近48万元（市直30万元、开发区6万元、城南新区12万元），医保门诊收入3万元，现金门诊收入近7万元，现金住院近5万元。

医疗业务及经济收入情况较上个月有所增长，但还没有达到预定目标。

二、强化管理，全面提高医疗质量。

医疗质量是医院管理的核心，是医院的生命线，是医院

管理永恒的主题，只有树立这一理念，才能够实现医院科学发展，6月份围绕医疗质量开展工作，强化管理，查找安全隐患，制定医疗安全措施。

1、加强医疗安全工作，完善医疗安全的组织管理、制定了每周一次大查房制度，明确职责要求，措施落实到位，保证医疗质量，确保医疗安全。

2、强化培训，提升医务人员的医疗质量和安全意识。采取多种形式，全面开展医护人员培训，重点进行一次病历书写规范培训，规范医疗文书，加强病历书写质量管理，并对病历检查中存在的问题进行了通报，虽然病历质量有所提高，但按照相关规范还有一定差距。同期组织全体护理人员业务学习，主要内容为医患沟通的形式、技巧和方法。力求能够提高护理质量，建立和谐医患关系。同时组织医护人员的三基考试，通过考试，增强医护人员的医疗水平，提高医疗质量。

三、加强专科建设，突出康复特色

康复是医院的特色科室，六月份康复科在对以往工作取得成果的基础上，进一步加强科室管理和服务理念建设。对所有康复师进行定期业务学习，制定儿童康复查房制度，完善康复技术操作规范工作。6月份成人康复共接诊181例患者，其中针灸1145人次，康复病人180人次，火疗15人次，推拿60人次，儿童康复目前在训儿童65人，积极迎接

了市残联组织的儿童康复上半年核查工作，完善儿童康复档案管理，建立了患儿评估体系，根据评估情况制定针对性康复治疗计划，提高康复效果。

四、加强药房管理

一是清理药房以前的账目，对以前账目进行核对，每天进行小盘点，月底进行大盘点，认真核算仔细清点，确保账货相符。二是建立完善药品采购制度和各项规章管理制度，做好药房进销存台账，明确账目，对各项收入进行核算。

五、行政后勤工作，为医院发展提供保障

行政后勤切实围绕临床一线开展工作，树立“一切为一线，一切为临床”的观念。一是对诊疗环境的改善，加强环境卫生的管理和督查，做到常态化。二是添加了大型的医疗设备，如DR、血生化仪、血凝仪等设备，投入近50万元，目前设备已经安装到位，对临床医疗服务起了很大的作用，扩大了医院对外的影响。三是完成了假肢矫形的搬家工作。

财务认真执行财务工作制度，积极参与医疗成本核算管理，完成了业务收支、预算、经济核算工作。

六、存在的问题与不足

在肯定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的基础上，医院6月份的各项工作还没有太大的突破和进展，还没有达到预想的状态，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，主要有：

1、医疗文书存在较大的问题：

1、门诊登记簿登记不全。 ○

2、病历书写不及时，如入院记录未在24小时内完成， ○

病程未在8小时内完成。

3、病历记录拷贝行为导致的原则性错误，如病者的男、 ○

女性别，上级医师查房张某某，拷成李某某，出现原则性错误。

4、现病史过简，80个字不足，无疾病的主要症状及诊 ○

断过程。

5、医患沟通缺少，内容不充实、不及时，应写2小时 ○

内完成。

6、医嘱处方书写不规范，如注射用头孢拉定，只写头 ○

孢拉定等。

7、 ○上级医师查房记录审签不及时，应在48小时内完成。

2、护理、院感存在不足有：

1、部分台帐未建立，无质控组织，无自查及记录。 ○

2、个别病房，床头柜不整洁，杂物多，摆放凌乱，床 ○

头牌放置不规范。

3、健康教育不到位，入院宣教，出院指导做的不到位。 ○

如：有的病人自己调整输液速度，对疾病饮食注意什么不了解。

4、个别护士工作缺乏责任心，不能很好地执行各项规 ○

章制度，上班时仍有在岗不在位、玩手机现象。

5、护理“三基’ ○”考试、考核个别护士思想上不够重视，理论考试合格率较低，操作流程仍需进一步练习。

七、7月份的工作思路

1、提高医务人员的人文素质，加强服务理念

注重医院文化建设，营造高层次的服务理念和人文关怀，塑造医院文化品牌。转变服务观念，坚持以患者利益和方便患者为中心，做到态度和蔼、服务热情。坚决杜绝三无：在服务中要杜绝无语言、无称谓、无表情的现象，时刻树立和充分体现“关心、责任、技术”的服务理念和要求，打造医院服务品牌。

2、加强市场拓展，动员全员开展疼痛、康复业务

目前市场部没有真正开展起来，医院是以矫形外科、疼痛科、康复科为特色，下一阶段医院的重点工作是动员全员开拓疼痛病人、康复病人市场，开展射频、臭氧等治疗项目。

3、积极迎接创卫检查，完善台账资料，迎接国家7月10号的大检查。

4、建立总值班制度，每周日要有院长值班。

2014年7月5日