2017维稳工作总结

2017维稳工作总结篇一

2016年工作总结及2017年工作规划(招聘)

深圳市XXXX信息技术有限公司

2016年工作总结及2017年工作规划（招聘）

总结部门:IT服务部

招聘组

总结人：朱xx

时间：2017年1月28号

2016年年初由于新成员的加入，对于IT服务部招聘组注入了新的血液和活力，招聘组各项业务指标稳步增长。目前招聘组主要职责是保证IT服务外包补员招聘的前提下，适时择机在维持现有稳定员工的情况下增加人员，接下来将做2016年工作总结；总结将从招聘业务，人员招聘难分析，招聘渠道分析，招聘费用分析。

招聘业务：

2016年外包招聘主要合作单位3家的80-160个岗位的招聘，招聘累计上岗人数为125人（2016年全年）。接到客户招聘需求，第一时间要求业务接口向客户沟通清楚细节（招聘人数及岗位JD），以便我们能在第一时间更好的选择招聘渠道，在网络招聘渠道上面发布招聘信息；岗位由客服人员、运营人员到专业的技术人员，招聘人员层次由大专到硕士，为了满足客户的人员要求，顺利的完成招聘任务，也是为了我们能更好的开启主动出击在网上搜索人才。

人员招聘难分析（2016年每月外包招聘跑单都在10人或以上）：

1、内地经济发展迅速，沿海地区生活成本及租房成本过高，留在当地（老家）发展的人越来越多，前往沿海地域求职的人员减少；

2、2016年全国经济形势不好，较多企业倒闭，区域内的企业数量减少，对求职人员的吸引力减弱；

3、职位要求不明确，面试及录用决策缓慢影响招聘，导致人员跑单严重；

4、现外包招聘需求主要集中在一线城市，招聘岗位主要集中在运营及技术岗位，特别是行业内的人才，对于薪资要求很高，与求职者期望薪资相差都是在3K以上（技术岗），一般薪资都是在8-15K之间；

5、谈薪资时，综合其它福利待遇无（吸引不了外包员工）；例如：年终奖、交通补、通迅费补等；（周边福利待遇）

6、对于简历通过，薪资及综合福利待遇达不到要求时，求职者会找借口说没有归

属感；（薪资及归属感）

7、2016年，IT行业的人才更加趋紧，由于物价高涨，应聘人员对公司和薪金的期望值比较高，岁末年初招聘最为艰难。经常约应聘人员，即使答应来面试，而实际来进行面试的不到一半。因此增加我们的外包招聘难度。 （放鸽子）

总结：我们通过网络及推荐招聘合适人员入职公司，以上难点露姐也有在招聘组讲解；因薪资及其周边福利没给到位的占比达到80%，因反馈或等待简历反馈流程太慢而跑单占比达到20%。

招聘渠道分析：目前公司外包招聘的渠道只选择了网络招聘及推荐形式，对于现场招聘、校园招聘、猎头都不太合适，对于应届毕业生需求基本没有；而我司目前选择的网络招聘主要合作方有智联招聘、前程无忧、中国人才热线、中华英才网，其它招聘网站也只限于发布招聘信息（发布招聘信息有限制）；内部员工推荐的简历通过率高，招聘成本低，可靠性强；HR招聘QQ群推荐简历对于招聘行业内的人员质量不高；培训机构的推荐的简历基本是应届生或者培训机构培训出来的人才，专业性不强，人员要求达不到用人项目要求，现将各招聘渠道及费用对比如下：

分析及计划：1、以传统招聘平台（前程无忧、智联招聘等）招聘为主，其他互联网行业免费平台（周伯通等）为辅，网络招聘所占比例达到75%，内部员工推荐所占比例25%；

2、新型的招聘方式以宣传目的为主，直接获取简历上无明显效果；只能让候选人提前了解到企业品牌和企业文化。后期需要加强对公司品牌的宣传力度，将招聘方式多元化，公司已经开通微信账号，后续也可开通官方微博，如有专人运营更好，编写网络传播的段子、制作图片及幻灯片协助传播落地。（此项还需公司支持） 备注：最佳雇主也类似于公司品牌的宣讲。

招聘费用分析（2016年每月简历下载量、费用、每月到岗人员进行对比）：

以上表格中不难看出，物价的上涨，导致招聘渠道费用、应聘人员的薪资都在上升，现招聘困难最大的岗位是技术岗、产品经理、DBA等，招聘以上人员都需推荐30-50份简历，导致招聘进度缓慢；在2016年招聘整体工作中，在维稳情况下，有成绩也有不足，有进步也有停滞，我们在15年的基础上总结改进，期望在2017年外包员工能达到维稳的情况中增加30人。

2017年工作规划：

1、 综合上述2个表格不难看出，15年的招聘成本（简历及职位发布数）在上升，

前程无忧（涨价后折后价为23元/份）及智联招聘（涨价后折后价为20元/份）的简历都在上涨，在16年的招聘成本预计要7-8W；

2、 我们在15年的基础上总结改进，期望在2017年外包员工能达到维稳的情况中

增加30+人；

3、 技术、运营比例为7：3，卓望在16年的预算为8千万的预算（仅指互联网部{2017维稳工作总结}.

门），如果参照卓望16年的预算，招聘小组需增员2人(预计4500元/人*2人)，业务需增加1名（预计6000-8000元/人），合计费用18W左右；

4、 现目前招聘重点在于技术岗，举例：深圳java目前缺口为8人，年后预计需求

会达到15-20人的java缺口（仅深圳）；年后是招聘旺季，如果人员足够充沛，每个人搜索一个地区简历速度也会快些； 5、 希望公司在16年营利的情况下，适当提高员工福利及其基本薪资，留住现有员

工；在招聘渠道上采用员工推荐，适当给予推荐人奖励，以调动在职员工推荐的积极性；（据艳婷/晓辉了解法本信息人员推荐费为1000每人。）

6、 新的一年即将来临，希望在2017年在努力做好招聘的同时，能多学、多看、多

问、多分析、多思考问题，特别是多看关于劳动法及专业性的书籍，更方便及得心应手处理劳务关系及招聘，在此也衷心祝愿我们中博蒸蒸日上。

2017维稳工作总结篇二

2016年学校信访维稳工作总结

翠屏区思坡中心校

2016年学校信访维稳工作总结

我校根据各级政府和区教育局维护社会稳定工作提出的任务要求，坚持以重要思想、重发展、重教育为指导。牢固树立“稳定压倒一切”的思想，正确处理教育改革，发展同稳定的关系，在稳定中推进改革、发展，在改革发展中保持稳定，总体要求是：及时准确把握稳定形势，严格落实维护社会稳定工作责任，深入排查调处不稳定因素，采取有效措施逐一化解不稳定隐患，积极防范和妥善处置群体性事件，建立健全维护稳定长效工作机制，确保全乡小学校内部的稳定和防患来自于外界周边的干扰，为此，今年重点开展以下几方面的工作：

一、 明确指导思想，完善领导责任制

各校以重思想和重教育的原则，充分认识做好社会稳定工作的重要性，切实加强领导，严格落实责任制，自觉担负起维护本单位稳定工作的责任，把维护稳定工作作为学校工作的一项重要内容，纳入本校年度工作目标任务，列入第一责任人工作的重要议事日程和工作日程，周密布署，狠抓落实，积极预防和妥善处理群体性事件，把维护稳定工作经费列入预算，为维护稳定工作的开展提供强有力的保障。

从中心校到各校区建立健全和完善维护社会稳定工作领导机制，成立了维护社会稳定工作领导小组，中心校与各校区签定了维护社会稳定工作责任书，各校区将责任书签到每位教职工。

二、 及时排查处理矛盾纠纷，全力维护学校政治稳定。{2017维稳工作总结}.

为加快教育教学改革，建设翠屏教育强区，必须有一个安全稳定的育人环境，因此，我校坚持将排查调处矛盾纠纷作为社会治安综合治理的重点，建立健全排查调查、工作协调、情况报告和督促检查四个制度，使矛盾纠纷，排查调处工作步入经常化、

规范化、制度化的轨道。加强调查研究，及时发现本单位的不安定的因素，努力把矛盾和问题及时化解在萌芽状态中，特别是今年涉及到教师敏感的问题，教师绩效工资等情况，学校把政策宣传到每位教职工，在政策执行过程中坚持公正、公开、公平，防止激化矛盾甚至酿成群体性事件。对排查出的矛盾纠纷，及时给予解决。

三、 全面落实维护社会稳定工作措施，积极预防和妥善处置群体

性事件。

1.建立健全群体性事件防范监控体系，对本单位可能引发群体性事件，做到早发现、早报告、早控制、早解决。及时做好教师们政策宣传和解释，消除不满情绪，积极妥善解决好他们面临的方方面面问题。

中心校主要领导深入了群众之中，面对面地做好群众工作，正确运用经济、行政法律等手段，处理各种矛盾问题。防止矛盾激化，把问题解决在萌芽状态之中，把本单位，应该解决、能解决处理的矛盾尽量解决，不把矛盾和问题推向社会，推给上级。真正做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。 建立健全全方位的区域联动治安防范网络。学校积极支持，大力配合当地维稳、综治部门，村民委员会的治安联动工作，加强对校舍、食品卫生、课堂和课外活动的管理检查力度，组织教职工学习安全、维稳、综治等工作的文件，落实各项措施，继续进行安全检查，消除隐患、有效防止重特大事故的发生。{2017维稳工作总结}.

2.加强青少年管理和教育工作。对青少年要开展多种形式的思想政治教育和法制教育、道德教育，各学校聘请了法制副校长或辅导员，每期至少一次法制讲座，按规定开设了法制、安全教育课，落实好计划、课时、教材、教师，各校的围墙内外作为自己单位的宣传阵地，写上一部分安全、法制之类的永久性的宣传标语，营造一个全社会关心青少年健康成长的良好氛围。

维稳工作是一项长期性的工作，我校做到警钟长鸣，严肃工作纪律，不断创新工作方法，确保本校不出问题，如有不稳定情况，矛盾较突出的，及时口头报告各级领导，然后再填写，矛盾纠纷排查调处“登记表”，中心校向教育局每月实行零报告制度。确保我乡各校园平安和谐。

翠屏区思坡中心校

2016年9月

2017维稳工作总结篇三

银行综合部2017年工作总结

银行综合管理部2017年工作总结

(本文为WORD文档，下载后可直接使用){2017维稳工作总结}.

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2017年我部门在行领导的关心指导下及各部门、支行的积极配合下，紧紧围绕全行的工作重点，充分发挥协调、宣传、组织作用，对内团结协作，对外协调理处理好各种工作关系；努力克服任务重，通过提高办公水平、办公质量、办事效率，充分发挥我部门的综合作用，确保我部各项工作顺利开展。

一、做好日常文件处理，提高公文处理水平

做好日常的文件收发及拟办工作，对内部和外部文件进行有序登记和归档。截至6月26 日共发文77份，收文319份；做好各项工作的材料汇总及工作的季度、年度总结上报工作，如2016年度监管报告、2017年上半年监管会谈、监管信访维稳、风险评估报告、科技信息、保密信息工作自查报告等；做好文件及会议的上传下达工作。

二、强化纪律，规范人事管理

一是公布2017年春季新生招聘方案，开展2017年度员工校园招聘，共招聘15人，做好员工入职培训等相关工作；二是做好5名离职员工手续等相关工作的办理；三是对行内2016年入行的5名员工进行转正考核；四是组织全行进行二季度绩效考核考试，对每月揽储数据进行核算；四是规范考勤监督管理。要求员工遵守考勤制度，不得早退和迟到；五是为行内员工购买团体意外险，保障职工安全；六是对各方面的费用进行有效的规划出账。

三、加快机构延伸步伐，提高品牌影响力

为扩大业务覆盖面，延伸服务网点，确保潭口支行的顺利开业，上半年，从开业前期的筹建准备、材料报批、装修跟踪、开业安排综

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2017维稳工作总结篇四

某某公司2016年度行政工作总结2017年度行政工作思路

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某某公司2016年度行政工作总结

2017年度行政工作思路

2016年是贯彻实施“十二五”规划的第二年，也是某某公司市级文明单位创建年，公司紧贴环境实业2016年工作主线，立足企业的维稳工作的中心任务不变，服务水平不变，强化基础不变，民生改善不变，企业持续发展不变。维稳工作作为公司第一要务；公司以党的十七届六中全会和市委第十次党代会以及党的十八大精神为指导，并以科学发展观的思想来统领全局，为实现2016年度综合责任目标完成，基本达到预期的工作目标，现总结如下；

一、中心工作基本实现目标

维稳工作是某某公司的第一要务，这是企业的中心工作。公司继续以“科学发展观”的指导思想来统领全局，以“创新转型谋发展、服务群众作表率”为主题的“创先争优”活动的实践载体来确保企业维稳工作。同时又以创建市级文明单位为契机，突出企业“托管服务规范”的制定和完善，迎接今年新的挑战一个接一个。维稳工作任务繁重而艰巨，公司以攻坚克难的勇气，在环境实业的正确领导下，围绕企业“维稳工作”的中心工作目标，化解了许多突出的矛盾，为环境实业后方的稳定提供了坚强的保障。截止目前，今年没有发生一次“不稳定”的群访上访的重大事件，基本实现中心工作目标。

二、2016年八项工作推进情况

（一）服务更贴切

“用心用情为您办事，尽心所能为您服务”。这是某某公司企业精神和服务理念的浓缩。某某公司服务“托管职工”的职能管理。每年都有新的内容，新的要求和新的目标。所以公司在2016年服务托{2017维稳工作总结}.

管人员的服务工作上，更加贴近到实际，更加贴近到生活，更加贴近到民生、更加贴近到稳定的中心工作上来。

1、在离岗职工托管服务管理上

今年1-10月：一是接待、家访、病访职工为192人次；二是办理临时补助102人次，补助金额近4.58万元；三是办理实业帮困基金医疗补助3人次，补助额1.8万元；四是“春节”、“五一”、“国庆”三大节日帮困送温暖298人次，发放帮困金16.1万元；五是春秋二季“助学”帮困71人次，发放助学金7.6万元；六是办理市总工会“住院保险”理赔34人次，理赔金额2.6万元；七是为220名托管职工办理了商业保险续保手续；八是为患大重病的离岗职工提供跟踪上门服务，减少患病职工和家属的往返奔波，及时办结有关理赔和医疗帮困等事项。用心为他们办实事，用情为他们解后忧；九是发挥区域块组长的工作职能，对突发的事件和来电患病或住院的离岗职工，能在第一时间内及时进行探望慰问，快速启动帮困机制，使温馨的服务重心前移，受到托管职工的欢迎和肯定；十是积极探索离岗职工再就业工程需求人员的信息排摸和分析，为推进再就业工作和制订相关政策提供了科学依据；十一是积极配合公司共同做好转制选“A”人员的补贴发放工作。同时深入公园等地协助退休职能部门共同做好“共享费”诉求的维稳工作等。一年来，由于在服务“双离人员”工作上能做到位，离岗职工和委托单位对我们的服务工作满意度在提高，认可度在上升。

2、在退休职工服务管理上

今年，退休职工突显的重点工作表现在：去年至今的“共享费”诉求的问题。虽说市政府政策已在3月份落地，全体事业性质退休职

工都收益。但延伸出的职级职务调整的扫尾工作还在继续，许多疑难杂症还需要我们去一一破解。紧接着退休职工中的选“A”人员的补贴发放工作，接踵而来。面对这些连接不断的棘手而又复杂的工作，公司高度的重视，在做好思想稳定工作的同时，针对维稳工作不断地出现的新情况，及时采取有效应对措施。使“共享费”诉求和选“A”人员补贴发放的问题得到平息和有效地解决。我们的具体做法是：

（1）一年来，公司根据维稳工作预案，信息互通，上下连动，成立突发事件应急处置专项工作领导小组和工作小组。在应对突发事件的发生时，某某公司有一支能拉得出、打得响，并能善战处置各类突发事件的专业应急队伍，使多次集访群访的事件得到有效应急处置和考验。

（2）一年来，在没有解决“共享费”诉求之前，公司派出多路人员，充分利用每个双休日周六上午，深入到长青等三个公园点与广大退休职工进行面对面的沟通交流、宣传政策、劝解疏导、听取反映、收集情况信息，以利我们掌握动态，作出预判。

（3）一年来，公司坚持长效开好每周一的维稳工作汇报和每周二的各单位联络员专题会议。通报汇总各部门、各单位的维稳工作信息和情况交流，有准确信息的判断，作出有针对性的维稳工作方案。

（4）一年来，公司根据去年集访群访的事件发生和今年政策的落实，公司先后五次召开了退休块组长和退休老领导的专题维稳工作的会议。继续通过他们的人脉关系发挥退休骨干的作用，以主渠道的方式进行广泛的宣传教育，并发挥退休块组长和退休老领导的带头作用。通过多次的会议宣传、解释和沟通，得到了退休块组长和老领导的大力支持。大家纷纷表示：感谢某某公司所作出的努力。我们看到

去年解决了退休职工抚恤金的事宜，今年又圆满解决了退休职工“共享费”的诉求和选“A”人员补贴一次性的问题等，你们所做出的工作的成效予以充分肯定。公司为我们广大退休职工办好事、办实事。我们一定要以身作则，带好头，不辜负公司的期望，认真做好身边周围的退休职工的思想工作，引导他们通过合情、合理、合法的渠道来反映退休职工真实的情况和合理的诉求，要为环境实业大局的稳定着想，每个人要尽自己的一份力量，避免不该发生的情况和不稳定事件。同时也希望某某公司在条件允许的情况下，多组织类似的交流沟通会，将信息公开，使退休职工能进一步了解企业持续发展和转型发展的变化，大家一起为创建一个和谐稳定的环境实业而作出共同的努力。

（5）今年3月开始发放退休养老补贴费（共享费）至今，有许多退休职工持续不断的来电来访咨询，希望单位能详细告知养老补贴政策是如何规定的。特别是想知道：退休养老待遇不一样的原因。尤其是部分退休骨干的来电来访本人职级、职称有误的问题等。公司根据这些新情况新问题：按照稳定工作要求：

一是要求相关部门紧密协调配合，针对不同人员的诉求情况，着重从政策规定的条款，给予宣传告知和沟通解释，并对来电来访的退休职工所反映的职级、职称情况逐一进行登记，将信息反馈给人力部，然后进行查档复核。尽可能在最短的时间内及时反馈查询的信息，并讲明是否可以纠正的原因。让这部分有疑虑的退休职工真正了解自己可否调整的原委。经过近九个多月仔细查核纠正工作，已有89人办结了职级、职称调整工作，由社保补发到位，还有17人正在核查之中。这项工作通过我们耐心细致的接待、宣传和解释以及纠错工作，

2017维稳工作总结篇五

安全监管局2017年工作计划

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我局在市委、市政府的正确领导下，在市综治委的大力指导下，突出重点，强化措施，狠抓落实，推动了我局社会治安综合治理工作的顺利开展。对照市综治委《xx年度xx市社会管理综合治理委员会成员单位社会治安综合治理（平安建设）工作目标管理责任书》的具体内容要求，现将有关工作情况总结

一、认真排查化解不安定因素

制定印发《xx市安全生产监督管理局开展信访积案化解专项活动工作实施方案》，成立安全生产信访积案化解专项活动工作领导小组，党组书记和局长担任组长，其他处级领导担任副组长，成员由各科室负责人担任。按照维稳工作要求，我们加大对不安定因素的排查，及时化解矛盾纠纷，把矛盾消除在萌芽状态。上半年共接待来访群众10人次，处理来信、批示件7件，来访来信都得到妥善处理，从总的情况看，上访的各种问题和矛盾逐年减少，尖锐矛盾得到了有效遏制和化解。督办县市区调查处理1起安全事故，在企业发生伤亡事故、企业与死者家属发生矛盾时，积极妥善处理善后事宜，有效地化解了死者家属与企业之间的矛盾，消除了不安定因素，赢得了当事双方的信任与好评。今年1-6月，全市共发生各类生产性安全事故36起、死亡22人、受伤31人、直接经济损失xx.965万元，同比均下降30.77%、xx.03%、xx.56%、42.30%，农机、水上交通以及我局监管的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业领域没有发生安全生产伤亡事故。全市没有发生影响社会稳定的安全生产事故引起的重大群体性事件，也没有发生重大以上生产安全事故。

二、积极开展创建平安单位活动

制定印发《xx市安全生产监督管理局开展平安建设活动工作实施方案》，落实组织机构、目标和主要任务，提出工作具体要求。主要措施和成效有以下四个方面：

（一）注重宣传造势，大力营造安全生产氛围。

一是制作了新修订《安全生产法》宣传专题片，在西江传媒网刊登《安全生产法》，在xx日报开设《安全生产法》宣传专题

栏目，免费向机关企事业单位赠送了《安全生产法》等宣传资料xx册和《安全生产与监督》杂志，并向各企业负责人印发了公开信。向全市党政机关印发了《xx市安全生产党政同责、一岗双责暂行规定》单行本xx多本；与xx电视台、xx日报联合，利用3个月时间在电视媒体对安全生产法和党政同责、一岗双责暂行办法进行宣传。二是举办了xx年全市安全生产监管系统执法人员培训班和乡镇分管领导、安监站负责人安全生产培训班，邀请了市监察局、法制办、检察院、市政府办公室以及交通局的有关专家领导来授课。三是共组织全市各机关、企业共152个单位，xx多名干部、职工和市民参加了 安全生产月咨询日宣传活动，共发放宣传材料xx余份，设置宣传展板74块，宣传标语807条。

（二）系统内综治工作网络得到进一步的完善，各种矛盾纠纷排查取得了明显成效。局里成立了维护稳定工作领导小组，配备了兼职办公人员，明确了工作管理职责和基本任务，使这项工作具体地有人管、有人抓，一年来由于稳定工作领导小组的积极工作，保证了系统内没有出现治安和刑事案、没有出现因安全生产引发的社会矛盾、没有重大的邻里纠纷，确保了系统内和监管领域的安定。

（三）社会公众安全感和政法队伍满意度得到不断提升。

1.我局陆兵局长、分管领导和纪检组长按时到市政务服务中心坐班，主动在安监局对外办证窗口接待办证群众，与群众亲切交谈，倾听群众的心声和呼声，解决群众办证过程遇到的各种困难，详细了解我局工作中还存在那些问题和不足，以在下一步工作中加以改进；各分管领导经常到有关企业进行检查指导，解决企业安全生产遇到的困难和难题。通过有效措施，今年上半年，对外办证窗口群众满意度100%。

2.加强自身作风建设。按照市委开展三严三实专题教育和转作风、强责任、优服务、促规范大行动的工作要求，切实转变工作作风，并建章立制。对行政审批操作规范以及行政执法26项制度进行修订完善，对局机关以及党建、党风廉政建设工作

2017维稳工作总结篇六

2016年个人工作总结

2016年个人工作总结

2016年度，在领导的关心下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和业务水平，顺利的完成了本年度的各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：

1、思想上，认真学习政治理论知识。

一年以来，我注重坚持学习“两学一做”相关文件及材料，深入领悟十八大届六中全会精神，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的法律法规，通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治理论素养得到了进一步的完善。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与上级保持高度一致。认真贯彻执行上级路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

2、业务上，认真学习业务专业知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变月新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了“两学一做”相关文件精神，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。今年我参加了省交通运输厅公路工程造价管理局组织的造价员继续教育培训，和党的十八届六中全

会专题报告会，思想认识和专业技能都得到了一定的提升。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，努力作好本职工作。我的工作主要有三大块，一是单位工会小组工作，二是单位综治维稳工作，三是农村公路的日常巡查检查和资料的填报。

工会工作主要是涉及到单位职工的福利待遇，综治维稳工作主要认真了解上访人诉求协调矛盾纠纷并报送处理结果，单位普法考核工作。2016年度还参与了弥小公路2015年绿化工程的验收工作，参与2016年中修工程的工程测量和资料的填报工作，按时完成领导交办的单位事业工作人员聘用合同的填写录入，全年农村公路养护质量巡查和表格的填写录入，以及参与扶贫办安居房的验收， 2016年精准扶贫帮扶对象脱贫。

在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护单位形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。努力争取在新的一年有新的进步。