为什么女性领导那么少演讲稿

为什么女性领导那么少演讲稿篇一

当今女性领导人偏少的原因及改变方法

当今女性领导人偏少的原因及改变方法

目录

当今女性领导人偏少的原因及改变方法································1 目录······························································1 摘要······························································1 关键词····························································1

一、原因··························································2

（一）社会层面的影响·············································2

（二）女性地位现状···············································2

二、改变方法〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2

（一）加强教育，改变以往不平等观念〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 （二）克服生理因素··············································2 （三）完善法律制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2

三、总结···························································3 参考文献···························································3 摘要：如今社会高度发展，女性也越来越发挥着一个重要的作用，但不平等仍随处可见，在政治上女性领导仍然偏少，这受各方面因素的影响：社会文化、女性地位现状的影响、法律制度的不完善等。面对种种问题，找到解决方案刻不容缓的。

关键词：女性、参政、领导人

马克思主义认为，要参与政治民主的社会，必须有妇女的参与。李大钊在《妇女解放与Democracy》一文中谈到，““人民”这个词决对不是男子所独占的，那半数的妇女一定也包括在内。”在政治上想要实现男女平等还是一个长期的问题。在国外我们所熟知的：英国女王：伊丽莎白二世、荷兰女王：贝娅特丽克丝·威廉明娜·阿姆加德、丹麦女王：玛格丽特二世等等。而在中国历史上女性领导人人也就武则天一人，中国历史“男尊女卑”的观念使这成为既定事实，但如今社会大体上已经实现民主化，而女性领导人仍然偏少，这又是什么原因呢？这是个值得深思的问题。

随着妇女运动的频频发生，女性们通过自己的努力真正获得了很多权利，参

政权自然是其中一条。在改革开放的历史进程中，女性主体意识在增强；更多的女性专家学者走上了领导岗位；女性参政途径不断扩展；女性参政的政策法律保障进一步加强；女性参政水平稳步、缓慢上升。对于这种种观念和制度的进步，总给人以喜出望外的感觉，随着社会的进步和发展，妇女在社会上所起到的作用丝毫不比男性差，广大女性用自己的才能真正向世人展现了女性的风采，几乎在所有行业都可以看到女性自信、勇敢、活跃的身影，女性不比男性弱的观点已被很多人所接受。越来越多的女性渴望能过接受高等教育不断积累科学文化知识和实用技术，不断的丰富和充实自己，来提高自身的社会适应能力，为提高自身社会地位，从而占主动权，用知识武装自己的女性更加开放的享受着自由、真实的生活，在社会各个领域享受那些曾经只属于男性的精彩和荣耀。

一、原因

（一）社会层面的影响

历史上写入史册的女性微乎其微，真的是女性没有什么作为？还是女性的作为不受重视呢？抑或是中国观念使得中国女性只能局限在一个很小的范围内，即便是有才德的女性也无施展之处。中国古代自人类进入阶级社会后，在观念和制度层面形成了一系列限制女性参政的礼法、理论和法令。封建礼法以“乾坤正位”为规范两性行为的理论基础。如《易经·家人》讲“女正乎内，男正乎外，男女正，天地之大义也，男不言内，女不言外”，一“内”字便把中国女性牢牢的束缚住，即便才华横溢也无用武之地，这是社会制度所致，社会观念所致，社会文化所致。

（二）女性地位现状

现实往往总是那么不尽人意。在无数女性经过无数次为平等而战之后，人类在男女平等方面已经有了很大的进步，但是至今仍然存在性别的不平等，社会的主流文化仍然是以男性为主导，男性仍然是社会的主角，现代社会是一个竞争高度激烈的阶段，是现代女性的一大挑战。现代化和全球化的进程并没有必然带来女性的发展，一方面发挥其正向功能，另一方面也带来一系列的负向功能，产生一系列女性问题，如女性就业率不断提高、教育中的性别不平等等，这些问题严重影响了女性社会地位的发展。女性社会地位的不平等折射出的也是女性在政治上的地位不平等。

1、现代女性的两难境地

据统计，2001年，中国女干部占干部总数的36.7%，目前中国的女企业家、女科学家、女研究员以及党政领导人，妇女们终于可以在社会舞台上高歌花木兰名言“谁说女子不如男”了。另一方面，女性又承担着生儿育女、照顾家庭的职责，人类要延续下去女性起着举足轻重的作用。女性社会地位提高了，能在社会舞台上尽情展现自我，但这就有一个两难的问题，是选择事业呢，还是选择家庭呢？选择事业往往就会变成孤寡老人，选择家庭呢，自己的一番志向就不能施展，这对于女性来说要求很高，这样的抉择实在是很艰难。

2、法律制度的不完善

男女平等的法律不一定是好的法律，并且在法律条文中真正体现男女平等的又有多少呢？我国实行的男女退休年龄政策，男性职工60岁，女性职工55岁，女工人50岁，从1958年起定型，一直沿用至今，这也是高层女性少于男性一个原因。这项制度很明显的显示出不平等。且这项制度是在社会制度及不完善的时期就已出炉，直到现在都没有改变。它的出炉完全渗透着传统男女不平等的思想，它的出台毫无道理。针对如今劳动法对于女性三期的规定，间接让女性找工作的困难度严重增加，招聘方往往会选择能干的男性而不选择年轻能干的，因为女性的三期往往工作单位带来损失。

四、改变方法

（一）加强教育，改变以往不平等观念

加强对人们思想的教育，改变“男主外、女主内”的传统思想，让“男女平等”观念深入人心，让平等成为人们为人处事的准则，真正提高女性的社会地位，让女性更有勇气和能力在社会立足。

（二）克服生理因素

这对于女性来说是很困难的，对于这一两难境地，女性需要更多精力和能力去克服，既要兼顾事业又要兼顾家庭。女性可以发挥自身智慧，不一定要处处兼顾，但一定要让事业顺利、家庭幸福，有个支持自己的老公和婆婆帮自己分忧解难自然是一个非常好的决策，但并不是每个女性都能做到，所以这是一个长期而困难的抉择，需要女性不断的努力。

（三）完善法律制度

加强研究，提高法律的科学性、系统性、规范性，对制度做到公平、公开、公正。增加向女性的倾斜度，为女性参政提供更多制度保障 ；明确规定妇女的

参政比例，探索提高妇女参政比例的有效机制；关注基层公民社会建设与妇女发展；加大对女干部和基层妇女骨干的培训力度，为提高社会性别主流化进程和妇女干部参政议政能力；不断提高对妇女参政重要性认识，努力营造有利于妇女参政的社会环境。

三、总结

当今妇女参政已很普遍了，但是女领导人所占比例仍然偏低，针对这一问题需要我们找出问题的原因和解决办法。妇女参政能然带动现代妇女的积极性，使想要在事业上有番作为的女性以鼓励。所以，首先要培养女性参政的兴趣和热情，让广大女性看到身在其中的好处。无论是在中国还是在全世界范围内，改变那些限制妇女参与公共生活的根深蒂固的思想和态度是一个长期而有价值的斗争。相信在大家的共同努力下，妇女会更多的加入到政治生活中，在政治上起到举足轻重的作用。

参考文献：

[1]韩贺南 张健 女性学导论： 女性与参与权力

[2]杨晓英 中国女性参政的主要障碍及对策思考：改革与发展

为什么女性领导那么少演讲稿篇二

女职工演讲稿

爱岗敬业女职工演讲稿 各位评委、朋友们：

大家好，今天我演讲的题目是：《迎接世纪的挑战》。 一次简单的日夜交替，新世纪就这样悄然来临，千年的感慨就这样在一瞬间被抛在了上

一个世纪。面对新的世纪，我们每个人都经历着无数的挑战：社会的、家庭的、工作的、事

业的„„在世纪之交时，××××的运行女工们满怀豪情，写下宣言：用行动与世纪同行，

用追求向世纪挑战。

有人可能觉得燃料运行是电厂最容易干的工作，不就是看个皮带上上煤嘛，多简单。有

这种想法的人，请跟我到燃料运行各岗位走上一走就知道了：象其他部门的运行工，基本上

都是几个人一个岗位，可在××××就不同了，我们这儿的岗位很分散，而且都是相对独立

的，一个几十米长的皮带间就只有一个值班工，女工也不例外，接班后的8个小时内，就只

有一个人在岗位上检查、巡视，负责当班设备的所有状况。白班还好说，到了中班和夜班，

女职工就得克服心里对黑暗的恐惧，独自在岗位上巡查。可是从没有女职工因为害怕而减少

对设备的查看，她们凭着女同志特有的细心、耐心查找着设备隐患，多次排除了险情。就在

前一段时间，就发生了这样的一件事：那天正好是西运五班上夜班，早上五点是我们第二次

上煤的时间，也是人感觉最累、最困的时候，不容易集中精力。可就在准备翻第二节车时，

值班员××在煤车进入翻车机的瞬间，突然发现煤车上有一团黑黑的东西，那是什么？霎那

间许多可怕的猜测出现在她的脑海里。她压抑着心中的恐惧，连忙停止操作，与重牛值班员

进行了联系，重牛值班员忙爬上了煤车去查看，一看，竟然是一个人睡在煤车上，身上的脏

衣服与夜色溶为了一体，一问才知道是个外地的盲流。可能大家觉得听起来很平常，可如果

××没有认真地查看车况，如果没有及时停止操作，再晚上半分钟，这个人就会被翻到煤仓

里，上万公斤的煤压在身上，后果将不堪设想。30秒的时间，一个人的生命就这样连在了一

起。就是这一分一秒的积累，就是这一点一滴的凝聚，使××××在去年的十一月十六日顺

利实现了安全生产三千天，这里面也包含着我们运行女职工的辛勤付出。 今年入夏后，正是用电高峰期，我厂6台机组在进行增容改造后均带到了21万千瓦以上，

所需要的上煤量也相应增加。这给我们××××的输煤运行带来了诸多问题：长时间带负荷

运行，机器连轴转，设备健康水平下降；值班人员也长时间工作在生产一线，体能消耗极大，

往往一上岗就运行8个小时，连饭也吃不上，更谈不上休息。这样高强度、超负荷的运行，

连男职工都觉得是很累，可面对这高温酷暑的挑战，我们的女职工们却无所畏惧，迎难而上，

在自己的岗位上仔细地巡视，认真地监护着设备的安全，她们履行着自己的职责，实现着自

己的价值。

燃料运行女工也并不满足自身现状，她们对新的知识有着更深的渴求，她们是诚实劳动

的平凡女性，在自己的岗位上默默工作、任劳任怨。她们追求现代的生活方式，拥有自尊、

自立、自信、自强，正在通过学习、进取、自我完善来迎接时代的挑战，接受时代优胜劣汰

的选择。有不少女职工，比如：三班的王德华、四班的张爱玲、五班的××、钟太兰等等许

多女工通过自己的不懈努力，在本岗位上自学进修，获得了专业知识和技术。她们除了胜任

本职工作外，也在不断地积累储备，完善自我，随时等待机遇的来临。 从《黄河魂》到《黄土黄》，从《电业之光》到《红旗飘飘》，那一段段优美的舞蹈是燃

料女工对美的诠释，也舞出了我们对美的不懈追求。而这其中的大多数的队员是来自生产一

线的运行女工。她们爱美，也愿意把最美的一面展示给大家。在舞台上，她们是传递美的使

者；在工作上，她们是独挡一面的好手；在家庭里，她们是称职的贤内助。她们的辛勤付出，

让我们对挑战的含义理解得更深、更透。 说到这里，或许有人会说：你讲的这些不是自吹自擂吗？不！我只是想通过一个个普通

燃料运行女工的工作、生活、学习经历向你们证明：我们燃料女工是敢于发出挑战并迎接挑

战的职工，是永远的挑战者！篇二：先进女职工发言稿 先进女职工发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好： 我很荣幸能够作为先进女职工代表在此发言，在这里我想用三个词来表达我此刻的心情。 第一个词，感谢。

感谢企业发展和“以人为本”的文化，使企业上下对我们女员工更加关注；感谢公司领

导多年来对我们女员工的关心与支持。在此，我谨代表全公司女职工们向关心女职工工作和

生活的各位领导、各位同仁们至于诚挚的感谢！谢谢你们！ 我自2011年开始，担任五分公司工会主席职务，同时还兼有财务工作。从事工会工作以

来，我不断加强自身思想政治和业务知识的学习，积极参加中心学习组的学习，摘抄笔记，

撰写心得，并认真学习工会、法律等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业务水平，

严格要求自己，积极上进，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实做好工会工作，

在上级领导和同事们的关心和支持下取得了较好的成绩。 第二个词，奉献。

有人说，工会就是“唱歌跳舞、照相吃饭”，这是对工会的一种误解。 维护职工的合法

权益是工会的一项基本职责，作为工会主席我多次通过培训劳动法、社保制度等，来提高职

工的职业素养和维权意识，并发挥工会联系群众、关爱群众的纽带作用，通过及时向公司缴

纳各项基金和工会经费，给职工解决了后顾之忧，并且按时组织职工参加常 规体检，为职工的身体健康提供了保障。 通过组织员工参与各类劳动竞赛及集体活动，提高了职工的综合素质，并多次在三家总

承包单位的现场竞技大比拼中获得优秀成绩。积极组织五四青年活动、拔河比赛、羽毛球比

赛等集体活动。通过竞赛和活动，不仅有效的加强了员工团队建设；丰富了员工业余文化生

活，更激发了员工的凝聚力和企业荣誉感，使员工在提高技能和业务知识的同时，也加强了

员工对团结一致重要性的认识，从而更好的促进了公司的生产经营。 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解

决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的另一重要职责。在工作和生活中，我主动关心

员工生活，帮助他们解决遇到的各种困难，并做好思想工作，保证员工有一个好的心情来对

待工作，也由此成为了员工心中的知心大姐。对家庭有困难或因病住院的员工，我会第一时

间代表工会进行亲切慰问，并且提供必要的帮助。 因此在职工的心中树立了较好的形象，受

到了上级领导和职工的一致好评 第三个词，努力

公司的稳定发展，有我们在各个岗位上辛勤工作的女职工们的一份力量。一位哲人说过：

一个人的潜力就如一座浮在大海上的冰山，人们见到的只是这座冰山的30%，还有70%是沉在

水中。我希望自己的潜力能够像那座浮在大海上的冰山一样得到最大程度的挖掘和发挥,同时

也希望全体女同胞们和我一样积极面对新的挑战和机遇,在工作 中以‘完善、规范、巩固、提高’来严格要求自己,不断学习业务、学习技术、学习科学

知识,提高个人综合素质,努力成长为勇于创新、敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时

代女职工。成绩仅代表过去,不断的进步才代表未来,今后我将更加努力,与企业同发展、同进

步,为公司的稳定前进贡献自己的力量。谢谢大家! 此致 2015年1月22日篇三：工厂女职工演讲稿 工厂女职工演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱朋友们： 大家好！我叫***，来自xx机械总公司。首先，请允许我代表xx机械全体员工，将最诚

挚的祝福送给您，祝您身体健康，万事如意！今天我演讲的题目是《我们是亮丽风景线》。 xx机械总公司自成立到今天，已经两个年头了。回顾这两年来的创业历程，不禁心潮澎

湃：以张xx总经理为代表的新领导班子上任后，对原企业进行了全面整顿、提高、发展。张

xx总经理还进行了大刀阔斧地体制改革，唱响了一个主旋律，奏响了三步曲，重点抓好党员、

团员、妇女三支队伍的建设，提高了女职工的待遇，特别是内部市场化运作以后，公司还特

别为我们女职工施展才华提供了广阔的空间，从而涌现出了许多“创新女状元”、“工作质量

女秀才”、“铁匠好妈妈”等巾帼英雄，我们女职工用自己的汗水和付出，抓住了创新这个“灵

魂”，抓住了质量这条“命脉”，撑起了双星机械的“半边天”，为企业的发展做出了巨大贡献。 谁说女子不如男？就说我们的“安装花木兰”魏京娟吧，她是安装车间历史上第一位女

班长，由于机械行业属重工业的特殊性，刚上任时，车间职工非常不理解，说什么的都有，

一个女职工领着一群男职工干“铁匠”活，太不成体统了，再说，哪有女职工当钳工班长的

事呀，但是，面对重重困难，小魏没有退缩，她说：男职工能干得，我女职工同样能干得到，

还要干得更好、更强！小魏说到了也做到了，过去，她们班总是拖车间的后腿，小魏上任后，

她们班的质量、产量连续3个月保持车间第一名，男职工心服口服了，“真是巾帼不让须眉啊！”

但是，有付出才有收获，有谁知道，在荣誉的背后小魏付出了多少心血！为了完成生产指标，

小魏经常带领班组人员加班加点，经常连续一个月每天工作长达13个小时。记得有一次加班，

正赶上小魏的爱人上夜班，年仅8岁的女儿又被单独反锁在家里，凌晨1点钟，女儿在家里

打通了小魏的手机：“妈妈，你快回来吧，我饿了，我害怕！”小魏的心像刀割一般，泪水潸

然而下?? 再说 创新女状元”孙有萍吧，橡机研究所在第一次设计大平板硫化机时，许多男设计员

都不敢接，这时，孙有萍主动请缨，接下了这个“烫手山芋”,由于是第一次设计，需要查资

料、比对数据，做大量的前期工作，孙有萍废寝忘食，一干就是十几个小时（投稿秘书家园，

赢得丰厚回报！. 欢迎您），每天下班回家都早已是万家灯火??孙有萍顾不上家更顾不上孩子，

每次回家总看到孩子睡着了，小脸蛋上还满是泪痕。孩子经常天真的问她：“妈妈，你是不是

不要我了？” 她只能满怀愧疚的把孩子亲了又亲。“儿子，谁让妈妈是双星人呢！”孙有萍的

付出也得到了巨大的回报：在这次攻关设计中，孙有萍做出了连男职工也望而止步的惊人之

举，对大平板的横梁进行了大胆创新，每件降低成本1500元，提高劳动效率20%以上，创出

了巨大的效益。

还有许多以女职工的名字命名的操作法：像“云霞加工定位法”、“刘云齿箱装配法”、“玉

芬吊装法”也是克服了重重困难而创新的。这些就是我们最可敬、最可爱的“铁匠妈妈”，她

们没说什么豪言壮语，她们没做惊天动地的大事业，但是，她们却用自己的实际行动，改写

了机械行业女职工不被重视的“历史”，为机械总公司的发展增添了亮点，带动了公司的快速

发展，掀开了一个新的篇章，机械总公司从最初每月平均500万元的产值，到今年4月份突

破了1600万元的大关。这说明，xx机械的市场之路越走越宽，我们xx机械的女职工在市场

路上也越走越有劲！

市场无止境，管理无句号。未来的道路任重道远，我们女职工要团结一致，携手并肩，

共创双星伟业！篇四：三八妇女节女职工演讲稿二则 三八妇女节女职工演讲稿二则 三八妇女节演讲稿1 常言道：十年树木，百年树人。教育，是关系一个国家、民族前途命运的千秋大业。振

兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。建设一支素质优良的教师队伍是实施科教兴

国战略的关键，提高广大教师的道德水平，特别是职业道德水平是教师队伍建设最根本的任

务。教师职业道德水平状况如何，关系到深入推进素质教育，关系到亿万青少年的健康成长，

关系到全民的素质和国家的未来。

二十一世纪是一个高度信息化的社会，更是一个人才竞争的社会，这就要求多出人才，

快出人才，出好人才。教育要面向现代化、面向世界、面向未来，必须要有素质更高的教师{为什么女性领导那么少演讲稿}.

队伍。为了抢占二十一世纪知识经济的制高点，是中华民族屹立于世界民族之林，二十一世

纪的教师肩负着重要的使命。 作为一个二十一世纪的教师，我觉得应该具备这样一些素质。首先我们要有献身教育、

甘为人梯的崇高境界，真正热爱教育事业，必然以教育为快乐。一个人只要能从自身所从事

的事业中感到快乐，获得精神上的满足，才能更加热爱自己的工作，产生进步的原动力。教

师要想在平凡的岗位上实现自我，很快地成长、成熟乃至成名，就得有种千锤万击还坚韧，

任尔东南西北风的坚定立场和崇高精神。特别是在当今社会，在经商、下海盛行的潮流下，

两袖清风的教师没有一种献身教育、甘为人梯的精神是很难守住三尺讲台的。 其次，要有热爱学生、晦人不倦的崇高思想。如果教师对学生漠不关心，培养出的学生

不合格，就是没有尽到教师的职责。没有教不好的学生，只有教不好的老师。教师服务的对

象是学生，教师如果不热爱学生，不管其为人民服务、三个代表口号喊得多响，都是空话。

再次，要有严于律己、为人师表的工作态度。教育是心灵塑造心灵的艺术，为人师表、率先

垂范应成为教师成长道路上孜孜以求的品质。孔子说：其身正，不合而行其身不正，虽合不

从。教师如能身体力行，处处作学生的表率，就能赢得学生的尊敬，从而使学生的思想、道

德、行为等方面受到潜移默化的教育，从而成为学生心目中忠厚的师长，同行心中真诚的朋

友，家长心目中可信赖的好老师。 毋庸置疑，社会上尊师重教的风气已初步形成，但社会偏见依然存在。部分教师这山望

着那山高，工作受到挫折就泄气松劲，碰到困难就消沉丧气，这是专业思想不牢固的典型病

症，是教师成长道路上最大的绊脚石。我们必须克服社会、自身的种种干扰，努力寻求科学

的途径与方法，提高自身的职业道德素养，心理品质素养，学识修养和能力修养促使自己成

为现代社会，现代教育所需要的德艺双馨的教育家式的教师。我认为首先要学习马克思主义

理论，用无产阶级的科学世界观和方法论来指导帮助自己理解师德要求的深刻意义，提高师

德修养的自觉性。其次，榜样的力量是无穷的。教师的品德完善不能脱离社会闭门修养，必

须向先进模范学习，学他们的事迹，总结提炼他们的优秀品质;向优秀教师学习，学他们教书

育人的感人事迹，学习他们先进的教学思想;向学生学习，师不必贤于弟子，弟子不必不如师，

要善于发现学生身上的闪光品质和崇高的情操。最后，我们还必须积极参加社会实践，把自

己的工作、生活与整个社会大舞台联系起来，认识职业价值，提高职业道德意识。 总之，教

师素质的提高，教师的成长发展是一个渐进的长期过程，发自教师内心求真、求善、求美的

内因才是自我完善的真正动力。只要我们每一个教师有忠诚党的教育事业的思想，遵循时代

潮流，讲究科学方法，以诚挚的热情去不懈地努力，就一定能产生自我完善的目标，达到二

十一世纪教师的素质要求，成为名副其实的人之楷模。 三八妇女节演讲稿2 尊敬各位领导、亲爱的男同胞、可爱的女同胞们： 大家上午好！ 我是来自的，我演讲的题目是《扬拼搏精神，展巾帼风采》。 当历史的车轮驶过二十一世纪的第一个十年，当我们站在“十一五”发展的最后关口回

眸，当我们展望“十二五”发展前景的时候，各位朋友，你们有没有发现，我们妇女的一切

都在悄然发生着深刻的变化？女性已成为社会的主人，“男女平等”不再是一句口号，建功立

业巾帼不让须眉。在机关单位，在农田草原，在矿山工厂，在领导岗位，在生产一线，在示

范区实现经济转型的整个过程中，到处是我们女同胞忙碌的身影。一分钱的收入，一个百分

点的增长，都凝聚着我们的心血和汗水。 谁说红颜不封侯，谁说女子不如男，想想武则天，瞧瞧花木兰，看看刘胡兰。我们每个

人从事的岗位不同，真正履行好岗位职责也并不容易。尤其是我们女性，不仅撑起了半边天，

甚至比男人还要辛苦。我们既要孝敬父母，又要照顾兄弟姐妹，还要相夫教子。我们要工作，

还要承担家务。但我们无怨无悔，因为我们是女性，我们心中善良，我们心中有爱。 作为示范区的一员，我们就要选自己所爱，爱自己所选。既然选择了，就要在自己的岗{为什么女性领导那么少演讲稿}.

位上做到干一行，爱一行，钻一行，精一行。其实，工作本身没有贵贱之分，但是对于工作

的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。把平凡的事情做好就是不{为什么女性领导那么少演讲稿}.

平凡，把容易的事情做好就是不容易。 根扎得越深，树长得越高；步踏得越实，路走得越远。我们要不畏惧困难，不害怕吃苦，

一步一个脚印踏踏实实地干，从本单位、本部门的“小事”着手，积极参加技术培训，努力

掌握新知识、新业务，拓宽视野、增长才干，不断充实和完善自己，增强竞争能力和岗位适

应能力，发扬“自尊、自信、自主、自强”的精神，做“有理想、有道德、有文化、有纪律”

的新女性。 一花独放不是香，百花齐放春满园。新一轮大发展就在眼前，让我们一起行动起来，众

志成城，以顽强的拼搏精神，用我们的智慧和汗水浇筑的美好明天，浇筑我们绚丽多姿的人

生！ 我的演讲完毕，谢谢大家！篇五：女职工代表发言稿 尊敬的各位领导、各位女同胞们： 今天我很荣幸能够站在这里，感谢领导给我这个机会。此时此刻我作为公司女职工的代{为什么女性领导那么少演讲稿}.

表，不仅仅代表着个人，而是代表全公司所有默默耕耘在工作岗位上，为公司的发展奉献青

春和汗水的的全体女职工们。在热烈庆祝“三八国际劳动妇女节”之际，我们诚挚地向关心

女职工工作和生活的各位劳动表示衷心感谢，谢谢你们！ 在过去的一年里，我们广大女职工在公司党委正确领导下，以坚定的信念，尽职尽责，

默默无闻地奉献着，以“巾帼不让须眉”的精神，在平凡的岗位上建功立业，为公司的安全

生产贡献着自己的全部力量。 目前我们公司正处于大发展的时期，新时期给了我们新的机遇和挑战，也为我们广大女

职工提供了良好的发展空间。我们决心在以后的工作做到：

一、认清形势，坚定信心，振奋精神，以高昂的姿态自觉投入到公司安全生产中。

二、加强学习，提高素质，适应需要，以良好的形象展示新时期“巾帼风采”。

三、立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，以实际行动努力撑起公司的“半变天”。

四、坚持以安全生产为中心，牢固树立“安全第一”的指导思想。严格按照安全法规和

操作规程的要求，时时刻刻 尊章守纪，时时处处按章作业，切实绷紧安全弦，全力筑牢安全生产防线。 全体女同胞们，今后的工作中我们将面临的任务更加艰巨而光荣，我们要在高昂党委、

工会、女工委的领导下，充分发挥“半边天”的作用，与公司同发展、同进步，为开创公司

各项工作新局面而努力工作！ 最后，祝全体女同胞们节日快乐，工作顺利，身体健康，阖家幸福。

为什么女性领导那么少演讲稿篇三

《女人,生来就不是弱者》演讲稿

女人，生来就不是弱者

当岁月奔向希望的曙光，当历史踏上开拓的征程，我们又迎来了又一个“国际劳动妇女节”。在这里，我向全体女同胞道一声：“节日快乐”。今天，我给大家带来的演讲是“女人，生来就不是弱者”。

打开时光的隧道，让我们的思绪回到人之初的传说中，那位集美貌、善良与智慧于一身的女娲用巧手塑出了第一个女人，自此以后，人类才有了繁衍生息的可能。女人，生来就不是弱者！

女人，是伟大的；女人，是亮丽的。大千世界，女人就像一朵花，一只鸟，一首诗，千千万万个美丽的女人组成一个争芳斗艳的美妙世界，使人赏心悦目。世界文豪高尔基赞言道：“没有女人便没有英雄”。诚然如此，女人，孕育英雄，更诠释英雄。且看中华大地，女杰辈出：花木兰替父从军，驰骋疆场，成千古佳话；梁红玉擂起战鼓，惊天动地，退敌百万众；江雪芹宁死不屈，慷慨就义，浩气贯长空；邓亚平纵横体坛，挫敌无数，雄踞乒坛首……

巾帼何必让须眉，谁说女子不如男？当女人以顽强的意志托起无数的生命，把拼搏、坚韧化成一个民族前进动力的时候，人们不会再有丝毫的怀疑，我们伟大的女性已经为世界撑起了一片湛蓝青天。

或许有人会说，你说的这些，是不是有些遥远了呢？那么，就让我们来看一看今天。 女性一旦踏入社会生活领域，她们的聪明才智、积极进取精神，就表现得缤纷多彩。领导企业，驰骋商场；身在机关，政绩斐然；一

袭白衣，救死扶伤；绿色军营，英姿飒爽；三尺讲台，鞠躬尽瘁„„众多的“三八红旗手”、“行业女状元”、“巾帼建功奖”稳稳的撑起另外一半天。她们默默无闻，却以实际行动把“男尊女卑”、“男强女弱”的陈腐观念扔到一边。活着，她们是一面鲜艳的旗帜；倒下，她们是一座不朽的丰碑！

女人不是弱者。只要努力一样可以创造一片属于自己的天空。为了生活，为了家人，为了自己，她们用勤奋铸就辉煌，用微笑诠释人生。

亲爱的女同胞们，也许你目前的生活并不富裕，也许你没有一份体面的工作，也许你正处在困境之中„„是呀，人生就是这样。它有坎坷也有风雨，它有心酸也有苦涩，它有荆棘也有沙砾，它有伤痛也有泪水。也许有时，它会会让你无法呼吸,甚至绝望„„

但坚强的女人们，山没有悬崖峭壁就不再险峻，海没有惊涛骇浪就不再壮阔，河没有跌宕起伏就不再壮美，人生没有挫折磨难就不再坚强。请你们记住：你才是撑起自己的唯一支柱，只要你自己精彩起来了,那才是真正的精彩和完美。

我的姐妹们，让我们活得漂亮，活得开心吧。让我们活出一种精神、一种品位、一份至真至性的精彩，让我们拥有一份快乐的面对人生的激情!

为什么女性领导那么少演讲稿篇四

(平凡的女人成就平凡岗位的不平凡)演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位兄弟姐妹们：

大家好！我是飞鹿大酒店的一名员工，今天我站在这里与大家要分享的话题是“平凡的女人成就平凡岗位的不平凡”。

曾记得有人说过这样一句话：把一件平凡的事做好就是不平凡，而我们飞鹿酒店的女职工们，更以自尊、自强、自信、自立的不屈精神，向社会证明了我们女人不是那依附男人生存的弱者，我们有自己的理想，自己的追求，更有我们存在的价值！

飞鹿大酒店开业至今已经有8年的时光了，去年又投资收购了西安南泰商务酒店，现已重新装修正式营业。目前我们公司共有员工三百多人，其中75%都是女性同胞，一提起女人，有人会想：生孩子、伺候丈夫、干不了大事的锅台转。其实在现代社会里，男人能做的事，女人也可做到。女性也可以成为强者的形象，与男性共有一方蓝天。

大家都知道在酒店行业工作是非常辛苦的，在餐饮行业是别人坐着我站着，别人吃着我看着，别人下班我忙着，一年三百六十五天不知道哪天是过节，经常忙到半夜才能休息。即便如此我们酒店的同胞们依然会耐心周到细致地为客人服务。单一的规范化、标准化的服务只能让服务员在客人面前毕恭毕敬，不能沟通和交流，不能了解、掌握客人的习惯和爱好，不能烘托客人就餐、住宿的热烈气氛和愉快心情，不利于与客人“用心”交流。这样的服务只能让顾客挑不出毛病，而不能让其达到心灵上真正的满{为什么女性领导那么少演讲稿}.

足。于是，我们又提出了“人情服务”的理念，即要将客人当“挚朋亲友”， 从而增加客人满意度。例如：帮客人带小孩，买东西；开展互动小游戏，一进门的热毛巾、下雨时提供伞具、长发女士用餐提供发卡、帮客人套手机套、免费擦鞋、给喝醉酒的客人提供浓糖水或开胃醋、为过生日的客人唱生日歌及免费赠送礼品、为订婚的客人送上祝福的心意及赠送百年好合菜等等。于是我们的服务在许多客人心里留下了深深的印象。

就拿住在客房的一位常住客来说吧，他们在这边办事刚来时因水土不服生病了，加之气候的不适应长时间在外身体很不好，我们的服务员看在眼里，急在心里，于是跟部门负责人商量给客人每天按时给客人熬好稀饭和中药送到房间，并且配上营养的汤和菜，经过二个月的细心调养，客人的身体慢慢地恢复了。还有一位常住客，在酒店住了将近一年时间，每天服务员都会主动地去房间收集脏衣服，洗净熨整后再送回房间；客人喜欢吃的小吃服务员们也会记在心里，当房间里没有的时候，我们会主动用自己的钱买好放到房间；平常没事的时候服务员也会主动和客人聊聊天，当这位客人退房的时候竟然在工作间里和我们的服务员哭成一片，舍不得啊！其实我们没有把客人当作客人，我们把来我们酒店的客人当做亲人当做朋友。像这样的例子在我们酒店来说举不胜举。

在忙碌的工作之余，我们公司的妇女同志们也不会忘记自身的修炼，结合实际加强职业道德、自强自立、为人处事、身心素养等方面的学习，组织学习了国学《弟子规》、《酒店从业人员道德规范》、《酒店员工对客服务技巧》，经常高职以上职工参加礼仪培训，服务技术能培训，并开展有益的文体活动，不断增强敬业奉献意识，建立学习型干部队伍，提高综合素质。所以我们飞鹿工作的妇女同志们无论是面对同事还是面对家庭都能做到团结友爱，尊重和睦，面对问题都能相互理解、相互谦让，使矛盾纠纷能够消除在萌芽状态。我们就是在这样一种和谐的环境中紧张而又忙碌，快乐地生活着。

几年来的磨练，我越来越发现这平凡的岗位深深地吸引着我，岁月悠悠，时光流转，我对这份工作的热爱也一天天在增加，因为从一件件的小事中，让我清楚地看到和了解服务工作中的闪光之处，许多酸甜苦辣，让人体味到人生的真谛和价值。飞鹿今天的成就离不开我们这些柔弱的平凡女人，而正是因为有了我们这些女人的不平凡，飞鹿企业将会更加辉煌。

宁强县飞鹿大酒店

为什么女性领导那么少演讲稿篇五

干部学习讲稿：女性领导力与领导艺术

干部学习讲稿：女性领导力与领导艺术

各位好，今天我们一起来学习女性领导力以及领导艺术这样一门课程。我先作个自我介绍，我姓钱，一直从事哲学学科以及相关的研究工作，那今天其中女性领导力以及领导艺术，包括女性主义哲学，是我的研究方向之一。

关于今天课程的目录内容，我们要学习女性领导力的基本内容，一共包括四大部分。第一是提升女性领导力的重要意义，我们在学习女性领导力的具体内容之前，必须要知道它有什么样的意义；第二，什么是女性领导力。在明白了什么是女性领导力之后，我希望大家能够进一步地了解什么是女性领导力的特质，知道了女性领导力的特质，我们才可以根据这些特质来结合自己个人的情况塑造自己的女性领导力特征；第四点，女性领导力的风格，帮助大家可以形成自己独具特色的、有效的、优秀的领导力的行为类型和倾向。

一、提升女性领导力的重要意义

关于第一部分，发展女性领导力的重要意义。因为领导行为是人类和动物界都普遍存在的行为，比如我们看见动物群体里边，比如企鹅群体、蜜蜂群体、猴群等里边都有头领以及头领的行为，而对领导力的关注贯穿古往今来的东西方的各种文献，这也是因为我们普遍认为，领导力对组织和社会的有效运转至关重要。

我们有这样一句俗语说，“半部论语治天下”，论语里边就有许多的领导智慧，比如里边说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，这说的意思是，领导者自身的思想品行端正，那她能作出表率，即使不用下命令，被领导者也会紧紧地跟随着她去行动起来。而相反，如果领导者自身不端正，思想品行不正，纵然三令五申，被管理者也是不会跟从的。

还有比如古希腊的大哲学家、大政治家被称为西方的孔子的这样一位大圣人伯拉图，他就研究过，他在他的理想国里边说，好的领导者应具备一系列的素质（特质），如需要有智慧，必须要勇敢，并且要正义。

第二点，随着两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小，尤其近30年来，女性领导者呈几何级数地递增，并且女性领导上升的速度、幅度和影响的广度已经在全球范围内形成了一道靓丽的风景线。

从一战后到今天，全世界只有两个国家从来没有产生过部长级的女领导，可全世界有3位女王，8位女总统和8位女总理，以及相当数量的女性政府高官。。

根据许慎的《说文》我们来看，两边有两幅图是“领”和“导”的篆文的写法，“领”说的是脖子前边叫做“领”，而脖子后边叫做“项”，比如望其项背，这个“领”是非常重要的地方，脖子前面的，它延伸出来有治，有理的意思。前面的脖子是整个人身的关键，比如我们说“咽喉要道”，这个非常重要，同时“领”还指整个衣服的衣领，衣领是统领整个衣服的那样一个关键部位。关于“导”这个字也非常有意思，它在《说文》里边是这样解释的，说它左边是一只脚，后边有头，然后有手，道是走路或者路，而这个手是指拿手指路，导是引导，说明它有指明道路的这样一些意思。所以“领导”含有“关键点拨，指明道路、指明关窍”等重要的含义。

关于领导力的一个比较现代的定义，关于它的界定，有许多的观点以及争论，一般认为，领导力是领导者必须具备的一种实施领导的能力。我的观点是，所谓领导力是指组织中的领导者或领导团体在洞察组织的内外情境基础上，结合具体形势从而充分利用自身的领导资源（人际关系、权力、自身的领导素质等）的条件去激发、教化、引导被领导者跟从自己，并在相互激励中一同完成工作，以实现共同的目的的这样一个本质。

领导力和管理又是什么关系？管理是由目标驱动的，要在理性、行政手段以及履行契约义务的基础上最终达到一个稳定的目的。而领导力可以由意志主导，不仅仅限于要有理性，它可以是由人的意志来引导的，并且它可以是在价值观、理想、愿景、象征以及情感交流的基础

上达到变革的目的，而管理主要强调的是一种运用行政手段以及履行契约义务的基础上，追随者和被追随者之间的这样一种向着共同目标行进的这样一种过程和本质。

我们还可以从另外一个方面来说，管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，管理者的影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力，但是领导却可以不用是这样的，领导者可以是任命的，也可以是不被任命的，领导以及领导者是可以从一个群体中产生出来的，同时领导者可以不运用正式的权力，不用下命令的方式，不用行政手段的方式，不用向追随者提供履行契约义务的要求来影响他人的生活，他可以通过情感的方式、价值观的方式、意志的方式、理想的方式，甚至象征的方式来影响他人的生活和工作。因此，就影响力而言，领导力要高于管理。

（二）“女性”概念

我们之前讨论了女性领导力中的领导力概念，接下来我们要探讨的是女性概念，说到女性概念，可是恰恰是这样一个日常的概念需要我们有深入的了解和研究，我们从中国的有几千年的汉字开始，这两幅图是“女”和“男”的篆书，“女”这个字是一个象形字，这个字画得非常美，它看起来像是一个女孩子两手交叠放在膝盖上行李，并且跪着的样子，要单独地理解“女”这个概念是很难的，因为这个概念只有在与其相对的概念中才能得到更好的理解，这种概念是一种关系概念，就像我们联系到左才能理解右，我们要依靠了解男来了解女，我们再来看与女相对的这个字男，男这个字也是象形字，我们的老祖宗把汉字创造得非常巧妙，非常地形象、生动，上边是田，耕种土地，下边是一个力量的力，要在田里出力，社会生产力，中国的文字真的非常有意思，蕴含着深刻的文化传统，就像我们的传统认为的一样，世界上有阴阳，而女性是人的阴性的一面，而男性是人的阳性的一面，文字是传统和文明的载体，汉字非常有趣，女这个跪着的双手交叠行李的女孩子的形象让我们想到对什么是女性的有许多的传统观点和看法，和汉字的这个男字相对的，女子应该在家里，温柔娴静的，这个跪坐的形象可以联想为是在侍奉父母，也可以是在照顾幼儿，也可以是相夫教子，也可以说这个男、女汉字的形象就体现了一种男主外、女主内的意识，甚至男尊女卑的传统也非常符合这个历史悠久的象形字。

这一切说的是，女性说的是人类社会整体中与男性相区别，但一方面又密不可分的那一部分独立而又完整的人。人类整体是由男性女性组成的，人类的一半是男性，另一半是女性。 但这里要提醒大家注意的是，性别不仅仅是意味着生物属性或生理属性，并不是指我们的身份证上、户口本上、出生簿上所盖的那个男或女的戳，女性从来都不是光靠生物或生理属性而得到定义的，生物性别特征不是女性的本质。

再从侧面举一个例子，这就好比说在不同的历史阶段，不同的社会形态之下，人们对女性有着不同的理解和认识，对什么是女性的具体内涵和要求有非常大的不同。虽然女性可以用一种生物个体的性别特征来进行描述和定义，但我们更多地看到，女性总和特定的社会属性、社会形象、社会功能联系在一起，就像我们从汉字里看到的，女性的形象温柔娴静，她可以是相夫教子的形象，也可以是家庭主妇的形象，但她完全不同于男这个汉字的形象，在田里出力，耕作，做重体力劳动。

女性的性别本质说的是，女性的性别本质说的是一种社会性别，而非生物性别。英文里关于性别有两个词，一个是sex，是指生物性别，一个是gender，是社会性别，gender本意是英语的一个语法用词，用来表示词的阴阳属性，而词的阴阳属性是由这个词所指的事物的自然属性不同，以及同时是在于语言用法和情境中用法的不同而被赋予的语言形式。

社会性别概念是一个产生在20世纪60、70年代女权运动中的核心概念。在西方女权主义理论的研究中认为，人的性别有两种，一是生理性别，一是社会性别。生理性别是指男女在生理结构方面的差异，而社会性别是指基于生理性别的男女两性在社会文化的建构之下形成的性别特征和差异，即社会文化形成的对男女两性差异的不同理解，以及在社会文化当中形成

的属于男性或女性特有的群体特征和行为方式。它表现为一种社会对男女的固定期待，这种期待表现在婚姻中，表现在文化中，表现在教育中，表现在经济中，表现在政治中。比如我们还记得之前的汉字篆书的两个男女的形象的话，它反映的是我们对男女的社会性别角色有所不同。男耕女织，男主外，女主内，而英文的男女也是反映了男女的社会角色不同，女性是从属着，女性来自男性或女性是辅助者。