工作总结 点击： 2017-06-24
2015年乡镇人力资源工作总结
2015年乡镇人力资源工作总结
我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下，在县人力资源办的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，认真邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以党的十七大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、市、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全乡上下的共同努力，埋头苦干，创新实干，我乡的人力资源工作取得了一定的成绩。现将一年来的工作总结如下：
一、主要工作
针对我乡剩余劳动力较为丰富这一现状，乡党委、政府及时成立了乡劳务输出工作领导小组，把劳务输出工作列入重要工作目标责任考核。在具体工作中，我乡主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用我乡的剩余劳动力，努力把乡的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全乡经济发展。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了我乡经济的发展。
二、主要做法
做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。我乡的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全乡各级各部门的共同努力，已取得了一定的成绩，同时收到了良好的效应。
（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓
乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了乡劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县政府关于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡分管要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。
（二）加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围
为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡3.8万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报大力宣传劳务输出的成功经验，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集镇等形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。通过大力宣传，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。
（三）完善部门密切配合，相互支持的工作机制
农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。经过相关部门的共同努力，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。
（四）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表
人力资源和社会保障局年度工作总结
人力资源和社会保障局年度工作总结
人力资源和社会保障局年度工作总结
**年，在县委、县政府的正确领导和省、市人社部门的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，努力健全公共就业服务机制，积极完善社会保障体系，着力构建和谐劳动关系，不断优化人才发展环境，积极推进人社领域体制机制改革，创新工作方式，狠抓工作落实,各项工作取得显著成效。
一、注重攻坚破难，民生工程各项指标全面完成
**年，我局紧紧围绕人力资源和社会保障民生工程目标任务，创新举措，狠抓落实，32项指标均完成或超额完成年度目标任务。其中：8项指标完成全年任务的150%以上，19项指标有望进入全市前六。城镇就业率、新增家庭服务业从业人员、支持个人创业贷款比例、到期贷款回收率、城乡居民社会养老保险参保人数和被征地农民参保人数等12项指标增幅较大，成效突出。{乡镇人力资源和社会保障所工作总结}.
二、坚持就业为重，不断提升就(创)业工作水平
1、打好了园区企业招工攻坚战。致力于县、乡、村三级联动招工服务平台构建，加大园区企业用工服务力度，切实解决企业“招工难、稳工难”问题。一是在宣传造势上下功夫。以宣传**年县委县政府出台的园区招工稳工7条优惠政策为重点，通过制作招工宣传单、编印《就业信息指南》服务手册，在县电视台、《今日**》报及网站开设招工专题版面、发送招工短信和“就业流动车”巡回宣讲等多种形式，全方位立体式开展招工宣传，扩大园区务工吸引力和用工信息知晓度。二是在强化责任落实上下功夫。县委县政府高度重视园区企业招工工作，制定了乡镇为园区企业招工考核办法和定期通报制度，将招工工作列入了乡镇年度工作考评，对招工不力的乡镇，县委县政府领导还对乡镇负责人进行约谈，高位推动招工工作责任落实；人社部门积极跟进，成立工作组，由科级领导带队全天候挂点乡镇督促指导招工工作；各乡镇纷纷出台招工激励措施，充分发挥乡镇村干部的积极性，确保了源源不断为园区输送员工，满足了园区企业的用工需求。三是在优化用工服务上下功夫。想方设法在优化用工服务上着力，派出工作人员进驻园区企业协助企业招工，为务工人员提供企业用工咨询、报名、照相、复印、办理入职、体检等“保姆式”式服务；会同交通部门，开通县城至园区员工免费公交专线，从10月份起园区务工人员凭卡可免费乘坐公交车上下班，积极指导企业改善用工条件和环境。通过以上举措，今年共为园区企业新招员工3600多人，园区企业用工稳定，有效破解了企业招工难题，满足了企业发展需要。
2、注重了创业培训质量提升。针对社会形势发展，根据创业者需求精选培训内容，将电商等热门行业纳入培训课程，提高参训者网络营销能力，帮助实现创业梦想。创新培
训方式，通过创业成败案例分析、专家咨询指导、创业模拟实训等形式，将创业思想融于学习培训。推进创业培训进乡镇、进农村活动，结合各乡镇特色产业，组织返乡农民工、大学生村官、种养大户、致富能手参加培训，指导和帮助返乡人员创业。通过增强培训内容针对性、地域方便性，今年创业培训的开展大有改观，改变了以往一些人不愿培训、乡镇拉人凑数的被动局面，今年共举办SYB、GYB创业培训班21期，培训学员1240人，其中206人实现了自主创业，带动了3100多人就业。
3、加大了职业技能培训力度。以成功承办全省“振兴杯”茶叶制作行业职业技能竞赛为契机，大力开展职业技能培训工作。选准对象。主动对准本县产业需求，迎合群众“口味”，切入重点领域开展技能培训。创新方式。制定了“理论教学—操作教学—顶岗实训—上门指导”培训模式，重点开展基地培训，帮助农民就地转移就业。整合资源。借助行业协会及主管部门力量，从重点行业和企业入手，联合发文组织培训，通过行业和主管部门的介入，日常管理更方便，教学重点更突出。同时，借助劳动保障监察综合执法力量，加大持证上岗宣传与执法检查力度，规范从业行为，有效引导从业者通过参加培训，取得相应职业资格，成为专业、稳定的产业工人。注重挖掘。加大中、高级技能型人才的培养，引导劳动者往某一个专业方向发展，成为专业性、技术性工人。
今年我局开设了建筑工、药品购销员、农网配电营业员、茶叶加工工、家政服务员、养老护理员等技能培训班18期，培训人员960余人。通过开设职业技能培训，提高了参训人员的技能水平，帮助参训学员实现了稳定就业、高薪就业。我县职业技能培训工作得到了社会的高度评价和上级的充分肯定，各级主流媒体也多次对我局培训工作进行报道，11月30日《人民日报》新农村版、11月26日《中国劳动保障报》地方经验版、10月25日《**报》综合新闻版都以“让更多农民吃上技能饭”为题相继对我县职业技能培训促进就业的经验做法进行了深度报道。
4、打造了家政服务业品牌。按照一年打基础、两年创品牌的发展思路，全力推进家庭服务业带动就业工程，家庭服务业扶持取得明显成效。注重政策激励作用。年初，组织局班子赴青岛、威海对标学习了家政服务业扶持成功做法，借鉴先进经验。争取县委县政府重视，以县政府名义印发了《**县支持发展家庭服务业促进就业工作实施方案》，制定了扶持措施，特别是抓好岗位补贴的据实发放，发挥其“四两拨千斤”作用，吸引越来越多的劳动者加入到家庭服务行业中来，使家庭服务业成为一个“朝阳产业”。规范服务机构建设。编印了《**县家庭服务业操作示范文本》，组织专门人员指导家庭服务机构开展规范化建设，对家政服务企业场所、服务、收费等进行了规范，推动家政服务企业朝着专业化的方向发展，以确保群众能购买到放心、优质的服务。强化监管。注重家庭服务的跟踪问效，不断解决工作中出现的问题和困难，力促家政服务企业健康发展。
通过落实以上举措，我县家庭服务业在市场需求多、政府扶持大的环境下，迎来了发展的“春天”，呈现“经营模式转变、经营人员增多、经营管理规范”的良性态势。截至目前，全县新增有固定场所和联系人的家庭服务机构13家，吸纳带动从业人员800余人，我县家政服务业发展规模和规范管理走在了全市的前列。第十期《中国就业》杂志以“把好四关，助力家庭服务业促就业”为题对我县扶持家政服务业促进就业成功经验进行了宣传报道，中国劳动保障新闻网和《**报》也先后报道了我县家政服务业扶持典型做法。
5、推进了小额担保贷款改革。今年以来，我局大胆推进小额担保贷款改革，一是改革担保方式，采取只贴息不担保，增强金融部门调查责任，降低担保风险。二是把贷款任务分解落实至各乡镇，并采取房产抵押、农户联保等多种担保方式，担保人身份由原来的财政全额拨款人员扩大至包括供电、电信、卫生院等在内的有固定工作的人员，降低担保门槛，扩大受益面。三是下放发放职能，由原来创业者统一向县担保中心申请贷款改为直接向所在乡镇提出小额贷款申请，群众申请贷款不需长途跋涉，在所在乡镇即可完成。与此同时，加大扶持大学生创业力度，开辟高校毕业生创业绿色通道，放宽经营场所，允许高校毕业生在家庭住所内从事业务经营活动，鼓励高校毕业生合伙（抱团）创业，增加面向大学生的贷款额度，贷款金额提高至10万元，加快放贷速度，确保在10天内办结。今年发放高校毕业生小额担保贷款2508万元，直接扶持创业287人，带动就业1406人。五斗江乡大学生村官郑祖程通过“小贷”扶持从事生态养殖，传授村民养殖经验，将良种野猪分给村民喂养，统一集中销售带领村民致富,经中央电视台经济频道报道，赢得社会赞美，激发了大学生的创业激情。
三、坚持民生为本，健全覆盖城乡的社会保障体系
1、进一步扩大城镇职工基本养老保险覆盖面。一是用足用好县政府补贴政策，促进园区社保扩面。县政府如期兑现了园区社保补贴政策，为10余家园区企业的679名员工发放了个人参保缴费补贴45.66万元，大大提高了员工参保积极性。对此，我们因势利导，积极引导企业制定社保缴交计划，园区企业参保形势一片大好。如西满食品有限公司、坚基矿业有限公司达到了五险全交，新鹏工艺品有限公司、极平海绵家具有限公司等企业做到了全员参保，全县园区96家企业，参加养老保险的企业有27家，参保人数1049人。随着基本养老保险覆盖面逐步扩大，基金积累逐年增多，由于历史原因，我县“民生工程”指标的参保缴费人数水分比较大，但我县养老保险基金征缴工作做得较扎实。截止到今年10月份，基金共收入1.7亿元，支出1.5亿元，期末滚存结余3.26亿元，确保发放的基金支撑能力不断增强，按目前标准，基金支撑能力达22个月，居全市前列。二是强化稽核。采取书面稽核和实地稽核相结合的方式加大对参保单位的稽核工作力度，深入查找社保缴交中存在的问题、堵塞社保基金漏洞，避免了参保单位瞒报少报、漏缴社保等问题。对全县219个参保单位开展养老保险书面稽核，收回欠费508.88万元。针对书面稽核的疑点和日常工作中所掌握的情况，有针对性的抽取了部分单位进行实地稽核，实地稽核收回欠费177.07万元，保障了社保基金平稳安全运行。三是强化信息提醒服务，将参保人手机号码录入短信群发平台，及时给参保对象发送办理退休、年审提示、缴费提醒等信息，为参保人提供优质服务。
2、着力提升医疗保险服务水平。一方面，不断加强“两定点”稽核巡查，组织专业人员加强日常巡查随访工作，医疗稽核人员坚持每天到定点医院开展核对住院人员身份，征求住院患者意见，检查医师诊疗、开方、用药、收费情况。今年以来共查处冒名顶替、挂床住院人次共计42例，挽回基金损失18.54万元；将日常网络监管、不定期实地查房、重点稽核相结合，实行“五个必查”，即举报必查、网络监控发现问题必查、基金使用率出现异常必查、统筹区外大额医费用必查、外伤住院必查，通过加强巡查稽核，开展重点整治，护住百姓“看病钱”，确保了医保基金安全运行。今年查处了于田卫生院利用虚拟挂床住院的方式套取医保基金50365.95元，对于田卫生院处以扣除违约金8万元、方有楠等6名医师处以扣除定岗医师积分10分，暂停城镇医保处方权3个月的
处罚。另一方面，着力强化医保服务便民，改变药费拨付方式，将原来拨付到单位的药费改为直接拨付到参保人个人账户，减少中间环节，拨付时间由原来的半个月缩短为几分钟；针对群众反映的医保卡办卡时间长的问题，购置制卡机，医保卡办卡周期由原来的3个月缩短为1分钟，大大提高了服务质量和办事效率，深受群众好评；推进异地就医即时结算，目前已开通南昌17家和赣州2家定点医院异地就医即时结算服务，大大简化了参保人医疗费用报销手续。截止目前，已有100多人次成功实现了异地就医即时结算，报销医药费达76万多元。{乡镇人力资源和社会保障所工作总结}.
3、有力推进城乡居民养老保险。从8月份新农保集中征缴工作启动以来，仅用2个月时间就超额完成了全年参保任务。工作中，一是改革缴费模式，保费征缴由原来的协办员上门征缴转变为银行代扣代缴，参保人可到银行ATM机或农商银行营业网点上将现金预存在社保卡中，由银行代扣当年的保费。截止目前，全县参加城乡居民养老保险人员当中已有15.25万参保人签订了代扣代缴协议，签订率达74.59%。二是减化养老金待遇领取程序，把原来由待遇领取人提供资料先报乡镇保障所申报审核，再报县居保局审批发放的繁锁程序，转变为由保障所从系统中自动筛选符合待遇领取人员名单后交由村级协管员上门核实再报乡镇初审、县局复审后，次月将养老金通过系统直接发放到参保对象手中。实现参保对象“不进人社门，可办人社事”。三是设立“农商通”自助服务平台，与农商银行共建金融服务“三农”平台，以行政村为单位，选择服务点，签订《“农商通”助农取款特约商户自助转账终端服务协议书》，并统一制作助农取款服务点标识牌。该“农商通”具有参保缴费，查询、领取养老金等功能。截止目前，我县已在人口稠密、业务量较大的乡镇村组挑选优秀商户8户，开通“农商通”助农取款服务点，实现村民参保缴费、待遇领取“足不出村”。
四、坚持和谐至上，构建和谐稳定劳动关系
1、注重纠纷预防，变救火为防火。前移服务关口，主动深入企业督促、指导完善用工管理，并采取书面温馨提示方式，帮助企业预防劳动纠纷。组织人员经常深入企业开展劳动用工现场问诊，促进园区企业规范用工。深入开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，严厉打击非法中介，有效维护了人力资源市场良好秩序，我县专项行动成果显著，获得了国家人社部、公安部、工商行政管理总局三部门联合通报表扬，是全省获此荣誉的6家单位之一。
2、建立了建筑行业农民工工资保障金制度，要求建筑企业在施工前按中标价1%-1.5%的比例一次性缴交农民工工资保证金，专项用于农民工工资清欠，今年共收取建筑行业农民工工资保证金300多万元，切实解决了拖欠农民工工资问题，保障了农民工合法权益。
3、注重以案维权，以案说法。在案件受理过程中，认真处理好原则性和大局性的关系，既维护好劳动者的合法益，又保护企业发展。在案件仲裁上，做到裁决和整改相结合，既严格依法裁决，又督促整改到位，扩大裁决实效。加大劳动纠纷调解力度，采取案前调、庭中调、审后调三步走的方式组织双方调解，通过摆事实讲道理，耐心劝说，让双方在明确自身权益下服调息诉。今年共调解案件38起，调解率达70%以上，结案率100%，总涉案价额140万余元。
4、注重仲裁质量，提高办案水平。继续推进仲裁机构实体化建设，提升硬件配置，确保仲裁工作顺利开展。实行了仲裁员个案负责制，强化了庭审责任，提高了仲裁员业务水平。加强劳动争议办案的管理，注重提高办案质量，全年共受理劳动争议案件55起，其中涉及工伤赔付10起，工资争议22起，未发生法院发回重审的案件，社会对劳动争议仲裁反映较好。通过仲裁办案，为许多农民工追讨回了劳动血汗钱，家住泉江镇四农村的刘强自发通过县长手机信箱向我局写来了感谢信。
五、坚持人才优先，推进人事制度改革
1、规范人事调配办法。以县政府名义出台了《**县政府系列单位人事调配工作暂行办法》（遂府字[**]160号），对人事调配范围、条件、要求及程序作了进一步规范。人事调配办法的出台，不仅规范了人事调配的程序，更主要的是对外县调入、企业调事业单位的人员进行了控制，杜绝了违规进人现象的发生。
2、推进扩权强镇人事制度改革。理顺了雩田镇、草林镇2个扩权强镇试点镇站所的相关行政职权，今年5月份将2个乡镇站所工作人员的人事、编制、工资等行政管理权进行下放，2个乡镇站所业务上接受主管局的指导，日常管理以试点镇为主，乡镇站所负责人的任用、调整及工作人员的调配，由试点镇党委、政府研究决定。从试点镇外调配工作人员，由试点镇党委、政府研究提出，我局根据试点镇的意见，按程序办理，受到了基层的好评。
3、开展机关事业单位人员“吃空饷”专项清理。根据省、市文件精神，研究制定了《开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作实施方案》，从**年5月下旬至7月31日在全县范围内开展机关事业单位人员“吃空饷”问题专项清理活动。我县专项清理工作成效明显，对“吃空饷”人员和离岗人员作出了处理意见，停发了39名未返岗人员工资，为3名人员办理了辞职手续，为20人办理了离岗创业手续，对20人作出自动离职处理。在牵头开展好全县“吃空饷”专项清理工作的同时，我局自律从严，加大系统内部人员清查力度，经清理，为2人办理了离岗创业手续，对2人作出停发工资、3人作出自动离职处理的决定。
4、组织事业单位公开招聘。精心组织**年事业单位公开招聘工作，做到了严格程序，强化服务，确保了考试的顺利实施。在整个招聘过程中实行信息公开、过程公开、结果公开，每个环节都在“阳光”下操作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全面推行“阳光招聘”。今年共为19家事业单位招聘工作人员98名，较好地缓解了我县事业单位用人紧缺的现状。
5、组织产业人才进名校。加强产业人才队伍建设，通过组织产业人才培训，提高产业人才理论水平和专业技能，充分发挥产业人才在各领域的引领作用，走出了一条培育产业人才---带动产业发展的路子，为我县产业发展提供人才保证。9月11日一17日，组织茶叶、油茶、金桔、板鸭、食品加工和井冈蜜柚等方面60余名产业人才赴浙江大学参加“进名校、强素质”高校培训班，通过理论教学和产业基地实地考察等培训方式，拓宽了产业人才视野，更新了产业发展理念，对全县产业快速发展起到较好的促进作用。
6、规范人事档案管理。推进人事档案信息化、规范化管理，将所有干部、职工的姓名、
人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结
人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结
人力资源和社会保障部门工作人员人>工作总结
2013年把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排，营造良好的社会舆论氛围。加强高校毕业生就业创业的宣传，帮助大学生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信心。积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业服务，拓宽就业渠道。加快发展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障服务体系建设。加快整合公共就业和社会保障服务资源，重点加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设，提高基层公共就业和社会保障服务能力。
作为一名人力资源和社会保障局的工作人员，我按照各项标准严格要求自己，认真完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素质，现将2013年的主要工作总结如下。
一、加强学习、提高自身素质，工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规，相关政策，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调节改工作的合理性。
二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力资源就业工作中来。2013年，全国就业形势严峻，尤其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也要求我们更加认真细心工作，做到高效、准确、及时。本着公开平等竞争的原则，及时公布各类招聘信息，认真审核各项资料，确保工作零失误，切实做到为人民服务。
三、做好各项档案资料的建立、健全。完善档案管理制度，认真按照要求和政策贯彻工作。在完成本职工作同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过XX管委会考核组的考核。
今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠仔细、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，创造的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力提高自身综合素质。 《>人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结》
刘家隔镇人社所工作总结
刘家隔镇人社工作总结
刘家隔镇地处汉川市北端，农业人口多，工业基础薄弱。近年来，随着武荆高速汉川连线通车，招商引资企业纷纷落户，“农民工”向“新市民”转变的观念日益显现，因此随之而来的劳动保障系列问题摆在了我们面前。紧紧围绕市委、市政府提出的建设富裕、秀美、和谐新汉川的总体要求为中心，从零开始，积极完善人力资源和社会保障基础工作，精心组织，扎实工作，较好的完成了各项工作，是刘隔人社工作的真实写照，现将近三年来工作的情况作一个简要的汇报：
一、强化组织领导，确保思想到位。
为确保人社工作在我镇的顺利开展，根据省、孝感市及汉川市关于人社工作的相关要求，从2009年开始，我们专门组建由镇委副书记为组长，分管领导为常务副组长，镇办公室、人社所、工商等职能部门负责人为成员的领导小组，下设办公室，专门负责全镇的劳动保障及统筹城乡就业工作的组织实施。同时，我们不断加大劳动保障宣传力度，采取“四个一”的宣传形式：一是召开了一次全镇健全劳动和社会保障体系的动员大会，组建了以村级为单位的劳动保障服务队伍；二是由分管镇长在有线电视上作一个贯彻落实深入开展劳动保障工作，推进统筹城乡就业试点的电视讲话；三是印发了一套劳动和社会保障的宣传资料；四是每年举办了一期村级劳动保障协理员培训班。通过宣传，真正做到人人明白完善人力资源和社会保障的历史意义和重要作用，明白完善人力资源和社会保障带来的实惠。
二、快速搭建人社服务场所，提供人社服务平台。
为了保障人社服务工作的顺利开展，我们按照市人社局和市财政局关于劳动服务平台“双基建设”的要求，一方面主动到市人社局寻求支持，申请设立人社所的相关手续，另一方面把原镇行政服务中心改为镇人社所，并拨专款装修。在不到2个月的时间内，建起了人社服务平台。我们依托平台快速开展了劳动保障的相关工作，一是对全镇工业企业用
工情况进行调查登记，全面掌握了企业的用工来源和用工需求；二是完善农村劳动力资源库的建档工作，摸清了农村劳动力的基本情况，为下阶段的工作打好了基础；三是落实了再就业优惠扶持政策，特别是“4050”失业人员“再就业援助”活动，办理了下岗人员《再就业优惠证》132人，落实了社保补贴254人次；四是协助劳动监察部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，切实维护了广大农民工和未成人的合法权益，同时每年对镇内有一定规模的15家工业企业进行劳动保障年检工作，促进用工企业的规范用工行为，遵守相关劳动法规；四是及时开展了新《劳动同法》、《中华人共和国就业促进法》和《社会保险法》的宣传，让广大农民工懂得守法、用法；五是三年来完成了养老保险扩面征缴321人，协助完成原国有、集体临时工115人的养老保险，促进了社会的和谐稳定；六是为提升企业用工质量，增强用工的技能和素质，对天仙纺织、云龙服饰等企业的操作工人进行职业技术鉴定，发放技术职业技能证书168本。
三、强化职业技能培训，提升劳动力的就业质量。
搞好农村劳动力转移，是全面繁荣农村经济、加快农村小康社会建设的一项基础工程，我们坚持一手抓就地消化，一手抓劳务输出，多形式、多渠道转移农村劳动力，拓宽了农民就业和增收。我镇现有劳动力31253人，其中富余劳动力13922人，为了加快劳动转移的步伐，促进“农民工”向“新市民”转变，我们坚持把搞好职业技能培训、提高农村劳动力整体素质作为提升就业档次、打造劳务品牌的关键环节来抓。一是建立培训基地。依托市劳动就业培训中心，采取委托培养、联合办学等方式开展培训，形成了稳定的农村劳动力培训网络；二是进行“订单式”培训。建立了转移就业培训与输出劳务的衔接机制，通过劳动部门输出的农村劳动力全部进行岗前培训。如按照用工单位对劳动力素质的要求，先后为我镇引进的天仙纺织、云龙服饰、圣邦服饰公司培训435人次；三是结合农村特色，有针对性的开展农村实用型人才培训班，提高农民种植、养殖技术；四是利用暑期对初高中毕业生进行委托式培训，使他们能够掌握一门技
术。在搞好职业技能培训的同时，还加强社会公德、法律常识、安全生产等方面的教育，提高了他们的综合素质。
四、积极推进城乡居民养老保险，促进社会和谐发展。 我们刘家隔镇是汉川市城乡居民养老保险试点乡镇，为了把这一项关注民生、解决群众“老有所养”的重大决策落实好，我镇统一思想，提高认识，坚持以取得实效为出发点，以群众满意为落脚点，以宣传发动为着力点，以强烈的紧迫感、责任感和使命感为动力，从组织领导、宣传发动、政策落实、经费保障四个方面着手，加大工作力度、提高工作效率，全力推进落实城乡居民社会养老保险相关工作。
一是加强领导，完善制度。
1、成立城乡居保社会养老保险工作领导小组。刘家隔镇党委、政府高度重视城乡居民社会养老保险制度的实施，将此项工作列为了今年的实事工程。为了全面完成市政府下达的城乡居保各项工作任务，成立了城乡居民社会养老保险工作领导小组，由党委书记、镇长任组长，党委副书记、副镇长任副组长，负责具体工作指导，镇人社所成员负责具体工作实施。
2、召开了全镇城乡居民社会养老保险工作动员大会。镇召集各村驻村干部和各行政村书记、协办员召开了全镇城乡居民社会养老保险工作动员大会，强调城乡居民社会养老保险政策出台对群众的重要性和重大影响，要求全镇干部群众同心协力做好我镇居保参保工作。
3、制定《刘家隔城乡居民社会养老保险实施方案》，层层包干，网络化管理制度。在工作推进过程中，镇领导确定了加强领导、明确目标，分解任务，落实责任的工作方针。实行镇领导包村，村领导负责包片，村组组长包户的方法，分解任务，层层包干。每个行政村设立城乡居民社会养老保险协办员，专们负责本村的居保参保业务，村长或书记以及村两委党员干部分片包干，协助协办员做好本村的居保参保登记工作。
二是迅速布置，广泛宣传，打好扎实基础。
为了让城乡居民社会养老保险政策入户率达到100%，切实做到家喻户晓、人人皆知，镇政府采取多种形式开展宣传发动工作。
1、宣传资料的印发。印发了《致辞城乡居民朋友的一封信》共计7000余份、汉川市城乡居民社会养老保险宣传册共计6000余册、汉川市城乡居民社会养老保险宣传海报100余张，在镇区醒目处张贴公告、宣传标语50张，悬挂居保宣传横幅10条。
2、多种形式促宣传。为了确保城乡居民养老保险政策家喻户晓，我们制作了城乡居民社会养老保险宣传录音，出去宣传车30余台次，由镇领导带队，在街道和行政村干部的带领下，分批进村入户宣传；同时，组织腰鼓队唱着自编的《农民居保歌》走街串巷讲解城乡居民社会养老保险政策，发放城乡居民社会养老保险宣传手册，营造出了人人知道居保，人人谈论居保的良好氛围。
三是组建工作专班，统筹工作安排。
根据《汉川市人民政府关于汉川市城乡居民社会养老保险工作实施方案的通知》（川政办发[2011]53号）文件的精神，我镇成立了城乡居民养老保险工作专班，配备电脑、档案柜、办公桌等必要的办公设备，组建了城乡居民养老保险工作专班，全面开展城乡居民社会养老保险有关工作。镇人社所、镇财经所做好业务对接工作，畅通信息业务，相关制度、业务流程要张贴上墙。
同时，针对全镇行政村多、地理覆盖面广、参保人员多、参保人员申报、审批工作复杂等到问题，采取分片、分村、分时间上交申报材料的方法，避免了各村上交申报材料集中在某一天的情况，大大的提高了办事效率，保障了城乡居民社会养老保险工作有序进行。
四是组织培训，加强认识，提高素质。
1、人社局组织的培训。由镇派出人员到人社局参加城乡居民社会养老保险政策知识培训，并现场提问，由市人社局专家负责讲解和回答。
2、对协办员的培训。全镇组织城乡居民社会养老保险工作培训会，由市人社局专家向到会的书记、村主任和协办员详细讲解居保政策，现场解答提问。
3、深入各村对协办员的上门培训。镇城乡居民社会养老保险工作指导组深入各村，现场解答工作中遇到的问题，对协办员和驻村干部再一次解读城乡居民社会养老保险政策，以保证每个
村的驻村部和协办员都能明明白白的了解城乡居民社会养老保险的办理流程和所需资料，都能清清楚楚的向村民讲清城乡居民社会养老保险的好处和参保的方法。{乡镇人力资源和社会保障所工作总结}.
自城乡居民养老保险工作实施以来，在3个多月时间里，我们克服重重困难，按上级进度要求较好地完成阶段性工作，全镇完成登记工作15803人，其中60岁以上人员5367人，完成率100%，发放惠农卡5230张，60岁以下人员10436人，收取保费128万元余元。
虽然我们在人社工作进行了积极探索，取得了初步成效，但工作中也存在不少问题，主要是：我们的劳动保障服务工作还刚刚起步，劳动保障工作、劳动力市场不够健全；农民的择业观念还没有从根本上转变，还有大量剩余劳动力需要向外转移；农村劳动力的整体素质较低，劳动力供应与市场需求的矛盾突出。今后我们将按照上级劳动部门的要求，学习借鉴其他先进地区的好经验、好做法，进一步加大工作力度，强化工作措施，推动统筹城乡就业工作再创新水平，为实现富民强市、全面建设小康社会做出更大贡献。
镇人力资源和社会保障局绩效考评总结
镇人力资源和社会保障局
绩效考评总结
今年以来，我局在镇委镇政府的领导下，区人力资源和社会保障局的指导下，围绕《2011年政府工作任务分解表》，切实就民生保障、劳动就业、人力资源、劳动监察仲裁和社会保险等方面扎实开展工作，为全镇经济社会发展和民生改善发挥了积极作用。
一、工作绩效的情况
（一）狠抓落实，全面完成我局2011年政府工作各项任务。
我局在2011年初就劳动就业、社会福利、救济和社会保险等方面共制订15项工作任务，在区局的统一部署下，在镇委镇政府的领导下，在各村居的大力协助下，全局人员上下一心，按照任务分解表编排好负责人和具体落实人员，并列出完成的时间表，通过努力，全部完成年初制定的工作任务。
（二）认真务实开展福利救济工作，促进我镇的民生改善
（1）实施城乡最低生活保障制度
今年我镇符合条件享受最低生活保障待遇的困难家庭991户2022人，全年发放低保救助金403万多元，并为每个低保家庭成员及五保户购买了10万元额度的城乡居民医疗保险，投保金额70多万元；为1500多名低保、五保、重度残疾人购买新农保，区镇两级投入财政60多万元。1-10月份为低保、五保户发放临时生活补贴84万多元。全年发放分类救助金55万多元。五保对象59个，全年供养费43万多元，发放全镇8名孤儿6万多元生活费；全镇230名三无人发放9至11月供养金30多万元。。全年共举办各类型招聘会10场次，有773家企业参加 ，发布各类招聘信息4155条，提供岗位16499个，共有28046名求职者进场应聘，其中本区进场人员21838人，区外6208人，初达达成就业意向的8604人，其中本区6501人，区外2103人。三是组织企业进行省内和省际劳务招聘会。我局还积极进行省内和省际劳务招聘活动，全年共组织13家次企业赴英德、茂名、梧州、韶关、清远、湖南省衡阳市等地区进行省内和省际劳务招聘，达成就业意向的求职者约700人，有效地舒缓了企业招工难的问题。
（四）切实督促村居与出租企业主签订《企业监管责任书》
截止至今年10月，我镇508家出租企业中有255家出租厂房业主与村委会签订了《承诺书》，签订率为44.2%。为了进一步加强村居与出租企业主签订《企业监管责任书》的相关工作，梁祖建局长在党委组织召开的各村居党支部书记、村主任工作会议上要求我镇各村居切实加强与出租企业主签订《企业监管责任书》的相关工作，并且加强对租赁企业工资支付情况的监控力度。
二、改革创新的情况
（一）落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位
我局制定了《杏坛镇2011年扶贫助困和促进就业10项惠民工程》，鼓励企业招用本镇全征地村（社区）富余劳动力给予奖励；鼓励本镇全征地村（社区）富余劳动力参加培训给予交通补助；鼓励培训机构对全征地村（社区）富余劳动力开展培训课程给予补助。现各项惠民工程进展顺利，落实到位。1至11月份，发放全征地村（社区）失业人员参加培训交通补助金10.5万元，惠及350名全征地村（社区）富余劳动力；发放各类培训班培训经费补助30万元；发放招用本镇全征地村（社区）失业人员就业奖励金14万元。
（二）制定并落实我镇2011年扶贫助困和促进就业10项惠民措施
今年，镇委镇政府的工作重点将全面向民生倾斜，我局在充分听取村居干部和群众意见后，根据我镇实际情况制定了10项扶贫助困和促进就业惠民措施。旨在让改革开放成果惠及更多的群众。这批惠民措施在原有的福利救济政策上，特别加大了对贫困家庭和弱势群体的帮扶
力度，增添了若干额外的救助对象。这批惠民措施具体包括：助残日慰问、精神病人家庭减负计划、贫困户生活补贴、贫困学生勤工补贴、特殊群体服务计划、全征地农民就业奖励、失业人员免费培训、残疾人就业交通补贴、增建大型社区工作坊、以及举办大型现场招聘会等10个方面。其中贫困户生活补贴于4月10日发放完毕，全镇符合条件的此类对象有1200户共2625人，发放生活补贴共52.5万元。5月15日，镇开展助残日慰问活动，为全镇1400多名残疾人发放每人200元节日慰问金，共投入资金28.3万元。8月份为120名贫困大学生安排实习岗位，发放勤工补贴6万元。分别于6月份和12月接受残疾人就业交通补贴申请，共发放13万元交通补贴费。这10项惠民措施投入财政资金500多万元，受惠对象超过1万人次。
（三）积极开拓募捐渠道 ，多形式开展救助工作
今年我镇慈善会积极拓宽募捐渠道，畅通筹款机制，创新募款方法方式，打造“重点突出、参与广泛”的慈善募款机制。一方面，在杏坛医院、爱心超市等地方设立捐款箱，实现大众广泛参与，形成长效型和常态化募捐机制，推动日常化捐赠成为主流的募捐稳中求进，实现了资金募集的新进展。另一方面，继续挖掘和已有品牌活动、冠名基金和项目的慈善潜力，不断创新，突出重点，充分发挥品牌活动和项目的募捐作用。今年我镇慈善会发动塑料商会成立了助学基金，短短一个月的时间内募集了530多万元。10月份，杏坛塑料商会助学基金为全镇681多名困难家庭学生发放88万多元助学金，使困难家庭子女不致于因贫辍学，顺利完成学业。
三、党风廉政建设方面
我局领导高度重视党风廉政建设工作，全局全年没有出现违法违纪现象。一是加强党风党纪教育。我局多次召开支部学习会、民主生活会，进行党风廉政教育和反腐倡廉学习，举办党风廉政纪律教育辅导报告会，通过学习大量的反面案例，使广大党员干部受到了深刻的教育。二是强化机关作风建设和制度监督。制定工作人员去向表，记录全局机关工作人员上班时间的动向，形成互相监督的工作机制；对外服务窗口推行“微笑服务”，使用文明用语，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，切实增强全心全意为人民服务的意识，激发爱岗敬业的精神，不断提高服务能力和水平。
四、优质服务方面
（一）我镇 “平安钟”服务全覆盖
进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵，提升居家养老服务水平和服务质量，今年2月份我局在全镇范围推广“平安钟”服务。在我局的统筹部署，电信部门、各村居、安颐通助老服务中心、居家养老服务中心各方的通力协作下，至6月份，全镇30个村（居）基本实现了“平安钟”服务，现时全镇共226名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务，占居家养老服务人数的84%。。目前，平安钟服务已进入成熟运营阶段。截止至11月份，长者按键呼叫总次数达242次。紧急呼叫占47次，其中医疗救治23次，治安警情1次，村居干部（家人）或服务员帮助23次；普通呼叫占195次，其中家政护理12次，水电维修8次，咨询服务11次，亲友联系35次，精神慰藉4次，医疗保健125次。镇全年用于购买居家养老和平安钟服务的财政投入120多万元。
2011正东路街道人力资源和社会保障工作总结
情系失业人员 提供优质服务
推动正东人力资源和社会保障工作新提升
京口区正东路街道人力资源和社会保障服务中心
（2011年11月29日）
今年以来，在市、区人社部门的大力指导和街道党工委、
办事处直接领导下，我中心牢固树立以企为源、以人为本、和
谐共生的“三大工作理念”，紧紧围绕“三大工作目标”（个个
有工作，人人有保障，处处有和谐），坚持教、听、帮、扶的“四
字方针”，自加工作压力，提升工作标杆，强化服务举措，街道、
社区两级人力资源和社会保障平台工作实现跨越发展，平台服
务体系日趋完善，平台工作成效得以彰显，各项工作有序推进，
力争为全市、全区多做贡献。现就全年工作汇报如下。
一、2010工作指标完成情况
全年实现新增就业 人，完成全年目标的 %；扶持创业
人，完成全年目标的 %；开展创业意识教育培训 人，占全
年目标的 %：其中SYB培训 人，占年计划的 %、大学生创
业培训 人，占年计划的 %；参与创业活动 人。新增个体工
商户 户，私营企业 家，分别占全年目标任务的 %和 %；
新增注册资本达 亿元，占全年目标任务的 %。新增企业参
保 多人；新增居民社会养老保险 人；办理老年居民养老补
贴 人；新接收企业退休人员社会化管理 人。办理创业贷
款 人，共计 万元。监察网格化覆盖率100%，新采集信息
40家，完成率100%。人才引进本科生40人，完成指标的100%，
研究生及研究生以上19人，完成指标的380%；职业资格统考
31人，完成指标的103%；新增技师上报30人，完成指标的100%；
高级工上报15人，完成指标的100%；职业技能鉴定150人，完
成指标的125%；新增专业技术人才上报1人，领军人才1人，
企业博士集聚计划申报2人，引进外国智力1人。全面或超额
完成下达的各项指标任务。
二、2010年工作主要措施
（一）创业就业服务工作不断提升
1、广泛宣传促进就业。平台工作人员本着为失业人员办好
事、办实事出发，多措并举，开展创业就业工作。一是突出重
点群体宣传。开展就业援助服务，帮扶就业困难群体。我们开
展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送
培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业援助月活动。
针对街道、社区工作实际，因人而宜开展再就业援助活动。平
台利用一切可以利用的关系，与辖区企业建立了良好的互动关
系，及时掌握第一手的用工信息，通过平台互通，为零就业家
庭提供有效的就业信息。期间街道通过人社局各条口组织的招{乡镇人力资源和社会保障所工作总结}.
聘会，组织辖区有影响的企业参加招聘会达 8场，提供就业
岗位1000 多个，200余人填写了求职登记表；现场达成用工意
向数十人次；此外，社区通过入户走访调查，将政府的各项优
惠政策及时进行宣传，通过与居民沟通座谈，为每一位急需援
助的对象提供一套针对性帮扶措施。让就业困难群体真切感受
到了温暖和爱心。二是开展集中宣传活动。2月初（大雪纷飞）
冒雪在梦溪广场举办了面向就业困难群体的专场招聘活动，30
余家单位进场，就业岗位数百个，现场达成用工意向50多人。
其中仅“春风送岗位”活动就选送20家单位进场招聘，提供有
效岗位300多个。
2、开辟绿色通道加速创业。从去年开始，我中心牢固树立
“抓创业带动就业是社区就业工作的转型升级，是实现就业岗
位倍增效应的根本途径”的理念，狠抓创业工作。一是以培训
提高创业成功率。街道依旧按照全市创建型城市建设的要求，
认真组织学习“创业意识教育培训”和“创业指南” 教材的内
容，熟练掌握教材知识，指导创业者用好用足政策。今年，已
组织4000人参加由街道、社区举办的创业教育意识培训，让有
创业意向的创业者了解什么是创业和怎样创业，使他们从创业
中享受到政府的优惠政策和奖励政策。其中主动服务高校，为
镇江高专提供创业碟片10张、创业教材1000余份，受到高专
大学生们的普遍好评。除此之外，有针对性的开展SYB培训，
今年六月初，街道首场SYB培训班在街道四楼多功能培训室拉
开了序幕，本次培训达四十余人，首场培训班后陆续以联办、
协办等形式开展的SYB培训班，使学员们坚定了创业的信心，
其中学员杨冬通过参加SYB培训后，信心大增，准备在原有创
业的基础上扩大创业规模与形式；初始创业的滑影的玉米汁店
也红红火火的经营着；戴涛的电脑配件经营部生意蒸蒸日
上„„创业的成功亦已激励着更多的拟创业人员加入。二是以
鼓励自主创业带动全民就业。鼓励、支持、帮助有创业意向的
下岗失业人员、失地农民、新市民、转复军人、残疾人、大、
中专(技、职校)毕业生，选择适合的项目实现自主创业，对就{乡镇人力资源和社会保障所工作总结}.
业困难人员实行一帮一结对帮扶工作。三是以开辟绿色通道帮
扶创业。竭诚为他们提供一条龙优质、快捷、满意的服务，我
们的协理员不辞辛苦，主动作为，不厌其烦的充当创业人员的
保姆，小到工商营业执照、税务登记证；难到办理食品流通证、
卫生许可证等，好事做好、实事办实。
3、走进千家万户办理补贴。为使各项政策法规和再就业的
优惠政策得到充分宣传和有效落实，我们的协理员走遍社区的
角角落落，入户进行宣传，街道家庭都留下了她们流着汗水的
足迹，今年的灵活就业社保补贴政策一经行文下发，我们提前
做好了广而告之的宣传工作，并有针对性的登记在册一批符合
要求的失业人员（主要是户在人不在的失业人员），截止目前，
在辖区内大力宣传2011年灵活就业人员社保补贴政策，为 名
灵活就业人员办理了灵活就业人员社保补贴。
4、拓宽就业渠道加强培训。抓好技能培训是提高失业人员
再就业率的有效旅途。年内，街道己为下岗失业人员提供各类
技能培训 人,其中与市劳动局指定的培训机构合作培训 人次，培训科目分别是：茶艺、办公自动化、美容礼仪等；另
外，各社区依托社区有效资源，联系有一技之长的再就业（创