工作总结 点击： 2015-03-28
三优评选表彰工作总结 2
三优评选表彰工作总结
三优评选表彰工作也算圆满结束了，这次活动下来，有优点也有缺点。以下是总结内容：
优点：1、活动部人不算很多，但是分工算合理。每个人各司其职，没有手忙脚乱，考虑是比较周到的，没有出现大的纰漏。{三优工作总结}.
2、主持人的临场反应与暖场能力较好，在出现小问题之后能圆回来是值得肯定的。
3、有一人告知引导学长学姐们签到，两人在签到处配合，签到秩序井井有条。
缺点：1、所请老师是否到来不确定，还有优秀党员到场情况有待完善。在活动前几个小时可以打电话再确认，确保到场情况。
2、荣誉证书未盖章，回收之后再分发花得时间比较多。可以提前一天去盖章，以免到时间办公室关门的情况。
3、打印党员名字的纸的颜色为白色，显得比较不协调，可以换成粉纸，显得比较好看。
4、多媒体设备出现了小故障，稍耽搁了一下时间。可以在表彰大会前调试好，确定无问题。
总工会三先三优工作总结
总工会三先三优工作总结
总工会三先三优工作总结范文
全市创先争优活动开展以来，市总工会紧密结合全市工会工作实际，以“坚持一条主线，实现两个目标，完善三项措施，深化四个结合，开展五项竞赛”为载体，深入开展创先争优活动，机关呈现出学习氛围浓，创新意识强，服务水平高，思想风气正的新局面。{三优工作总结}.
坚持一条主线，即以深入学习实践科学发展观为主线，通过创先争优活动，达到提高素质、服务职工、促进工作、加快发展的目的。
实现两个目标，即机关实现“工作争先、服务争先、业绩争先”，把工会建设成为学习型组织、服务型团队、创新型集体的“职工之家”。机关干部实现“学习优、作风优、素质优”，引导机关干部树立服务大局、情系职工、业务精通、清正廉洁的形象。{三优工作总结}.
完善三项措施，即坚持“三严”、“三优”制度，严格组织纪律、严格工作制度、严谨工作作风；优化工作程序、优质工作服务、优良工作环境，推动机关效能建设取得扎扎实实的效果。
深化四个结合，即与服务大局相结合、与争先创模相结合、与加强基层工会组织相结合、与加强机关效能建设相结合。一是与服务大局相结合。在全市职工中深入开展了职工职业技能素质提升活动，举办了电工、钳工、焊工和汽车驾驶员技能比赛，全市500余名职工参加了决赛，开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛，全市万名职工参加了比赛。发挥工会“大学校”作用，成立了市职工职业技能培训学校，举办下岗职工及困难职工培训班、职工岗位技能培训班5期，参加培训人员达650人。在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地促进了职工技能水平的提高和人才队伍建设，为推动我市经济平稳较快发展作出了贡献。二是与争先创模相结合。以全国、全省劳动模范表彰大会召开为契机，在全市职工中开展了争当劳模、学习劳模、崇尚劳模的“创先争模”活动。举办了劳动{三优工作总结}.
模范事迹报告会和“劳动者风采”系列报道，在全市广大职工掀起了学习弘扬劳模精神的热潮，激发了广大职工干事创业的积极性、主动性和创造性。三是与加强基层工会组织相结合。在全市工会组织中开展了争创“模范职工之家”活动，在乡镇街道工会中开展了争创“五好”示范乡镇街道工会，在非公有制经济组织中开展了“党建带工建、工建服务党建”的“党工共建”活动，通过“三级”联创活动，进一步增强基层工会活力，加强工会组织建设。四是与加强机关效能建设相结合。深入开展机关作风整顿年活动，以创建学习型、服务型、制度型、廉洁型、和谐型机关为主要内容，整章建制，规范工作程序，明确工作职责，进一步提高了工会干部服务大局、服务职工的工作责任感和扎实严谨的工作作风，工作效率明显提高。
开展五项竞赛，即比学习，创一流素质；比团结，创一流团队；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩。
通过实施“12345”项工程，全面增强机关干部素质，创新机关运行机制，提高机关工作效能，努力建设一支政治坚定、务实高效、勤政廉洁、工作创新、管理科学的工会干部队伍，为全面落实好中央党群共建视频会议精神奠定坚实基础，有力推动全市工会事业迈上新台阶。
三优一满意工作总结(计划生育服务站)
关于创建“三优一满意”服务单位的报告山丹县计划生育服务站今年以来，山丹县计划生育服务站紧紧围绕省级计划生育优质服务县的创建，根据年初县精神文明办公室的要求，深入开展以“作风优、服务优、质量优，让群众满意”为主要内容的“三优一满意”活动，从各方面加强建设，改进作风，不断转变服务理念，提高服务能力，取得了优异的成绩。具体工作如下：一、整章建制，强化管理，树立单位的良好形象根据单位的性质、工作任务和本年度的目标，建立健全了服务承诺制、门诊登记制、财务管理制、政务公开制等相应的规章制度。为使各项规章制度落到实处，站领导和每个职工签定了目标管理责任书，按照职工的技术职务和工作任务，将政治及业务学习制度、工作制度、请消假制度及医疗差错事故处理办法等写入目标管理责任书，建立了以制度管理人，约束人的工作机制，使职工的学习积 。
提高了学习效果。同时，先后安排名有培养前途的医师到省级医院进修学习，接受新知识，学习新技术，为单位增添活力，使单位的整体业务水平明显提高。三、造环境，强化服务，增强单位的竞争能力⒈加强宣传教育不断满足群众知情选择权。为了让广大育龄群众了解计划生育和生殖健康知识，我们利用“世界人口日”“庙会”等多次上街进行相关知识的宣传、咨询，并充分发挥流动服务车的宣传优势，利用流动服务车的标示明显，影响大等特点，深入企业、乡镇、村社、农户，宣传计划生育“一法四规”及生殖健康、避孕节育、优生优育等知识，把计划生育宣传工作落到了实处，也为广大育龄群众免费提供了避孕节育技术服务和生殖保健服务。使育龄群众真正懂得了如何加强自我保健，如何选择适合自己的计划生育措施，有力的推动了计划生育工作的顺利进行。并按时将避孕药具分配，发放到各乡镇及育龄群众手中。同时，还应科协要求为三个社区多名群众进行了生殖健康、优生优育、避孕节育知情选择等知识讲座，深受广大育龄群众的欢迎。⒉认真落实国家免费政策，群众满意程度不断提高。按照计划生育技术服务管理条例的要求，免费为育龄妇女施各类计划生育手术、进行避孕节育咨询服务和发放避孕药具，同时还免费上门为育龄妇女开展妇女病普查。为落实计划生育政策，保证广大育龄妇女的生殖健康尽到了我们应尽的义务，也将党和政府对育龄群众的关爱带给了她们。全年共下乡多天，为名育龄妇女施行了计划生育手术，发放避孕药具份，为名进行了妇女病普查，并对患病者进行了及时治疗，得到了广大患者的认可和好评。⒊积极开展出生缺陷干预工程，不断提高出生人口素质。专家们研究发现，胎儿发育异常出现脑积水、脊柱裂等神经管畸形与孕妇体内叶酸缺乏有关。服用斯利安，可以起到预防神经管畸形，提高人口素质的作用。为了进一步贯彻“控制人口数量，提高人口素质”的基本国策，实现稳定低生育水平、提高出生人口质量的“双重目标”，我们积极开展“出生缺陷干预工程”，为孕前孕期的育龄妇女发放叶酸制剂斯利安，全年共发放多份，使全县出生缺陷干预率达到以上。⒋优良的服务使单位利益和群众利益得到双丰收。随着经济的发展，生活水平的不断提高，人民对医疗服务的要求也越来越高，为了满足群众的需求，给患者创造良好的就医环境，招聘使用卫生清洁人员，保持了病区内干净整洁。购置血红蛋白分析仪，心电图，胎心监护等医疗设备，扩大手术间，病房增添桌凳、更换被褥，使就医条件明显改善。严把药品购进关，做到购前有计划，购进渠道及方式规范，保证了药品质量。经过多方努力，协调各方面关系，争取到了城镇职工医疗保险和农村合作医疗保险定点单位的行医资质，为患者报销医疗费用创造了条件，也为患者自由选择就医单位和就诊医生提供了方便。要求医护人员以病人为中心，视病人为亲人，热情接待，仔细检查，精心护理，并积极学习新知识，应用新技术，使业务范围不断扩大，诊断准确性和治疗合理性不断提高。
2010“三优”总结
2010年“三优两提升”工作总结
2010年，我局在市委、市政府和市国税局的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“聚财为国、执法为民”的宗旨，以加强党的执政能力建设、转变机关作风为重点，进一步深化“三优两提升”文明机关创建活动，树立良好的国税形象。
一、 落实“门前三包”制度，包容貌，筹集资金对办公楼进行了修缮、粉刷，保持了办公楼门面整洁；包卫生，安排3名清扫员每天清扫3遍，保持了办公楼前责任区内地面的清洁，无纸屑、果皮、烟头等废弃物，垃圾由专人到指定地点倾倒；包绿化，全体干部非常爱护办公楼门前和公共区域的花草树木、园林设施，杜绝损坏花草树木、园林设施的行为。
二、 落实“七优化”要求，大力创建优质服务。坚持“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的理念，优化纳税服务。坚持“五零标准”，即征纳沟通零距离、执法流程零障碍、服务质量零差错、规定之外零收费、服务行为零投诉；推行“六项制度”，即首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制。全系统办税服务厅均推行了“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的全程办税流程，纳税人来国税办税大厅办理纳税申报、审批事项申请、发票领购和校验、违章行为处理等事项，不需要逐个窗口重新排队等候解决，只要在一个窗口就可将上述问题一
次性解决，真切地让纳税人享受到了更加便利、更加快捷、更加人性化的办税服务。区局办税服务厅有序地摆放着桌椅、阅报栏、饮水机、笔、墨、印台等便民设施及办税用品，开辟了咨询辅导区、自助办税区、等候休息区、取表填单区、公示区等功能区域，安装了电子评议系统、把办税服务厅这一面向纳税人的窗口建设成为温馨、舒适的“办税家园”。同时，不断健全服务机制，开展个性化服务，在高峰期开展延时服务、在假期开展预约服务、在申报期开展提醒服务等，并在基层窗口单位设立“党员示范岗”，开通“涉税直通车”，实现办税服务的全面“提速”。根据实际需要，把素质高、责任心强的人员配备到纳税服务的主要岗位，提高办税服务人员的基本素质，保障纳税服务队伍相对稳定。不断增强队伍活力，建立健全纳税服务人才评价、激励机制，落实岗位轮换制度，建立纳税服务人才库，推进星级评比，不断激发服务人员的创造力和工作热情。与岗位练兵和业务竞赛相结合，加强对一线税务人员的教育培训，努力提高一线办税人员的综合素质，为全职能窗口工作提供人力支持。{三优工作总结}.
为做好“三优”文明城市创建及窗口部门优质服务工作，我局还将深入开展以“创暖心服务，树满意品牌，共建优质服务环境”为主题的系列创建活动，不断深入创建工作。将工作重心放在把握好税收管理与服务的关系上，在积极提供全方位、多角度、深层次的税收政策服务、纳税服务、咨询服务、专业
化和个性化服务以及维护纳税人合法权益等方面下工夫，进一步树立和落实税收服务观。
医院三优一学”创建总结工作总结
创优质服务 树行业新风 －－ 安县中医院 第七届“三优一学”创建总结 安县中医院自1998年建成县级文明单位以来，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以“从严治院、科技兴院、特色办院、改革强院”为办院宗旨，不断巩固和完善创建成果，经过三年来的不懈努力，创建工作取得了两个文明建设的双丰收，坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公道、职业道德、家庭美德建设，引导职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。全院在“优质服务、优良秩序、优美环境及学雷锋树新风”的创建工作中，形成了毫不利已、专门利人、无私奉献，同志间互相关心、互相爱护、互相帮助，热心公益、扶贫帮困、扶弱助残的优良品质；爱岗敬业、做好本职工作，不论何种岗位，不论能力大小，不能职务高低，全心全意为人民服务。先后被评为“绵阳市先进中医院”、“先进党支部”、“先进团支部”、“省农村中医工作先进县”、“服务质量信得过单位”等荣誉称号。目前，医院正在以崭新的姿态迎接国家“二级甲等”中医院的验收。 一、落实措施，营造创建氛围 我院把争创市级文明单位作为“育新人，树新风”系列工程来抓，努力营造良好的创建氛围。 健全领导机制。把创建工作纳入目标管理，成立了创建领导小组，医院院长邹兴贵任组长，各科室、部门负责人及有关人员为成员，负责创建工作的规划、部署、监督、检查、评比、总结、表彰，做到了主管领导全面抓，分管领导具体抓，业务和政工部门一起抓，形成了纵向到底，横向到边，齐抓共管的局面。 狠抓制度建设。医院先后制定了文明科室、五好家庭、先进个人及优秀共产党员、优秀护士等评比标准，制定出了各项考核标准及措施，做到按部就班，有条不紊。 建立奖惩机制。我院把创建工作同各科室工作目标、个人年度目标挂钩、同科室、个人评选先进挂钩，制定了切实可行的目标责任制，明确各科室、职工责任，签订了责任书。做到了任务落实，责任明确，大事有规划，小事有安排，事事有着落，并严格奖惩兑现。 二、以人为本，增强创建省活力 我院始终围绕人的因素作文章，坚持“一切为了病人”，以德育人，努力建设一支高素质的职工队伍。 坚持不懈抓好职工思想教育。广泛开展邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想的学习，树立正确的人生观、价值观和良好的职业道德观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，形成了拒腐、拒吃、拒送、拒玩的良好风尚。 唱响主旋律，全面进行爱国、爱院、爱岗教育。采取学习讨论、收看电视、组织参观、图片展览等多种形式，加强医护人员的宣传教育，增强了全院职工爱院如家的思想观念。激发了全院职工爱岗敬业、服务病员、艰苦奋斗、无私奉献的精神。 积极开展职业道德教育，全面提高职工队伍思想道德素质。我院编印了《职业道德手册》、《文明单位建设手册》、《绵阳市民手册》，《医德规范》等并定期组织学习，结合实际，找差距，添措施。各科室坚持每月医德医风学习及季度医德医风讲评制度，对职工个人进行医德百分制考核，并将考核结果作为晋升、晋级的依据。 广泛开展法律法规教育，编印了法律法规手则。各科室结合实际学习《宪法》、《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医师法》、《行政诉讼法》、《医疗事故处理条例及其配套文件汇编》、《国家赔偿法》、《关于纠正行业不正之风、加强廉政自律的规定》等一大批有关法律法规文件。提高了职工学法、用法的自觉性，增强了职工的法制观念。 大力倡导科教兴院，坚持走大专科小综合的发展道路，形成人无我有，人有我精的专科专病特色。我院先后投入巨资改建医院住院大楼，新建门诊综合大楼及引进电视腹腔镜、白内障人工晶体植入、体外震波碎石等高、精、尖医疗技术。制定了人才培养管理考核办法，每年选派学科带头人及技术骨干到省级医院进修学习，促进了医院整体医疗质量稳步上升，职工岗位技能明显提高。同时，全院建立起适应医院发展的员工管理体制和收入分配机制，形成了“能者上，平者让，庸者下”的人才竞争机制，从根本上转变了全院干部职工的观念，增强了改革意识和竞争意识，促使全院干部职工积极投身改革与竞争的洪流之中，为全院创建活动注入了生机和活力。 三、优质服务，深化细胞建设 长期以来，我院坚持“三优一学”创建工作“重在建设”的方针，以创建文明单位为基础，以培养一流医疗队伍为目标，在全院深入广泛地开展优质服务竞赛活动、讲文明树新风活动、文明部位塑形活动，以
及争创青年文明号、文明示范窗口、评选优质服务先进科室和“三下乡”活动等。为了树立良好的医德医风，促进服务质量的进一步提高，让每位患者明明白白就医,轻轻松松治病，医院成立了纠风办，聘请了医风医德监督员，实行了“首问负责制”，建立和完善了“药品招标采购制度”，实行医药公开核算，坚持收费管理“十不准”等，保护了患者利益。 在优质服务中，我院始终坚持以病人为中心，全程优质服务，推行了“以病员为中心、优质服务”为主题的“三优一学”“争先创优”及创建“文明科室”“五好家庭”的竞赛活动。通过竞赛，使广大干部职工增强了服务意识和法制观念，做到了“文明行医、礼貌待人”，广大医护人员结合临床工作，想病人所想，急病人所急，献爱心、送温暖、做好事，等到了患者和社会各界的广泛赞誉。据不完全统计，近年来，收到病员感谢信27封，锦旗18面，为病人做好事817件次，拒收红包24人次，为贫困学生、残疾人、下岗职工等捐款万余元，病员满意度达90％以上。为我院圆满完成第七届“三优一学”创建工作及争创“市级精神文明单位”打下了良好的基础，提高了医院的社会效益和经济效益。 医院三优一学”创建总结