世界500强语录

世界500强语录篇一

500强总裁名言

世界500强企业总裁语录（部分）

创业·事业·理想

一、创业

我不认为一定要在创业阶段开办自己的公司。为一家公司工作并学习他们如何做事，会让你受益匪浅。对我们来说，打好基础非常重要。

——比尔·盖茨 美国微软公司创始人、董事长兼CEO

在创业问题上，有人问我：“迈克，告诉我该怎么做?”我就告诉他：“如果一定得要我来告诉你的话，你就更不知道该怎么做了。”这种事情没有一定的准则。这关乎个人的决定。你必须有自己的信念，如果你没有，那么你就做不成。而如果有自己的信念，就会知道该怎么做。

——迈克·戴尔 美国戴尔公司创姑人、董事会主席兼CEO

创建事业的4大原则：第一，必须敏锐地洞察时代的动向；第二，必须抑制贪心，不能超越自己的能力去经营企业；第三，必须绝对避免投机心理；第四，办企业要有多种准备，当上策受挫或失败时，你要果断地放弃上策，毅然采取中策或下策，做到有备无患。

——李秉哲 韩国三星集团创始人、董事长兼总裁

创业之初，资金都是妈妈辛辛苦苦攒来的，所以我花每一分钱的时候，都要算20次。 ——郭台铭 鸿海集团总裁

当大家在按同一固定模式行事时，你不妨按另一种不同模式去做，这样更可能取得成功。

——山姆·沃尔顿 沃尔玛超市创始人、董事长兼总裁

在买报和卖报中，我学会了办报。

——罗伯特·默多克 新闻集团董事长兼总裁

在最初的 20 年间，每星期要工作7 天，每天最少工作l6个小时。。。早上必须用2个闹钟，才能惊醒。。。

——李嘉诚 和记黄浦集团总裁

创业之初，无法给职工象样的待遇，设备又差，也没有什么得意的技术。在这样一种什么物质条件都不具备的情况下，要让大家一起去拼命地于活，必须以创业时的“血盟”精神作为企业经营的基础。 ——稻盛和夫 日本京瓷公司创始人、总裁

新成立的公司所面临的挑战之一就是，你无法真正了解什么才是正确的策略，因而必须做很多的测试与实验以便于调整策略，找出重点所在，所以要勤做实验，一旦发现怎么做比较好，就把你的焦点放在这上面，仔细推敲。

——迈克·戴尔 美国戴尔公司创始人、董事会主席兼CEO

创业的过程，实际上就是用恒心和毅力坚持不懈发展的过程，这其中并没有什么秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且，从创立之初开始，还要不断地学习，把握时间。我自己从创立开始到1963年这一二十年来，平均每天工作l6个小时，而且每星期至少有一天是通宵达旦的。 ——李嘉诚和记黄浦集团总裁

创业需要远见、雄心和行动。

——约玛·奥利拉 芬兰诺基亚公司董事长兼CEO

我有一个小建议给你们：选出你最钦佩的人，然后写出你为何钦佩他们„„只要付出一点实践你便能够将你钦佩的人的品质变成自己的特征„„从现在起20年里，只要你决定从今天开始实践，你便会养成某种习惯。如果你这么做，你将会发现你把自己所有的马力都转换成了输出功率。

——沃伦·巴菲特 美国伯克希尔·撒哈韦公司总裁

必须大胆地创业，小心地守战。不但要重视往桶内装水，还要注意有没有漏水。

——松下幸之助 日本松下电气创姑人、总裁

我不想穿着别人的裤子去跳舞，要干自己干。

——金宇中 韩国大宇财团创始人

时间是有限的，人的一生也是有限的，创业的本领从何而来?从工作中得来。

——金宇中 韩国大宇财团创始人

年轻人不要怕吃苦，不要怕困难，不要轻言放弃，要有承受失败的勇气。我年轻时所经历的失败可能比任何人都要多，我最初创业缺人才，缺市场，缺资金，缺技术，什么我都经历过了„„年轻的时候，经历的失败和挫折多并不是坏事，其实是一种帮助，即使摔跤复元得也快。 ——郭台铭 鸿海集团总裁

逆流而上，走不同的路，放弃传统观念。如果每个人都走同一条路，那么选择不同的方向，就可以找到自己的优势。但是有许多人会告诉你，你走错路了，这点要有心理准备。多年来一直想在小镇开店，但是每个人都告诉我，人口少于5万的小镇，根本无法维持廉价店。事实证明我走的路是对的。

——山姆·沃尔顿 沃尔玛超市创始人、董事长兼总裁

当人们说做这件事是疯了的时候，你就应该把它做下去。如果人们说某件事情很好，那就意味着别人已经开始做这件事了。 ——美太一郎 日本佳能公司总裁

成功不是永恒的，很多在开创期的公司，往往很快就在将要成功的时候消失了。。这一切似乎难以置信，其实关建是忽略了顾客。

——杰夫·贝索斯 美国亚马逊创始人、网上书店创始人

开一家公司需要投入极大的心力，因此，如果你要开公司，就要克服对风险的恐惧。

——比尔·盖茨 关国微软公司 董事长兼CE0

是什么使微软从小人物一跃而起的呢?我们拥有当时巨人没有想到的点子。我们总是在思考，曾经遗漏过什么可以使我们保持胜利的东西。

——比尔·盖茨 美国微软公司创始人、董事长兼CEO

害怕失败最好什么也别干。 ——本田宗一郎 日本本田公司创始人

我们创立微软的时候，丝毫没有要把它发展成一个大公司的想法。是我们所看到的远景预示了它将成为一个大公司，但是我们还是用最谦卑的态度，一步一步地来。之所以选择这个领域切人，是因为我们喜欢，而且对此很热衷。

——比尔·盖茨 美国微软公司创始人、董事长兼CEO

我们创业成功，的确有很大部分靠运气，我们获得了天时与地利，也很幸运有优秀的老师和教练，惠普并不是开路先锋，这个领域本来就有很多人在研究，而我们从无数人身上学到了许多东西。

——比尔·休利特 美国惠普公司创始人之一

我对自己选择的事业是经过深思熟虑的。在我考虑的50种行业中，经过多次筛选，我最终选择了在50年后仍可独占鳌头的软件银行事业。 ——孙正义 日本软件银行创始人、董事长兼总裁

哈佛的一些大学生问我，我该去为谁工作?我回答，去为那个你最仰慕的人工作。两周后，我接到一个来自该校教务长的电话。他说，你对孩子们说了些什么?他们都成了自我雇佣者。

——沃伦·巴菲特 关国伯克希尔·撒哈韦公司总裁

我自小便很喜欢念书，而且很有上进心。那时候，我就暗暗地发誓，要像父亲一样做一名桃李满天下的教师。但是后来环境一改变，贫困的生活迫使我孕育一股更为强烈的斗志，就是要赚钱。可以说，我拼命创业的原动力就是随着环境的变迁而来的。 ——李嘉诚 和记黄浦集团总裁

尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。

——雷蒙·克罗克 麦当劳公司创始人、董事长

你们的时间有限，所以不要把时间浪费在别人的生活里。不要被条条框框束缚，否则你就生活在他人思考的结果里。不要让他人的观点所发出的噪音淹没你内心的声音。最为重要的是，要有遵从你的内心和直觉的勇气，它们可能已知道你其实想成为一个什么样的人。其他事物都是次要的。

——史蒂夫·乔布斯 美国苹果电脑公司创始人

当一个人成为他自己的主人时，不管怎样，他都已经赢得了自己的地位——进入了自己的智慧王国 ——亨利·福特 美国福特汽车公司创始人

如果有了一个好主意，最好是集中精力把它完美地做出来，而不是把时间花在四处闲逛、寻找出更好的主意上。一次只坚持一个主意，这是一个人能做好事情的最重要的基础。

——亨利·福特 美国福特汽车公司创始人

世上没有任何东西可以替代坚持，天赋不可以，世上最多的莫过于有天赋但没有成功的人士了；天才不可以，世上到处都是饱读诗书却一事无成的可怜虫。

——雷蒙·克罗克 麦当劳公司创始人、董事长

创业者谁不想成为第一?但是，如果他的机缘、力量、智慧不足，就不可能成为第一。

——李秉哲 韩国三星集团创姑人、董事长兼总裁

与其去找工作，不如自己开创一番事业，为别人创造工作的机会。

——戴维·帕卡德 芙国惠普公司创始人之一

我热爱创建公司，它胜过任何其他事情。

——路易斯·郭士纳 美国 IBM 公司董事长兼总裁 在开始一项新事业时，我从未感到有任何过大的风险。更大的风险是错过一次机遇而无法达到我自己的目标。一直以来，我知道我能够在退出旧业后找到其他工作，故我不会挨饿。对于我来说，丢下的工作不如新的前景更富有挑战。

——罗伯特·诺伊斯 美国英特尔公司创始人之一

你可以一个人开创公司，但别指望靠一个人推动其发展。

——迈克·戴尔 美国戴尔公司创始人、董事会主席兼CEO

如果你有毅力去艰苦创业，逆境将会增强你的力量。

——雷蒙·克罗克 麦当劳公司创始人、董事长

我直到 52 岁才开始经营“麦当劳”事业，且在短时间内就获得成功。其实我只是像许多影视剧中的人物那样，多年不停地默默练功，然后突然好运连连而获得成功。我确实是一夜之间成功的，但30年是多么漫长的一夜啊!

——雷蒙·克罗克 麦当劳公司创始人、董事长

从一开始创业，我就知道，第1个将好产品推人市场，绝对优于第2个将更好的产品投入市场。毕竟，你下一回总有时间改进产品，消除漏洞。

——比尔·盖茨创始人、董事长兼CEO 美国微软公司

世界500强语录篇二

中国500强CEO们的有哪些绝对经典语录？

一起来看看这些人家是怎么成功的！中国500强CEO们的绝对经典语录，想成功的一定要速度收藏哦！{世界500强语录}.

俞敏洪经典语录：

1、面对自己喜欢的女孩子要敢于争取珍惜，不管有什么样的阻力，除非你觉得这个女孩子不值得你爱。一旦失去你后悔都来不及。

2、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。

3、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

4、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。

5、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。

6、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，九个人都知道了，就是一个行业。

7、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。

8、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。

9、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

10、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。

11、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。

12、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。

13、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。

14、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。

15、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁

来一起午餐》。

16、如果你不是歌手，不是画家，也不是玩行为艺术的，那么，请在平时注意你的衣着。现在这个社会，衣着能表现出你属于哪一个群体，哪一个圈子。

17、记住，平均每天看电视超过三个小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上。同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。

18、因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的？

19、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。

20、平时的时候，多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友，有多难?

21、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。这个例子，可以充分的说明一点，物以类聚。

22、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。

23、关于爱情，有这么一句话，没有面包，怎么跳舞？无论什么时候，你决定去好好爱一个人的时候，一定要考虑给她你能给予的最好的物质生活。

24、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

25、无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。

26、如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！

27、为什么你不要自傲和自卑？

28、你可以说自己是最好的，但不能说自己是全校最好的、全北京最好的、全国最好的、全世界最好的，所以你不必自傲；同样，你可以说自己是班级最差的，但你能证明自己是全校最差的吗？能证明自己是全国最差的吗？所以不必自卑。

29、俞敏洪在《赢在中国》点评语录蜗牛的壳是自己加上的。既靠天，也靠地，还靠自己。心平气和地接受失败。做人要大方、大气，不放弃！世界上没有绝对的公平，公平只在一个点上。心中平，世界才会平。学会给别人机会。名次和荣誉，就像天上的云，不能躺进去，躺进去就跌下来了。名次和荣誉其实是道美丽的风景，只能欣赏。

30、年纪大了，人们看重不再是外表，不是你帅不帅，而是看你的内心的魅力：你的气魄、气概。

31、这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的。

32、你说我是猪，不对，其实我连猪都不如。

很多人失去了快乐，是因为他太敏感了。别人一句话、一个评论就使自己生气一个月。这时非常无聊的。严重了就成了马家爵，因为别人不请自己吃饭就郁闷地要杀人。

33、要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。

34、使这个世界灿烂的不是阳光，而是女生的微笑。

35、要引人敬意，就要研究一个非常专业的领域，在那个领域中，你是最顶尖的，至少是中国钱10名，这样无论任何时候你都有话说，有事情可作。我俞敏洪原来想成为中国研究英语的前100名，但后来发现根本不可能。所以我就背单词，用1年的时间背诵了一本英文词典，成为中国单词专家，现在我出版的红宝书系列：从初中到GRE词汇有十几本，年

销量100万册，稿费比我正式工作都高的多。

36、大学生应该做的事情是：（1）专业方面，成为中国前100名；（2）人文方面，读500本书（3）英语。

37、如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于大地之间；而不是做一颗草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说：对不起？

马云经典语录：

1、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个ＣＥＯ更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

2、我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。

3、孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施加三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。

4、我既要扔鞭炮，又要扔炸弹。扔鞭炮是为了吸引别人的注意，迷惑敌人；扔炸弹才是我真正的目的。不过，我可不会告诉你我什么时候扔鞭炮，什么时候扔炸弹。游戏就是要虚虚实实，这样才开心。如果你在游戏中感到很痛苦，那说明你的玩法选错了。

5、“其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的” 。

6、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。

7、我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的……

8、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。

9、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

10、今天到北大演讲心里特别激动。我一直把北大的学子当做我的偶像，一直考却考不进，所以我想如果有一天我一定要到北大当老师。

11、看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉.

12、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。

13、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。

14、网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。

15、中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，老是手拉着手要完蛋。我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖，我们希望别人去挖，他挖了金矿给我一块就可以了。

16、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。

17、我为什么能活下来？第一是由于我没有钱，第二是我对INTERNET一点不懂，第三是我想得像傻瓜一样。

18、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。

19、如果早起的那只鸟没有吃到虫子，那就会被别的鸟吃掉。

20、听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

21、好的东西往往都是很难描述的。

22、在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

牛根生经典语录：

1、小胜凭智，大胜靠德。

2、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。

3、会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。

4、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。

5、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。

6、一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。

7、好心态才有好状态。

8、帮助别人，但不伤害别人。

9、要想知道，打个颠倒。

10、从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。

11、让认识你的人受益，还不能算好；让不认识你的人也受益，那才是真好。

12、吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。

13、想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。

14、学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。

15、看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

16、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

17、经营企业就是经营人心。

18、人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。 19、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。 20、一个事业能不能成功，关键靠制度设计。 21、别人从零起步，而我从负数起步。

22、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。

23、善待每一头牛，因为它们都是母亲。

24、布局决定结局。

25、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。

史玉柱经典语录：

1、90%的困难你现在想都没有想到，你都不知道那是困难。

2、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。

3、如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势，千万不要进入红海市场，否则你会必输无疑！

4、做连锁经营业务，一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册，只有这样，才能实现远距离的管理。{世界500强语录}.

5、做成功一个店之后离你大的成功就不远了，所以你首先就是脚踏实地、集中精力地先做出一家，也是要放弃掉连锁的这种，不要在将来如何做连锁方面做太多的梦，先脚踏实地做出第一家。

6、做全国性市场，一定要先做一个试销市场，要一点点来，快不得；做成了，真到做全国市场时，要快半步，慢不得！

7、初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干能做出贡献就行。

8、作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

9、对过去成功的经验再好好总结总结，尤其是对失败的教训，下半夜夜深人静的时候你仔细想一想。反正睡觉也想，想一想实际上对你有很大收获比你看书更有用。因为有的书离你远，那是看自己过去写的东西。

10、最痛苦的时候，压力最大的时候，脑子里面只有一件事儿的时候，我把全国分公司经理招到荒山脚下北大门那个地方，招待所里面，然后在那个地方闭门开批判会。大家批判我，批判了三天三夜，我觉得那个就很有用。

11、要改变消费者固有的想法，比登太阳还难；但不是不可能的。

世界500强语录篇三

世界500强企业推崇的优胜劣汰法则-名企高管名言

世界500强企业推崇的优胜劣汰法则

“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”

美国苹果公司CEO 史蒂夫·乔布斯

用力去做，只能做到称职；用心去做，才能做到优秀！ 对工作推三阻四，靠敷衍糊弄过日子，对待遇满腹牢骚、只知攀比的人只会令人感到厌恶。

（美）石油大王 约翰·D·洛克菲勒

对公司保持忠诚，把工作当作事业，敬业高效、善于合作、能在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，这样的人是创造价值的精英、团队的财富。对于这样的人，相信没有公司、企业会拒绝。

（美）钠铁大王 安德鲁·卡内基

能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。 （美）戴尔公司总裁 迈克尔·戴尔

如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如

果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。

（美）微软公司董事长 比尔·盖茨

不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

马云 （中）阿里巴巴集团主席兼首席执行官

世界500强语录篇四

中国500强董事长的言论集合

成立公司，组织的目的是让平凡的人做出不平凡的贡献； 市场是海，企业如船，战略就是罗盘。

企业策略包括营销，生产、财务、人力资源策略及整体竞争环境。

企业策略的目的是为了打造公司的经营模式，在这个模式下顺利运转，让产品或服务得以有效的达成企业预期的目标(例如: 利润或销售成长率)。

一是市场建设的费用不能省；二是产品开发的费用不能省；三是人才培训的费用不能省。因为市场建设事关企业当前的发展，产品开发事关企业明和后年的发展，人才开发事关企业今后十年甚至二十年的发展。

经营企业，就是经营人心。

财聚人散，财散人聚。

自己不会练兵，永远别想打仗。

有缺陷的产品等于废品。

一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。

成功的企业一定是靠产品、服务的完整体系。

打价值战，而不打价格战。

没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

人无我有，人有我优，人优我奇。

否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

永远比对手快一步。

要么不干，要干就要争第一。

和政府恋爱,永远不要和它结婚

赚钱模式越多越说明没有模式。{世界500强语录}.

做生意要记住：手头上永远要有一样产品是天塌下来你也能赚钱的。

可以让别人持久赚钱的想法，我想有一天资本一定会听你的。

你撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。

发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。

没钱赚的事不能干；有钱赚但是投不起钱的事不能干；有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。

90%的困难你现在想都没有想到，你都不知道那是困难。 质量和安全是食品企业的生存根本。

餐饮行业最难解决的问题就是食品质量标准化问题。

多数人总想着为了赚钱做点什么，所以赚不到。赚钱是做了什么才赚来了钱。

思想敢为天下先；行动不走寻常路！笑在风雨后。

好的产品是做出来的！（注重质量、服务、品牌）

获得经营优势后开展品牌营销。

市场比作一个蛋糕，我们不应是在现有市场抢占份额，而是去创造一个市场，即另做一个独享蛋糕。

与狼共舞，必须自己成为狼，而且成为“超级狼”。

永远在你公司形势最好的时候去融资，公司的改革也是要在业绩最好的时候改革。

大客户是需要时间的，不可能马上见效。

大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。 商场如战场，在打歼灭战的时候不能变成胡子战！

我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

永远战战兢兢，永远如履薄冰。

卖信誉，而不是卖产品。

在互联网时代，企业生存的关键是速度。

共担风险才能走到最后。

优秀公司一定是简单的。

好像理念是挺不值钱的东西，真正值钱的整合的东西，就是你创造的价值，这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

做连锁经营业务，一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册，只有这做样，才能实现远距离的管理。

成功一个店之后离你大的成功就不远了，所以你首先就是脚踏实地、集中精力地先做出一家，也是要放弃掉连锁的这种，不要在将来如何做连锁方面做太多的梦，先脚踏实地做出第一家。

做全国性市场，一定要先做一个试销市场，要一点点来，快不得；做成了，真到做全国市场时，要快半步，慢不得！

最优秀很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。 阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观：诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。

努力开发你的创造力，围绕你的事业让思维不受拘束地展开联想。经营最可靠的是创意，一个好点子、好创意往往能使你的经营之路柳暗花明，财富属于那些具有创意而又能把新观念付诸行动的人。

想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子都赢，没有德商绝对不行。

产品等于人品，质量就是生命。

没有质量，一切都是负数。

为别人负责是做不好的，为自己负责就能做好。

只有诚心，才能换来诚信。大诚信其实就是“大智慧”。 这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。

世界上的思想比星星多，观点比人口密，一旦作了选择，就有了凝聚点，有了方向，有了主心骨。

世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。

每个人都需要借助别人的眼光来延长自己的“视线”。

每一次社会的变革，都会锻造一批富温，富温的诞生是因为：当别人不理解时，你理解了；当别人不明白时，你明白了；最后，等别理解时，你富有了；等别人明白时，你成功了。

企业太年轻，管理者太年轻，犯的错误可能还会很多，但是我们唯一不缺的就是我们的斗志、理想、干劲和执著。

不把贸易做通了，再好的产品你也不知道怎样卖；不把制造业搞精良了，再好的科研会被制造业的粗糙掩盖了。

所谓企业说白了是要赚钱的，这是企业的使命。不能先于这个使命，去谈社会责任、民族使命，否则是空话。

作为公司的法人代表，我的工作是艰难的，最难的地方在于冒风险，冒商业的风险和政策风险。政策风险的产生是因为我们国家的政策法律在不断地演变、完善。企业要理解在转轨期国家法律和政策的不严密。产品靠信誉销售。企业靠信誉生存。总经理靠信誉做火车头。没有信誉就没有参与竞争的资格。

我们花了两年时间打地基，我们要盖什么样的楼房，图纸没有公布过，有有人已经评论我们的房子怎么不好。很多公司房子很好看，但地基不行，一阵大风过，他们就倒了。

做人、做事、做企业，必须一贯。客户不喜欢你一定有理由，问问他们为什么。只有通过别人，通过团队，你才能拿到自己的结果。

要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。

这世界最不可靠的东西就是关系。

关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。

不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。

永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。

商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。

诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。{世界500强语录}.

碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。

永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。

我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误

企业家是在现在的环境，改善这个环境，光投诉，光抱怨有什么用呢？国家现在要处理的事情太多了，失败只能怪你自己，要么大家都失败，现在有人成功了，而你失败了，就只能怪自己。就是一句话，哪怕你运气不好，也是你不对。

上市就像我们的加油站，不要到了加油站，就停下来不走，还得走，继续走。

在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

生意人唯利是图、有钱就赚；商人有所为、有所不为；而企业家必须承担社会的责任、创造价值、完善社会。

网络公司将来要判断两个：第一它的team;第二，它有technology;第三它的concept，拥有这些东西，才是存在的必要。

永远不要让资本说话，让资本赚钱，让资本说话的企业家，我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱、让股东赚钱。 企业最大的成本就是服务．最优质的服务是没有服务

世上没有垃圾，只有放错了地方的财宝

并不是好的最先进的技术就是最好的东西。

诚信不是一种销售，不是一种高深空洞的理念，是实实在在的言出必行，点点滴滴的细节，诚信不能拿来销售，不能拿来做概念；

竞争，我认为在商业过程中，它是场游戏，可它更是一门艺术。第一点，是要向竞争者学习。只有向竞争者学习的人才会进步。

如果在你竞争过程中，你自己觉得越来越累，一定是你出了问题。应该让对手越来越累，你越来越开心。但得到的结果是，让对手心服口服地说，我输了，你比我厉害。这样的竞争者才是我们倡导的竞争者。

世界500强语录篇五

29世界500强企业与大学生、求职者的对话[1]

29世界500强企业与大学生、求职者的对话

埃森哲：自信心不足

问：与外籍员工相比，你觉得国内员工有哪些优势，又有哪些不足？

李纲（埃森哲合伙人兼中国区总裁）：从横向比较，中国员工总体水平高于整体平均水平，他们最大的特点或者说优势有三点，一是绝对聪明；二是很想学东西，而且学得很快；三是对自己的职业发展有比较清晰的定位。而不足之处主要表现在两方面：一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。

西方国家的员工自信心很强，敢于发表自己的意见，而国内员工很多时候是闷声不响，谨小慎微，不愿意公开发表意见。这与我们的教育有很大关系，长期的单向灌输使学生缺少发表自己意见的机会，国内课堂踊跃发言的情况一般很少见。这种状态对员工在跨国公司中的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。

另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。我想，这与父母、老师把好学生保护得很好，给他们创造了非常优越的读书环境有很大关系。在美国，大家都知道，十七八岁自己奋斗打工赚学费的情况很普遍。

飞利浦：谨小慎微

问：现在有的学生被企业的各类要求弄得无所适从，他们在大学期间拼命地考各类证书，不断参加社会实习，您怎么看这一问题？

徐承楷（飞利浦电子中国集团人力资源副总裁）：填鸭式的学习是大可不必的。那么多考证其实是因为学生们希望走成功的捷径。事实上，人生没有捷径可走，职业生涯和求学生涯一样，要求每个人必须有敬业的精神和态度。

问：对今天的大学毕业生，你的评价如何？

徐承楷：与国外大学生比较，他们的明显优点是可塑性很大，素质高，对工作总体而言很负责，有接受挑战的精神。由于社会发展速度很快，每个年轻人对职业生涯的第一份工作都十分珍惜，但不知道是不是竞争过于激烈的缘故，他们普遍生存在一种充满压迫感的环境中，工作战战兢兢，缺乏足够的自信心，不能十分放松地投入工作，这影响了他们的成长。另外，他们的表达能力和国际视野普遍较弱，书呆子型的学生还是比较多。

国际纸业：太注重形式与追求速度

问：现在有些大学生认为，在学校里，“官”做得越大越好，越能向用人单位证明自己的社会活动能力；社会工作越多越好，越能表达自己有动手实践能力。您认为是这样吗？

杨铭潜（上海国际纸业有限公司总经理）：只要你用心去做事，在班级里当一个班长和在

学校里做一个学生会主席，得到的锻炼应该是一样的。同样，社会工作“经历”很多，并不表明你的动手能力很强。有的大学生的求职简历很花哨，说自己干了多少社会工作，对此我们一点都不感兴趣。我们感兴趣的是，你在从事的社会工作中怎么干的，取得了什么成果，深入程度如何。往往我们会挑一两个他们所从事的社会活动问些深入的问题，由此就可以发现他们是不是为了履历而打工。

问：对现在的大学生，您有何评价？

杨铭潜：现在的大学生总体水平在不断提高，最为突出的是社会能力有很大增强，同时对新鲜事物有很强的接受能力。我在GE（通用电气）工作时，招聘来的新学生，学东西非常快，给他一个项目，在一定时间里都能很好地完成。相对来说，这些学生对专业范围的工作比较胜任，适合做专才，却缺乏比较开阔的视野、敏锐的洞察力和战略的意识，综合看问题的能力不足，要深不能深，要广不能广，对企业的运行、管理经验也比较缺乏。

问：除此之外，他们还有哪些不足影响到未来的发展？

杨铭潜：现在的大学生对自己有很高的要求，对自己的发展寄予很大的期望，他们普遍有一个倾向，都希望以很快的速度，在进公司两三年内，做到部门主管的位置。我经常对大学生说，对事业要有耐心，不要一味追求速度，我们应该关注自己今天做好什么，而不是明天成为什么。

英特尔：理想=沿海学生软能力+内地学生硬能力

问：英特尔汇聚了国内名牌大学的优秀学生，他们在某种程度上可以代表国内高校人才培养的最高水平。这些来自不同学校的学生之间，有什么不同？

王文汉（英特尔中国软件实验室总经理）：这个问题很难回答，回答不好要得罪人。我只能讲我的感觉，很片面。我认为，北大、清华的学生都比较自信，这是他们最大的特点。北大和清华的学生相比，北大的学生在软件上做得不错，而清华的学生更大气，他们能做大规模、较完整的系统。复旦和交大之间，差别就大了。交大的市场反应速度快，而复旦就比较慢一些。交大的学生相对于复旦的学生来说，更愿意冒险，更有创新的激情；而复旦的学生则要保守些，做事比较稳，不愿冒险。

沿海地区高校的学生，比起内地高校的学生而言，比较有思想，表达能力、沟通能力都比较强。但是，他们的基本功却被内地学生超过了。我们发现，内地高校学生的基本功越来越好，成都、合肥、西安的学生，技术能力比上海、北京的学生要高。我想，这恐怕与他们周围的环境有关。上海、北京很热闹，有很多机会，学生们于是不一定能安心投入学习，而内地高校学生受外界打扰小，也就能潜心学习。

问：能否将国内学生与其他国家和地区的学生作个比较？

王文汉：与美国学生相比，国内的大学生在硬能力方面，考虑问题不具备像美国学生那样的广度与深度。在软能力方面，差距要更大一些。有一句话叫“隔行如隔山”，在一些中国

学生身上甚至可以说“隔项目如隔山”。即使在完成同一个产品的开发，分在某个项目组的人可能对另一个项目组的工作一概不知。而在美国，即便是另一个项目组的同事也能对你这个项目大谈一番，这有助于项目间的协作配合。

欧莱雅：没有自己

问：你们很强调人才的个性，那么，大学生在学期间怎样培养自己的个性？

赫伯乐（欧莱雅中国公司大众化妆品部总经理）：比起法国、德国等国家来说，中国有一个其他地方所没有的特殊现象：这里的人认为什么都是可能的，大家对未来十分乐观，尤其是年轻人，这是好事。可是在这样的环境中，如何选择正确的道路，达到自己的目标，却并不容易。我认为最好的办法就是做自己，做你想做的事。在大学学习时，除了学习各种理论，还要去接触社会，尽量多一些尝试。如果你等到跨出校门，才发现社会原来是这个样子，走进办公室才发现自己原来不喜欢这份工作，那就是最糟糕的事。

问：与你们过去的大学生活相比，你们认为现在的大学生有哪些变化或不同？

戴青（欧莱雅中国公司人力资源总监）：现在是一个信息爆炸却又缺少准则的时代。现代的大学生面对的信息很多，从这些信息中筛选出对自己有用的信息合理利用的确不容易。另外，现在的大学生的自由度越来越大，以前有很多明文规定，这不能做那不能做，现在这样的明文规定少了，行动反而更加艰难。自由度一大，就会失重。现在的大学生与我们那时相比，基本上都是独生子女，他们一路走来，全是赞誉之声，与他人一起，他们想得