2017心内科工作计划

2017心内科工作计划篇一

2017年内科工作计划

2017年内科工作计划

2017年是信阳芸众中医康复医院开业之年，做好本年年内科工作尤其是开业前准备工作无疑是至关重要的，为此特制订2017年内科工作计划：

一、认清形势，统一思想，坚定信心，努力完成开业前的各项准备工作各项工作

新年要有新气象，我院要有新特色，面对我院现状，无论从管理、服务、还是追求质量均给我们提出更高更严要求。目前医院开业在即科室召开全科人员会议，认真形势，统一思想，树科室形象，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，增强凝聚力，坚定信心，努力完成各项任务，包括医院信息化录入、设施设备安装调试等，内部磨合内科人员心理准备和思想准备。

二、转变服务理念，强化服务意识

1、实行人性化管理：我院特色在于疗效、在于服务，这就要求我们，首先要转变观念，不断学习，提高自身业务素质和服务技能。提倡以人为本管理方式，开展人性化服务，根据不同层次患者，应用不同服务方式。加强同志间沟通，加强医患、护患、医护之间沟通。

2、改进服务措施，加强人文关怀，确保医疗安全，提高病人满意度、医院美誉度和知名度。

三、完善各种规章制度，成立各种管理组织

按照医院突出疗效、突出服务、严防差错的要求，科室成立①医疗质量管理小组②医疗安全小组小组等小组，制定实施方案，并在实

际工作中逐步实施并不断加以完善。

四、严抓医疗质量

1、结合医院实际，从基本抓起，培养具有良好素质、高尚医德的年轻医务人员作为医院未来发展的中坚力量。

2、抓基层质量，培养医生综合能力，提高全科医生跨专业诊疗能力。

3、抓医疗文件书写，提高本科人员医疗文书书写质量。

4、加强医疗环节质量管理，严格执行医疗核心制度，坚持首诊医生负责制，严格各种操作程序，加强医患沟通。

五、抓医疗安全，防范差错事故发生

认真落实医疗制度和诊疗规范、知情同意书，等各种程序执行到位，每月对医疗安全进行一次自查，将不安全因素,消灭在萌芽状态,杜绝医疗事故发生。

六、加快人材培养

制定三基三严学习培训计划、加强业务学习、加快人才培养。以老带新，本科人员提高专业知识水平。

七、紧跟医院计划，完成本科医疗任务

1、配合医院体检，开展疾病筛查，完成医院体检任务。

2、了解、熟悉并逐步掌握芸众方剂使用适应症、使用过程中注意事项、并发症及异常情况及处理。在掌握初步经验后，逐步完善并加以灵活应用。

2017年2月6日

2017心内科工作计划篇二

2017年医院内科工作计划

2017年医院内科工作计划

2017年是积极上进的一年，也是复审二级医院的一年，在这一

段时间里根据2016年的工作总结，现将工作计划列表如下：2017年医院内科工作计划：

一、认清形势，统一思想，坚定信心努力完成各项工作

新年要有新气象，我院要有新特色，面对我院现状，无论从管理、服务、还是追求质量均给我们提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，认真形势，统一思想，树科室形象，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，增强凝聚力，坚定信心，努力完成各项任务，我们坚信有各级领导大力支持，一定能使我科做精、做强。内科将严格遵守临床医疗管理制度，加强医疗质量安全管理，领会和贯彻、实施“三好一满意”、“医疗质量万里行”和“优质护理服务”精髓，努力提高科室医护人员素质，以安全、优质、高效的全层服务，打造一流、人性化的临床科室。使人民群众真正放心满意。

二、转变服务理念，强化服务意识

1、人性化管理：医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化服务，人性化管理，根据不同层次患者，应用不同服务方式。加强同志间沟通，加强医患、护患、医护之间沟通。各级同志敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队。

2、改进服务措施 ①新入院病人热情接待 ②宣教认真仔细 ③及时处置新病人、力争在30分钟内正确处置 ④危重病人立刻处理，沟通到

位 ⑤主管医生，主管护士负责护送危重病人检查 ⑥医护人员必须保持病区干净、明亮适舒 ⑦彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消除生、冷、硬现象及无人应答现象 ⑧出院时送出病区，反复交代出院注意事项。

加强人文关怀，确保医疗安全，提高病人满意度。要求医生护士少坐办公室，多深入病房，多向病人及家属询问意见和要求，将可能发生的摩擦纠纷消灭在萌芽状态。我们在内部提出要有“随时准备与每一个病人对簿公堂”的风险意识，把医疗护理安全意识贯彻始终，把医疗护理规章制度、法规条例落实到每一个环节。

三、完善各种规章制度，成立各种管理组织

按照医院管理年活动要求及医院安排，熟悉核心制度，做到人手一册。科室成立①医疗质量管理小组②医疗安全小组③病案管理小组④院感控制小组，科主任全盘负责，护士长积极配合，人人尽职尽责，做好各自工作。

加大科室医院感染控制力度。严格执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。每月进行严格的消毒隔离培训，加强无菌观念；医务人员严格执行手卫生标准和措施；严格职业暴露防范措施及执行职业暴露上报制度。护士长、质控护士等人做好监督工作。

四、医疗质量

医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓

内涵建设。

1、从基本素质抓起，培养良好素质、美好的医德，杜绝娇生惯养、心理素质差、爱发脾、工作责任心不强，科室重点监督。

2、抓基层质量，培养医生综合能力，提高全科医生跨专业诊疗能力。

3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，对所管的病人做到心中有数，查房后及时书写并签字。

4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，危重病人抢救及疑难病人诊断治疗做到每周一次全科讨论学习，诊断不清1日内科内讨论，3日诊断不清，请院内讨论。

5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消除潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特殊检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责。

五、抓医疗安全不放松

科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对科室同志负责，认真落实医疗制度和诊疗规范、知情同意书，等各种程序执行到位，贵重药品，毒麻特殊药品及财产专人保管，特别要加强医患沟通，每月对医疗安全进行一次自查，将不安全因素,消灭在萌芽状态,杜绝医疗事故发生。减少和避免一般差错及误诊纠纷。

六、加快人材培养

随着社会进步与发展，疾病也在不断变化，知识更新较快，我科

专业前沿性知识很多，因我科医生欠缺，导致外出学习机会太少，知识更新慢。只有多了解前沿性知识，开展新业务，才能做好学科工作，跟上前沿步伐。又因我科人员水平及素质参差不齐，专业知识不扎实，故我科医生均需加强自身学习，狠抓三基训练，规范医疗行为。我科根据人员需求特制定三基三严学习培训、业务学习、人才培养、教学培训方面每月至少有一次业务学习。人人掌握心肺复苏急救技术，气管插管、呼吸机应用。在学习专业技术的同时以最新、急用、实用知识为主。每季度组织一次专科操作技能的训练与考核。住院医师在科室，以老带新，以床边教学、个人自学以及查房、业务学习的形式培养独立工作能力，提高专业知识水平。三基三严学习每季度一次。三基：基本理论、基本知识、基本技能。发扬三严工作作风。三严：严格要求、严谨态度、严肃作风。全科室人员一起努力，力争把内科打造成先进科室。

七、开展新项目，拓宽服务范围

1、开展胃镜检查，完成对高危人群（食管癌、胃癌高发区）的普查。

2、开展血液净化室，对因相关疾病导致慢性肾功能衰竭或急性肾功能衰竭的患者进行肾脏替代治疗。

3、开展重症监护，把危重病人集中起来，在人力、物力和技术上给予最佳保障，以期得到良好的救治效果。

八、完善考核方案，体现多劳多得

科室将医疗质量，安全服务，医德作风，工作业绩均拉入考核之中，科室按1、技术职务；2、工作年限；3、工作能力三方面结合制

2017心内科工作计划篇三

2017年内科工作总结及计划{2017心内科工作计划}.

2017年内科工作计划

弹指一挥间，感觉2016才刚开始，却快要挥手告别，迎接2017啦！回顾过去的一年里，在医院领导的支持下，各兄弟科室的帮助下，通过全科人员的努力，科室各项工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，现就具体情况总结如下：

1、近一年来科室工作虽然面临人员紧张问题，但大家能够齐心协力，克服困难，配合医院完成各项工作，并完成科室人员外出进修学习计划，努力完成医院业务收入，全年门诊人次17779人，共出院患者533人，病床使用率达60%以上，年收入139万元。

2、由于内科工作的复杂性，紧张的工作节奏，有时部分科员工作懈怠，热情不高，缺乏耐心，不能正确对待患者质疑，忙于应付日常工作而缺乏严谨性，工作中有疏忽现象，主要表现在医疗文书书写存在问题较多，各项记录登记不全，药物应用不合理，诊疗患者不够细致，诊疗方案制定不够完善。上述问题在一定程度上为医疗纠纷的发生埋下了隐患。

3、借助“万名保健医生进农户”活动，我科人员通过下村义诊、走访、体检等活动进一步提升了医院、科室形象，提高了医生知名度。

为了更好地完成下一年度的工作，特制定工作计划如下：

1、科室人才培养方面：结合目前临床病种以心脑血管病为主，科室计划在去年进修计划（呼吸、心内、急诊）基础上，在科室工作正常运行前提下安排科员轮流学习神经系统疾病的诊疗。营造科室内部良好的学习氛围，要求科员充分利用业余时间学习临床理论知识，争取年内全部通过执业医师考试，利用业余时间完成成人专升本学习，已获得中级资格医师争取聘任中级职称。

2、科室医疗质量安全管理方面：实行科室全面质量管理和全程质量控制，要求全科人员强化首诊负责制、三级医师查房等核心制度的掌握，严格执行医疗文书书写规范，诊疗细致，认真制定合理诊疗方案。建立从患者就医到离院，包括门诊、病房诊疗活动的全程质量控制，并将其纳入科室日常工作中，实施动态监控，保证患者安全。

3、患者服务满意度方面：

（1）门诊患者：在做好各项登记记录基础上，增加急危重症及未确诊患者跟踪、随访登记表，并及时做好随访登记，以便更好更及时的了解患者就医诊疗动态，增进医患感情，提高患者满意度。针对高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中等慢性病患者，可与慢病科结合，共同管理，对其进行正规治疗及健康生活方式指导，可定期组织人员开展相关知识讲座。

（2）严格掌握收住院患者指征，争取做到小病门诊治疗，大病住院合理治疗，减轻患者就医负担，减缓医疗保险资金短缺压力，建立科室内部出院患者随访记录，患者出院后做到及时跟踪随访，积极给予进一步指导，充分做到患者从入院到出院，再到后期康复指导一条龙服务，改善目前紧张的医患关系。

4、科室资源配备方面：目前科内已配备24小时动态心电图2台，今后充分利用，争取申请给科室配备除颤仪，利于急诊重症患者的救治，申请配备超雾化吸入器及动脉血气分析仪，针对肺部疾病的诊断及治疗效果有所提升。

5、科室环境方面：申请医院改善医护办公室，消除医护分家的局面，加强医护技术交流，提高诊治护理水平，申请给予门诊及部分病房安装空调，以改善患者就医环境，最大限度的满足患者的需要，取得患者的肯定。

新的一年即将开始，新的工作需要进一步提升，我们内科将以崭新的面貌，积极的态度，认真学习，热情服务，团结互相，亲密配合，争取在新的年度，通过全科人员的共同努力，取得优

异的成绩。

内科

2016-11-30

2017心内科工作计划篇四

2017年心内科健康教育计划

2017年心内科健康教育计划

健康教育作为科室服务项目之一，是科室服务的一项重要内容，是帮助病友掌握卫生保健知识、树立健康观念，提高健康素养的一项重要手段，也是促进病友健康行为和生活方式养成、提高病友健康水平，进而推动社会和谐的重要举措。为了进一步提高病人健康知识水平和自我保健能力，全面提高病人的生活和环境质量，推进社会健康发展，结合我科实际情况,制定如下计划。

一、工作目标 通过开展各种形式的健康教育活动，进一步指导病区的健康教育工作，以达到营造健康的环境，培育健康的理念，完善健康的服务，拥有健康的人群的目的。使病人掌握有关的健康知识和卫生保健常识，增强创建意识和自我保健意识，形成一定的健康行为规范，倡导良好的生活习惯和健康的生活方式。

二、主要工作任务 1、办好健康教育知识讲座。以病区健康教育为主，做到每个月知识讲座一次，授课有计划安排、有教师、有内容、有记录。督促分管床位护士自己每周做床旁健康教育。做好入院教育与出院教育的同时，重点做好住院期教育。

2、围绕心肌梗塞、心力衰竭、冠心病、高血压、冠状动脉造影、支架植入术、射频消融术、心脏起搏器等疾病，依照健康教育服务规范要求，做好健康教育与健康促进各项工作，完成上级相关单位组织安排的各项任务。展开健康教育安全和防范教育，提高病友应对能力。加强健康教育网络平台建设，促进健康教育网络宣传工作。进一步加强健康教育相关资料和档案的规范化管理。 3、广泛开展宣传活动。紧紧围绕世界卫生日的主题积极开展宣传活动，病区设立宣传台、涌跃参加医院院报的宣传，定期在宣传栏中进行健康知识宣传，利用宣传形成一个较强烈的爱国卫生工作宣传氛围。对上级下发的及本院自制的健康教育资料及时张贴、分发。

4、开展健康咨询，编印健康知识材料普及健康知识，提高病人的自我保健意识和抗病能力。

5、控烟教育。加强对病区环境公共场所的控烟宣传，巩固无吸烟单位成果。加强反吸烟宣教活动。积极开展吸烟危害宣传，充分利用宣传窗等多种形式，经常性地进行吸烟与被动吸烟的危害的宣传。

6、定期组织质控人员对病区的健康教育档案进行检查。

7、每月定期做好院外随访工作。

一、 主要工作措施

（一） 健全健教组织，完善健教档案资料。

完善的健康教育工作体系是开展健康教育工作的重要保证和有效措施，我们将结合 本科室实际情况，灵活地调整充实健康教育队伍，加强健康教育管理人员培训，组织相关 人员积极参加相关部门组织的各类培训，提高健康教育工作者自身健康教育能力和理论水平。将健康教育工作列入我科室重点工作计划，把健康教育各项工作落到实处。完善健教档案和资料，进一步规范健康教育档案管理。

（二） 计划开展的健康教育活动

1、举办健康教育讲座每月定期开展健康教育讲座，全年不少于12次。依据需求、季节及多发病等安排本科室常见疾病来进行健康宣教。选择临床经验相对丰富、表达能力较强的医生和护士作为主讲人。每次讲座前认真组织、安排、通知，在讲座后接受咨询、发放相关健康教育材料，尽可能将健康知识传递给等多的病友。

2、利用医院资源、推进健康教育。开展经常性的健康教育活动。加强检查指导，扩大受益面，增强吸引力，提高有效性、针对性。

3、办好健康教育宣传每两个月定期对健康教育宣传栏更换内容。将季节多发病、常见慢病、及病友感兴趣的健康常识列入其中，丰富多彩的宣传健康知识。{2017心内科工作计划}.

4、充分发挥宣传架的作用，科室内设健康教育宣传架，定期整理更新，将病友需要的健康教育材料、书籍等摆放其中，供病友免费阅读。 5、做好评估、注重质量。要针对医院存在的主要健康问题及其影响因素，制定切实可行的工作计划，认真组织实施，做好教育评价。提高、健康知识知晓率和健康行为形成率，疾病相关知识知晓率。

三、理顺健教工作流程，规范健康教育行为

1、入院宣教工作：责任护士发放健康教育处方，介绍住院环境及主管医师和护士基本情况。

2、用药宣教工作：责任护士介绍药品的主要作用，副作用，注意事项等。

3、疾病知识宣教工作：责任护士介绍疾病的发病诱因及注意事项。

4、饮食指导工作：责任护士对病友住院期间及出院后饮食应注意事项进行指导。

5、出院指导工作：责任护士对病友出院后的饮食及用药、日常生活中的注意事项进行指导。

6、电话回访工作：出院病人一周内由护士进行电话回访，了解病友出院后的病情变化并有针对性的指导病友进行用药等其他注意事项。 四、总结评估

每年对病区健康教育工作进行自查。并通过各种可收集数据形式做好总结评估，发现不足，明确努力方向，进一步推进我科健康教育工作的全面开展。

2017心内科工作计划篇五

2017年内科护士工作计划

2017年消化科工作计划

紧张的2016年即将过去，充满挑战的2017年已向我们走来，在院领导的正确带领下，我们消化内科取得了一定的成绩，百尺竿头更进一步，为了更好的发展消化内科，在“创二甲、推6S，建一流医院”思想的指导下，特制定了此工作计划。

具体实施方案如下：

一．找准方向，明确目标。

紧跟医院发展的步伐，始终坚持“创二甲、推6S、建一流医院”的思想，把医院工作和科室工作紧密结合，以医院大局为重，一步一个脚印的走下去，为给消化内科的发展奠定良好的基础。

二．安全管理，注重环节

1. 以核心制度为指引，保障护理安全。{2017心内科工作计划}.

2. 组织护士定期学习《护士管理条例》，增强护士法律法规意识。

3. 对科室重点用药、高危用药进行定期检查，严格交接，规范管理。{2017心内科工作计划}.

4.对有安全隐患的病人进行及时评估，制定护理措施，悬挂警示标牌。

5.进一步完善贯彻落实患者身份识别、腕带佩戴制度及操作中的查对制度。

6.及时填写上报护理工作中的缺陷、安全隐患、不良事件并组织讨论，提出改进措施。

7.加强医护及护患沟通，全面了解病情，提供病情动态信息，及时纠正提醒医生工作中的失误及不足。

8.质控小组分工明确，环节管理上注重重点，不合理流程及时改进。

三．加强护理质量控制，确保护理安全

1. 全员参与，人人树立质量管理意识。

2. 建立检查、考评、反馈制度、电话回访，设定可追溯机制，通过查看病人、查看记录、听取医生意见，发现问题，提出整改措施

3. 进一步简化规范护理文件书写，定期检查，发现记录缺陷及时指正，组织分析讨论，提出改进措施。

4. 每月对护理安全隐患、护理差错缺陷、护理投诉进行原因分析，从中吸取教训，提出防范与改进措施。

5. 严格执行查对制度，杜绝严重差错及事故发生。

6. 对科室硬件设施常规检查，发现问题及时维修，保持设备性能完好。

7. 定期抽查护理人员对危急值的流程、范围掌握情况，全面提高护士的病情观察能力。

四．抓好三基及专科技能培训，要求人人过关

1.护士长加强学习，提升管理能力

2要求新进院的护士及低年资护士对基本技能操作必须全部达标，要求在实际工作中抽考，其他层次的护士有计划进行理论操作考核。

1. 加强专科技能的培训，制定出季度、月专科理论与技能的培训考核计划。

2. 低年资护士制定由高年资带教计划，护士长定期抽查专科知识掌握情况。{2017心内科工作计划}.

3. 加强相关知识的学习，每月一次护理制度、法律法规、护士礼仪

等综合知识的学习，做到理论与实践相结合。

五．加强专科急救技术、应急突发事件的管理培训

1. 加强对科室护理人员危重病人抢救技术、应急预案知识的培训，充分培养护士观察病情、配合抢救、遇意外事件的处理能力。

2. 不定期检查护理人员对常用急救药品的剂量与作用、抢救仪器的性能及使用方法的掌握情况。

六.加强人才梯队建设，合理使用人力资源

1.积极向护理部申请外出学习名额，培养具有专科特色的护士队伍，首先提高个别护士的护理业务水平，再通过帮、传、带的形式，逐步提高整体护理水平，更好的为病人服务。

2.实行弹性排班，根据科室病人病情及实际工作量合理使用人力资源，保质保量为病人提供最优质的护理服务。

3.根据护理人员的职称、资历，实行责任护士分层负责制，如安排年资深、经验丰富的护士负责病情较重的患者，年资浅的护士负责病情较稳定的患者。

4.充分发挥科室骨干护士的工作积极性，根据不同特点安排、分配相应的管理工作。

七.健康教育规范、普及化

1.在责任护士负责制的前提下，要求每位护士与各自所负责的病人加强语言沟通，认真完成宣教工作，护士长不定期抽查，抽查结果与绩效挂钩

2.科室通过多种形式来加强健康教育：充分利用起宣传栏的作用、使

健康教育知识上墙；印发图文并茂的健康宣传册发放给病人；定期召开工休座谈会等。

八.坚持绩效考核体制：将精神激励与物质激励有机结合，工作中体现多劳多得、按劳分配原则，打破大锅饭制度，拉开奖金差距，最大限度激发每位护士的工作积极性。

1. 对有创新服务举措的护士，给于加分奖励。

2. 建立责任护士岗位轮换制，分级护理检查合格者，予以一定的奖励。

3. 以多种内容作为护士评优、奖励的条件：如各种考核、基础护理量的落实情况,是否收到病人表扬信、有无论文发表等。

总之，即将到来的肯定2017年是不平凡的一年，是充满挑战的一年，同时它也是使我们为之纪念的一年，因为2017年我们将实现二甲验收成功，拿下前4S,就让我们为之奋斗吧。

2017心内科工作计划篇六

2017年内科工作计划

2017年内科工作计划

内科一直是本院的主要科室之一，院部主要的医疗考核项目都在我科室进行，现在医院正在创建二级康复医院，许多事情都需要从头开始，2017年是创建的关键一年，我科应早规划、早安排，立即行动起来，结合科室特点，找准关键点，把握发展方向，合理安排科室资源，为医院创建及科室发展奠定良好的基础。

1， 进一步加强职工的思想、素质教育，增强科室荣誉感，培养医生职业道德修养，提倡奉

献精神，规范医疗行为，崇尚全心全意为患者服务精神，养成积极工作、同事团结、敬业奉献、医患同心的良好氛围。这需要我作为科主任以身作则、加强引导、规范管理。在工作中需奖惩分明、公平公正，同时调动大家积极参与管理，让大家在内科温暖的大环境中能找准自己位置，充分发挥特长，各尽所能，有获得感和认同感。

2， 1.加强业务知识学习与能力培养。积极组织科室学术讲座及院外学习、培训，每月至少

一次科室集体学习，每季度一次业务考试及操作考试，并计入绩效考核，考试优秀者给予奖励。

2.坚持主任大查房及主治医师每天查房制度，共同讨论诊治方案，发现问题及时解决，督促下级医师每天查房3-4次，及时完成病历等相关医疗文件书写并及时检查签字，病房医师分组。理顺诊疗流程及抢救规范，每月进行医疗质量检查并追踪改正效果。

3.医疗质量检查设置专人负责，科室业务统计专人负责，主治医师对下级医师负责，科主任负总责，逐级负责，职责明确。发现问题，可以追溯到人，及时纠正并与处罚。

4.现在病房病种混杂，今后将逐步区分病种，以院部聘请专家为支撑，根据医师擅长有意向的定向培养专科医师，短期集训与长期进修相结合，提高科室平均水平同时，提高专科诊治水平，为今后大内科分科专治打下基础。计划孙玉兰主专糖尿病内分泌和肾脏疾病；李艳主专呼吸疾病和高血压心血管疾病；朱剑萍主专神经、风湿免疫疾病；杨妍琳、王强主专消化系统疾病。每年需完成一名医师进修。

5.加强康复治疗理念，内科诊治多是慢性疾病或不可痊愈疾病，故治疗过程中始终记住康复理念，与康复科、社区医师配合，积极开展康复训练，进一步改善患者症状，提高患者生活质量。

6.积极配合院部完成各项任务，如社区老年体检；疾病筛查；工厂职工体检、儿童、学生健康体检等工作。

3，发展关键在人才，我科人员紧缺严重影响科室工作和发展，按照门诊量及病房住院人数的逐步增多，我科应该在10人以上，方可维持正常工作需要（需有职称）。门诊安排3人，病房分2-3组，每组3人，期间还需兼职心电图、胃镜、儿科、体检等，同时需每年安排一人规培、一人进修。缺口差2-3人，科室已积极向院部申请。现必须抓好新人员培养及带教，并保证医疗业务正常进行。

4， 希望院部增加内科投入，如CT、血气分析、心肺监护训练器械、临床用药保障等，支

持内科发展，提供短期对口培训，提高科室诊治水平。

,内科将积极主动配合院部的工作，完成院部下达的任务，我们全体人员必定发挥优秀团队协作奋进之精神，在2017年再创辉煌。我们已在行动中······