乡镇创新工作总结

乡镇创新工作总结篇一

乡镇科技创新工作总结

科技创新工作总结

一、基本情况：

##镇位于**县北部，辖16个行政村和1个居委会，138个村民小组，总人口1.78万人。总面积66.65平方公里，其中耕地面积11211亩，林业面积69900亩。

二、2009年和2010年的主要工作：

1、以镇科技示范基地为依托，引导全镇农业产业结构调整 ⑴以**村惠农猪牛养殖基地为依托，大力发展养殖业，我镇建成了以**等村为主的牲猪、肉牛、山羊、良种鸡、鱼、蜜蜂、野鸡野鸭养殖基地。2010年，**村惠农猪牛养殖法人代表、**村村长朱正洪被授为“怀化市科技致富带头人”的光荣称号。

⑵以**村160亩麒麟礼品西瓜示范基地为依托，做强做优做大“黑美人”、“无籽西瓜”等品牌，进一步加大优良品种和先进实用技术的推广力度，农作物优良品种覆盖率达95％以上，主要农产品单产均比往年大幅度提高；以**村为主的水稻制种、棉花制种基地，并在试种的基础上逐步推广兰花、黄花菜、雪莲果、食用菌等优质农产品；

⑶以**村汇源果汁基地为依托，建成以**等村为主的板栗、枣树、柑桔、桃树、李树、葡萄、乌梅等经济植物林示范点；建成了坪见村为主的1100亩“萌芽”混交林；建成了以凉伞村为主的2000亩成片松杉竹新造林；桂花村1200亩油菜品改示范基地正在建设当中。

⑷以**村西红柿蔬菜基地为依托，建设了以**等村为主的种植西红柿、苦瓜、黄瓜、茄子、白菜等大棚蔬菜基地。

⑸以**村紫株中药村基地为依托，建成了以**等村以种植紫株、百合、黄姜、地黄等中药材基地。

通过抓科技示范基地及种养殖大户，按照生产规模化、技术标准化、经营产业化的要求，不断完善其功能，努力提高经济效益，充分发挥科技示范带动作用，全镇农业正逐步向科学化、标准化、规范化经营过渡。

2、加大农业科技投入，保障科技工作发展

我镇每年用于科技的财政经费都逐年递增。出台了一系列科技发展和推进科技进步的优惠政策， 对那些促进科技进步、有突出贡献的示范户和带头人予以表彰奖励。

3、以科技信息网络建设为抓手，切实做好农业新技术推广 ⑴利用党员远程教育站和农民远程教育中心，帮助农民学习科技知识，充分利用科技信息网络、广播、农业培训班等多种形式了解科技信息，掌握市场动态，指导农民学科学用科学，利用科学技术发展农业。

⑵ 聘请科技人员定期举办各种养殖、种殖技术讲座，指导农民科学进行种、养、加农业生产，及时解答农民遇到的各类技术难题。

⑶培育我镇农民经纪人、种植养殖业协会等市场流通主体，引导他们进入农产品市场流通领域，担当起农民闯市场的重任。

二〇一一年六月五日

乡镇创新工作总结篇二

乡镇组织格局创新工作总结

***乡共青团组织格局创新工作总结

我乡团委在各级团组织和乡党委的正确领导下，深入调查研究，精心制定方案，严密组织实施，工作取得预定的成效。共青团组织格局创新工作的开展进一步拓宽了乡团委的用人渠道、进一步优化了乡团委领导班子的结构、进一步增强了乡团委的凝聚力和创造力、进一步推动了乡团委各项工作的开展、进一步提升了全乡团建工作的整体水平。现就我乡团委工作组织格局创新工作总结如下：

一、主要做法

（一）高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证

为保证本次团组织格局创新工作有序进行，7月中旬我乡成立了以分管领导为组长的领导小组，同时制定了具体的工作实施方案。

（二）深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础

为顺利完成本次团组织换届选举工作，准确地掌握当前我乡团组织的现状，制定科学的具体工作计划。我乡做了大量的准备工作，把工作重心放在了调查摸底和宣传发动上。一是对所辖村的青年数、团员数进行统计和调查。特别是把各乡优秀青年的调查和统计作为重中之重的基础工作来抓。

通过深入细致的工作，不仅充实了各村团员队伍，同时也加强了团组织与青年的联系，进一步了解了团员青年的所思所想，为成功开展团组织格局创新工作提供了先决条件。二是迅速召开动员会，营造氛围。全面部署团组织格局创新的具体工作，要求各级团组织统一思想，充分认识这次团组织格局创新工作的重要意义，广泛发动团员青年开好换届选举大会或积极竞选委员会委员，帮助团员青年了解相关的权利和义务，充分调动团员青年的参与热情。

（三）严把“双关”，规范操作，为团组织工作格局创新工作的扎实推进保驾护航

一是严把人选关。对乡团组织负责人和委员候选人进行严格把关。在乡团委书记均由乡级党政班子最年轻的成员兼任的前提下，坚持德才兼备的原则，把我乡后备干部、派出所干警、医生、辅导员、教师、致富能手等优秀的青年推荐为乡级团干部的候选人。同时，加强对编外团干候选人的考核，在年龄、学历、能力、发展思路等方面，提出了编外团干的选任标准和任职条件，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的年轻干部选拔到乡级团组织的班子来。通过正确引导使选出的乡级团干部素质优良，结构合理，战斗力强。

二是严把创新程序关。把本次格局创新作为基层团组织团结青年、凝聚青年、充分发挥团员民主权利的过程，在保

证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照《关于开展乡镇共青团组织格局创新工作的通知》中的工作原则，和《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，进一步规范选举的操作流程。

二、成绩与效果

（一）营造了民主选举的良好氛围。

由于我乡在团组织格局创新中领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，为下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。

（二）拓宽了基础团组织的选人用人渠道。

此次团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了农村基层团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进基层团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设和谐**中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

（三）进一步增强了乡团委的凝聚力、创造力和影响力。 选用编外人员到乡团委任职，让社会上各层次的去年精英、青年带头人、致富能手，或是不同专长、特长的青年同志有机会到乡团委服务、带领全乡青年朋友创造事业新局的

机会，更进一步凝聚了全乡社会各界的青年力量，增加了乡团委的整体创造力，提高了乡团委在整个社会上的影响力，此举大大的促进了乡团委各项事业的有序、全面推进。

（四）进一步推动了乡团委各项工作的开展。

整个选用工作结束不久，我乡党委就立即下发了各副书记的正式任命文件，乡团委也根据各副书记的年龄、性别、特长、岗位，进行工作分工，要求各副书记姚充分发挥各自的业务专长，推动各自多分管的业务工作，此举有利于我乡团委工作的有序、全面开展。

三、我乡团组织格局创新工作中存在的主要问题

（一）编制外团干部的稳定性问题

由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。

（二）团组织格局的长效发展问题

乡团组织格局创新的科学性、创新性到底能持续多久？如何能扬长避短，长期保持基层共青团的先进性，保持人民群众对其的认可度，都是值得广大基层共青团工作者进一步去研究与探讨的。

乡镇创新工作总结篇三

乡镇村社会管理创新工作汇报材料

桦林乡牛庄村社会管理创新工作

汇报材料

（2012年7月26日）

在桦林乡党委、政府的正确领导下，牛庄村在加强和创新社会管理工作中，始终坚持“以人为本、服务为先”的原则，以完善服务、让群众满意作为出发点和落脚点，寓管理于服务之中，在改进服务中加强社会管理，把制度建设作为根本动力和基本保障，着力解决基础性、普遍性、根本性问题，不断推动规范化和制度化建设，逐步建立了以“制度建设规范化、管理方式精细化、责任体系网格化、防控体系立体化”为内容的社会管理模式，积极探索社会管理新理念、新举措、新办法、不断提升社会管理和建设水平，有力推进和谐社会建设。

一、基本情况

牛庄村地处桦林乡中部，渭水河畔，陇海铁路和天定高速公路依村而过，交通通讯便利。现有3个村民小组，190户，913人，有村干部3人，党员21名。总耕地1975亩，其中山地1515亩，川地350亩，水浇地310亩。2011年农民人均纯收入2655元。

二、主要做法

（一）发挥主体作用，营造平安和谐环境

牛庄村着眼于加强民主管理，着力于服务好广大人民群众

最关心、最直接、最现实的利益需求，进一步增强了社会和谐稳定。

1、实行服务与管理关口前移。推行村干部包保责任管理，以村民小组为单位，每位村干部包保1个村民小组，把人、地、物、事纳入跟踪管理；实行服务与管理关口前移，贴近群众，增近了解，减少了到村委会反映问题、处理问题的时间和空间，实现服务管理的全天候、零距离。

2、加强公益项目监督管理。凡涉及到公益事业项目如基础设施建设、惠农补贴的审核、施工、监管，以及农村低保、危房改造等关系群众利益的推荐评选，必须认真落实“四议三双”制度，必须要有村民代表的全程监督和表决方可实行。民主管理得到真正落实，村民代表积极行使自己的监督权。

3、落实舆情信息管理。一是全面掌握人口动态，为群众服务管理提供基础性资料，减少管理盲区，同时又能及时向群众传达政策、法规，提供各种惠民信息，便利了群众办事。二是确定舆情信息员2名，负责各类民情舆情信息的收集和反馈，及时收集关系社会稳定的民情信息，视情况轻重缓急，定期反馈汇报，突发情况及时汇报，及时解决。

4、做好矛盾纠纷调处。一是村上成立了由党支部书记闫爱芳任组长，主任牛双有、文书刘金定任副组长的矛盾纠纷调解领导小组，并聘请了3名调解员，他们各自发挥自身优势，在

全面了解的情况下，参与纠纷调解，对调解提出合理化意见建议，有效预防和减少矛盾纠纷的发生。今年来，全村共调解矛盾纠纷2起，其中邻里纠纷1起，拆迁纠纷1起。二是健全特殊人群服务管理机制，建立特殊人群管理工作台账和高危特殊人群个人档案，采取“零距离”、“结对子”等帮教方式，帮助刑释解教人员解除心结、顺利转化、妥善安置、融入社会。

（二）凸显稳定效应，促进经济社会发展

1、牛庄村村干部充分利用“联村联户、为民富民”行动的大好时机，与“双联”行动牛庄村联系单位甘肃省中医学院形成了良好的帮扶互动，充分利用学院优势，为群众开展义诊活动7次，同时开展了少年励志教育、暑期社会实践等活动。

2、牛庄村通过民主管理，基本做到矛盾纠纷“小事不出组，大事不出村”，村干部积极处理社会管理事务，努力谋求发展。

3、基于良好的社会环境和居住环境，鲍湾村刘家湾、角毛屲2自然村30户易地搬迁项目就落址牛庄村，该项目已完成立项、省上评审和征地工作，近期内将开工建设。

（三）引导精神文明，实现全面小康社会

全村村民对精神文化生活的需求不断上升，引导村开展科学合理的精神文明建设显得尤为重要。牛庄村一方面加强了党建工作，以党建工作来强化农村思想政治工作；另一方面引导

村民开展健康有益的文化娱乐活动，倡导积极向上，勤俭节约的生活方式。在物质文明不断发展的同时，精神文明也同步并进，力争在2018年与全乡同步进入小康社会。

加强社会服务管理，事关经济社会协调发展，事关社会和谐稳定，事关人民群众切身利益。牛庄村以民主管理为切入点，切实落实社会协同、群众参与的职能，做到以人为本、服务为先，人人参与、共谋发展，逐步实现村民代表、村委会、党委政府三级互联互补互动的社会管理服务网络，为经济社会发展，打好坚实的基础。

乡镇创新工作总结篇四

乡镇团组织格局创新工作总结

共青团保德县委关于如何加强和创新

基层社会管理的意见

按照上级领导要求，结合本单位实际。现就加强基层团组织建设提出如下实施方案。

一、主要做法

（一）高度重视，加强领导，为加强团的基层组织建设顺利完成提供保证

为保证此项工作有序进行，团县委召开动员会，各乡镇团委书记及团委分管领导参加会议，专题研究部署团组织格局创新工作，成立了由县委组织部、团县委、乡镇党委共同组成的组织机构，全程主导选配工作。各乡镇党委专门制定选配工作方案，确保了换届及格局创新工作的顺利完成。

（二）深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础

为顺利完成团组织换届选举工作，准确地掌握当前乡镇团组织的现状，制定科学的具体工作计划。一是开展团组织格局创新前乡镇团情调查工作，掌握乡镇人口、产业等经济社会发展状况及青年从业分布情况，分析乡镇团委现状及工作中的突出难题，进行业务培训，制定格局创新工作方案。特别是把各乡镇青年就业情况及优秀青年的调查和统计作为重中之重的基础工作来抓。通过深入细致的工作，不仅充实了各村团员队

伍，同时也加强了团组织与青年的联系，进一步了解了团员青年的所思所想，为成功开展团组织格局创新工作提供了先决条件。二是迅速召开动员会，营造氛围。全面部署团组织格局创新的具体工作，要求乡镇团组织统一思想，充分认识这次团组织格局创新工作的重要意义，并要求团组织要积极争取所在党委的支持，广泛发动团员青年开好换届选举大会或积极竞选编外团干，帮助团员青年了解相关的权利和义务，充分调动团员青年的参与热情。三是深入乡镇督导，积极争取乡镇党政领导支持。团县委领导班子深入到各个乡镇，实地了解和督促团组织格局创新工作的开展，并与各乡镇党政主要领导和分管共青团工作的领导具体磋商该项工作，进一步谋求地方党委政府的最大支持。

（三）严把“双关”，规范操作，为团组织工作格局创新工作的扎实推进保驾护航

一是严把人选关。对乡镇团组织负责人和委员候选人进行严格把关。乡镇团委书记均由具有公务员身份的党政干部担任的前提下，坚持德才兼备的原则，把各乡镇机关事业单位工作人员、农村青年致富带头人、农村专业合作组织创办人、青年企业负责人、青年专业市场负责人等优秀的青年推荐为乡镇级团干部的候选人。同时，加强对编外团干候选人的考核，在年龄、学历、能力、发展思路等方面，提出了编外团干的选任标准和任职条件，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心{乡镇创新工作总结}.

的年轻干部选拔到镇级团组织的班子中来。通过正确引导使选出的镇级团干部素质优良，结构合理，战斗力强。

二是严把创新程序关。把本次格局创新作为基层团组织团结青年、凝聚青年、充分发挥团员民主权利的过程，在保证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照上级文件精神，以及《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，进一步规范选举的操作流程。

三、取得成效

（一）联系扩大

组织格局创新活动的开展，使团干部的配置多元化，团委的代表性广泛化，团组织的覆盖全面化。这些变化促使团组织与青年联系渠道更加多元化、灵活化和畅通化。以往乡镇团委和各村青年联系主要依靠文件传达，村干部转达等方式。模式单一且单向，使团委成了闭门组织，沟通效果不佳。通过组织创新，增强基层活力，使基层团组织覆盖更彻底、工作更活跃。

（二）形势扩大

团组织格局创新工作中，副书记和委员的选配采取编制内外、专兼职相结合的方式，根据青年从业分布特点和产业发展情况，重点从机关事业单位工作人员、农村青年致富带头人、农村专业合作组织创办人、青年企业负责人、青年专业市场负责人、大学生村官中选拔，真正把素质高、能力强、作风实的

优秀青年选进乡镇团组织，扩大了团组织的覆盖面，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了农村基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为扎实推进基层团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设富裕、文明、开放、和谐新保德中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

四、存在问题和建议

存在的问题：一是青年流动性增加，组织稳定性不强。很容易形成有组织、无团员和有团员、无组织的空壳现象。二是团组织经费保障力度不够。出现了有支部、无活动，有活动、无实效的情况。三是对编制外团干部管理存在一定难度。

针对以上存在的困难和问题，下一步我们将从以下几个方面着力加以解决，以保障乡镇团组织格局创新的科学性和创新性，保持基层团组织的先进性。

一是不断整合社会资源，搭建活动平台，深入开展共青团各项品牌工作，给予共青团组织更多服务青年的职能，赋予更多的工作资源和优惠政策。加大对乡镇团组织扶持力度，彰显基层共青团服务青年的职能，在资金、资源、政策方面给予更多的倾斜。同时，加大宣传和沟通协调力度，积极争取党政领导及社会各界的支持，从而让基层团组织更有吸引力、凝聚力、战斗力，让乡镇团组织格局创新工作更有影响力、辐射力、说服力。

二是开展培训，指导新选配干部工作。为解决新选配的团干部对团的工作业务不熟悉等问题，下一步我们将推动各地加强对乡镇团干部的培训。同时，挖掘工作典型案例，为各地团干部提供有效指导。

三是加强研究，明确今后工作方向。通过选取一批人员结构好、工作成效显著的乡镇，开展实地调研，重点提炼其在力量配备、工作设计、制度建设等方面的有益探索，归纳其背后的社会机理和实现路径，进一步明确乡镇团委的工作方向。着重研究探索乡镇团委如何完善工作机制，充分发挥作用，围绕加强与普通青年的联系设计和开展工作，切实将乡镇团的工作融入到全县“桥头堡”建设工作中。

四是加大对编外团干部服务青年思想的传导，从思想上巩固他们服务青年、管理青年的信念，不断扩大团组织和团干部的正面影响力，加强团组织对团员青年的吸引力，从而增强团干部的团组织归属感和荣誉感。

五是建立健全长期、有效的团干部激励机制，实现精神上表彰，物质上奖励，社会上赞誉等方式，尽可能为其提供创业优惠、政策倾斜和畅通的晋升渠道，帮助编制外团干部发展个人事业，加强编制外团干部队伍的稳定性。

总之,我们决心在县委和上级团组织的领导下，继续在服务青年和加强团的基层组织建设方面多想办法、多寻思路，加大工作力度，力争使我县共青团工作再上新台阶。

乡镇创新工作总结篇五

青阳镇2010年科技创新工作总结

青阳镇2011年科技创新工作总结

今年以来，青阳镇科技工作在镇委镇府的正确领导下，在科技局的大力支持下牢固树立科学技术是第一生产力的思想，紧紧抓住技术创新和高新技术产业化这条主线，深化科技交流与合作，加快高新技术企业和民营科技企业的发展，积极构建科技创新体系，使科技创新工作取得了显著成效，现将一年来的工作总结如下：

一、加强领导，成立机构，完善服务体系

镇委镇府高度重视科技工作，成立了科技工作领导小组，有一名领导干部具体分管，相关单位负责人任成员的科技创新服务办公室，具体负责全镇科技工作。镇党委召开专题会议研究科技创新工作，如科技人员的奖励办法、科技政策的制定、技术人才的引进、重大技术交流以及与大专院校的合作等，并对我镇广富集团、开泰公司、新安凯科技有限公司及农技、畜牧等各方面的重要工作进行了研究安排。年初在全镇农村经济会议上，对全镇2010年科技创新工作中的企业和企业代表，进行了表彰奖励，并对2011年的科技工作进行了安排和部署。

二、加大科技资金投入，形成创新合力

科技要发展，财力需保障。镇委镇政府十分重视科技投入，每年财政预算优先保证科技经费的安排。科技三项经费投入安财政支出比例的1.8%安排，年终实际达到1.8％。每年安排科技创新资金，专门用于扶持、奖励民营中小企业科技创新，同时，每季度召开一次科技工作座谈会，通报科技工作发展情况，广泛听取社会各界的意见和建议，征询解决问题的办法和措施，实地了解民营企业科技创新情况，现场办公解决企业在科技创新过程中遇到的困难，极大地提高了民营企业科技创新的积极性。近年来，镇规模以上企业对科技投入的力度越来越大。广富集团、开泰科技、新安凯等规模以上企业每年用于科技的投入都逐年加大。

三、营造良好环境，积极开展合作开发

为更好地推动我镇科技创新工作，促进经济大发展，根据我镇产业发展特

点，建立了专家咨询机制，以钢铁、金属磨料机械、汽车零部件等为龙头产业，聘请全国知名专家为企业把脉、导航，使产业迅速步入快车道。一方面通过学习和培训来提升企业负责人的发展理念，组织了全镇规模以上企业负责人参加的《清华大学卓越领导力培训班》进一步加强了企业负责人的发展理念和对科技的重视程度。使企业负责人牢固树立了企业要发展壮大必须走科技创新和管理创新的发展理念。另一方面我们通过政策引导树立科技创新理念。相继出台和完善了一系列科技政策，积极鼓励引导企业加强技术创新，开展产、学、研合作，切实提高企业的核心竞争力。山东广富集团有限公司研发的“加热炉高效化开发”项目通过增大蓄热体换热面积、烧嘴内设导流板和加装炉内黑体元件及涂覆反射涂料技术，一方面提高了烧嘴的蓄热能力和换热效率，延长了蓄热体使用寿命，另一方面强化了炉内综合传热效果，有效降低了燃耗和氧化烧损。该项目在加热炉综合技术应用方面处于国内领先水平。“优质碳结钢热轧圆钢的夹杂物控制与工艺优化”项目分析了转炉和电炉-精炼-连铸-热轧流程生产的优质碳结钢热轧圆钢中非金属夹杂物类型和级别，针对夹杂物的组成、形态、数量及分布，提出了控制措施和提高洁净度的工艺优化方案，处于国际先进水平。山东开泰工业科技有限公司参与抛丸设备通用技术、ISO表面粗糙度比较样块标准和表面粗糙度测定方法等三项国家标准。“年产两万吨不锈钢切丝丸生产工艺与设备”项目产品达到了美国SAEJ441——2009标准要求，填补了国内空白，“12兆瓦生物质发电及能源综合利用”项目既综合利用了农作物秸秆资源，又有效降低了污染物的排放，满足了秸秆等生物质发电的要求，两项成果均达到国内领先水平。山东开泰工业科技有限公司起草制定了《高碳铸钢砂、铸钢丸》等十项国家标准，申请专利32项，授权

22项，目前，该企业已经有7项成果通过省级鉴定。 山东省科技厅组织有关专家对山东新安凯科控科技有限公司生产的“SM205和SX325型数控纵切车铣复合自动车床”产品进行了科技成果鉴定。鉴定委员会一致认为， SM205和SX325型数控纵切车铣复合自动车床的研制是成功的，产品的研制提高了我国该类产品的技术水平，其主要技术性能指标达到了国际先进水平。

山东开泰工业科技有限公司积极开展产学研工作，投资3000万元建立了企业技术研发中心，用于新产品的开发及金属磨料行业发展方向的研究，与山东大学、济南大学联合发表学术论文20余篇，投资300万元在全国80家专业杂志进行宣传；投资500万元与清华大学签订为期三年的培养工程，为该公司培养管理型、专业型人才。山东新安凯动力科技有限公司与法国法雷奥、意大利菲亚特、通用大宇等强强联合，借助其在汽车供应链中的影响力，该公司已经成功进入通用上海等跨国客户的准供应商之列，并实现批量供应，为公司进一步提高影响力奠定了基础。

四、积极参加专利申请

一年来，各企业充分认识到科技对企业发展的作用，分别安自己的企业发展思路申请专利，申报科技成果，申报创新型企业。2011今年全镇共申请专利70件；发明14件；新型55件；外观1件；有1家企业申报科技中心，2家企业申报县科技创新型企业。广富集团公司技术中心被评为省级技术中心。

五、实施“人才强企”战略，构建人才支撑体系{乡镇创新工作总结}.

人才是实现科技进步、经济腾飞的决定性因素。推进科技进步，必须建设一支高素质的企业家和技术、管理人才队伍。我镇始终把科技人才工作放在首位，坚持培养、引进两手抓。在政策上创造优势、环境上营造优势、机制上运用优势，充分营造“栓心留人”的环境，坚持多方联动，把

引才、育才、用才有机结合起来，努力构筑人才高地，每年召开科技人才座谈会，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

六、积极开展“科技宣传”

加强对科普工作的领导，定期召集科普联席会议，听取科普工作汇报，分析和解决科普工作中碰到的问题，以科普推动科技创新，促进经济与社会的发展。努力抓好农村基层党员干部和农民素质培训，每年培训党员干部达3000余人。每年开展科技活动周和科普宣传月等大型的科普宣传活动。向农村开展科技知识普及和宣传教育活动，无偿向群众赠送科普书籍2000余册。

七、科技工作取得好成绩

经科技局业务指导，镇党委政府正确领导，各企业自身努力发展，我镇科技工作取得了突破性进展，全镇因科技创新工作实现工业产值65亿元。山东广富集团加大节能减排方面的科技研发力度， 2011年，公司共投入12亿元用于新项目新产品研发其中，投资6亿元，新建电厂二期60000KW发电厂采用焦炉煤气发电，此项目属于低碳型、循环型经济，新建80万吨优特钢项目机械设备正在安装调试中以上新项目的建设，极大增强了公司的可持续发展后劲。2011年全年实现销售收入60亿元，利润5887利税 1.8 亿元，上缴税金1.2亿元，人均收入3.5万元，同比去年分别增长22%、27%、31%、20%。山东开泰工业集团有限公司2011年科技投入3600万元，占公司销售收入的5.3%，投资3000万元，新建15000平方米的研发中心。购进70多套精密大中型关键设备和国内最先进的三维设计软件，进行产品设计开发，大大提高了产品设计效率，缩短了产品研发周期。2011年集团公司实现销售收入3.4 亿元。利润1670万元 ，利税 2388万元 ，安凯销售收入 1.5 亿元， 160万元 345万元。

青阳镇人民政府 2011年12月

乡镇创新工作总结篇六

创新工作总结

论文报告会

本活动让更多的学生对论文有了基本的了解，也初步认识论文的基本形式，激发学生对学术论文的兴趣。

大学生科技竞赛的必要性 2012-09-17 10:05 来源：大学教育论文 有 495人参与

本文作者：张美红 黄春芳 单位：浙江宁波大红鹰学院

1科技竞赛的重要意义

科技竞赛，大多需要根据某一个主题开展丰富多彩的竞赛活动并设立各类创新性实验项目，同时在指导教师的指导下进行选题、分析、设计、制作、完成作品直至论文撰写完成，这一系列的过程不仅培养了学生独立思维的意识和发散创新思维的能力，并促进了学生逻辑思维能力的发展。学生参加竞赛的过程都是建立在扎实的专业知识基础上的，因此科技竞赛本身就是一个综合性教学活动。学生在指导教师的指导下将专业理论知识运用到实际问题中，这个过程中会不断出现问题而又不断解决问题，因此通过参加科技竞赛，不仅能够完善大学生的知识结构，而且学以致用的学习方式也能够激励大学生产生自主学习专业知识的动力。时至今日，大学生基本上都是90后，而且普遍是独生子女，这一代的大学生有其自身的特点，体现在科技竞赛中，就表现为在竞赛或完成创新实验过程中有过多的个人主义倾向，过分以自我为中心，还有个别同学沟通能力、说服能力不足。而通过参加科技竞赛，以及指导教师的及时教育引导下，90后大学生会逐步改进自己的处事待人方法，能够做到友好的与队友讨论问题，耐心听取并采纳别人的建议，扬长避短的进行分工合作。通过参加科技竞赛，不管是否取得名次，这个过程是每个选手都可以体验到的，而且全力参与，都会有所收获。

在竞赛中，大学生通常要废寝忘食、夜以继日地进行，有的还要经历反反复复的实验测试验证。科技竞赛能够使许多大学生经受挫折甚至失败的考验和洗礼，但失败同样是一种收获，因为竞赛磨练了学生的意志品质、增强了心理承受能力，这些能力对于大学生来讲，将终生受益。大部分的科技竞赛要求在有限的时间内和紧张的氛围中，几名学生组成团队来完成某项科技作品的制作设计，或者是完成科技论文的撰写。学生通过竞赛过程的体验、尝试、创新以及感受队员之间互相协作与帮助，对学生的社会责任感、扎实学风，合作精神等品质的提高都是质的飞越。在各类科技竞赛中，指导老师也起着很重要的作用，当然，对指导老师的要求也比较高。指导老师不仅在专业知识、专业技能及研究思路方面给学生以必要的指导和启发，并进行必要的心理指导。

在竞赛中学生会遇到许多困难，一些学生会出现放弃的想法，这时指导教师耐心的劝导，积极的鼓励会坚定学生继续做下去的信心，并指明方向。参加竞赛，每个同学都想取得名次，因此为了能够更好地参与竞赛，参加竞赛的学生希望能够得到专业的训练，训练可以根据不同的竞赛分模块、按阶段进行，如果有条件，可以选择多位不同方面的老师进行训练，在训练的过程中，要注重关键点的培养，比如在当今，随着计算机网络的快速发展，很多知识可以通过网络快速得到，而并不是非要老师面授才可以，那么这个时候，就要培养学生对网络信息的处理能力，使学生能够有效的选择信息，并且处理有用的信息，这对竞赛的训练会起到事半功倍的效果。

2科技竞赛存在的问题 在线咨询

大学生科技竞赛是学校展示教学质量和综合实力的一张最好的名片，是最具说服力的一面。但是各高校在科技竞赛上，也存在一些问题，主要有：

2.1学校的组织不到位

很多学校，科技竞赛活动是由社团、协会或团委以“课余活动”的形式开展的，这种形式在资金、师资、设备、场地等方面会受到一定的限制，影响了它的发展规模。学校虽然建立了很多的社团和协会，但是普遍缺少学术气氛，科技含量不是很高，受到了一定的局限性。为了科技竞赛的良性发展，学校应当多支持鼓励学生科技社团发展，大学生科技社团也是开展科技创新活动的良好载体。大学生科技社团通过参与科技竞赛、举办大学生科技节、申报创新性实验项目、科技沙龙、大学生课外学术、各类学术讲座和科技成果展，吸引大学生到各类科技创新的活动中，通过这些活动培养学生的求真务实精神和团队协作精神，以此提高科技创新素养。

2.2宣传不够到位

科技竞赛的宣传需要从多个方面进行，首先，为了宣传和推广科技竞赛，学校和相关部门可以建立竞赛网站，网站上可以包含竞赛的种类、时间、类别、成果展示等，当然，也应该有在线的交流模块，让学生能够实时了解竞赛的各个方面，但是，不可避免的，有些没有参加过竞赛的同学或者开始自己无意识参加竞赛的同学很少会关注到网站上的信息，那么此时，就应该有相关的老师或者学生干部深入到班级、学生的内部，进行充分的说明和讲解，学生只有了解了竞赛的细则并且具有一定的吸引力之后，才会投入到这项活动中，除此之外，还可以利用贴海报、广播宣传的方式同步进行。

2.3对科技竞赛相关内容了解不够

针对这个问题，学校可以对竞赛和创新性实验开展形式多样的讲座，一方面能够弥补学生的相关知识技术，开拓学生的视野，促进其理论知识转化为实际项目设计制作的方法和技巧。另外，获奖学生的亲身经历和赛后感受也激发了其他学生投入科技竞赛的热情，在学生中树立起很好的榜样作用，培养学生不甘落后的信心和坚韧的品质。作为学校整体，要对全体大学生做科技竞赛的普及，越来越多的同学参与进来，才更具有竞争力。

3结束语

综上所述，大学可以把科技竞赛作为开展实践教学活动的有效载体，在课堂教学之外进行科技竞赛、创新性实验项目等的各种实践训练，通过这些训练，培养学生运用理论知识解决实际问题的能力、科技创新能力及获取知识的能力，通过营造浓厚的科技竞赛氛围，激发学生的学习热情，使科技竞赛真正为大学学习起到良好的促进作用。人才培养需要越来越多的突破，从学生着手提高教学质量，以科技竞赛为衡量方式，鼓励越来越多的同学参与到科技竞赛中，提高整体学习风气，让大学教育一步步走向更大的成功。

（一）粉笔字与硬笔字（15%）:要求参赛选手用粉笔板书指定内容，并用硬笔书写相同内容。

（二）说课（35%）：由参赛选手选择现有中学课程中与本专业相关的某一节课内容，采用说课的形式表达（同步展示自制多媒体课件）。主要测试参赛学生教学组织能力及多媒体制作水平。时间控制在15分钟以内。

（三）演讲（10%）:要求参赛选手用普通话进行演讲，主要测试学生的普通话水平、语言表达能力和即兴发挥能力。演讲题目现场抽取，主题与教师相关。时间控制在2分钟以内。{乡镇创新工作总结}.

微格教学的意义与限制

●张凤辰

大量研究表明，微格教学是一种行之有效的师资

培育策略，它既能获得相当多的受教者的喜爱与支

持，也能积极引导受教者改变教学态度与教学观念，

更能有效协助受教者学习教学技巧与策略。虽仍有需

要继续研究与证实之处，但大致说来，其在师资培育

上的贡献，似可予以肯定。尽管如此，作为一种教学模

式，仍可能有其盲点，或有其限制。本文拟就微格教学

在师资培育上的意义与限制，作以下分析与探讨。

一、微格教学在师资培育上的意义

由于微格教学是培育具有教学能力的教师为目

的的，因此在

"

教学

"

之教学与研究方面，有其价值存

在，它对师资培育上的意义，可分别由教学与研究等

方面加以论述{乡镇创新工作总结}.

:

(

一

)

在师资培育教学方面的意义

微格教学强调

"

教学

"{乡镇创新工作总结}.

之教学，注重师资培育计划

中的教学活动，因此

;

对于师资培育教学方面的影响，

可有十点

:

1

·就师资培育的计划而言

微格教学是一种以教学系统策略为基础的策略，

它采取的方法是系统的方法。所谓系统方法，就是把

研究对象放在系统的形式中加以考察的一种方法。其

主要特征是它的整体性、可分解性和最优化原则。

微格教学运用系统方法，将复杂的

"

教学

"

，依据

活动类型细分为许多成份，再透过教学计划目标中的

模式的设计，进行教学计划。因此，无论教学目的的确

立，教学目标的制定，教学内容的考虑，教学范围的选

择，教学过程的设计，教学评价的实施，教学师资的培

育，以及教学对象的需要等，都在规划教学计划时，运

用系统化的分析、研究与安排。所以，不仅计划的规划

显示系统性，计划的实施与评价也显示系统性。

这就启示我们，不仅在师资培育计划中的各门课

程或教学模式，要运用系统化方法，而且即使是整体

性师资培训计划也要运用系统分析方法，予以规划。

2

·就师资培育的目的而言