热门资讯 点击： 2018-12-01
2014__两会期间信访维稳工作情况汇报
关于做好全国“两会”期间信访维稳工作情况汇报
贺兰县信访联席会议办公室：
为确保全国“两会”期间社会稳定，园区高度重视信访维稳工作，按照县信访联席会议办公室《关于做好全国“两会”期间信访维稳工作通知》的文件精神，立即召开党工委会议，专题研究信访工作，全面安排部署了园区的信访维稳工作。通过强化领导，落实责任，深入排查，重点调处，确保园区的社会稳定。现将做好“两会”期间园区信访维稳工作开展情况汇报如下：
一、高度重视，加强领导
2014年2月26日，园区专门召开党工委会议研判、部署两会期间信访维稳工作。会上传达了县信访联席会议办公室《关于做好全国两会期间信访维稳工作的通知》的有关会议精神，研究通过了两会期间信访维稳工作方案，成立了以党工委副书记、管委会主任梅振龙为组长、管委会副主任盛国为为常务副组长，班子其他成员及派出所所长王友宁为副组长的信访维稳工作领导小组，明确了信访维稳工作的目标要求。要求各副组长立即对包片企业进行一次全面的矛盾纠纷排查，对排查出的矛盾纠纷及不稳定因素的及时化解、调处。
二、狠抓矛盾纠纷排查化解。
园区对可能引发信访问题的不稳定因素进行了全面深入地排查摸底，对苗头性、倾向性信息进行广泛地收集整理，固定专人研究解决，超前作好化解矛盾的工作。经过排查，共排查出一般性矛盾纠纷 23 起，无进京上访的苗头。对排查出的这些矛盾纠纷，全部实行了领导包案，干部跟踪制，加大调处力度。目前对排查梳理的 23 起矛盾纠纷全部得到了调处化解。
三、强化值班备勤，坚持领导带班。由主要领导全程带班，做到每日形势及时掌控、即时报告。全国“两会”期间，园区实行24小时值班备勤。即时处置、及时化解。实行了零报告制度，每日园区综治部报送当日涉稳情况，做到有事报情况，无事报平安，重大紧急情况随时报。
四、强化应急处置。
针对两会期间可能出现的各种突发情况，制定了园区突发群体性事件应急预案、两会期间劝访工作应急预案等预案，部署了应急人员力量，做好了应急处置的各项准备。
银川德胜工业园区管委会 2014年2月27日
公司2015年度选人用人工作报告
公司2015年度选人用人工作报告
（2016年1月27日）
同志们：
按照会议安排，我向大会作2015年选人用人工作报告，请评议。
一、选人用人工作主要情况{中铁大桥局集团公司两会党委工作报告}.
（一）选拔任用干部的总体情况
公司严格按照集团公司“干部队伍”建设要求配置科级干部，没有发生“三超两乱”现象。现有80学习名科级干部，其中主营业务单位科级干部60名（专职副总师2名，兼职副总师1名），下属子公司科级干部20名。2015年度认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2015年在征得集团公司同意后提拔正科级2名，提拔副科级3名。
（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况
按照集团公司干部管理要求，进一步加强和规范了公司科级干部管理工作。在干部选拔任用工作中，一是始终密切联系群众。想问题、作决策、抓工作，始终把员工记在心里，尊重
员工、理解员工、关爱员工。二是始终本着将合适的人放在合适的岗位上的原则，力争做到人尽其才，使科级干部充分发挥其才能团结带领广大员工干事创业、积极进取。同时，对政治素质好、工作能力强、群众评价优的干部调整到重要的岗位上，加强对公司人财物的集约化管控。三是始终加强党风廉政建设。要求科级干部讲政治、顾大局、守纪律，严格要求、干事干净，时刻保持头脑清醒，保持谦虚谨慎，保持务实低调，不断提高管理水平。一年来，公司未发生一起科级干部违法违纪事件。
（三）创新选人用人措施和办法，以及建立健全干部选拔任用和监督机制的情况
1.创新选人用人措施和办法
将干部提拔、调整与公司经营管理活动、党建思想工作和企业文化紧密联系起来，一是与公司“三创”活动紧密挂钩，优先考虑先进单位的干部；二是与绩效考核结果紧密挂钩，优先考虑能干事、会干事、干成事的干部；三是与本人专业特长挂钩，把合适的人调整到合适的岗位上，结合干部自身素质特点进行调整，达到和岗位的匹配。
（1）以党建工作促进政治素质提升，干部员工思想与公司党委保持一致。
一是在去年党的群众教育实践活动的基础上，紧密结合 “转、守、强”活动和“三严三实”主题教育，不断提升干部队伍政治素质。主要表现在政治素养与公司中心工作紧密联系，{中铁大桥局集团公司两会党委工作报告}.
对党建思想政治工作、企业文化建设的重视程度不断提高，工作记录日趋完善。{中铁大桥局集团公司两会党委工作报告}.
二是公司科级干部认真贯彻落实公司年初“两会”精神、积极推进公司两个转型顺利开展，聚焦“三严三实”，积极营造风清气正、干事干净的廉洁从业氛围，紧紧跟随公司改革的步伐，加强分公司精益化管理的探索，真真切切把思想统一到推动公司新管理模式的改革中来，许多以往的贯性思维得以转化，量化指标考核模式入脑入心。领导班子整体能力素质和执行力明显提升，为“两个转变”奠定了良好基础。
三是认真开展党建和企业文化工作。党组织建设贴近实际，临时党支部建设、党员活动室建设逐步向标准化、正规化转变，“三会一课”步入常态化。认真落实争创“四星”计划，争创过程中有计划、有措施、有评价。通过充分发挥党员干部的先锋模范作用，实现组织有力、党员干部有为、群众受益的目标，达到相互学习，取长补短，先进带后进，后进促先进的目的。员工精神面貌较好，争创意识较强，向先进典型学习氛围较浓厚。
（2）强化经营业绩量化考核，检验干部经营能力。
公司2015年“两会”后，紧抓“重点工作督察督办、工作绩效考核评价、财务预算实时管控”三条主线，将39项年度重要指标、7项年度重点工作分解到每一名干部及所在部门、单位，动态跟踪、月度通报，季度考核，年终全面考核，确保全{中铁大桥局集团公司两会党委工作报告}.
年工作目标任务圆满完成。2015年公司科级干部带领职工勇于面对挑战，能坚决贯彻落实“两会”精神，在市场开拓、安全生产、依法治企、全员绩效管理、全面预算、人才队伍建设等方面取得较好的业绩。
（3）抓实党风廉政责任，促进作风形象提升，干群关系不断改善。
一是层层落实“两个责任”。科级干部对党风廉政工作的重视程度不断提高，均制定了落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单，明确责任，落实上级和公司部署和要求；通过层层签订《廉政目标责任书》、《廉洁从业承诺书》等形式实现责任的层层分解，压力的层层传递。
二是深入推进作风建设。各单位、部门科级干部始终把科级干部队伍作风建设摆在首要位置，能积极贯彻落实中央八项规定精神和集团公司、公司相关制度，在人员任用、绩效管理、评先评优等事项严格执行“三重一大”决策制度，劳动纪律不断加强，公务用车、公务接待、办公用房均严格按照相关管理办法规定执行，无违规违纪事项。
三是以廉政教育氛围促进干群关系改善。公司积极开展廉政“暖心工程”活动，职工群众参与廉政教育活动的积极性、主动性明显提高，促进干部员工廉洁从业行为良好习惯的养成，营造公司风清气正、凝心聚力的良好氛围。机具设备分公司支部将党风廉政相关制度汇编成册，开展了分公司班子成员与分
管班组人员廉政谈话活动；输电施工二分公司支部将廉政学习心得体会在党员活动室上墙交流；输变电分公司领导带头创作廉洁书画；调试分公司支部党风廉政工作相关资料工整、规范；输电施工一分公司支部对新开工项目重要岗位人员进行廉政谈话；变电施工二分公司支部选派员工代表公司参加衡阳市反腐倡廉演讲比赛等等，形成了公司良好干群关系的氛围。
2.建立健全干部选拔任用机制情况
在干部选拔任用工作中，我公司始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《中共国网湖南省电力公司党委关于科级干部管理的指导意见》（以下简称指导意见）精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我公司遵照《指导意见》要求，在严格执行科级干部的任职基本条件和资格的要求上，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我公司把民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大
2016年煤矿党委工作总结
2016年煤矿党委工作总结
一年来，龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推进“五化”建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。下面，就一年来的工作情况向各位领导做以汇报。
一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高
一年来，龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上，认真抓好四、五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，认真实施“5+1”培训教育规划，即：以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标。一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，通过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。
二、围绕创建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展 一年来，矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求，积极探索党建工作新思路，全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动，使党建工作与安全生产紧密结合，做到有载体、有抓手、有目标，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子达到95％，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高。
在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80％。 在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，2016年春节共为特困党员发放救济款1万元；为全矿所有支部订阅党刊；为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教育培训和开展党组织活动，通过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖，进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。
在提高党组织战斗力方面。一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“百名党员无事故，百名矿嫂送祝福”等一系列活动，为安全生产做出了积极贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
三、围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破
今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复讨论，深刻思考，大胆创新，确定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整体工作思路。以推行 “a+10” 班组家文化管理模式为突破口，以创建温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力促生产力，以队建促党建，党建思想政治工作成效显著，有力地促进了企业各项工作，安全生产创出了建矿以来最好水平，采掘生产屡创佳绩，开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行
供电公司“两会”精神传达提纲
供电公司“两会”精神传达提纲
一、会议概况
1月24日—25日，供电公司召开了第十二届职工代表大会第一次会议暨2013年工作会议。会议由党委书记马建伟主持，武威市副市长胡细如出席会议，公司副总师、来自公司系统的80名职工代表、16名列席代表参加会议。公司总经理、党委副书记王勤作工作报告，党委书记马建伟做总结讲话。
在为期两天的议程中，与会代表认真听取和审议了总经理工作报告和5个专题报告，会议通过了总经理工作报告等5项决议，隆重表彰了创建“四好”班子先进集体、2012年度优秀单位和先进部室、2012年度优秀员工、安全生产标兵和服务标兵、聘任了公司总经理联络员，与部分单位签订了2013年度绩效合约，营销部、配电运检工区、民勤县供电公司三个部门、单位做了大会表态发言。大会向会议代表和广大员工发出《倡议书》。。依法治企工作取得重要进展。历史遗留问题破解取得新进展。农电管理取得重要进展。部分历史遗留问题得到有效解决，基本实现了主营业务的垂直管理对接，为实现一体化管理奠定了坚实基础。
报告指出，要认清形势，用发展的阳光、进取的精神、务实的作风，把握大局、抓住机遇、直面挑战。加快推进“两个转变“，实现公司新突破、新跨越。为此，应重点在以下工作方面多思考、多实践：一是注重理念引导，以战略的思维谋划发展，必须着眼长远谋发展，深化“三集五大”体系建设，全面实施专业重点工作“二十四节气表”。二是注重规划引领，以统筹的方法推进工作。要突出规划引领作用，着力建设现代化配电网，积极服务新能源发展。三是注重依法治企，以坚决的态度规范管理。要完善全面风险管控体系，建立依法治企长效机制。四是注重人才培养，以务实的作为积蓄后劲。要转变观念，在减少用功总量上开拓思路，强化光控，在优化人员配置上狠下功夫，要健全机制，在提升队伍上花大力气，要全面加强干部队伍建设，干部就是带头干，学在先，想在前，干在前，主动消除推诿敷衍，怕担责任等现象。要加强班子建设，加强团结，求“三实”，戒“三表”。五是注重用心管理，以文化的力量凝聚合力。将“用心想事，用心谋事、用心干事、用心成事”转变为公司企业文化的有机组成部分。
报告强调，2013年公司将围绕深化“三集五大”体系建设这条主线，以管理提升活动为载体，以赶超进位为目标，以同业对标和管理诊断分析为抓手，夯实安全生产基础，提升营销服务水平，加快电网建设，使公司供电能力、基础管理、经营业绩、人才成长和创新能力上有新的提升，确保出色完成全年各项工作任务。要重点做好七个方面的工作：全力确保电力安全有序供应。夯实安全基础管理，提高生产精益化管理水平，确保电力安全有序供应，推进科技创新和信息化建设；二要加快推进电网协调发展。加快电网项目建设，提升建设管理水平；三要扎实深化“三集五大”体系建设。持续深化人财物集约化管理；四要全面强化经营管理。加强综合计划管理，将县公司综合计划全面纳入公司统一管理，实施综合计划节点化管控、通报、考核机制，全力做好增供促销，夯实营销现代化水平，创新服务手段，全面开展县公司同业对标管理工作，提升县公司综合管理水平；五要坚持依法治企规范管理；六要规范和加强农电管理。以市、县公司一体化为思路，促进市县公司同步协调发展，推行标准化管理模式，统一县公司组织机构、管理制度、工作标准和业务流程，规范岗位和人员配置，加强关键岗位和重点业务管控，实现公司和县公司专业化管理全面对接和全覆盖，做好农网工程建设，治理供电卡脖子等突出问题；七是切实加强“三个建设”。加强党的建设，加强队伍建设，加强企业文化建设，建设平安和谐企业。
（三）公司党委书记、副总经理马建伟做会议总结讲话
马建伟指出，这次会议是进一步贯彻落实国网公司、省公司“两会”精神，全面总结2012年工作，深入分析面临的形势与问题，研究确定2013年工作思路和工作重点的一次重要会议，
对高质量完成全年各项工作目标任务，深入推进“三集五大”体系建设，不断提升管理水平，加快公司发展具有非常重要的意义。会议安排紧凑，主题突出、务实高效，是公司新一届领导班子深入贯彻甘肃省电力公司战略部署，凝心聚力，振奋精神，推动公司加快“一强三优”现代公司建设的大会。
两会工作总结
“两会”期间信访维稳工作总结
为确保“两会”期间社会稳定，杏树街道党工委、办事处高度重视信访维稳工作，按照新区信访维稳工作会议确立的“两个下降、三个确保”任务目标，把维护社会稳定工作当做“两会”期间全街的头等大事，来抓早、抓紧、抓好，通过强化领导、深入排查、重点调处、积极化解等措施，力争维护“两会”期间辖区内的平安稳定。现将杏树街道“两会”期间信访维稳工作总结如下：
一、统一思想，提高认识。
2012年2月16日召开的新区信访维稳工作会议上明确提出信访工作是本年度政府工作中的重中之重，各单位要高度重视信访工作，强化和提高各级领导干部对今年“两会”期间维稳工作特殊性、重要性的认识，从思想上、行动上中央保持高度一致，牢固树立“信访无小事”的意识，切实把维护稳定工作当做“两会”期间的头等大事，坚决克服各种松懈麻痹思想和形式主义作风，确保本单位的一方稳定与平安。
杏树街道23日召开党工委扩大会议，对目前的信访案件和不稳定因素做了判研：2011年杏树街道共接待来信来访76件（群体访7件，26批次），其中，涉公、涉法、涉诉12件，复核复查1件（沙家村李丹），行政信访63件。目前已结案息访53件，有10件未结案。年初又新增和排查出6件案件（小开荒、苗树
好、宁振开、夏慧蕴、周世君、张金珍）等待处理。就街道目前的信访情况来看，与2012年杏树街道在敏感、重要时段的进京访“零控制”，全年信访数不超过8次的工作目标，有一定的差距。街道党工委书记麦魁峰指出：全街要充分认清当前信访稳定的严峻形势和工作难度，各部门负责人要切实履行第一责任，按照既定工作部署，亲力亲为、直接参与、多方协商，不允许出现推诿扯皮、玩忽职守的现象出现。各村级党组织应党正确看待此项工作，通过加强本村的信访稳定，进一步密切党群、干群关系。并依次为契机，树立村两委班子在群众中的新形象。
二、领导高度重视、组织有力。
2月23日，杏树街道党工委召开“两会”期间信访稳定联席会议。街道党工委书记麦魁峰同志亲自主持召开会议，主要领导、各处室长、党委班子成员、边防及派出所所长、各村党组织书记、村主任和街道信访办成员列席本次会议。
会议传达了区信访稳定会议精神；宣读了街道“两会”期间信访稳定工作方案；成立以街道党工委书记麦魁峰为组长、街道办事处主任周军、街道党工委副书记张德旺、人大工委主任王全坤、园区副主任张树建为副组长，机关处室主要领导、派出所长、各村书记、主任为成员的杏树街道“两会”期间信访工作领导小组；街道综治办主任刘燕民传达了《杏树街道关于做好全国“两会”期间信访稳定工作方案》，并对全街信访事项不稳定因素做了细致分析，明确不稳定人员（市区挂号9人、属地掌控4人）反映的主要问题、责任单位承办人、街道包村（案）领导、案件
性质和新区包案领导；街道十六个村书记向党工委麦魁峰书记递交了《2012年信访工作目标管理责任状》；会议强调：一是要全力以赴实现新区“两个下降、三个确保”工作目标，确保杏树街道达到100%无进京访。二是各村书记要承担负起信访工作第一责任人的责任，对信访工作统筹安排，积极排查不稳定因素，带头主动化解群众矛盾，并寻求有效办法积极解决。三是按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持齐抓共管，来促进一方稳定。领导的高度重视和健全的组织制度保障，确保了本系统“两会”期间维稳工作的有序有效开展。
三、全面动员、多管齐下、突出重点，把“两会”期间的信访稳定工作落到实处。
1、进一步加大排查力度，将所有不稳定因素纳入视线之内，创新工作方法，争取将矛盾化解在基层。
2月26日召开包村干部和村干部稳定工作排查会，各村汇报排查情况和预防措施的落实情况。各村对于可能发生的不稳定因素作出前瞻性、有效性的决策，结合通报重点人明细与本村实际制定工作方案，全面布控、落实责任。同时变上访为下访，变被动为主动，转变“官本位”思想，提高自身的服务意识，尽最大努力解决群众生产、生活中遇到的困难，将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。对于非敏感时期的信访稳定工作，各基层党组织也要足够重视，让群众真正的感觉到领导干部真得是为自己着想，而不是只是做做表面文章，暂时的安抚上访群众。街道党工委再一次要求各包村领导、各村对排查出的重点人，要采取约谈、规劝等
不同的方式方法进行稳控，稳定在村里。如杏树村金州信用联社苗树好，村里发现问题后，主动做工作，并劝退2月29日去北京车票两张，防止了进京访事件的发生。
2、严密布控，掌握信息，实现各部门之间信息资源共享的及时性、准确性。
严密的监控，是得到准确信息的有力保障，只有及时掌握信访不稳定因素及重点人的动态信息，才能为“两会”信访维稳工作争取主动，及时阻劝上访人。充分发挥了三道防线的作用：一是将矛盾消化在村级和街道，坚决把欲进京上访的人员稳定在街道，期间信访大厅共接访25人次，通过动之以情、晓之心理及时化解了矛盾，相关人员得到了安抚，表示对街道“两会”期间的信访稳定工作给予理解与支持，起到了较好的效果；二是在普兰店设立劝阻站，街道刘燕民副书记牵头和两所及相关村二十余人在普兰店所有出站口进行布控，成功劝返12批35人次，劝返率100%；三是安排司法所长吴永剑驻京，做最后防线，劝阻进京上访人员5件7人次（其中涉法涉公3件刘春仁、夏慧蕴、徐庆来，涉政2件邹红俊、杨保生、杨万香、王立满）。安排好领导值班，坚持好日报告和“零”报告制度，及时准确报送信息9件（任成福、苗树好、小开荒等）。
3、部门通力协作，确保劝阻工作顺利进行。
街道“两会”期间对重点人“进京访”劝阻工作所取得成效，得益于普兰店火车站、金州区刑警大队、杏树街道派出所、桃园
所、各村等相关单位相互协作。
3月2日，杏树街道信访维稳办公室接到铁路部门提供的可靠消息，“两会”期间息访稳定重点人徐庆来已经预定了3月4日晚18：52分从普兰店出发，终至北京的T227次列车车票，欲在“两会”期间进京上访，通过深入了解，准备在3月4日晚进京的不止徐庆来以人，与徐一行的还有其女儿徐维维及勇家村上访户丁丽娜。
“两会”召开前夕，徐庆来以其妻子滕波被公安机关羁押不服为由，扬言要在“两会”期间进京上访，并在私下从事串联活动，煽动其他上访户一起进京。杏树街道党工委、办事处主要领导责成村委会3日约谈徐庆来，耐心、细致的做徐的思想工作，并计划在生产、生活等方面在不违反政策前提下，最大限度的给予帮助，希望他能对街道的信访维稳工作给予更多的理解与支持，但徐不为所动，坚持要在“两会”期间进京访。关于丁丽娜的问题，街道责成勇家村通过其父亲与丁取得联系（丁现不在本地居住），并积极为其联系工作，在与丁丽娜沟通的过程中，丁避重就轻、含糊其辞，未作出明确表态，3月3日上午丁已不在家中。
街道息访维稳办公室在接到消息后，认识到势态的严重性与紧迫性，为了不使矛盾进一步升级，3月4日下午决定立即采取行动，对三名上访人进行阻截劝返。街道信访办积极协调普兰店
集团党委中心组学习计划
关于印发《党委中心组学习安排》的通知
各支部：
为认真学习和深刻领会党的十八大、十八届三中全会、*十一届三次全会精神，切实加强企业领导班子和党员干部思想政治建设，引导广大党员干部自觉地把思想和行动统一到中央、*精神和市委部署上来，把力量凝聚到推动集团公司改革发展的目标任务上来，根据中央、*、市委的总体要求，以及市国资委党工委的工作部署，结合集团公司实际，现就做好2014年集团公司党委中心组和基层党员干部政治理论学习工作有关事项通知如下：
一、指导思想
以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、*十一届三次全会精神和市委九届四次会
- 1 -{中铁大桥局集团公司两会党委工作报告}.
议精神为主要内容，紧扣全面深化国企改革这条主线，紧贴集团工作实际，坚持以学增智、学用相长、知行一致，切实用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，为实现集团公司又好又快发展提供坚强思想保证。
二、学习重点
（一）学习贯彻党的十八届三中全会精神。深入学习和全面贯彻党的十八届三中全会精神，是集团公司当前和今后一个时期的首要政治任务。要通过学习《决定》，充分认识全面深化改革的重大意义，深刻领会精神实质，准确把握丰富内涵，自觉地把思想和行动统一到中央、*、市委关于全面深化改革的重大部署上来，把力量和智慧凝聚到落实集团公司深化改革的各项任务上来。
（二）深入学习习近平总书记系列重要讲话。学习领会习近平总书记关于中国梦、中国特色社会主义、科学发展、改革开放、党的建设、严明政治纪律等方面的重要论述，深刻把握讲话贯穿的坚定信仰追求、历史担当意识、求真务实作风、科学思想方法和真挚为民情怀，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为集团公司赢得发展新优势、开创事业新局面奠定思想基础。
（三）学习贯彻中纪委十八届三次全会精神。贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《国有企业领
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导人员廉洁从业若干规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等新颁布的党纪政纪条规及反腐倡廉重要文件规定。严格执行中央八项规定，加强理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育、强化示范和警示教育。坚持为民务实清廉，坚守共产党人的精神追求。坚持党要管党、从严治党，严明党的各项纪律。坚持不懈纠正“四风”，不断提高加强党风廉政建设和抓好干部队伍作风建设的实效性。
（四）学习贯彻中央经济工作会议和全国、*、市“两会”精神。努力准确把握科学发展规律、经济运行规律和企业发展规律，努力提高广大党员干部特别是党员领导干部对中央、省委各项政策和各类信息的正确研判能力和融入实践水平，进一步建立健全现代企业制度，进一步优化资源配置，全面推进企业转型升级，确保全年各项目标任务的顺利实现。
（五）学习马克思主义群众观点和群众路线教育的目的、意义。切实加强对领导干部的马克思主义群众观点和党的群众路线教育，牢固树立科学发展观和正确的政绩观、权力观和群众观，始终保持党的先进性和纯洁性，不断巩固党的执政基础和执政地位。
（六）深入开展社会主义核心价值体系教育。积极学习践行党的十八大提出的“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观的基本理念和具体内容，进一步巩固党员干部带领广
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大职工团结奋斗的共同思想道德基础。继续开展好“学党史、强党性”等主题读书活动，加强党性党风党纪和党史国史省情教育，进一步增强党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识。继续加强对经济、政治、哲学、时事、科技、法律、金融和企业管理等各方面相关知识的学习。
三、学习要求
（一）加强学风建设，深化学习认识。党委中心组要切实重视理论学习，围绕年度学习内容，增强学习的主动性和自觉性，注重结合工作实际，勤于思考，学以致用，用理论学习的所思所获推动工作，真正使理论学习收到促进工作的实际效果。
（二）改进学习方法，丰富学习形式。继续坚持集中学习与分散自学相结合、研读原文与讨论交流相结合、请进来教与走出去学相结合、理论学习与工作调研相结合的方法，扎实开展理论学习。
（三）坚持学习制度，营造学习氛围。党委中心组全年集中学习不少于24次（每两周一次）；中心组成员要严格执行学习考勤、个人自学、集体研讨、学习交流等制度；要树立正确的学习导向，营造健康的学习氛围。
附件：《党委中心组2014年学习计划安排表》
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