乡镇换届工作总结

乡镇换届工作总结篇一

xx镇村两委换届工作汇报材料

***镇村“两委”换届选举工作进展情况

（2015年4月）

尊敬的各位领导：

大家好！根据会议安排，下面我把***镇村“两委”换届工作进展情况做简要汇报：

一、基本情况和工作进展情况 ***镇辖**个行政村，**人。现设**个农村党总支、*个农村党支部，共有党员***，其中农村党员***名。村“两委”班子现有干部****人，其中交叉任职****人、女干部***人、少数民族干部**人。平均年龄***岁，其中***岁以下**人，60岁以上**人（大部分为村党支部委员）。现有村两委正职***人（其中一肩挑***人）。现有村级后备干部****人。

按照县委、县政府的统一要求，为了高标准、高质量地完成好这次换届选举工作，镇党委进行了认真的研究和部署，精心组织，稳步推进。截止到目前，准备阶段的工作已全部完成，各项工作进展顺利。

二、主要做法

一是加强组织领导，为换届工作提供坚强的组织保障。在县村“两委”换届选举动员会后，镇党委及时召开了换届工作专题会议，成立了由镇党委书记任组长、镇长任副组长的村“两委”换届工作领导小组，领导小组下设办公室，明确工作职责，落实相关责任。召开了动员大会，制定下发了《***镇村“两委”换届

选举工作方案》。并抽调了熟悉村级基本情况、有组织能力、经验丰富的*****名同志组成工作队，工作队组长由镇领导班子成员担任，深入各村指导换届选举工作。建立了领导干部联系指导村“两委”换届选举工作制度。各个行政村也相继成立了村 “两委”换届选举工作领导小组和工作组。

二是加强学习培训，为换届工作打下坚实的业务基础。为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委、政府派镇工作队业务骨干和各村党支部书记参加县里举办的村“两委”换届选举工作培训班。还邀请县民政局基层政权办公室的专业人员对参与选举工作的人员进行了业务培训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届工作的人员进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的法律依据、工作程序和方法步骤，做到政策清、情况明，保证换届工作的每一个步骤都依法有序进行，从而为换届工作的顺利推进打下坚实的业务基础。

三是深入调查摸底，全面了解村级班子建设现状。结合自治区党委、市委、县委关于村“两委”换届选举工作的安排部署，按照《***县村“两委”换届选举工作方案》中进行调查摸底阶段的要求，通过召开座谈会、 听取工作汇报、个别访谈等形式， 在全镇****个行政村展开全面调查研究。截至目前，***个工作组共计召开座谈会***余场，走访党员群众***人次，征集意见建议**条，全面摸清了村情户情、党员干部群众思想动态、村党支部班子凝

聚力战斗力状况、村级后备干部队伍状况，以及可能影响换届选举的各种因素，有针对性地制定了工作方案和预案，做到一村一案，一村一策，为开展村“两委”班子换届选举工作奠定了坚实的基础。

四是加大宣传力度，积极营造换届选举良好氛围。镇党委、政府专门对换届选举宣传工作进行了安排部署。通过集中学习、张贴宣传标语、悬挂横幅、登门夜谈、发放公开信等多种形式，集中时间、集中精力，向党员群众广泛宣传村 “两委”换届选举工作的重要意义、方法步骤、人选条件和先进典型等，帮助群众吃透上级政策，充分调动群众参与换届选举工作的积极性和主动性，真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的能人推选到村班子中。目前全镇已发放悬挂横幅**条，为村“两委”换届选举工作营造了良好的氛围。

五是抓好财务审计，确保换届工作顺利进行。为给村“两委”换届工作扫清障碍，确保换届工作顺利进行，镇党委、政府组织纪检、财政所、民政等相关部门人员成立了审计工作领导组，深入各村对村级财务收支等情况进行审计。审计工作采取整体推进、重点突破、不留死角的方法进行，对审计工作中发现的问题，按照有关规定及时予以处理， 追究相关责任人的责任。并结合村务政务公开的要求，将审计结果予以公布，将权力放在阳光下晾晒。接受群众监督，让群众明白，还干部清白。

二、存在问题

一是随着社会经济的进一步发展，流动人口日益增多。我镇长期在外打工的群众和党员多达***余人， 他们对村务了解较少，因而不热心于本村事务，不愿回来参加选举， 给选举工作增加了操作难度。

二是村级集体经济薄弱成为影响村干部工作积极性的重要原因。

三是妇女参选的积极性和舆论氛围还有待进一步提高。

三、下一步工作思路 开展好村“两委”换届选举工作，责任重大，意义深远。下一步，我们将进一步提高认识，精心组织，重点抓好四个方面的工作。

一是抓好组织领导。坚持把换届选举工作放在第一位，确保精力、措施、领导三到位。

二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保村“两委”换届选举各项工作压茬进行、有条不紊。{乡镇换届工作总结}.

三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查，分析研判，确保每一件信访案件做到“事事有人管，件件有着落”。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。

四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新一届村“两委”成员的培训，让他们尽快进入工作状态，确保换届选举与经济社会发展两不误、两促进。

总之，我们坚信，在市换届选举督导组的监督指导下，在县换届选举领导小组的正确领导下，依法严格按照程序组织实施，一定能圆满完成这次村 “两委”换届选举任务。

乡镇换届工作总结篇二

XX乡党委换届工作总结

XX乡换届工作总结

按照县委的统一部署，XX乡第八届党委换届选举工作在县换届办的领导下，在选举指导小组的指导下，始终坚持加强党的领导、尊重党员意愿和严格依法办事，做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范，使全乡的选举工作平稳推进，圆满地完成了换届选举工作目标，取得了较好的成果，现将有关工作情况总结如下：

一、 基本情况及成效

至2010年底，全乡共有X个党总支,X个党支部,党员X名（其中：正式党员X名，预备党员X名，正式女党员X名，预备党员中有X名女党员）；其中农村党员有X名。经县委批准，中共XX乡第八届委员会由X人组成，按照乡党委委员候选人差额不低于20%的要求，提出建议人选X名（含差额X名）。X个党总支按照班子酝酿、党员推荐和党员大会选举的方式选举产生X名出席大会的党员代表，这X名代表代表着全乡所有党员，于2011年X月X日投上自己神圣的一票，选举产生中国共产党XX乡第八届委员会委员。在新当选的9X委员中，少数民族X人，占100%；妇女0人，占0％；平均年龄35岁， 31—35岁的X名，占77.78%；36—45岁的X名，占11.11%；46—50岁的X名，占11.11%；具有大专及以上文化程度的X名，占77.78%。 通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、优秀年轻干部比例有所提高。

二、主要做法

乡镇党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我乡进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：{乡镇换届工作总结}.

（一）领导重视，周密部署

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，乡委先后召开多次会议专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，党委书记亲自任组长，各部门齐抓共管，并抽调了相关工作人员组成工作小组抓好具体落实。

2、制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，我乡研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了全乡乡镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我乡认真深入调研，全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在全乡党委换届工作会议上，乡委对领导小组成员单位乡属各占所、各村党总支均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

（二）注重结合，相互促进

在换届工作中，我乡党委把换届工作与创先争优活动紧密结合起

来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优和换届选举工作“两不误、两促进”。我乡在这次换届中调整的领导干部，能正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，带头执行乡委决定。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进行。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、鼓劲、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子，县委的人事安排意图全部得以顺利实现。

（三）精心组织，提前谋划

1、及早动手，全面考察考核。我乡认真采取民主测评、个别谈话和考核组评分相结合的办法对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核，为乡镇换届提供用人依据。

2、及早谈心，做好稳定工作。结合考察结果反馈工作，提前做好深入细致的思想工作通过深入细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础。

3、及早研究，拟定人事方案。我乡严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格按照关于

乡镇换届的要求，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备少数民族干部、妇女干部和党外干部，注重班子知识和专业结构的优化，配好配强领导班子，为乡镇换届打下坚实的人才基础。

（四）严格程序，规范操作

1、严格把关，扩大民主，选好代表。工作中，做到严把“三关”。一是严把代表指导性名额分配关。党委根据县委的指导分配名额，按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则，有利于发挥党员代表作用确定具体名额，分配到各选举单位。二是严把代表推荐程序关。为了扩大党内民主，我乡各党总面向符合条件的党员，采取个人自荐、党员举荐、党组织推荐，最后党员大会选举产生的方式进行，做到有针对性地解决了党员代表候选人提名、党代表的群众公认度、代表产生过程中加强党的领导以及选举过程中落实党员权利等问题。三是严把代表资格审查关。乡委严格要求各镇党委做好代表资格审查工作。审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。切实保证代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。

2、精心组织，履行程序，开好选举会。在换届选举过程中，我

乡严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。一是认真履行会议程序。在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，都认真按照选举方案和有关规定执行。二是认真履行选举程序。我乡党委委员由X人组成，召开党代会时，党委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况做了详细说明，使新一届党委班子顺利通过选举产生。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，我们按照县委有关规定，及时做好乡镇党代会的有关请示和批复工作，既不简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。这次换届选举中，当选人100%符合上级党委的组织意图，确保了当选人100%以高票当选。

（五）突出重点，指导有力

为确保换届工作圆满成功，在坚持原则不放松的基础上，加大组织指导力度，保证了乡镇党委换届人事安排的实现。

1、建立领导联系指导工作制度。在召开党员代表大会期间，乡党员领导全部到所联系的村委会党总支指导党委换届工作，使党总支思想上更加重视，工作更加扎实，有力地保障了乡镇党委换届选举工作任务的圆满完成。

2、切实加强业务指导。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》

乡镇换届工作总结篇三

XX区镇办党委换届工作总结

**区镇办党委换届工作总结

5月12日，全市县乡换届工作会后，**区严格按照上级换届工作要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，充分发扬基层民主，全面落实换届纪律，扎实推进镇办党委换届工作。截止7月16日，全区顺利完成乡镇机构改革任务，撤并后的34个镇办党委成功召开了党代会，圆满完成镇办党委换届工作任务，实现了发扬民主、推进改革、严肃纪律和换届选举工作与日常工作同步推进的目标。

一、主要做法

（一）加强领导，精心制定工作方案。全市换届工作会后，区委高度重视，及时召开常委会议，对镇办换届工作进行专题研究并做出具体安排部署。一是成立换届工作机构。区委成立了以区委书记任组长的换届工作领导小组，领导小组下设办公室，并抽调专门人员负责日常工作。领导小组不定期听取全区镇办党委换届进展情况汇报，研究解决实际问题，切实加强对换届工作的领导。二是认真制定实施方案。根据上级精神，结合全区实际，并经过反复讨论修改，制定下发了《**区镇办换届工作实施方案》。对换届工作的目的意义、主要任务、方法措施、完成时限等，都作了明确规定。三是全面进行安排部署。在认真准备的基础上，于6月8日组织召开了全区镇办换届工作会

议。会上，区委**书记、纪委***书记、组织部***部长分别作了重要讲话，对镇办党委换届工作进行了全面安排部署，并就换届纪律提出了具体的要求。区委书记还在会上分别与34个镇办的党委书记签订了换届纪律承诺书。各镇办也按照区委要求，制定出具有较强针对性、指导性、操作性的实施方案。四是提前制定下发了《关于认真做好严肃换届纪律有关工作的通知》，对严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处等工作进一步明确要求、作出部署，实行区级领导参加并指导镇办召开严肃换届纪律专题民主生活会，广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”要求，让广大干部、党员、群众普遍知晓。

（二）认真组织，全程指导有序推进。区委高度重视换届工作，先后召开3次常委会，认真学习省、市有关镇办党委换届工作的文件和会议精神，专题研究镇办党委换届的主要环节和关键性问题，对每一个镇办的党委换届工作进行认真组织指导，实行区级领导联系指导镇办换届和组织部领导干部全程指导镇办换届工作责任制。每个镇办明确一名区级领导进行包抓指导，并从组织部抽调干部组成换届工作指导组，全程指导各镇办推选党代表、筹备党代会、上报人事方案、开好党代会等，确保换届工作有人抓、有人指导。成立两个换届工作督查组，负责督查镇办党委严格按照换届实施方案要求的时间和程序开展工作，下发了《镇办党委换届工作流程》，制定各阶段工作规范，

规范完善操作步骤。各镇办及时成立镇办党委换届工作领导小组和指导组，制定了实施方案，保证镇办党委换届工作的有序推进。

（三）强化培训，加强宣传营造氛围。6月9日，我们召开了全区镇办党委换届工作培训会议，发放《镇办换届选举工作流程》和《党组织换届选举工作手册》，将换届工作任务细化，明确时间安排和责任分工，确保区级换届指导组和镇办党委班子熟悉换届要求和程序，顺利推进换届工作。同时，区委把严格落实纪律、营造好环境作为镇办党委换届的保证。一是警示在先，印发资料广泛宣传。区委统一印制了3000余张“严肃换届纪律提醒卡”，上至区委主要负责同志、下至普通党员、代表，人手一份，要求带在身上，落实在行动中；下发了《关于严肃镇办党委换届工作纪律的意见》，对各级干部在换届工作中应当严格遵守的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律作出明确规定；组织各级领导干部学习，把“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求传达到每一位参与换届工作的人员。二是教育在先，及时进行谈心谈话。要求各级党委健全完善干部谈话制度，有针对性地开展谈心活动，了解干部对个人工作安排的想法，引导干部讲党性、顾大局，合理有序的表达自己的诉求和愿望，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。据统计，全区共开展谈心谈话1200余人次，做到了谈话全覆盖。三是预防在先，公开承

诺接受监督。全区所有干部就遵守换届纪律签署书面承诺，区级领导主动“约法三章”，做到不说情，不打招呼，不以个人名义干预换届人事安排；成立了由区委常委、区纪委书记为组长的换届工作组织人事纪律监督检查组，实行违反换届纪律查核专办制度；派出2个指导督查组，切实加强换届工作监督，及时了解掌握不良倾向和苗头性问题，确保发现一起，查处一起，绝不姑息；同时，在区委组织部设立举报专线，在**党建网设立干部监督举报专用信箱，安排专人负责换届信访接待，畅通意见渠道，健全问责机制，及时发现和纠正换届选举中的违法违纪行为，广泛接受各界监督，营造了风清气正的换届环境。各镇办通过层层召开党员大会、支部大会、党小组会，借助宣传橱窗、黑板报和张贴标语、悬挂横幅等形式进行广泛的宣传发动，使基层党员干部掌握镇办党委换届工作的指导思想、主要任务，激发调动广大党员参与镇办党委换届工作的积极性和主动性。对全区34镇办换届风气进行了民主测评，满意率达100%；向参加推荐的人员和党代表发送《严肃换届纪律的函》5000余份，印发中央、省委、市委严明换届纪律通知和《严肃换届纪律警示教育案例选编》100余份；发放《严肃换届纪律情况调查问卷》3900份；签定遵守换届纪律双向承诺书2973份，引导广大党员干部增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定，营造换届风清气正的环境。

（四）严格程序，科学考察配强班子。一是拓宽视野考察干部。按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定和市区换届有关文件要求，区委抽调组织、纪检、人事干部组成12个工作组，在原46个镇办对现任班子进行民主测评、全额定向推荐，同时采取“双推荐、三测评、两监督、四公示”方式，公开推荐选拔正科级后备干部47人，副科级后备干部85人。二是多轮遴选使用干部。区委把班子成员考察分民主测评、民意调查、定向推荐、谈话推荐四个方面按照百分制的形式，进行综合研判量化打分，依次排出名次，把排名先后作为决定交流任职和提拔使用的依据。结合年度目标考核结果，对近3年连续考核优秀的镇办，从后备干部中确定3名考察对象；有2年考核优秀的镇办，确定2名考察对象；有1年优秀或3年良好的镇办确定1名考察对象；对3年中有1个良好两个一般等次的不列考察对象。按照这种方式，在85名副科后备干部中确定48名作为考察对象。对新提拔干部实行差额提名、差额考察、差额酝酿干部。全区列入后备干部可提拔人选132名，实际提名人选47名。通过充分酝酿，对党政正职实行全委会票决，对39名新提拔副职常委会差额票决。三是合理消化富余人员。在这次镇办党委换届中，**区面临着撤并12个镇办，需要消化95名科级干部的困难，干部调整压力空前增大。区委坚持以人为本，采取广泛约谈等的形式，充分考虑干部的实际情况和合理要求，进行逐

乡镇换届工作总结篇四

乡镇领导班子换届工作总结

循组发（2011）48号

关于上报《循化县2011年乡镇领导班子

换届工作总结》的报告{乡镇换届工作总结}.

地委组织部：

现将《循化县2011年乡镇领导班子换届工作总结》呈上，请审阅。

二〇一一年七月十八日

抄送：县委办、人大办、政府办、纪委办、存档

循化县2011年乡镇领导班子换届工作{乡镇换届工作总结}.

总 结

根据青发（2011）6号、青办发（2011）25号和《海东地区县乡换届选举工作方案》„东办发（2011）26号‟文件精神，我县乡镇领导班子换届选举工作在县委的正确领导和地委组织部的有力指导下，从5月初正式启动至7月6日全部完成，选出了结构更优、思想更新、能力更强的新一届乡镇党委、纪委、人大、政府领导班子，选举产生了出席中国共产党循化县第十四次党代表大会的代表，为进一步加强党的执政能力建设、先进性建设和基层组织建设，推进我县农村改革、发展、稳定，顺利实现“十二五”规划全面建设富裕文明和谐新循化提供了有力保障，也为下一步县级换届工作做好了坚实基础。现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

在这次乡镇领导班子换届工作中，我县切实加强领导，精心组织实施，严格审核把关，严肃换届纪律，各乡镇党委周密安排，规范操作，稳步推进乡镇领导班子换届工作。从5月初正式启动以来，全县9个乡镇先后召开党代会和人代会，圆满完成了换届工作，共选举产生党委委员75名，纪委委员27名，人大主任9名，政府班子成员51名。同时，各乡镇还选举产生了151名出席中共循化县第十四次代表大会的代表和141名出席循化撒拉族自治县第十六届人民代表大会的代表。通过这次换届，乡镇党委、纪委、人大、政府班子结构进一步优化，干部素质明显提高，班子平均年龄有所下

降，妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高，做到了思想不散、秩序不乱、工作不断，圆满实现了预期目标。

二、主要做法

乡镇领导班子换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次换届工作，我县进行了认真研究和部署，做到了早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）加强领导，周密部署

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，县委先后多次召开了书记办公会、常委会，专题研究和部署换届工作，及时成立了县委书记李发荣任组长的换届选举工作领导小组，并从相关单位抽调精干力量，组建了领导小组办公室，办公室主任由县委常委、组织部长兼任；针对9个乡镇成立了3个指导检查组，分别由三名县级领导兼任，负责各乡镇换届工作的检查和指导，从县直机关单位和各乡镇抽调150多名各级干部深入各乡镇指导落实换届选举工作。

2、制定工作实施方案。结合这次乡镇换届工作时间紧、任务重的实际，研究制定了切合县情实际又符合上级要求的《循化县2011年乡镇换届选举工作方案》，编制了《循化县县乡领导班子换届选举工作日程及主要任务安排表》，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做了详细、具体的规定，促进了全县乡镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，县、乡党委认真深入各乡镇开展调研，全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定

选举实施方案、工作细则和处臵预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在全县乡镇换届中，县委先后召开多次会议，对领导小组各成员单位、乡镇党委和县直有关部门提出了具体要求，实行县级领导干部分片包干负责制，明确各乡镇党委书记为换届工作第一责任人，建立健全换届选举过失责任追究制度，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

（二）精心组织，提前谋划

1、及早动手，全面考察考核。为全面掌握各乡镇领导班子总体情况，从5月11日开始，从组织、纪检、人事、法院、公安等部门共抽调15名政治素质好、党性原则强、熟悉干部人事工作的同志，成立了三个考核组，集中利用三天时间对全县9个乡镇党委政府班子及64名（其中正科级21名，副科级43名）科级领导干部进行了全面考核。考核主要采取发布考核预告、召开述职大会、民主测评、民主推荐、谈话了解、查阅相关资料六个程序进行，为县委准确识人、科学用人提供了可靠依据。5月21日至24日，分三个考察组，赴各乡镇和县直机关单位对初步确定的61名考察对象进行了全面考察。考察工作严格按照促进科学发展观的干部考核评价机制“一个意见，三个办法”要求，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，进一步扩大考核中的民主，以德才素质评价为核心，综合运用个别谈话、实绩分析、综合评价的方式进行。全县各乡镇机关、村两委、县乡人大、政协、企业界、

宗教界及妇女代表参加了民主测评和定向推荐，个别谈话326人，谈话面达68％以上，为乡镇换届提供了用人依据。

2、及早谈心，做好稳定工作。结合考察结果反馈工作，县委领导深入各乡镇，亲自找乡镇领导班子成员谈心，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。特别是对那些有不同意见的领导干部，县委领导成员分头约他们谈心，通报有关情况，解释县委的人事安排意图，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。通过深入细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础。

3、及早研究，拟定人事方案。根据考核、考察情况，综合考虑干部专业知识、民族、性别、年龄以及德才表现，经县委组织部充分酝酿、反复修改，召开县委常委会研究讨论，报海东地委审核同意，制定出了这次乡镇领导班子换届的人事安排方案。同时，严格按照《干部任用条例》规定程序，例行了考察、征求意见、常委会研究讨论、任前公示等程序后，及时选派到各乡镇投入工作，熟悉环境。为进一步提高选人用人公信度，在制定这次乡镇领导班子换届人事方案过程中，县委始终坚持“干部下基层，基层出干部”的用人导向和视能力给位臵、凭实际用干部的用人标准，重点将科级后备库中具有大专以上学历、年龄在35岁左右、有两年以上基层工作经验、思想作风正派、工作责任性强、实绩突出的年轻干部作为配备的

乡镇换届工作总结篇五

XX乡党委换届工作总结

XX乡党委换届工作总结

根据市委、县委关于做好乡镇党委换届工作的安排部署，XX乡党委高度重视，切实加强对换届选举工作的领导，结合本乡实际，及早研究，周密部署，精心组织，在县委正确的领导下，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡党委换届工作的始终，选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局能力较强的新一届党委领导班子、纪委领导班子和出席县第十次党代会代表，为本乡经济、社会各项事业的发展和建设社会主义新农村提供了更加坚强的思想

基础和组织保证。我乡党委换届工作于3月29日顺利完成，现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

XX乡党委辖17个基层党（总）支部，其中农村党（总）支部15个，学校支部1个，共有党员638名。

第十一届乡党委委员9名，设书记1名，副书记2名，其中妇女1人，平均年龄37岁。乡第十一届代表大会代表101人，其中，各级领导干部50人，占49.5%；各类技术人员26人，占25.7%；先进模范人物25人，占24.8%；妇女21人，占20.8%；45岁以下51人，占50.5%。乡第十二届

代表大会代表名额在上届党代表总数的基础上增加5%，名额确定为107名，增加的代表名额用于基层一线代表。代表结构比例为：乡村领导干部51名，占48%；各类专业技术人员28名，占26%；先进模范人物28名，占26%；其中：妇女代表23名，占21.5%；50岁以下代表66名，占61.8%。在代表选举过程中，我们严格按照“三步走”程序，即首先是各选举单位采取党员推荐和群众推荐相结合的方法按照不低于30%的差额比例提出代表候选人初步人选；其次是各选举单位召开会议按照不少于应选代表20%的差额确定代表候选人预备人选；最后是经乡党委审查并报县委组织部同意后，由各选举单位召开党员大会或党员代表大会进行选举产生出席乡第十二次代表大会党代表。本次选出的党代表具有广泛的代表性，充分发扬了民主。

按照县委换届总体安排，我乡于3月29日顺利召开了中国共产党井儿沟乡第十二届代表大会。大会在乡大会议室召开 ，应出席会议党代表107人，实际出席107人，符合法定人数。大会分十八个阶段，听取和审议了中共XX乡第十一届委员会工作报告、中共XX乡第十一届纪律检查委员会工作报告，选举产生了中共XX乡第十二届委员会委员9名、纪律检查委员会委员5名，选举产生出席XX县第十次党代会代表10名。在新当选的XX乡第十二届委员会委员中，平均年龄37.5岁，设书记1人，副书记2人，其中妇女1人。

本次乡党委换届最大亮点是乡党委成员实现全票当选，最大特色是专设纪委书记1人、统战委员1人，进一步优化了班子成员结构，使一些德才兼备的优秀年轻干部和基层工作经验丰富的同志充实到了乡党委班子中。

二、主要做法

乡党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡党委换届工作，我乡进行了认真研究和部署，做到人员、精力、责任三到位。主要做法是：

（一）党委重视，周密部署

一是成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委先后召开了两次党委会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，党委书记任组长，乡长、副书记和组宣委员任副组长，和其他班子成员共同抓好具体落实。二是制定换届工作实施方案。结合本次乡党委换届工作时间紧、任务重的实际，按县委换届工作部署会的要求，我乡研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我乡领导深入调研，全面掌握了解各单位的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。三是明确换届工作责任。在乡党委换届工作会议上，乡党委对各支部均提出了

明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

（二）严格程序，规范操作

我乡在县领导及督导组的正确指导下，采取有力措施，按照“顾全大局、坚持以人为本，关爱到位、坚持教育引导，认识深刻、坚持严格把关”原则，有计划、有步骤、有重点履行各项选举程序。{乡镇换届工作总结}.

认真做好党代表的选举工作，是开好党代会、选好新一届领导班子、完成好党代会等各项任务的前提和基础。我们在工作中严格把好四个关：一是严把代表条件关。要求各支部推选的代表要具有先进性、广泛性和代表性。二是严把代表的产生关。要求各选举单位充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，严格按规定的程序，代表分配的名额、构成比例和代表条件选举产生代表。三是严把代表的构成关。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，结合我乡实际，确定乡第十二届党代会代表名额为107名，其中各级领导干部51名，各类专业技术人员28名，各条战线先进模范28名。我们要求各支部在推选党代表时要充分考虑妇女代表的构成比例，以及代表年龄、文化程度等结构要求。特别在党委会确定代表候选人初步人选时，作了充分的考虑。四是严把代表审查关。乡党委成立资格审查领导小组，负责对代表的产生程序和资格进行严格审查。

（三）突出重点，精心组织

为确保换届工作圆满成功，乡党委在坚持原则不放松的基础上，突出了重点，精心组织各项工作。一是建立乡领导及驻村干部联系指导选举单位工作制度。各选举单位召开党员大会，选举党代表期间领导及驻村干部到所联系的村、单位指导选举党代表，使各支部思想上更加重视，工作更加扎实，有力地保障了党代表选举工作任务的圆满完成。二是切实加强业务指导。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，拟定了乡党员代表选举工作流程，大会选举办法及各种表册，印发到各支部供各支部参考使用，做好业务指导。三是畅通上下沟通渠道。换届工作领导小组办公室建立了日报告制度，各指导组、及时研究解决换届工作中发现的问题和了解掌握换届工作进度，保证了换届工作的有序进行。四是精心准备党代会报告。起草报告认真分析面临的新的改革和发展环境，紧密结合了本地实际，实事求是地总结了上一届党委的经验教训，进一步理清改革和发展的思路，明确了党委工作任务，今后五年的奋斗目标和具体工作措施。报告在认真调研的基础上，并在一定范围内组织讨论，征求了各方意见。五是组织了代表活动和培训。代表大会前一天，组织了代表以党章、党内法规、党建理论、党内民主制度；提高代表素质和增强代表履职能力为主要内

乡镇换届工作总结篇六

乡镇换届选举工作情况汇报

乡镇换届选举工作情况汇报

乡镇换届选举工作情况汇报

按照省、市关于换届工作的安排和部署，我镇党委高度重视，精心组织，严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行。现将我镇本阶段换届工作情况汇报如下：

一、加强换届工作组织领导，进一步提高思想认识

镇党委高度重视此次换届工作，市委3月17日动员会后，庚积召开党委会，专题讨论研究换届工作有关事项，安排制定换届工作方案，迅速成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，健全相关工作机构，领导小组下设办公室、纪律督查工作组、宣传工作组、综合协调工作组、秘书组，专门负责换届选举各阶段具体工作。同时，镇党委领导带头进行表态承诺，纷纷表示将严守换届纪律，正确对待进退留转、服从组织安排，切实营造风清气正的换届环境。市委常委、副市长杨汉勇携组织部、纪委相关工作人员到我镇召开了专题民主生活会，并对镇党委班子成员进行了集体谈话。镇党委书记**同志对班子成员和“四类人员”进行了逐一谈话，让大家一定要严格按照“九个严禁、九个一律”的要求，圆满完成本次换届选举工作，正确对待个人进退留转。镇党委班子成员按照分工，也分别对所分管的部门和村居干部进行了谈心谈话。为确保该项工作万无一失，镇党委坚持两手抓，一手抓精准扶贫，一手抓换届选举。要求各位干部结合帮扶精准扶贫户的工作，逐户规划、逐户走访，逐村、逐社了解换届选举中存在的一些苗头性问题，分类形成书面材料，交镇选举办公室建立台账，制定应急预案。同时，为及时准确掌握相关信息，镇党委以村推荐产生了换届选举工作民情反馈员，坚持每周向镇选举办公室报告工作，有事报事，无事报平安。

二、广泛宣传，夯实严肃换届纪律群众基础

通过张贴标语、悬挂条幅、播放广播等多种形式，使换届工作纪律宣传进机关、进社区、进村社，使广大干部群众知晓，使广大党员干部带头遵规守纪，不越“红线”，带头抵制不正之风，在全镇上下营造出了风清气正的换届环境。

三、狠抓学习，确保换届纪律知晓率达100%

一是认真开展严肃换届纪律专题学习。通过召开镇党委扩大会、镇机关干部工作会、“四类人员”座谈会等渠道让党员干部深入学习领会中央和省、市委关于换届工作的文件和会议精神，进一步统一思想、提高认识，确保“九个严禁、九个一律”换届纪律知晓率达100%。

二是制定换届选举期间“逢会必讲纪律”规定。镇党委决定，换届选举期间，党政主要

领导、分管领导、纪委书记逢会必讲换届纪律，做到教育在前、警示在前，适时为干部敲响警钟。

三是选举工作指导组成员分别到自己所负责的片，组织党员干部和上届党代表、人大代表、村民代表、居民代表深入学习、领会中央和省、市委关于严肃换届纪律的一系列文件和会议精神；学习《党章》、《中国共产党基层组织选举暂行条例》、《党政领导干部选举任用工作条例》和《党员权利保障条例》等相关内容，引导党员干部正确认识召开党员代表大会的意义和目的，明确有关规定、要求和做法，积极参与换届选举有关活动，正确行使民主权利，为党员代表大会的召开创造了良好的舆论氛围，增强了严肃换届纪律、确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好换届工作奠定了坚实的思想基础。