100条名言

100条名言篇一

100条格言

1.人生如一出戏：重要的不是长度，而是表演的是否出色。——赛涅卡

2.人生如弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲哀之事；而人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。——弗洛伊德

3.一旦你知道你对别人还有些用处，这时你才感到自己生活的意义和使命。——茨威格

4.不要追随别人的生活，有价值的人生，并不是复制别人的生活，而是利用自己的能力和有用的环境过上“属于自己的生活”。——安德鲁〃卡内基

5.我们的生命过程就似渡过一片海洋，我们都相聚在这个狭小的舟中。死时，我们便到了岸，各往各的世界里去了。——泰戈尔

6.没有比生命更珍贵的东西，生命想象不到的短暂。——杜伽尔

7.人生不发返程车票，一旦出发了，决不能返回。——罗曼〃罗兰

8.时间是无声的脚步，是不会因为我们有许多事情要处理而稍停留片刻的。——莎士比亚

9.哪里有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间都用在工作上了。——鲁迅

10.我从来不认为半小时是微不足道的一段时间。——达尔文

11.如果想成功，就必须重视时间的价值。——富兰克林

12.世界上真不知有多少可以建功立业的人，只因为把难得的时间轻轻放过而默默无闻。——本杰明〃富兰克林

13.我们在分给他人幸福的同时，也正比例的增加自己的幸福。——边沁

14.幸福的最大障碍就是期待过多的幸福。——丰特奈尔

15.幸福不在万物之中，它存在于看待万物的自身态度之中。如果你接受幸福的态度不正确，即使置身于幸福的环境中，你也会离幸福越来越于遥远。——本杰明〃富兰克林

16.健康的躯体是灵魂的客厅，而病体则是监狱。有的人年轻时拼命用健康去换取金钱，年老时却又期望用金钱买回健康，这是做不到的。——阿尔伯特〃哈伯德

17.幸福生长在我们自己的火炉边，而不能从别人的花园中采得。——杰罗尔德

18.所谓教育，是忘却了在校学的全部内容之后剩下的本领。——爱因斯坦

19.人永远是要学习的。死的时候，才是毕业的时候。——萧楚女

20.真正的学者知道怎样从已知引出未知，并且逐步接近于

大师。——歌德

21.教育的第一目的是做人，而不是学识。——欧尼斯特〃乔普生〃萨顿

22.你知道的很多，但如果你不善于把你的知识用于你的需要，那就没有什么用处。——彼得〃杜拉克

23.品格是一种内在的力量，它的存在能直接发挥作用，而无需借助任何手段。——爱默生

24.真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科

25.信用既是无形的力量，也是无形的财富。——松下幸之助

26.我们一再坚持我们的贡献，那是因为，只有这种看法才能有权利在世界上赢的人类的同情。——罗丹

27.不为私利是世界上最好的一种品格。——大仲马

28.尊重与声誉，这是全人类所珍惜和重视的一项权利，人们都高兴自由自在的运用这项权利。——马克.吐温

29.豁达的心胸能够修补专事诽谤的恶舌。——荷马

30.能保有着高贵与正直，即使在财富地位上没有大收获，内心也是快乐和满足的。——罗兰

31.尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任......只能是懦夫，不折不扣的废物。——刘易斯

32.做一个有信义的人胜似做一个有名气的人。——富兰克林〃罗斯福

33.所有的真理都是一种成就，如果想得到不折不扣的真理，那就去争取吧。——蒙格

34.一个人，即使驾驶的是一只脆弱的小舟，但只要舵掌握在他的手中，他就不会任凭波涛的摆布，而有选择方向的主见。——歌德

100条名言篇二

管理名言100条

1、成功既没有秘诀，也没有捷径。有人问成功最重要的因素是什么，我说：刻苦耐劳，从基层干起。---王永庆

2、挑做生意要有良好的心态，要相信自己能成功;这个世界上，连你自己都不相信，谁会相信你。------雅居乐主席陈卓林

2、如果公司没有希望了，你的人才都会流失，你的创造性、你的市场份额都被拿走了。------张朝阳

4、企业家有三点最重要：眼光、胆量和组织能力。----牛根生

5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡

6、成功的过程实际上就是放弃的过程。有时候放弃是一种最好的选择。做大事的人一定要学会放弃。----天狮集团总裁李金元

7、选一个你认为真正能在这里做出独特贡献的领域，你将享受为它而工作的每一天，从小的事情开始。------比尔盖茨

8、我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。——宗庆后

9、一个企业发展所要经历的五个阶段，一是战略上寻找突破点，二是要专注，三是要进行整个产业链的整合，四是适度多元化，五是变成社会企业，承担适度的社会责任。——陈天桥

10、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。-----壳牌公司阿瑞斯-德格

11、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。——张瑞敏

12、我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。——马云

13、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。——马云

14、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。——牛根生

15、想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。———牛根生

16、作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。——史玉柱

17、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。——德鲁克

18、企业想要成功，就必须创造成功的环境，即建立一种企业目标感。 ——肯尼斯·布兰查德

19、只有一流的人才才会造就一流的企业，如何筛选识别和管理人才，证明其最大价值，为企业所用，是企业领导者面临的颇为头痛的问题。 ——盛田昭夫

20、公司要发挥全体职工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。因此，“高效率、高工资”是我们公司的理想，虽然不能立即达到，但要尽一切努力促其实现。 ——松下幸之助

21、在企业选拔人才过程中，首先考虑的应该是他的长处，即他善于做什么，而不是考虑如何减少他的短处。 ——亨利·明茨伯格

22、 培训已不仅仅局限于新员工的岗前教育和员工基本业务技能训练，而是变成动员、激发和启发广大员工发展与企业战略目标相一致的观念、态度、行为和技能的重要工具。 ——詹姆斯·伯克利

23、员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键，它是凝聚整个企业组织的粘合剂，使企业得以赢得员工的信任。它为企业组织中的群体和个人提供了一种标识，赋予他们某种意义感，并且建立起相互沟通的模式。 ——威廉·麦克奈特

24、未来企业经营的重要趋势之一是管理者不能再如过去般扮演权威角色，而是须设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，才能创造企业最高效益。 ——鲍勃·尼尔森

25、员工都有自我激励的本能。你要做的就是利用他们的这一本能去激励他们，不要费劲去一个一个地改变个人。应该努力去改变你的公司，减少不利于激励的消极因素，从而充分调动员工的本能实现自我激励。 ——赫茨伯格

26、领导者必须与部下直接接触，才能检查出部下对领导干部信赖的程度，并直接了解信赖感的水准。仅仅透过领导干部与部下间接触是不好的办法。 ——富山芳维

27、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克 韦奇

28、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

29、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言

30、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗

31、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

32

33、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

34、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔.盖茨

35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想总裁柳传志

36、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。--------企业管理学教授沃伦.贝尼斯

37、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田

38、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——ibm创始人托马斯.沃森

39、、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助

40、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言{100条名言}.

41、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯．凯莱赫{100条名言}.

42、管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇

43、管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理顾问林正大

44、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格

45、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

46、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

47、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

48、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

49、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

50、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

51、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

52、领袖，就是领子和袖子，最容易脏。事必躬亲的领导，如不放手，企业无法长大。担心属下越权，一直关注到底的领导，中层成为摆设，没有成就感。最后很麻木，基层很无助。

53、对核心员工的培训，主要不是技术层面，而应是价值观方面的。把企业价值理念故事化及故事理念化加以宣传，对培养员工的认同感会起到极好的效果。

54、最成功的企业理念：1在处理内外关系中始终保持高道德标准；2决策要以事实为依据；

3、评判员工应以业绩出发；4经营中始终保持竞争的紧迫感。

55、六种吃掉企业利润的黑洞：追求业绩却忽视利润增长；服务缺失；员工敷衍了事；产品细节缺陷；随意发动价格战，广告战、促销战；库存积压。

56、一个永续经营的企业，其领导人的勇气和毅力最为关键，如果没有超越个体利益的理想追求和价值观牵引，就注定会失去斗志，临阵溃败。另一方面，组织内部一旦拥有超出股东和经营者的价值观时，组织成员之间价值观认同就会超越金钱认同，从而形成一种异乎寻常的协调性和凝聚力，从而形成克服一切困难、甚至奋不顾身、勇于牺牲的巨大力量，令组织能够以最小成本（代价）战胜最大的恐惧和困难。———冯仑

57、一个管理者管理权威的有无及其大小，不是取决于上级的任命而是来自于下级的认可 ——（美国）巴纳德

58、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。 ——李嘉诚

59、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。——李嘉诚

60、要信赖下属。公司所有的行政人员，每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事，应召集有关人员一起，汇合各人的资讯，从而集思广益，尽量减少出错的机会。——李嘉诚

61、要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。——李嘉诚

62、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。 ——张瑞敏

63、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。——马云

64、一流的企业做文化、做标准，二流的企业做品牌、做资本，三流的企业做项目、做产品。

一流的企业家只管人不管事，二流的企业家既管人又管事，三流的企业家多管事少管人。如果只管人不管事就是企业家的马仔了——严介和

65、企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。 —— 张瑞敏

66、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。——任正非

67、只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为领袖。基层不能没有英雄，没有英雄就没有动力。——任正非

68、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

69、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。——德鲁克

70、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

71、只会提建议的人会让老板生厌；既提建议又提解决方案的会让老板有好感；只有既提意见又提解决方案还进行了论证的员工才可以得到老板的信任。 —— “打工皇帝”唐骏

72、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥

73、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）

74、"细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。"对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。——密斯·凡·德罗

75、预防是解决危机的最好方法 ——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

76、你的肩膀能够担一百斤，你就成功一百斤，你的肩膀能够担一万斤，你就成功一万斤。一句话，能挑重担的人就是成功的人。——美国报业大亨 李邦琴

77、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。——余世维

78、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。——余世维

79、管理，从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上说是艺术。好的管理者就是要组织离了你照样转。——余世维

80、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。——余世维

81、千万不要以为召开会议或进行培训了，问题就解决了，千万不要以为规章制度或文件下发了，流程就理顺了，千万不要以为亲自沟通或安排部署了，执行就到位了，高层的“盯”加基层的“干”其实就是最好的执行力。

82、告诉下属“你错了”，仅仅够格做上司，告诉下属“错在那里”，只是个一般上司，告诉下属“怎样才对”，该是一个不错的上司，告诉下属“将来怎样去避免再错”，他将是一个英明的上司。

83、企业留人有三种方法，薪酬留人、情感留人、知识留人，薪酬固然重要，但我们更注重

后二者。

84、团队的三个条件：自主性，思考性， 合作性。开会方式：从下层——上层的顺序发言，提高员工参与程度。——余世维

85、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。 ——张瑞敏

86、企业最大的改革就是体制的改革，中国过去的体制是：主仆制；现在的体制是：雇佣制；未来的体制是：合作制。——王智华

87、在企业中，老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心，就要想尽一切办法让企业和他发生关系。——王智华

88、学习成功的人,学习他的优点,学习失败的人,要去杜绝他的缺点. 所以成和败只要有对照,都值得我们学习.——李强

89、说到企业管理三句话可能就可以作出一个决定：看好进口，管好出口，调整好胃口，进口是原料，人才，出口是成品，是服务，胃口是人、机、料、法、环，你哪一样不懂，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃。——李强

90、学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。——李强

91、未来真正出色的企业将是能够使各阶层人员合力投稿并有能力不断学习的组织——学习型组织。

92、授人以鱼，不如授人以渔，有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题，管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

93、什么是企业战略？企业战略就是你要干什么行当，要干到多大，钱和人往哪里投。当今世界五彩缤纷，机会与陷阱同在。关键是看清楚，设计好我们最终要飞多高多远，寻找我们需要的天空和阳光，寻找属于我们的战略机会。———柳传志

94、企业管理三要素——建班子、定战略、带队伍。——柳传志

95、我选人的标准是：首先这个人应该有梦想，如果他没有梦，他做事就没有激情，就很难持续地去把它变得更好。另一方面，专业技能也是需要的。最后，我们公司有 公司的文化，如果能成为公司的一员，要认同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起；否则捏合一年两年还可能，但是时间长了就不行。——李宁

96、一家公司能不能做到很友善，很负责任，很讲道理，不是广告、公关和任何有意的沟通手段可以装扮出来的，它是公司的价值观和信仰所催生出来的一种精神面貌，是公司成员自然行为的总和。——宁高宁

97、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。——松下幸之助

98、1.野心：任何成功人士的基石是野心或是对个人成就的渴望。2.远见：个人魅力取决于个人的远见,它让你说服其他人认同你的远见。3.执行力：保持专注，不断实现。4.决心：决心、驱动力、韧性或毅力是其展现的最大变量。5.运气：创造你自己的运气。6.时机：一路“管理着时钟”。——扎克伯格成功要素

99、作为领导者，必须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。企丰泰管理认为：管理的核心价值在于有效性，管理者的首要任务，是建立一种有效而且可靠的运行机制，而不是把自己陷于处理繁杂琐碎的事务之中。 现在生意竞争非常激烈，而机构内部是否能有效管理，是决定企业能否持续成长、做强做大的根基!

100、没有完美的个人，只有完美的团队。团队的关键在于人心。

100条名言篇三

管理格言100条

管理格言100条

1. 工作成绩基本原理：复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复

的事情创造性做。要把复杂的事情简单化可以从以下几个方面出发。一、把需求分解，一个个的去做。二、先考虑主要情况，特殊内容旁边放放。三、不要太过于去追求统一的答案。

2. 现代工作十则:

今天的事 今天办

能办的事 马上办

困难的事 想法办

重要的事 优先办

限时的事 计时办

复杂的事 梳理办

琐碎的事 耐心办

说过的事 记着办

答应的事 坚决办

所有的事 认真办

3. 共同争做零不误

有计划-没行动=零

有落实-没完成=零

有价值-没发挥=零

有布置-没监督=零

有进步-没耐心=零

有任务-没沟通=零

有能力-没态度=零

4. 人生最大的敌人是自己。人生最大的失败是自大。人生最大的愚蠢是欺骗。

人生最可怜的是嫉妒。人生最大的错误是自卑。人生最大的痛苦是痴迷。

人生最大的羞辱是献媚。人生最危险的境地是贪婪。人生最烦恼的是争名利。

人生最大的罪过是自欺欺人。人生最可怜的性情是自卑。人生最大的破产是绝望。 生最大的债务是人情债。人生最大的罪过是杀生。人生最可恶的是淫乱。

人生最善良的行为是奉献。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。 人生最大的礼物是宽恕。人生最可佩服的是精进。人生最大的财富是健康。

5. 工作方法5金句：汇报工作讲结果；请示工作讲方案；分析问题讲过程；发现问题讲细

节；总结工作谈感受。

6. 在工作中，我们要懂得一个基本道理：对工作的结果负责，是对我们工作的价值负责；

而对某项任务负责，是对工作的程序负责——完成任务≠结果! 请记住，企业购买的是结果，也就是员工劳动的结果，而不是劳动！你的劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱——也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值！

7. 急事，慢慢地说；大事，清楚地说；小事，幽默地说；没把握的事，谨慎地说；做不到

的事，不要乱说；伤害人的事，不能说；开心的事，看场合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，最好别说；自己的事，看自己心里怎么说；现在的事，做了再说。

8. 成功者的心态：你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现

微笑； 你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能预知明天，但你可以把握今天； 你不能样样胜利，但你可以事事尽力。

9. 技能能直接应用并创造价值，知识不行。技能就是经验的积累，拥有经验，就是拥有财

富。用你的一分经验，交换别人的一分经验，你就拥有两分经验；再用两分经验去交换另外的两分经验，你就拥有四分经验；以此类推，你很快就拥有全公司人的经验。

10. 培训首先是员工自己的事，其次是上司的事，最后才是人力资源管理部门的事，千万别

把顺序颠倒了。没有任何培训能够替代员工的自我提升。每个员工都要养成一套有别于学校学习的“职场学习”的进步方式，那就是读书、读人、读事。读书几乎人人皆知。 读人就是把别人的经验变成自己的经验，不犯别人犯过的错误，读事就是“做一件事，悟透一个道理。”

11. 感恩于心 回报于行

懂得感恩 学会感恩

懂得感恩是一个员工优良品质的重要表现。

学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计效。

学会感恩，我们会更能以积极的心态去报达我们感恩的对象。

学会感恩，我们会怀抱一颗感恩之心，去帮助需要帮助的人。

12. 没有不好的工作，只有不好的心态；用爱岗敬业的心态，处处都是成才的机会；用浮躁

挑剔的心态，处处都是不满意的地方。

13. 宁愿事前检查，不可事后返工。一次返工，损失很大；二次返工，质量更差；三次返工，

信心没啦！

14. 山不过来，我就过去。“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己。{100条名言}.

如果别人不喜欢自己，那是因为我们还不够让人喜欢；如果无法说服别人，那是因为我们还不具备足够的说服力；如果顾客不愿意购买我们的产品，那是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品；如果我们还无法成功，那是我们暂时还没有找到成功的方法。

15. 卓越的表现在于细节。成功与失败，优质与低劣的区别在于细节：完美与粗糙，高雅与

庸俗的区别在于细节。世界上的任何事情都是一样，细节不同，品质就不同，结果也不同。

16. 不怕苦，苦一时，怕苦，苦一世。成功者的背后都会有一段不为人知的过去，失败者的

背后都会有一段风风光光的过去。

17. 工作是最好的学习教材，学习的最大障碍是自己！好学者应该首先调整好心态，无论学

习什么都要虔诚、恭敬、放下心中的所有执着和偏见、排斥的情绪，然后认真地吸取、体会知识并加以应用。工作中学习经验，实践中锤炼意志，问题中养育智慧，做事中学会做人。

18. 失败者有无数目标，而成功者只有一个目标。实现目标需要你一如既往的去执行，如果

今天一个目标，明天一个目标，这里努力一下，那里努力一下，你下一个目标也不会达成，注定失败。唯有那些专注于一个目标，向一个方向不停努力的人才会成功。

19. 专注，并做到极致。这世上，最可怕的武器不是切金断玉的宝刃，而是一个人坚定不移

的信念！如果一群人拥有一个共同的信念，而去专注一件事，则可以主宰一切，也可以摧毁一切！狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。

20. 专注催化成功。现实中，人们并不缺乏雄心壮志以及奋斗的毅力，但往往最终无所建树，

因为没有始终专注于一个目标为之奋斗。80%的日常问题是重复发生的老问题，80%的问题原因是人为导致的，80%的人为问题是因为粗心大意造成的。如果你能专心致志地做事，你至少可以避免80%的日常问题。

21. 世界上什么也不能代替执着。天分不能——有天分但一事无成的人到处都是：聪明不能

——人们对一贫如洗的聪明人司空见惯， 教育不能——世界上有教养但到处 碰壁的人多的是。唯有执着和决心才是最重要的。 记住：最先亮的灯最先灭。不要做一日之星。执着才能长久。

22. 只有经历锻炼，才能获得成长；

只有经历压力，才能获得成就；

只有经历奋斗，才能取得成功；

只有经过付出，才能获得幸福。

23. 创新型团队的特征：

1、创新型团队首先是一个学习型组织。

2、创新成为企业文化的核心特征。

3、创新是团队的一项基本职能。

4、创新是团队的核心竞争力。

5、创新是一种团队运动。

24. 一个员工得到多少薪水是由老板决定的，但赋予工作多少内容则是由员工自己决定的。

有团队精神的员工，主动自发地增加工作内容，所做的工作远远超过领导的预期。如果你在日常工作中，总是高质量高标准提前完成任务，就意味着你将能承担更艰巨的任务，担负更重要的职位。

25. 沟通中必须说的十句话：

1、应答上司交代的工作：我立即去办。

2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况„„

3、体现团队精神：XX的主意真不错！

4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？

5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！

6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！

7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。

8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好„„

9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法„„

10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。

26. 细节决定成败，天下大事，必耕于细。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故

能就其深。想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少。考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

27. 为什么我们绝大多数的人不是执行型人才？因为当我们以为我们在执行的时候，其实是

在完成任务；因为任务是一个执行假象，因为你没有结果；执行就是做结果，而不是做任务，任务≠结果！执行秘诀：决心第一、成败第二、结果第一、理由第二！执行性人才的三大特征：坚守承诺、结果导向、决不放弃；

28. 生气的时侯，人们常常会问自己“为什么？”。譬如，这人为什么不体谅我的处境？他

为什么总是出错？正是这些问题使他们怒火难消。其实，置身于不利的环境中，应问些使自己从中受益的问题。例如，我从中汲取了什么教训？是否存在误解？有何化解问题的良策？今后如何避免这种问题？

29. 员工自勉：

工作的事—认真办

个人的事—下班办

今天的事—今天办

份外的事—马上办

锁碎的事—抽空办

限时的事—及时办

复杂的事—想好办

重要的事—优先办

困难的事—想法办

30. 人们对事情感到无法控制时，就会感到压力。专家建议：你应该事先知道你在可能发生

的任何情况下能够采取的做法，应该知道你有多大的权力和选择。一旦你对自己能做出的选择心中有数，你控制局面的能力就会增强，就会感到压力骤减。

31. 微笑的十大理由：

微笑比紧锁双眉要好看！

微笑令别人心情愉悦！

微笑令自己的日子过得更有滋味！

微笑有助结交新朋友！

微笑表示友善！

微笑留给别人良好的印象！

送给别人微笑，别人也自然报以你微笑！

微笑令你看起来更有自信和魅力！

微笑令别人减少忧虑！

一个微笑可能随时帮你展开一段终生的情谊！

32. 我们对工作有爱也有恨。这种或爱或恨的感受，让你觉得该换门庭了。其实，你真正需

要变的是你与工作的关系，Sights & Insights通讯如此指出道。它的建议是，注重自己的技能，力求改进所做的工作。不要日复一日地机械工作，发挥你的创造性，让周围的一切变得轻松些。

33. 在生活和工作中，我们总是碰到一些令人头疼的事，然而我们经常做的只是发发牢骚，

而不是“发现问题、分析问题、解决问题”。纵观成功人士的每一个经典案例，十之八九都是从发现问题开始的，区别就在于是抱怨，还是解决。

34. 积极的心态可以使你笑对生活中各种艰难险阻；主动的心态会使你积极主动地追求属于

自己的成功；包容的心态会使你更多地得到他人的支持和理解；自信的心态会使你更有信心去面对生活和工作；行动的心态能使你的作风更加有效率；学习的心态会使你掌握更多有用的知识；给予的心态会使你拥有宽广的胸怀；仁爱的心态会使你体会到爱的欢乐与祥和；平常的心态会使你淡然地看待成败与得失；勇敢的心态会使你勇往直前；正义的心态会使你永远具有最伟大的力量；快乐的心态会使你心中永远充满了欢乐；知足的心态会使你避免陷入贪欲的泥沼；平和的心态会使你用平静的心态去看待世间的一切；希望的心态会使你永远具有向上的动力。成功者的心态是成功的起点，是生命的阳光和雨露，它能让人的心灵自由翱翔。

35. 付出总有回报：

不要问公司为我做过什么，而要问我为公司做过什么；

不要问团队为我做过什么，而要问我为团队做过什么；

不要问主管为我做过什么，而要问我为主管做过什么；

不要问属员为我做过什么，而要问我为属员做过什么；

不要问朋友为我做过什么，而要问我为朋友做过什么；

不要问家庭为我做过什么，而要问我为家庭做过什么。

36. 成功八句话：

事业是干出来的

业绩是做出来的

知识是学出来的

能力是积累来的

质量是抓出来的

客房是争取来的

友谊是交出来的

信誉是服务来的

100条名言篇四

100条最有意思的名言

100条最有意思的名言

阿尔伯特•爱因斯坦名言

1．妨碍我学习的唯一障碍就是我的教育。

2．当数学原理用于现实时，是不确定的，当它们确定时，又不适用于现实。

3．常识就是人在十八岁之前形成的各种偏见。

4．原子能的释放并没有造成一个新问题，它只是使解决一个当前问题的必要性更加迫切。

5．如果你决心讲述真相，就把体面留给裁缝。

6．我不知道第三次世界大战会用什么武器，但我确定第四次世界大战用的武器会是棍子和石头。

弗里德里希•尼采名言

7．胡话一开始也就是胡话，但这些胡话是和上帝有关的，所以最后胡话也就成了上帝。

8．在精神病院随便走走表明信仰什么都不是。

9．啊，女人，你使高尚者更高尚，也能创造更多卑微者。

10．人类是上帝犯的一个错误，还是上帝是人类犯的一个错误。

11．许多人在追求他们选择的道路时固执，却很少在追求目标时固执。

马克•吐温名言

12．阅读保健类书籍时要小心，你可能死于错误印刷。

13．别到处跟人抱怨这个世界欠你什么，这个世界什么都不欠你的，

14．我从不参加葬礼，但我会写封亲切的信表明我是赞成葬礼的。{100条名言}.

15．我从来没让上学影响我的教育。

16．不读好书的人与那些读不懂他们的人相比，没有什么好得意的。

17．为什么你坐在那儿，看上去就像一个没写地址的邮封？

伏尔泰名言

18．偏见是愚者思考的方式。

19．就算世界上没有上帝，那也有必要创造一个。

20．每个人都为他不能行的善而心怀愧疚。

21．雪崩时没有一片雪花会有负罪感。

22．理智真正的伟大之处在于它帮助我们与没有理智的人相处。

23．将愚人从他们所敬拜的锁链下解放出来是非常困难的。

24．有些人的思考只停留在表面。

25．如果有人能使你相信荒唐的事，那他也有能力使你犯下罪恶与不公的错误。

26．说出来愚蠢的话，唱出来就不一样了。

27．通过赞美，别人身上的优点就成为了自己的财富。

28．政府既需要牧羊人也需要屠夫。

柏拉图名言

29．不参政的后果就是被不如你的人统治。

30．老师教不好想当老师的人，统治者统治不好想当统治者的人。

31．罗马城之所以是这样的罗马城是因为市民就是这样的市民。

32．所谓勇气就是知道不畏惧什么。

33．衡量一个人，就是看他在拥有权力时的所作所为。

温斯顿•丘吉尔名言

34．谎言都绕了半个地球了，真相还没穿好衣服呢。

35．如果你正在经历炼狱，那就继续吧。

36．对民主最好的反驳就是和普通选民交谈五分钟。

37．有人说民主是最糟糕的政府组织形式，除了其他曾出现过的。

乔治•卡林名言

38．想想看，普通人多愚蠢，可还有一半人更愚蠢。

39．房子只是一个在你外出时储藏你现有的东西的地方，然后你可以带更多的东西回来。

40．宗教使人们相信在天上有一个我们看不见的人，他每时每刻都观察着你所作的一切，而这个我们看不见的人有十件不希望我们做的事，如果你做了，他就会把你送到某个地方，哪里到处是炙人的火和