三区人才支持工作总结

三区人才支持工作总结篇一

三区工作总结

2015年“三区”人才支持计划教师专项计划

暨2014年工作总结

根据省教育厅、省财政厅下发的《关于做好2015年“三区”人才支技计划教师专项计划有关工作的通知》（赣教师教字[2015]3号）文件精神，为进一步提升“三区”学校教师队伍素质，促进城乡教育均衡发展目标，我县教育部门及相关部门高度重视、认真组织，精心部署。现就相关工作总结如下：

一、明确目标，精心组织实施

我县地处丘陵又属革命老区，“三区”学校较多，近年来，教体局非常重视农村教育的发展，通过加强对农村中青年教师的培训、加大农村学校教师的招聘力度以及发放农村边远学校教师补贴等多种方式加强农村教师队伍的建设，提升农村教师队伍素质。“三区”人才支持计划教师专项计划的实施，对我县农村教育的发展注入新的动力。为做好此项工作，县教体局成立以局长为组长、分管人事局领导为副组长，各相关职能股室、中小学校长为成员的“三区”支教工作领导小组，由局人事股牵头制定“三区”支教计划，及时召开全县中小学校长会传达“三区”支教精神并明确选派学校和受援学校，要求各相关学校要提高思想认识，切实理解“三区”支教工作对加强 “三区”学校教师队伍建设，提高教师队伍素质，推动我县“三区”教育的发展以及城乡均衡发展具有重大意义，要求选派学校要派出最优秀的骨干教师去帮助、带动、示范、引领受授学校的教育教学工作，受援学校要精心安排好支教教师的工作生活，给支教教师充分的展示

平台，通过各种集体备课、公开课、讲座等教研活动相互学习、借鉴，促进受援学校教师业务水平的提升。

二、严格选派资格，确保支教教师素质

按照市教育局等五部门下达的选派支教人数的要求，我县2014年“三区”人才支持计划教师专项计划选派教师共40人。县教体局明确选派的教师要求是学校的中青年骨干，原则上须具备中级以上专业技术资格、年龄在45周岁以内。人选由各校选拔推荐，县教体局考核合格后确定。

选派的40名教师中，平均年龄为38岁，也有担任学校管理工作的学校领导；其中具备高级专业技术资格的有6人，中级专业技术资格31人；音、体、美等专业类学科教师3人。高素质的支教教师队伍，受到各受援学校的欢迎。

三、加强支教教师管理，确保支教工作收到实效

“三区”支教工作的成败，关健是对支教教师对伍的管理。为切实加强对支教教师的管理，促使每位支教教师都能化为一股春风，为受援学校吹进新的教学方法、教育理念、教学思路、教学技能。发挥支教教师的引领示范作用，县教体局制定了《支教教师考核方案》。

考核方案进一步明确了支教教师职责、考核办法、奖罚措施，确定支教教师基础性支教补贴为1500元/月，其他金额以奖励性支教补贴的方式发放。每位支教教师具体发放标准将在支教期满后按考核方案业绩量化得分，根据得分排名确定考核等次后确定发放金额。业绩量化由常规考核项、师生评议项、加分项等三项组成，每个考核项目，设定具体的量分标准，量分办法，考核由受援学校负责实施。对考核获优秀等次的，除获得更多的支教奖励性补贴外，对其在职称评聘、评先评优方面予以优秀考虑；对考核获不合格等次的，将不再发放奖励性支教补贴以及要求派出学校不得发放奖励性绩效工资，并遣回原校。

四、做好支教教师的保障措施

要保证支教教师安心工作，做出成绩，必须解决支教教师的后顾之忧。对此，县教体局要求各受援学校再加强对支教教师日常管理的同时也要精心安排好支教教师的工作生活。受援学校要关心他们的生活，解决生活中的困难，在教学岗位安排上在考虑支教教师的实际情况以及个人特长，充分提供平台，发挥其在教育教学方面的示范带头作用。派出学校也要加强与支教教师的联系，了解思想动态，已担任学校管理岗位的支教教师期满返校后要确保原岗位不变，表现优秀的学校应优先考虑重用，不能让支教教师背着思想包袱去支教。

五、存在问题与建议

开展“三区”支教工作为推动均衡发展起到了积极作用，但同时对多年来一直坚守“三区”任教的优秀教师产生了一定的影响。他们默默无闻、无私奉献，有的工作业绩好、教学能力相当强，可以说为“三区”教育事业做出了很大的贡献，但他们享受的山区补贴比支教师的补贴更少，这在一定程度上影响了他们工作的积极性。建议上级部门在开展“三区”支教的同时加大对“三区”学校的资金支持，并对长期在“三区”学校任教的教师给予提高边远山区补贴标准，对其中优秀教师给予更多的奖励，让他们安心在“三区”从教。

三区人才支持工作总结篇二

解读“三区”文化人才支持计划

解读“三区”文化人才支持计划

中央财政近日安排的2015年209.8亿元公共文化服务体系建设资金中，有3.1亿元专门用于“三区”文化人才支持计划，“三区”即边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区。中央财政连续三年每年投入3亿元左右的资金规模，专项支持该计划。

加强公共文化体系均等化建设

为加强公共文化服务体系建设，各级财政多年来持续投入大量资金建设博物馆、图书馆、文化馆，覆盖乡镇的公共文化设施体系基本齐备。

然而在我国中西部省份，特别是边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区这些贫困落后地区，虽然文化活动场地建了，文化设施也有了，但是能够操作、利用这些文化设施开展文化活动的专业人员仍然严重缺乏，与东部省份富裕地区公共文化体系建设差距逐渐拉大，已经成为全国公共文化体系均等化建设的短板。

2013年开始，国家正式实施“三区”文化人才支持计划，从文化人力资源方面对这些地区进行支持扶助。根据计划要求，2013年至2020年期间，全国每年向“三区”县以下文化单位输送1.9万名优秀文化工作者驻地工作或提供服务，发挥优秀文化工作者的带动效用；每年从县以下文化单位选送1500名文化人员进行重点扶持培养，提高基层文化人员专业水平。

财政扶持保障文化人才待遇

根据“三区”文化人才支持计划要求，中央财政从2013年起，每年提供3亿元左右的扶持资金，主要用于向参与选派、培训的文化工作者发放补助。实地支援“三区”建设的优秀文化工作者，每人每年可获得补助2万元；参加培训的“三区”文化人员，每人每天可获得补助120元。文化工作者在选派或培训期间，可以同时享受原单位的工资待遇。

中央财政根据各地经济水平，制定了详细的地方财政补助标准。东部地区自行负担补助费用；对于中部绝大部分地区，中央财政按照补助标准的50%拨付补助金，另外50%的补助金由地方省级政府配套拨付；西部各省和中部地区的延边、赣南、湘西、咸宁等条件特别困难的地区，参照西部地区标准，由中央财政全额拨付补助金。

记者从文化部了解到，在“三区”文化人才支持计划实施过程中，部分省份还对“三区”文化人才在中央补助标准以外拨付了额外配套资金，进一步提高文化人才待遇。以重庆市为例，重庆市由共青团系统选派到基层社区的志愿者，每人每月在“三区”文化人才补助标准基础上，按照团系统志愿者标准再补助800元。

根据规定要求，“三区”人才建设项目的补助金主要用于文化工作者支付食宿、交通等费用。文化部有关人员告诉记者，大部分受援单位在条件允许情况下，积极承担了文化人才的食宿、差旅等费用，想方设法为文化人才创造良好的工作条件，保证他们在“三区”安心工作。

精心组织选派工作{三区人才支持工作总结}.

据了解，每年向“三区”输送的优秀文化工作者主要包括：从文化系统抽调轮岗的人员；通过政府购买服务，向社会上招募拥有文化专业背景的人员；随着机构改革，一些文化系统单位待岗、提前退休人员以及大批有工作热情、专业背景的志愿者。

记者从云南省文化厅了解到，云南省创新选派人员载体，组建了“云南省支持‘三区’文化人才服务团”，把选派到“三区”的文化工作者分为三类：文化辅导员，主要对象是大学生村官；文化指导员，主要对象是文化专业人员，服务时间为三个月至一年；文化志愿者，主要对象是从社会招募的文化工作者和文化部门退休人员，服务时间为半年。服务团文化人才工作任务包括：深入农村，调研基层文化建设与发展状况；帮助开展乡村文化建设规划；辅导农村、社区业余演出队、文化爱好者；创作、编导文艺作品等。

据介绍，有些地方为加强优秀人才的选派工作，制定了面试、评审等形式的遴选制度。记者从安徽省文化厅了解到，六安市叶集区日前组织了一场选派人员评审会，7名候选人逐一陈述文艺特长、拟服务区域、服务内容、服务计划、重点项目策划等内容，并接受区文化单位和乡镇文化站等派驻单位组成的评审组的质询。评审组围绕各人现场陈述和提交的方案情况进行综合打分，最终根据排名遴选出评分最高的3位选派人选。

加强基层文化人员培训

除优秀文化工作者对基层实地支援外，为“三区”基层文化人员创造培训机会，也是“三区”文化人才计划的重要任务。通过培训，基层文化人员的专业水平得到普遍提高，促进当地公共文化体系建设。

据介绍，目前基层文化人员培训形式多种多样，包括邀请文化专家到地方举办培训班；选派人员到艺术院校深造；对口单位到对口单位锻炼，如县图书馆到省图书馆工作锻炼；省外培训，如西藏自治区到重庆市举办歌舞类研讨班，等等。据了解，基层文化人员十分珍惜来之不易的培训学习机会，各地组织培训也十分积极。

记者从重庆市文化委员会了解到，重庆市根据基层一线文化人才队伍现状，制定了2015年至2017年“三区”文化人才支持计划上派培养规划，采取长期专业培养与短期业务培训、选派急需紧缺人才上挂锻炼相结合的方式，培养“三区”文化人才。具体来说，重庆市将组织百名宣传文化青年骨干挂职锻炼工程；对播音主持、表演、美术、音乐编创人才紧缺，短时间内无法通过招考引进人才的县区，每年分类举办两至三期为期一个月的培训班；对乡镇文化站文化专干举办一期至两期为期一周的专题培训班，培训内容包括群众文化组织、节目编排导演、非遗传承、广电器械使用等；开通重庆市文化人才网，建立文化人才远程教育平台，向基层文化工作者免费提供在线学习资源。

对接当地文化需求

文化部有关人员告诉记者，“三区”文化人才支持计划特别注重结合当地需求开展对口支援。每年年初通过项目申报报送基层文化人才需求，地方文化机构将需求逐级上报，省级文化单位根据基层需求综合考虑派送文化工作者开展对口支援。

此外，通过项目制还可以开展灵活的短期项目支援工作。文化部有关人员给记者举例说，县文管所有一个考古发现，专业技术人员不足，经过项目制申报，最终由省博物馆联系选派考古专家支援到县里开展为期一个月的考古挖掘指导；很多县图书馆一直以来采用卡片管理图书，虽然配备了计算机图书管理系统却没有人会操作，县图书馆将需求上报后，最终由省图书馆安排工作人员到县图书馆开展一个月的计算机系统培训。

“三区”中的少数民族聚居区有很多少数民族特色的非物质文化遗产亟需传承和保护，“三区”文化人才支持计划也给予了专项支持。如广西壮族自治区文化厅组织非遗传承人到瑶族村寨开展瑶族传统服饰刺绣技艺培训，教寨子里的妇女刺绣，既传承了非遗记忆，也改善了当地人的文化生活；贵州省组织100位县级、省级文化馆骨干参加由国家级传承人执教的侗族大歌培训，培训结束后安排他们分别奔赴100个侗族村寨，通过辅导骨干、组建歌队、开展活动等形式，提高当地群众对侗族大歌传承保护的认识和自觉性。

据文化部介绍，“三区”文化人才支持计划实施两年多来，各地政府逐渐认识到这项工作的重要性，工作局面逐渐打开。据了解，2015年是“三区”文化人才计划调整年，中央部门将在全国范围内对各地项目实施情况开展全面督导检查，并针对在政策、需求、选派方式等方面存在的问题，进一步地改进和调整相关政策。

Interpretation of "three areas" cultural Talents

2015 20.98 billion yuan of public cultural service system construction funds the central government recently arranged, there are 310 million yuan specifically for the "three areas" cultural talent support program, "three areas" that remote and poor areas, border areas and old revolutionary base areas nationality. The central government invested each year for three consecutive years the scale of about 300 million yuan earmarked to support the program.

Strengthen the construction of public cultural system equalization

In order to strengthen the construction of public cultural service system, government at all levels over the years continued to invest heavily in building museums, libraries, cultural centers, covering towns basic system of public cultural facilities available.

However, in our western provinces, especially in remote poverty-stricken areas, border areas and old revolutionary base areas of national poverty and backwardness of these areas, although cultural venues built, cultural facilities are there, but can be operated using these cultural facilities professionals to carry out cultural activities is still a serious lack of public cultural system and the construction of the eastern provinces of the gap between rich regions is gradually widening, it has become the country's system of public cultural construction equalization short board.{三区人才支持工作总结}.

In 2013, the state promulgated the "three areas" cultural talent support program, from human resources to support culture support in these areas. According to program requirements, the period from 2013 to 2020, the country to the "three areas" cultural units below the county each year

transporting 19,000 outstanding cultural workers resident work or provide services, outstanding cultural workers play drive utility; culture from the county each year sending unit 1500 Cultural major support personnel training, improve the professional level of grass-roots cultural workers.

Financial support to protect cultural talents Treatment

According to the "three areas" cultural talent support program requirements, the central government from 2013 onwards, provided about 300 million yuan each year to support the funds, mainly used to participate in selected training of cultural workers grants. Field support "three areas" construction of outstanding cultural workers, available grants 20,000 yuan per person per year; participate in the training of the "three areas" cultural staff, get 120 yuan subsidy per person per day. Cultural workers during send or training, you can enjoy the original unit wages while.

The central government according to economic levels throughout the country, to develop a detailed local government subsidies. Subsidy costs borne by the eastern region; the majority of the central region, the central government in accordance with the standard 50% subsidy allocated grants, while 50% of the grant allocated by the local provincial government matching; Yanbian, Gannan provinces and central western regions particularly difficult conditions of Region of Western, Xianning, etc., referring to the western regional standards, fully allocated by the central government grants.

Reporters learned from the Ministry of Culture, in the "three areas" cultural talent support program implementation process, some provinces are also on the "three areas" outside the central cultural talents allowances allocated additional matching funds to further enhance cultural talent treatment. In Chongqing City, Chongqing Municipality selected by the Communist Youth League system to volunteer grass-roots communities, monthly allowances for cultural talent base, "three areas", in accordance with standard volunteer group system re subsidy 800 yuan per person.

According to the requirements of the grant "three areas" Talent Project is mainly used for cultural workers to pay room and board, transportation and other expenses. Culture Ministry officials told reporters that most of the recipient unit in conditions permit, a positive commitment to the accommodation, travel and other expenses cultural talents, trying to cultural talents to create good working conditions, to ensure that they are in the "three areas" peace of mind the work.

Work carefully selected organizations

It is understood that the outstanding cultural workers annually to the "three areas" delivery include: rotation of personnel drawn from the cultural system; through government procurement of services, the recruitment of professional and cultural backgrounds have on society; with institutional reform, some cultures System Unit waiting list, early retirees and a large number of volunteers have enthusiasm, professional background.

Reporters learned from the Yunnan Provincial Department of Culture, Yunnan innovation selected personnel carrier, formed a "Yunnan support 'three areas' cultural personnel services group" to

send to the "three areas" cultural workers divided into three categories: cultural counseling Guard, the main target is the Student Village; cultural instructor, the main target of cultural professionals, the service time of three months to one year; cultural volunteers, the main object is cultural workers recruited from the social and cultural sector retirees, service time for six months. Cultural Corps personnel tasks include: deep into the countryside, the research and development of grass-roots cultural construction; helping to carry out the rural cultural construction planning; counseling in rural communities amateur performance team culture lovers; creative, director and other literary and artistic works.

According to reports, in some places to strengthen the talents selected work to develop the interview, assessment and other forms of selection system. Reporters learned from the Anhui Provincial Department of Culture, leaf collection area Lu'an City recently organized a selected officers will be assessed, seven candidates one by one statement literary talent, the proposed service area, service content, service plans, focusing on project planning, etc., Challenge accepted and area cultural institutions and township cultural stations and other units stationed review group. Programs of the assessment team around everyone live presentation and submitted a comprehensive scoring, the final ranking were selected based on the highest score three selected candidates.

Strengthening grass-roots cultural training

In addition to the important task of outstanding cultural workers in the field of grass-roots support, the creation of training opportunities for the "three areas" grassroots cultural workers, but also the "three areas" cultural talents plan. Through training, professional level of grass-roots cultural staff general improvement, promotion of local public cultural system.

According to reports, the basic cultural training in various forms, including inviting experts to the local cultural training courses; send personnel to art school education; counterparts counterparts to exercise, such as a county library to library work workout province; province outside training, such as the Tibet Autonomous Region to be held in Chongqing dance class seminars, and so on. It is understood that the basic cultural training personnel cherish the hard-won learning opportunities, organizing training around is also very positive.

Reporters learned from the Chongqing Municipal Culture Committee, Chongqing rank according to the status of cultural personnel, developed a 2015-2017 school culture on the "three areas" cultural talent support program planning, taking long-term professional training and short-term business training, send an urgent need shortage of qualified personnel to hang a combination of exercise, developing a "three areas" cultural talents. Specifically, Chongqing will organize hundreds of propaganda and cultural youth backbone testing exercise works; for radio host, performances, art, music, creative services talent shortage, a short time can not be introduced through the recruitment of personnel counties, held two to three year period of classification month training courses; township cultural stations cultural professionals do organize special training one to two week-long training includes mass culture organizations, programming director, non-genetic order, the use of radio and television equipment, etc; the opening of the Chongqing

三区人才支持工作总结篇三

2015年人才工作总结

2015年人才工作总结

一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：

一、人才基本情况

我局现有干部职工共×人（公务员×人，行政工勤×人，事业工勤×人，事业职员×人，专业技术×人，试岗×人），其中推广研究员×人，副高职×人，中职×人，初职×人。

二、人才工作开展情况

（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基

础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作

我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）加强干部能力培训培养工作

根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。

（四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结

三区人才支持工作总结篇四

2014年人才工作总结

二〇一四年人才工作总结{三区人才支持工作总结}.

2014年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十八大和十八届三中全会、四中全会精神为指导，紧紧围绕全市棉花和蔬菜中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署， 努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与我市农村经济发展的积极性和创造性，为推动农村经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：

一、人才工作开展情况

（一）、加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体干部集体学习了十八大精神，以及有关加强人才工作文件精神，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，促进干部工作科学化、民主化、制度化。全体干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了以人为本的观念。

（二）、深入了解人才状况，不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为农村工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为我办局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局工作实际，在人才培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。{三区人才支持工作总结}.

（三）、加强干部能力培养培训工作。根据市委市政府的要求和部署，我局结合今年开展的群众路线教育实践活动，采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育，每月召开一次中心理论组学习，集中学习党的路线、方针政策，学习十八大以来中央的各种规定、会议精神和习近平总书记的重要讲话。二是抓好在岗学习。我办大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作，积极参加上级业务部门和政府组织的各种培训。 通过学习实践，干部职工的业务水平和实际工作能力得

到了较大提高。

（四）、广泛引进、利用人才，加快我市农业科技创新和推广， 提高农业科技水平。我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收这一中心认真开展科技兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。一是聘请山东省棉花研究中心研究员、泰山学者董合忠为我办技术专家，培训、授课指导棉花栽培技术。二是邀请省棉花研究中心专家xxx、山东农业大学教授xxx来我市举办培训班讲解棉花和瓜菜种植技术，增强我市广大棉农和菜农的职业技能与理论水平。三是邀请市农业局专家xxx xxx直接到田间地头举办棉花和蔬菜技术培训班，现场技术指导，解决疑难问题。同时，我办技术人员多次深入基层，在棉花和蔬菜生产关键环节到田间地头现场指导。今年我局开展了棉花、蔬菜各类技术讲座13次，培训人数达2300余人，为农民提供了强有力的技术支撑。{三区人才支持工作总结}.

（五）、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。一是实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划制定人才工作要点，成立了人才工作领导小组，班子成员分工负责，并制定《临清市棉花和多种经营办公室人才工作计划》；二是健全制度，规范管理。进一步建立完善了工作制度；三是扎实开展“四风”评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率得到有效地提升。

二、存在的问题和不足

虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状，不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是建立和完善政策措施、激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。

三、下步工作打算和工作意见

今后，我局将继续以“十八大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工作，打造我办优秀人才队伍。我办从以下面几个方面为目标打造新型人才，提升人才工作质量。

（一）、提升学习力。学习力即生命力，今后的人才工作，我办局将继续强化职工干部教育培训，着力提高职工干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，着力增强职工干部服务群众的本领。

（二）、提升服务力。通过做好对各级各类人才的培养、培训工作，增强他们的服务履职能力，使他们牢记为民服务宗旨，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

（三）、提升信息力。社会已由知识经济时代逐渐转变为信息经济时代，信息力已成为现代社会的强大生产力，要大力提升干群信息力。一是获取信息的能力，能主动通过各种渠道获得大量信息；二是筛选信息的能力，能在错综复杂的信息网中筛选出有价值的信息，发

现发展机遇；三是应用信息的能力，能够把有价值的信息运用起来，抓住机遇，谋求发展。

（四）、提升开拓力。通过学习培训，不断提高干部能力，以把心思集中在发展上，把力量凝聚到发展上。使其全身心地投入到工作中，以促进我市农村经济快速发展。

2014

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三区人才支持工作总结篇五

北里社区三有一化工作总结(最新)

北里社区“三有一化”工作总结

自社区“三有一化”建设工作开展以来，我社区深入贯彻街道党工委关于加强社区党建工作的要求，以社区“三有一化”建设工作为抓手，积极创新社区党建工作思路，建立健全社区党建工作机制，努力做到有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建工作新格局。现将我社区“三有一化”建设工作总结如下：

一、基本情况

我社区占地面积0.2082平方公里，楼房24座，99个楼门，社区总户数1923户，总人口5232人，党员187名，其中妇女党员124名。

1.社区工作者队伍构成情况。设有党委书记、主任各一名，分工明确，平时都认真完成各自应该履行的职责，遇到重要的大事儿需要商量的，也认真讨论研究。

社区干部基本上都是大专以上文化水平，大家都积极努力的工作，准时参加党政会议，努力吃透会议精神，做好社区工作，尤其是“三有一化”建设工作，做到真正意义上的“有人管事、有钱办事、有场所议事，城市党建区域化”。

2.社区党建工作经费和工作人员工资情况。每年的社区活动经费来源是街道工委按照社区实际情况划拨，确保了社区工作开展。

3.社区办公用房和活动场所建设情况。社区共有办公及活动用房300平米，社区也积极组织开展社区公益便民服务，组建了巡逻队，卫生清洁队、舞蹈队、合唱队、手工组等多个社区组织，积累了一些社区规范化服务管理的经验。

二、主要做法

为扎实推进社区“三有一化”建设工作，我社区主要做了以下工作：

（一）、积极推进“三有一化”建设，有人管事、有钱办事、有场所议事的要求基本落实。

1、加强队伍建设，实现“有人管事”。从建立完善选配、教育、管理和激励机制入手，加强社区党务工作者及队伍建设。

2、完善保障机制，实现“有钱办事”。社区经费，主要用于党支部活动、看望困难党员、表彰优秀党员等，力争把经费用在实处上。

3、加大建设力度，实现“有场所议事”。利用社区的市民学校等场所，采取多种途径，接待居民来访和召开居民议事。

（二）信息互通、资源共享、党员共管，社区党建区域化格局初步形成

把共驻共建作为社区党建工作的重中之重，社区初步与辖区单位党支部联系，并发动社区居民参与社区建设和管理，努力构建共驻共建的区域化党建格局。

围绕“开展一次党日活动，为社区解决一个难题，为社区建设献一计策、为居民办一件实事”，落实共建内容。不断增强社区党组织的凝聚力、吸引力。

三、存在问题

我社区在“三有一化”建设中做了很多工作，也取得了一些成绩，但随着经济社会体制改革的不断深入，面临着许多新矛盾和新情况，存在一些亟待解决的问题。

（一）社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。目前，社区承担着社会保障、卫生、计生、警务、民调、维稳等综合性工作，涉及面广、政策性强。面对繁重的工作任务，社区工作者普遍超负荷工作，对教育管理服务社区群众感到力不从心。同时，部分年轻的社区工作者缺乏经验，考虑党员实际需求不够，对党员和群众缺乏吸引力、影响力。

（二）社区党组织统筹协调能力与社区党建新要求不相适应。随着社区“两新”组织、驻地单位党组织逐渐增多，存在一些驻地单位参对社区党建和社区建设不参与、不接触的现象。靠社区党组织单方面努力，区域化党建工作的主导和协调作用发挥不够，。

四、对策措施

破解社区“三有一化”建设工作中存在的问题，关键要从建立健全区域化协调机制和责任机制等方面入手，进一步提升我社区“三有一化”建设工作水平。

（一）、进一步健全社区工作者激励帮助机制。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，建立一支专兼结合、素质优良、经验丰富的社区党建工作指导员队伍，建立完善社区工作者激励机制。从政治上关心爱护社区工作者，从物质上、精神上和政治上给予表彰奖励，充分调动起社区工作者积极性和主动性。

（二）强化社区党组织服务管理功能，以服务辖区单位、群众社区居民为社区党建突破口，创建完善的社区服务体系，实施“四个面向”服务工程。即面向弱势群体开展社会救助和福利服务，面向社区居民开展便民利民服务，面向社区单位开展社会化服务，面向下岗职工开展再就业服务。

北里社区党委

二0一五年十二月三日

三区人才支持工作总结篇六

阜南县召开“三区”人才支持企业科技工作会

阜南县召开“三区”人才支持企业科技工作会

为更好地推动落实边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持专项计划工作，落实省、市科技部门“三区”人才选派工作精神，县科技局于5月14日下午在县经济开发区华宇集团会议中心召开阜南县“三区” 科技人才支持企业工作对接会议，对“三区”人才工作进行了安排部署。合肥工业大学食品学院院长魏兆军，阜南县科技局局长李思泉出席会议，各企业单位负责人及下派到我县的34名科技人员等共计70多人参加了此次会议。

会议由县科技局副局长李凯主持。首先，县科技局副局长项田夫对我县“三区” 科技人员专项计划工作实施方案进行了详细解读，对此项工作提出了明确要求。其次，合肥工业大学食品学院院长魏兆军、阜阳师范学院教授于立志代表下派科技人员作了发言。他们将发挥好科技人员的示范引领作用，围绕我县特色支柱产业发展实际，提供科技服务，为我县经济社会发展提供有效的科技支持，促进我县科技人员的快速成长。最后，李思泉就如何做好 “三区人

才”工作提出几点要求：一是要正确认识开展“三区”人才支持计划科技人员专项工作的重要性，保质保量完成好此项工作；二是要认真组织实施好“三区”人才科技人员支持计划工作，各成员单位要立足长远、统筹安排，做好近期和远期的规划；各受援单位要切实做好各项保障措施；三是要求各位专家要按照省市部门的要求，为企业提供科技需求，专业技术服务，发挥专长，强化职责，扎实工作，为推进我县企业发展和农村经济繁荣提供科技支撑。

会后，各位专家与受援单位代表就柳编工艺、卫浴、机械、食品等产业的发展理念，产品与人才的升级、知名品牌的打造等方面进行了进一步对接。