不放假的说说

不放假的说说篇一

休息说明

排表说明

１、 工作安排按照排班表执行。

２、 如有预约假期需在每月２８日之前预约，排班出来后不再受理预约。

３、 若预约人数过多，按实际预约的前后顺序排班，排不上休息的，按实际的排班情况执行，下

次请早！

４、 每月排班出来后，不再受理调整休息的要求。因为私事确实需临时调整休息的，在不影响工

作的情况下，同事间内部自行换班，在报负责人批准后调休。 ５、 在工作中有变动时，请积极配合实际的工作安排，

６、 因为涉及的人员及岗位较多，排班目前无法尽善尽美，可提意见，慢慢完善！

９月份预约表

排班意见表

不放假的说说篇二

假日安排应该由谁说了算

假日安排应该由谁说了算？

蔡继明：应该考虑民意。比如去年假日办向民众征求意见，三种方案中除夕都是放假的，但最后公布的安排除夕变成了不放假，公众就不了解这个过程是怎么进行的。如果由全国人大制定法定假日，可以广泛征求民意，有一套严格立法程序，就可以尽可能避免一些决策中的失误。

怎样的假日安排是合理的？

蔡继明：当务之急是落实带薪假期。在假日体系里，法定假日是纪念、庆祝性的，不宜过多；双休日是为了保证劳逸结合；带薪假期的功能是旅游、探亲等。我们现在处在一个“纠结”阶段：由于带薪假期落实程度不高，公众就希望用法定假日去休闲，但只有11天，就只能挪用双休日。一旦带薪休假落实了，没人希望挪用双休日，甚至没必要通过法定节假日调来调去完成长途旅行、探亲等。到了那个时候，国家的假日制度结构就会更加合理。 1999年，为了应对亚洲金融危机，为了扩大内需促进增长，我们借鉴国际假日调整的经验，出台了黄金周制度。制度规定每年国庆节、春节和五一法定节日，加上倒休全国放假7天，自此长假旅游就成为国人生活的新亮点。而假日经济，也成为一个不可忽视的助推剂，可以说三个黄金周掀起的旅游热潮，令各界人士始料未及。一方面是黄金周给人们生活带来的变化；另一方面，方方面面的问题也逐渐开始暴露。交通拥挤、景点爆满、服务滞后，大规模人流同一时间地集中出行，让各方面都不堪重负。再见五一黄金周，2007年，为了改变我国节假日缺少传统文化特色，而且节假日安排过于集中、人员流动数量、交通、旅行等方面存在的诸多问题，以及休假制度落实不够的现实，我国再次进行了国家法定节假日的调整，调整之后，保留十一国庆节和春节两个黄金周，同时将元旦、五一及清明节、端午节、中秋节三个新增法定假日，与前后周末调整，形成连续三天的小长假。

比如说增加清明节，清明扫墓，这在国外，华人华侨非常重视这个节日，过去我们忽略了这块，现在补上来很好。

长假不应该取消 但是应该给与弹性调休制度 自己决定什么时候调休 一方面不会造成拥堵 另一方面让公民自己安排的更合理

律师关于法定节假日调休制度提示：

有条件的单位实行双休日制度，因工作性质不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日，用工单位必须保证，休息时间可以相应作调整。对此，劳动者要多加留意，因为它关系到劳动者依法应享有的权利，对侵犯该权利的行为，劳动者可依法维权。{不放假的说说}.

有无必要调借周末形成3天小长假

支持

0 新增小长假是个进步 黄璜中国旅游研究院博士

我国的假日安排一直以来都比较集中，这其实是很有局限性的，从2007年之后，虽然取消了五一黄金周，但是增加了清明、端午、中秋3个小长假，这使游客在出游时间上有了更多的选择，同时也可以通过自己再多请假的方式和别的周末连成更长的假期。这从一定程度上分散了景区的接待压力。其实，这些为期3天的小长假并没有使全年的法定假日多出很多，但通过调休使得整体的假日安排更加分散，这虽然只是微调，但也是一种优化。 反对

1 通过挪假休3天有些添乱 刘思敏 中国社科院旅游研究中心特约研究员

从拉动消费来讲，3天的小长假和2天的周末相比差别并不是很大，而通过调休挪假的方式形成一个3天小长假实在有些添乱。如果从游客的出游意愿和旅游行程计划来说，只有7天的长假才能给他带来一个和周末不一样的质的变化，他才能有更加充裕的时间去做规划安排，并从心底里认同挪假调休是值得的。此外，这也才能真正达到拉动内需、促进消费的目的。因此，调休本身没有错，但调出的是3天小长假还是7天黄金周是有着本质区别的。 □旅游业声音

2 取消长假对旅行社打击很大 顿继东 携程旅游营销高级经理

从旅行社产品设计层面和收客角度，都不希望取消目前这种通过调休的方式形成大小长假的休假模式。首先国内的带薪休假制度并不完善，因此靠游客自己请假形成长假的时代还没到来。这就需要他们有一个法定的长假期释放出游需求，而如果不调休没有了7天长假，那在当下这

个出境游愈发火爆的年代，游客可选择的目的地将变得非常有限，因为现在普遍都是10天以上的出境长线团，7天都不够使，更不要说3天了。

3 景区对于小长假和黄金周仍存依赖 郭莉扬 州旅游景区营销中心策划部经理

虽然黄金周期间各地景区均出现爆棚现象，但这也说明景区对于黄金周和小长假的依赖很大。以扬州的景区为例，7、8月没有长假的月份历来都是淡季，而3、4、5、9、10月份则一定是旺季。虽然可能有些城市的热门景区会因为黄金周发生压力过大、交通拥堵现象，但其实只要做好景区承载量的调查，有效进行疏导，长假本身并不是景区的噩梦，相反，景区的经营很大程度上还是很依赖这些长假。

小长假不调休 完善休假制度是关键我国11个全民放假节日中，元旦、清明、五

一、端午、中秋等均是1天假期，通过调借双休日才形成3天小长假的，从拉动消费来讲，3天假和2天周末差别不大，从游客出游意愿和旅游行程计划来说，只有7天长假才能带来和周末不一样的质的变化。因此，在保证全年总放假天数不变的前提下，不再对小长假调休，而改为正常休假，从民意或经济需求上都是可能的。

休假是社会生活的重要环节，对群众来说，一方面有助于缓解紧张、释放压力，减轻工作身心健康的影响，另一方面也能工作之余能和父母和孩子享受天伦之乐；对国家而言，假日消费也是拉动经济发展的重要力量，但每年节假日期间拥堵等情况也越发严重。对于休假制度，大家议论最多的是调休，短暂的两三天休息，付出的代价却是连续6、7天的工作，反而比平时更累。因此，我们需要找到一个更合理的休假制度，既能满足群众放松身心、聚享天伦的需求，也能在为经济发展助力的同时，解决好群众出行、景区拥堵等方面的问题。 对比欧美国家，他们有一套完善的休假制度，休假根本用不着拼。荷兰法律对不同工种休假作出明确规定，休假成为法律赋予荷兰人的权利如荷兰媒体从业人员每年有25个工作日带薪假。所谓“带薪”，不仅指员工工作报酬，还包括雇主向员工额外发放的度假津贴。如媒体从业人员度假津贴为年薪的8%，相当于一个月的工资。德国人休假最大特点是灵活。德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超150天。德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。出游时间自由有助于减轻景点和道路过于拥挤。德国假期时间长种类多，但很少出现道路拥堵、景点爆满现象。

俗话说“他山之石。可以攻玉”.虽然国情不同，但对我国完善休假制度是很好的借鉴。 正方立论：

大家好，今天我方认为：中国应该取消节假日调休制度

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。也就是说，节假日调休制度，是由国务院假日办统一主导的，对民众放假时间进行统一安排的制度。经过调休分别形成3天、7天的假期。调休前后，节假日总数保持不变。目前，中国有元旦等五个小长假，和国庆、春节两个长假。然而，根据新浪网的调查，民众对于假日办的调休方案观点不一。同意和不同意的比例非常接近1:1，这样的所谓“过半数”实质上使得很多人不得不“被放假”。由于人们对于假期的需求不同,不管用什么方式进行调休，始终不能让所有人满意。

首先，不同的人的生理习惯不同。许多人认为调休打破了原有的作息规律，反而让人有了“疲于奔命”的感觉。 但是也有很多人认为更长的假期比起一天的短暂休整更能放松身心，宁愿咬咬牙多上班。

其次，不同的家庭对于节假日的安排也不同。如果不调休，那就剥夺了很多家人在外地的上班族回家团圆的机会，如果调休，对于本地决定在家休息的家庭而言,三天又未免太多了些。 另外，中国不同地区的节日风俗也是不同的。北方地区往往很重视端午中秋等传统节日，在

节日期间有着丰富的活动。而在南方一些港口城市，传统节日时可能只要花一个晚上全家吃顿饭就够了。

因此不同地区、不同习俗、不同情况的民众对于该如何放假的意见无法统一，对于节假日调休的需求也是不同的。而调休制度强行规定、安排了民众的放假时间，让不同需求的人被迫接受同样的安排。因此，我方主张取消现行的由假日办统一的调休制度，实行一种全新的“灵活凑假制度”，让员工自行安排假期时间，以民主的方式进行凑假。

这样员工可以自行选择照常放假不凑假或者使用节日前后两个周末中的两天自行凑假。这样，员工可以使根据自己的需要选择放假方法，使得人们对于放假方式的分歧得到解决。与此同时，这也在一定程度上使得放假时期的集中人潮得到分流，缓解了往年节假日期间诸如堵车、事故高发、景点爆满等问题。

而企业可以提前调研，根据员工上报的不同放假要求提前安排工作，使用适当的管理方法为不同时间休假的员工提供不同工作任务，这也给了公司在法定节假日前后进行人员安排调整的机动性，根据德国的经验来看，公司采用合适的管理方法可以保护工作顺利进行，通过合理分工还能一定程度上提高效率。

综上所述，我方认为，中国应该取消节假日调休制度。

反方立论：

感谢主席，问候在线的各位:

1999年，为了应对亚洲金融危机，为了扩大内需促进增长，我们借鉴国际假日调整的经验，出台了现行节假日调休制度。那么，现阶段，对于中国是否应该取消节假日调休制度 ，我方认为不应该，核心在于节假日调休制度更能满足公众和社会的需求，以下有两方面论证 首先，人们需要节假日调休。分析现状，公众生活需要合理的安排，而长假既能完成国民旅游的需求、弘扬和传承传统文化，又能实现国人休假中的亲情因素，如此便满足了公众精神方面的需求。拿过年来说，它不是简单的回家吃饭，走亲戚串饭局是一个人社会支撑体系坚固、精神思维回归的重要方法。大家能够在这个进程中，得到舒缓、懂得、尊敬和支持，“过年回家成走过场”折射的是我们这个时期的文化变迁和社会意理变迁，任何传统文化的底蕴，包含民俗的文化情趣，都受到扭曲、阉割、大打折扣乃至形存实亡。中公民协节庆委员会主任李汉秋强调，过年要有仪式感。仪式没了，“年”的稳重也就没了。在他看来，“家庭团圆”就是一个非常重要的仪式，它的内核是人伦情感。因此，简单的周末并不能完美的满足大家这种需求，我们需要长假来满足公众和社会的需求。

最后，对于假日总量的安排来看，现行的节假日调休制更适合当下国家现状。虽然公众的确需要节假日调休，但是清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授说，目前中国已有115天的假日总量，站在我国目前经济发展的水平来看，这已经不短了，与美国和日本等国家的假日总量其实是差不多的。同时，集中放假过长，对经济收入和服务业影响也很大。到2009年，中国财政赤字达到7000亿，内债余额占GDP超过17.5%，那么在这种财政收入不够的情况下过分减少工作量就更不利于国民经济的发展。同时蔡继明指出，目前在很多企业和单位，带薪休假制得不到落实。对此，蔡继明认为，企业员工最低5天最高15天的带薪休假，是否得到保证，这是非常重要的。因此从我国经济发展水平现状来看，对于现行的假日总量的的安排是具有可行性的。{不放假的说说}.

综上所述，我方坚定认为：中国不应该取消节假日调休制。谢谢

正方立论：

谢谢主席，问候在场各位，假日调休制度是指全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院统一发布的制度，其主要操作方式为一调三和三调七。我方认为假日调休制度是否应该取消应从该制度的社会经济效应与居民的直观感受两方面来考察。 我方认为假日调休制度应该取消理由如下：{不放假的说说}.

第一， 从社会经济效应上看，调休所形成的小长假期间，出行人数激增，导致交通拥堵、景点爆满、服务滞后等问题，大规模游客在同一时间集中出行，让各方面都不堪重负。人们在休假期间不仅没有放松休息，反而因瘫痪在高速公路和景区而更加疲惫。同时，原有支撑假日调休制度的假日经济理论随着社会经济的发展也逐渐失去魅力。以去年中秋国庆8天黄金周为例，北京上海两市合计营业收入135.9亿，而在“双十一”一天，淘宝销售额已达350亿。小长假期间，社会问题层出不穷，而假日集中购物现象和假期旅游模式却在改变。在这一得一失的比较下，假日调休制度的社会经济效应不难发现已呈现负值。

第二， 从居民直观感受来看，假日调休制度违反生理节奏，调休制度造成节前节后人们的工作效率低下，引发广大民众的强烈不满。一方面，假日调休制度拆了东墙补西墙，节前大家心猿意马心思早已不在工作上，节后又要连轴转，不堪重负的上班族工作效率低下，造成了社会资源的巨大浪费。经济学家汪丁丁在博客中撰文，直说每年长假前后因效率低下损失大约10个工作日，2000亿人民币。另一方面，这种人为的，一刀切的放假方式忽略了居民的直观感受。节前节后巨大的工作强度，快速的生活节奏的转换，使额外的假期成为额外的负担。根据新浪网调查数据显示，76%的民众不满意现行法定节日放假安排。北京大学旅游研究与规划中心主任吴必虎也直言，调休违反生理节奏，大家会很不适应。

第三， 中国式假期量少质低，不能满足人们对假期的需求，这不是靠调休就能解决的。畸形的休假制度反而让中国员工不得不变成“最勤劳的工人”和“最不会休假的游客”。中国现有的法定节假日为11天，低于全球平均的11.7天，带薪休假时间在全球排名倒数。要保障中国民众的休假权，应合理增加法定节假日，完善福利探亲，带薪休假制度，不仅使休假体系人性化，还能有效减少高峰交通和景点的拥堵。

综上所述，我方认为中国应该取消假日调休制度。

反方立论：

谢谢主席，大家好！

今天很高兴能和对方辩友在这里讨论这么宏大的辩题，我方观点是中国的节假日调休制度不应该被取消。首先,让我们明确一下定义：节假日调休制度是指把与节假日所在礼拜相邻礼拜的双休日假期调整到节假日附近形成连续长假，而在原双休日所在日期工作的制度。取消节假日调休制度是指国家不调整双休日放假日期人为与法定节假日组成长假。一旦取消节假日调休制度，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节和国庆只有各3天法定假期，我们将享受不到各七天的长假。我方将从以下两个方面论证我方观点。

第一，节假日调休制度能让民众更好的享受假期无需取消。对于背井离乡在远方打工的兄弟们来说，节假日调休制度组成的七天长假能让他们有充裕的时间回家与家人团聚享受亲情的慰藉。一旦取消，握着春节仅有的三天假期，他们拿什么去填补回家路上耗费的时间？对于城市工作生活的职工来说，快节奏的都市生活让他们很难抽出足够的时间做自己想做的事情，尤其是在带薪休假制度还不完善的今天。而节假日调休组成的长假正好解决了这一问题。 第二，节假日调休所引发的生理节奏被打乱与取消节假日调休制度没有必然性。节假日调休带来的上3天休3天，上6天休1天等打乱原有上五天休2天生理规律的问题我们也承认。但因此我们就应该取消调休制度吗？一方面，其实在我们的生活和工作中，打乱生理节奏的事情并不少见。例如做会计的，他们每个季度的月底是非常忙的，这些都会打乱我们的生理节奏，我们就会因此放弃工作吗？另一方面，如果节假日调休引发的生理节奏被打乱对民众

不放假的说说篇三

说说法国人如何放假

法国虽然传统上是天主教国家，有很多宗教节日。但自1905年政教分离法律的颁布，这一政策就一直是法国作为共和国的一项基本国策。因而有着成熟福利制度的法国，每年虽有很多假期，但大多都与宗教节日毫无关系。那法国人是怎样放假的呢？

法国，作为一个成熟的福利制度国家，每年都有很多假期。与国内假期大都是在节日前后不同，法国的假期则大致分成三类。

第一类：国定假日（法语：le jour férier，英式英语：bank holiday）

2011年法国的国定假日包括：

1 janvier samedi Premier de l'An 新年

25 avril lundi Lundi de Pâques 复活节

1 mai dimanche Fête du travail 劳动节

8 mai dimanche Victoire 1945 二战胜利日

2 juin jeudi Ascension 耶稣升天节

13 juin lundi Lundi de Pentecôte 圣灵降临节

(小编注：自2004年至2007年间，这一天虽然是国定假，但却并不放假。原因是由于2003年的热浪死了很多人，政府决定将这一天定为团结日journée de solidarité。根据各个公司的自行规定，有的放假，有的则是工作日。如果工作的话，这一天的工作收入将被用于帮助孤寡老人。如果这一天是休假日的 话，那么公司就要额外上缴国家一笔相当于一天的工作收入，同样用于帮助孤寡老人。如今虽然这一天又放假了，但是法国政府有关团结日journée de solidarité的政策不变，只是不再局限于这一天了。)

14 juillet jeudi Fête Nationale 国庆节

15 août lundi Assomption 圣母升天节

1 novembre mardi Toussaint 诸圣瞻礼节，即万圣节

11 novembre vendredi Armistice de 1918 一战胜利日

25 décembre dimanche Noël 圣诞节

说明：

1，在这些假日中，只有5.1劳动节是法定的强制性的带薪假日。这一天只有一些特定的工种，如公共交通，或一些特定的条件下，才被允许工作。

2，所有这些假日都只放一天假，而且如果这一天刚好是星期六或星期日的话，如2011年的圣诞节，是没有额外附加放假日的。

第二类：带薪假期（法语：les congés payés，英式英语：paid holiday）

根据法国法律，一旦在同一间公司工作了至少10天以上，就有权利享受带薪假期。在法国，这一假期为一年5周，即25个工作日。与西欧的大多数国家相仿。

第三类：RTT：Réduction du temps de travail（工作时间的减少）

自2000年，法国两次通过法律，将每周工作日减为35小时。由于各个工种的工作时间不同，为了不违法，就又多出了这一被称为RTT的假期。这一假期的长短是没有统一规定的。举个例子，一位软件工程师（小编以前在法国的工作），根据工作合同，每周工作时间为38小时，这样每周就多出了3小时的工作时间。因而，为了遵守法律，每年就多出了9到12天的假期。如果这一年，大部分的国定假日都是周末的话，那RTT的日子就比较多，反之，则比较少。

另外，假如国定假日刚好在星期二或星期四的话，很多法国人会在星期一或星期五也休假，把国定假变成个长周末。不过这一天要从带薪假期或是RTT中扣除。而这一天法语中有个专门的名字，叫做pont，即“桥”， 把国定假与周末连起来。

（本内容为Sophie在“沪江法语”原创，转载请注明“沪江法语”）

不放假的说说篇四

公司各种休假说明

XX公司各种休假、考勤说明

一、 工资构成（应发工资）、岗位基本日工资构成、及休假、请假说明

1. 工资构成 = 基本工资+年功工资+学历工资+岗位工资+效益工资+质量薪资+10%增资（考核）+浮动工资（四值考核）+其他（中夜班费、福利、补贴）

2. 岗位基本日工资=（基本工资+年功工资+学历工资+岗位工资）÷21.5天

3. 考核日工资=（效益工资+质量薪资+ 10%增资+浮动工资）÷21.5天

考核工资不论假别，每休一天，倒扣三天；休两天 倒扣六天；两天以上取消当月考核 工资。

4. 福利补贴按照公司文件规定执行。

5. 计算病、事假、婚假天数时，正常休假不计算在内。产假、婚假、丧假不扣基本工资。

二、 各种休假工资计算方法

1. 休病、事假 = （岗位基本日工资×出勤天数-病事假天数×岗位基本日工资）+（考核日工资×出勤天数-考核工资日工资×病事假天数）+其他（中夜班费、福利、补贴）；

2. 休婚、产、丧、探亲假 =岗位基本日工资×出勤天数+（考核日工资×出勤天数-考核工资日工资×休假天数）+其他（中夜班费、福利、补贴）；

3. 全月病假 = 年功+【（基本工资+岗位工资）-（基本工资+岗位工资）÷21.5×病假天数】×百分比（按年功）

5年以内40%，5—10年35%，10—20年30%，20—25年20%，25—30年10%，30年以上不扣。

4. 病假条一次最多开据7天，休完7天，再带医院证明重新走程序。病休超过3个月者，由所在单位将其关系转交总公司行政部，由总公司管理。员工病愈上班，病休时间超过6个月，试工期3个月；病休时间超过3个月，不满6个月，试工期2个月；病休时间超过一个月，不满3个月，试工期1个月。试工期内无奖金。

三、 运行执行13天/年加班休假、管理人员允许休假10天/年说明

运行13天/年加班休假，每月一天，满12个月出勤,共计13天。

各管理部门、运行各专业根据实际生产情况审核休假期限，请假程序：

请假1天。发起人纸质假条—→部门负责人签字后交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→人力资源部、企管部

请假2天。发起人纸质假条—→部门负责人签字—→分管副总签字—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→人力资源部、企管部

四、 请假说明（纸质假条、 OA办公系统都要走程序）

1. 事假1天。发起人纸质假条—→部门负责人签字后交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→人力资源部、企管部

2. 事假2天。发起人纸质假条—→部门负责人签字—→分管副总签字—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→人力资源部、企管部

3. 病假1—3天。发起人携带医院出据的门诊病历、治疗方案、诊断证明、检查结果—→部门负责人签字—→发起人到职工医院由医师出具病假条—→发起人将两份证明交部门负责人—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→职工医院医师—→人力资源部、企管部

4. 病假3—7天。发起人携带医院出据的门诊病历、治疗方案、诊断证明、检查结果—→部门负责人签字—→分管副总—→发起人到职工医院由医师出具病假条—→发起人将两份证明交部门负责人—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

如遇重大疾病住院治疗可适当放宽请假期限（10—30天），必须由医院出具的住院证明、治疗方案、每天用药明细。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→职工医院医师—→人力资源部、企管部

5. 婚假、丧假。发起人纸质假条—→部门负责人签字—→分管副总签字—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→人力资源部、企管部

6. 产假。发起人携带医院出据的门诊病历、治疗方案、诊断证明、检查结果—→部门负

责人签字—→分管副总—→发起人到职工医院由医师出具产假条—→发起人将两份证明交部门负责人—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→职工医院医师—→人力资源部、企管部。

五. 考勤说明

1. 考勤表按正常出勤天数考勤，每月休息天数不能少于8天，考勤表一式两份，其他找休、加班另附表，由部门负责人、分管副总审核签字后交人力资源劳资统计员存档。

2. 考勤表应在每月30日前交人力资源劳资统计员处。{不放假的说说}.

说明：

1. 运行调整到常白班的人员应由专业负责人指定人员考勤，调整人员后应与值长协调好，记录好考勤。

2. 各部门调整人员后，应及时将调整人员名单报人力资源劳资统计员处，便于职工就餐卡调整餐次。

3. 员工如遇特殊情况，各部门负责人可根据实际情况，在自己权限范围内先走OA办公系统，允许员工后补假条签字。

4. 外聘人员的考勤应由所在部门记录上报。

5. 员工调整岗位，如果调整岗位工资，必须有部门负责人、分管副总纸质审批签字说明及OA办公系统审批程序。

6. 以上所发工资都是未扣保险应发工资说明。

不放假的说说篇五

昨天妈妈说今天她休息

昨天妈妈说今天她休息，要带我去“海底世界”玩。所以昨晚我早早的就睡觉了，怕睡的晚了早上起不来了，到时候去不成了呢。早晨妈妈叫我起床的时候我一骨碌就爬起来了。吃完早饭我们一家就出发了。

沿途的风景很美，一阵阵的桂花香，让我忘记了还有没做完的作业，让妈妈忘记了晕车，让爸爸忘记了开车的辛苦... 不知不觉就已经到了我们的目的地——海底世界。

进入“海底世界”里面的灯光不是很亮，有仿佛置身海底的感觉。里面有各种各样的鱼，五颜六色漂亮极了，还有鲨鱼是活的哦，还有海龟，海狮，海豹。。。等等好多的海洋生物，看的我应接不暇，这时候广播响起说让游客们去欣赏„人鲨共舞‟的表演，我和妈妈也赶紧过去看表演了：里面的饲养员穿着潜水服，带着氧气罩，正准备和鲨鱼一起跳舞呢！伴随这掌声表演开始了，首先表演了给魔鬼鱼喂食，因为这种鱼的眼睛是长在背上，而嘴巴却长在肚子这边，在加上像大扇子一样的身体，估计吃东西的时候它自己是看不见的吧，可是它接饲养员投过来的小鱼功夫却是一点都不含糊的，都没有失手过呢，不时的引来游客的阵阵笑声...... 接下来还请了几百岁的海龟出来和大家问好，最后总算主角鲨鱼出场了，大家都屏住呼吸生怕大鲨鱼一口就把那个饲养员给吃了，可是鲨鱼和饲养员配合的天衣无缝，完美的完成360度的把身体转成一个圈的演出，平时大家看到的凶狠的鲨鱼在这儿变得可温顺了。接下来还有海狮表演，海豹表演等等。看完表演我们去看了一场3D电影“海龟之旅”，虽然时间不长只有15分钟左右，但是我看到了海龟从出生到找到群伴的历险旅程，戴着3D眼睛看电影，真的是有身临其境的感觉，海里的珊瑚真的好美呀，好想伸手摘一个，当看到海鸥的长嘴巴啄过来的时候，我好像感觉我的鼻子也被叼走了一样，还有大鲨鱼张开大嘴的一瞬间仿佛我也被吞到它的肚子里去了......这种3D电影的效果可真有趣啊！

离开了海底世界之后我和妈妈去租了一辆双人骑的自行车，绕西湖骑了一圈，边享受双人骑车的乐趣边欣赏西湖的美景，真是愉快的一天啊！

不放假的说说篇六

节日说法的区分

节日说法的区分

1、先从最常见的day说起，为特定人群设定的节日叫day。比如：

Teachers' Day, Mother's Day, Father's Day, Children's Day

这种节日一般不放假。如果愿意，你还可以给过节的人送些小礼物。

2、如果许多天不用上学或者上班，我们就叫它holiday。比如：我们的暑假(the summer holidays)、寒假(the winter holidays)，爸妈们的年假。

3、最后我们来认识一下festival,它更强调具有传统意义的节日。在这样的节日里，人们会举行庆祝活动，享受节日的美好。所以，说festival是最有气氛的节日丝毫不为过。 比如：the Spring Festival 春节 the Lantern Festival 元宵节 the Mid-autumn Festival 中秋节 the Chongyang Festival 重阳节

中英文的部分俗语

A bird in the hand is worth than two in the bush.一鸟在手胜过双鸟在林。

A burden of one’s choice is not felt.爱挑的担子不嫌重。

A candle lights others and consumes itself.蜡烛照亮别人，却毁灭了自己。

A close mouth catches no files.病从口入。

Actions speak louder than words.事实胜于雄辩。

A faithful friend is hard to find.知音难觅。

Adversity makes a man wise, not rich.逆境出人才。

A fall into a pit, a gain in your wit.吃一堑，长一智。

A fox may grow gray, but never good.江山易改，本性难移。

A friend without faults will never be found.没有十全十美的朋友。

A friend in need is a friend indeed.患难见真情。

A friend is easier lost than found.得朋友难，失朋友易。

A good beginning is half done.良好的开端是成功的一半。

A good beginning makes a good ending.善始者善终。

A good fame is better than a good face.美名胜过美貌。

A good medicine tastes bitter.良药苦口。

A great talker is a great liar.说大话者多谎言。

A liar is not believed when he speaks the truth.说谎者即使讲真话也没人相信。

A little knowledge is a dangerous thing.一知半解，自欺欺人。

All good things come to an end.天下没有不散的宴席。

All roads lead to Rome.条条大路通罗马。

All that ends well is well.结果好，就一切都好。

All that glitters is not gold.闪光的不一定都是金子。

All work and no play makes Jack a dull boy.只会用功不玩耍，聪明孩子也变傻。

A man cannot spin and reel at the same time.一心不能二用。{不放假的说说}.

A man is known by his friends.什么人交什么朋友。

A man of words and not of deeds is like a garden full of weeds.光说空话不做事，犹如花园光长刺。

A merry heart goes all the way.心旷神怡，事事顺利。

A miss is as good as a mile.失之毫厘，差之千里。

An apple a day keeps the doctor away.一天一苹果，不用请医生。

A new broom sweeps clean.新官上任三把火。

An eye for an eye and a tooth for a tooth.以眼还眼，以牙还牙。

An ounce of luck is better than a pound of wisdom.聪明才智，不如运气。

A rolling stone gathers no moss.滚石不生苔，转业不聚财。

A single flower does not make a spring.一花独放不是春，百花齐放春满园。

A snow year, a rich year.瑞雪兆丰年。

A sound mind in a sound body.健全的精神寓于健康的身体。

A still tongue(舌，舌头) makes a wise head.寡言者智。

A straight foot is not afraid of a crooked shoe.身正不怕影子斜。

A wise head makes a close mouth.真人不露相，露相非真人。

A word spoken is past recalling.一言既出，驷马难追。

Barking dogs seldom bite.吠犬不咬人。

Beauty lies in the lover’s eyes.情人眼里出西施。

Better late than never.不怕慢，单怕站。

Birds of a feather flock together.物以类聚，人以群分。

Blood is thicker than water.血浓于水。

Blood will have blood.血债血偿。

Books and friends should be few but good.读书如交友，应求少而精。

Business is business.公事公办。

By reading we enrich the mind, by conversation we polish it.读书使人充实，交谈使人精明。 Care and diligence bring luck.谨慎和勤奋才能抓住机遇。

Children are what the mothers are.耳濡目染，身教言传。

Creep before you walk.循序渐进。

Do as the Romans do.入乡随俗。

Don’t make a mountain out of a molehill.不要小题大做。

Don’t put off till tomorrow what we should be done today.今日事，今日毕。

Don’t trouble trouble until trouble troubles you.不要自找麻烦。

Don’t try to teach your grandmother to suck eggs.不要班门弄斧。

Easier said than done.说得容易，做得难。

Every minute counts.分秒必争。

Failure is the mother of success.失败是成功之母。

First come, first served.先来后到。

Fool’s haste is no speed.欲速则不达。

God helps those who help themselves.自助者天助。

Good medicine for health tastes bitter to the mouth.良药苦口利于病。

Great minds think alike.英雄所见略同。

He is a good friend that speaks well of us behind our backs.背后说好话，才使真朋友。 He is a wise man who speaks little.聪明不是挂在嘴上的。

He is not laughed at that laughs at himself first.自嘲者不会让人见笑。

He knows most who speaks least.大智若愚。

He laughs best who laughs last.谁笑到最后，谁笑得最好。

History repeats itself.历史往往重演。

Hope fir the best, but prepare for the worst.抱最好的愿望，做最坏的打算。 If you run after two hares, you will catch neither.脚踏两只船，必定落空。 If you venture nothing, you will have nothing.不入虎穴，焉得虎子。

It is better to die when life is a disgrace.宁为玉碎，不为瓦全。

It is hard to please all.众口难调。

It is never too old to learn.活到老，学到老。

It is no use crying over spilt milk.覆水难收。

It never rain but it pours.不鸣则已，一鸣惊人。

It takes three generations to make a gentleman.十年树木，百年树人。

Keep good men company and you shall be of the number.近朱者赤，近墨者黑。 Kill two birds with one stone.一箭双雕。

Knowledge makes humble, ignorance makes proud.博学使人谦逊，无知使人骄傲。 Learn and live.活着，为了学习。

Let sleeping dogs lie.别惹麻烦。