三比一看活动总结

三比一看活动总结篇一

开展 开展“三亮三比三评”活动总结

开展“三亮三比三评”活动总结

根据雁江区教育局《关于开展“三亮三比三评”活动实施意见的通知》精神，认真筹划，精心安排，创新载体，丰富内涵，使“三亮三比三评”活动收到了实效。现将工作情况总结如下：

本次活动，各党员公开亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，开展党员自评、领导点评、群众测评。在服务中心、服务群众、提高素质、提高效能中创先争优。着力抓好与群众联系密切、高度关注的问题，不断改进作风、强化服务，使群众满意，让人民群众切实感受到“创先争优”活动给他们带来的变化和实惠。

一、措施到位，确保“三亮三比三评”活动扎实有效 一是组织领导到位，确保精神实质落到实处。统一思想认识，明确工作任务，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为共同目标，深入到“三亮三比三评”活动中去。

二是分类指导。根据不同的岗位特点，制定具体可行的实施方案，明确争创标准，设计争创载体，落实争创责任和措施。对党的力量比较薄弱、开展创先争优活动比较困难的窗口服务单位，采取有效措施，加强具体指导。

三是典型示范到位。把典型示范作为推进各支部创先争优活动的重要抓手，认真组织开展“我身边的优秀共产党员、“群众满意窗口、“优质服务标兵”等推荐评比活动，及时

发现、精心培育、认真总结、大力宣传窗口服务单位党组织和党员的先进典型，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

4、党群共创到位。以创先争优带动工会、共青团、妇联及其所联系的广大群众创先争优。积极推进党建带工建、带团建、带妇建，带动群团组织和其他工作人员创先进、争优秀，以窗口服务单位的优质服务感染群众、引导群众，通过党内带党外、党员带群众，使创先争优成为全社会的价值取向和共同追求。

5、督促检查到位。镇委创先争优活动领导小组采取听取汇报、专题调研、交流研讨、现场检查、经常性督查、随机抽查、明查暗访等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展，防止创先争优活动流于形式，走过场。对开展活动思想上不重视，工作上不得力，群众反映很大的窗口服务单位，要及时提出批评，限期整改，确保群众真正得实惠。

二、结合实际，确保活动取得成效

1、党员干部服务意识明显提升。镇党委要求每一位党员干部公开亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，开展党员自评、领导点评、群众测评。通过“三亮三比三评”活动，大家的服务意识明显增强，每一位党员都带着“如何创文明服务窗口”和“如何争当优秀党员”两个问

题，把“三亮三比三评”活动与深入推进工作作风建设有机结合起来，加强自身学习，使党员带头奉献精神和为民服务意识得到有效增强。{三比一看活动总结}.

2、党员干部作风面貌建设明显提升。通过开展党员干部“三亮三比三评”活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和号召力，激发和调动镇党员干部的主动性、积极性和创造性，增强党性观念和宗旨意识，为推进我镇各项工作顺利开展提供了坚强的组织保证。

保和镇初中党支部

伍怀贵

2012、5、

三比一看活动总结篇二

2015关于三比三看心得体会

2015关于三比三看心得体会

【篇一】

为进一步丰富学习实践活动内容，县底镇党支部在召开以实践科学发展观为主题的组织生活会的同时，组织参学的所有党员干部扎实开展了以“查思想，看科学发展意识是否明显增强;查工作，看科学发展能力是否明显提高;查作风，看践行科学发展的实效是否明显”的“三查三看”活动，推动分析检查阶段工作向纵深发展。

一是查思想，看科学发展意识是否明显增强。我单位紧紧围绕镇政府学习实践活动第二阶段的中心工作，学校制订了学习培训，采取中心组学习、集中培训、专题辅导、集中研讨、个人自学等形式，组织全体教师认真学习党的十七大精神，牢固树立科学发展的理念，使全体教师自觉坚持以科学发展观为主线开展工作。并在深化学习、解放思想、分析检查上下功夫，采取座谈会、走访群众、发放征求意见表、谈心谈话等形式广泛征求意见，着力查找自身存在的思想僵化、因循守旧、不敢突破、不敢创新等不敢解放思想;工作标准不高、安于现状、得过且过、不思进取、小进即满、小富即安等不愿解放思想;不善学习、视野狭窄、思路不清、缺乏在竞争中求发展的能力等不会解放思想等问题，全面剖析存在问题的根源，提出解决问题的对策，进一步深化广大党员干部对我校实情的认识，切

实提高运用科学发展观分析问题、解决问题的能力，为加快素质教育建设步伐，实现我校科学发展夯实思想认识基础。 二是查工作，看科学发展能力是否明显提高。在认真梳理分析意见建议的基础上，围绕思想观念、发展思路、制度机制、领导能力及工作作风等方面，着力查摆班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题;着力查摆党员干部中存在的懒惰浮躁、推诿扯皮和不作为、乱作为，有令不行、有禁不止、我行我素，不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬的老好人思想，教育教学效能不高、工作进展不快等家长反映强烈的突出问题;查摆不符合科学发展观要求的工作机制问题。教师党员认真开展批评与自我批评，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，以服务学生为目标，以创家长满意工程为载体，进一步明确努力方向，充分调动和保护教师的积极性和创造性，鼓励主动干事、干实事。严查教师中有偿家教、收受学生家长红包等行为，积极推进学校“师德创优”工作深层次展开。针对查摆出来的突出问题，实行党员承诺，推行整改措施实质化，，落实整改责任，明确整改时限，切实增强全体党员领导干部推动科学发展的能力。及时向镇学习实践活动领导小组办公室将任务完成进度和落实情况定期进行通报。 三是查作风，看践行科学发展的实效是否明显。领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会和党员组织生活会，把

“三查三看”作为主要内容，深刻分析原因，开展批评与自我批评，认真查找查班子凝聚力、战斗力是否得到加强，看党员干部之间团结、和谐、文明、进取的风气是否浓厚;看领导干部理想信念是否坚定，是否严格执行党风廉政建设的各项规定，讲操守、重品行;是否做到生活正派，情趣健康，有无讲排场、比阔气、奢侈浪费和大手大脚现象;是否存在为政不廉、滥用职权、作风散漫等不适应不符合科学发展观的突出问题，找准问题根源，经验教训，明确努力方向。鞭策教师党员不断更新业务理论知识，提高自身能力和素质，要求教师立足课堂，多做研究，科研兴校，狠抓教学质量，提高教师专业素养，确保高质量高标准地完成各项工作任务

在“三查三看”活动中，我校要求全体党员干部能紧密结合工作实际，把开展“三查三看”活动与镇学习实践活动第二阶段中心工作结合起来，加强党员干部管理、提高队伍素质、转变教师作风、提升教育效能建设结合起来，确保活动取得实效。

【篇二】

在我县大力建设“一城五地”新费县，费城镇积极开展两河改造，提升宜居城市的新形式下，南东洲小学紧紧团结镇党委、政府，积极开展了“三比三提高”活动，在活动中认真学习、反思，并扎扎实实体现在日常教学工作中。

通过“与下岗职工比待遇、与英模人物比奉献、与人民教师的要求比差距”活动，切实“提高自己的思想道德、提高自己的职业道德、提高自己的社会道德”。

一、“与下岗职工比待遇，提高自己的思想道德”

国家各级政府一直以来都非常重视发展教育，尤其是九年义务教育，投入了大量资金，并着实提高教师待遇。教师无论是在工资水平、社会认同度、职业幸福感，都有了非常大的提高和改善。

由于改革的需要，社会出现了大量下岗职工，这是社会发展的特定产物，国家也想法设法促进下岗职工的再就业。但是，这些下岗职工并没有报怨社会，没有向国家要待遇，也没有等救济和靠政府，而是自力更生、艰苦创业，不仅成功实现了再就业，而且创造了许多为社会创富的佳话。

下岗职工的这种自力更生再就业的精神，值得每一位教师思考和学习。在实际教学工作中，有些教师报怨待遇低、工作条件差，工作量大。如果和下岗职工再次创业的艰苦条件相比，我们的待遇、工作条件、工作设施可以说是比较令人羡慕的。所以，我们应该认清形势，

扎根基层，首先从自身的思想入手，端正思想、摆正位置，向下岗职工学习拼搏精神、实干精神、创业精神。

二、“与英模人物比奉献，提高自己的职业道德”

我国欣欣向荣的社会主义建设事业中，各行各业都涌现了大量的先进英模人物，在教育界也有非常多值得我们学习的同行。

华中师范大学优秀毕业生汪金权放弃在名校的工作,扎根大别山区贫困中学22年,虽家中一贫如洗,却倾尽所有扶助贫困学生,其事迹感人至深。

曹瑾2010年6月重庆师范大学数学系毕业后，她放弃了主城工作机会，主动要求回到家乡巫山县支教，分配到偏远的平河乡小学担任六年级毕业班的班主任。为了带好有27个留守儿童的34人毕业班，她除了完成繁重的教学任务，更成为了孩子们的“知心姐姐”。 今年4月末开始，曹瑾感觉身体不适，为了不影响孩子们的学业，她带病坚持工作，直到7月2日病情恶化被送到医院，已是恶性淋巴瘤晚期。 8月26日凌晨，这位被称为“最美乡村教师”的女孩，带着对生活的无限眷恋离开人世，年仅22岁。

每每读到这些优秀教师、先进人物的事迹，我都要拷问自己的心灵，与这些优秀老师想比，我们是否严格遵守了自己的职业道德，是否真正按照自己的职业道德在行使一个人民老师的职责。

三比一看活动总结篇三

信用社三比一创活动总结

信用社三比一创活动总结

xx县城关信用社按照县联社“三比一创”活动领导组安排部署，在全社上下开展了以“比学习、比作风、比技能、创优业绩”为主题的“三比一创”竞赛活动。{三比一看活动总结}.

一、健全组织机构。该社成立了活动领导小组，同时落实工作责任，保证了活动的同步安排、同步展开、同步实施、同步推进。

二、广泛宣传发动。该社紧紧围绕活动主题，充分利用宣传栏、黑板报等形式，积极抓好对全体员工的学习领会和宣传发动，让“三比一创”主要内容在全体员工中深入人心。{三比一看活动总结}.

三、积极稳步推进。为使“三比一创”活动顺利开展，该社根据自身实际，在全社开展了一系列活动：每周组织全体员工进行一次集中学习，学习有内容、有笔记，理论学习有心得体会，并举办专门的学习专栏，对员工心得体会进行学习交流，上墙公布；全体员工在社领导的带领下，想事业、谋发展，并争当践行晋城办事处“双十禁”的带头人；组织全社员工开展业务技能大比武，为参加全县信合系统业务技能大比武选拔尖刀选手。通过一系统的活动，该社各项业务经营指标稳步发展，为实现全年各项业务经营目标创造了良好条件。

三比一看活动总结篇四

银行三查三比三看活动总结

。

一是以“三查”促作风改善。1、加强员工考勤、工作秩序等方面制度执行情况检查，对违反管理制度的员工及部室进行积分，强化合规操作，培育合规文化；2、制定首问负责制，进一步强化员工的责任主体意识，夯实“我的事我负责”、“到我为止”的工作作风；3、以操作化流程建设为抓手，深入开展“专业能力提升年”工作，就梳理出的问题，认真查找业务发展的制度流程根源，明确责任部门和责任人，做到改进有措施、落实有时间、评价有结果。

二是以“三比”促服务优化。1、大兴服务基层之风，切实做好文明服务从点滴做起，整合资源资源提高柜台服务水平，有效利用vip室，大力推进差异化、专业化、特色化服务。2、不断优化保障体系，全力推进运营集中，全面实施自助网点建设，大力开展流程优化，有效提升全行的风险防控能力和精细化管理水平。3、大兴服务客户之风，坚持“不一样的银行 不一样的队伍”的思想，锁定优质客户，围绕“优结构、提质量、促发展”构建首问负责制、一次性告知制、行长坐堂制三大服务机制，实现客户存款、征信贷款和产品创新上的“三大突破”。

三是以“三看”促争先进位。1、营造争先进位的进取氛围，实施目标任务、重点要求、时间进度、责任人员、奖罚措施“五明确”，形成一级抓一级，层层抓落实、人人肩上有担子的工作格局。2、将各项日常管理指标纳入考核体系，切实增强支行各部门在行内争先进位的意识。

三比一看活动总结篇五

三讲三比活动工作总结

三讲三比活动工作总结 2011年我项目文明创建工作以"讲科学、讲文明、讲效益；比安全、比质量、比进度"为动力，积极推广以"样板引路"管理，实施项目标准化、精细化管理；积极创建标准化项目部、标准化工地、标准化作业；全面落实安全、质量、工期、效益、信誉、技术创新的"六位一体"管理要求，进一步打造"安全工程、精品工程、节约工程"。现将我项目2011年深入开展精神文明建设工作总结如下： 一、健全长效机制，保障常态运行 在开展文明行业创建中，自觉增强政治意识和大局意识，加强创建工作组织领导，强化责任意识，通过建立健全长效机制，确保创建工作常态运行，做到人员落实、工作落实、任务落实。 1、健全领导机制。 班子领导高度重视精神文明建设工作，进一步统一思想，提高认识，把开展文明创建活动作为深入学习实践科学发展观的重要措施，贯彻"两手抓，两手都要硬"方针的具体体现，推动铁路建设事业不断发展的无声力量。专门成立创建文明工作领导小组，形成第一把手负主责、班子成员分工负责，各职能部门各负其责的齐抓共管格局。项目主要领导亲自研究部署并创建工作，主持召开专题会议，将精神文明建设工作列入班子重要议事日程，与业务工作一起部署、一起考核、一起落实，把精神文明建设列入年度工作重点，融入施工工作共同开展，并制发专项文件和措施，做到年初有计划，年终有总结。 2、落实工作责任。 制定《湄洲湾铁路精神文明建设规划》，把创建摆上年度工作的重要位置，在巩固创建成果的同时，提升创建层次，把创建目标锁定在创建文明单位上。同时落实创建工作责任制，层层签订创建工作责任状，把创建工作纳入岗位目标量化管理，列为干部职工绩效考评的重要内容。还制定《湄洲湾铁路文明建设工作目标、工作机制及其考评原则》，实行奖惩兑现，把创建成绩作为年度评先评优依据，与职务晋升、职称评聘、工作晋级、奖金发放挂钩。年度召开创建文明工作表彰大{三比一看活动总结}.

会，开展评先评优活动，奖励创建工作先进部门和先进工作者。 3、建立保障机制。 "三讲、三比"文明建设领导小组下设办公室，配备专职人员1人，确定一名班子成员分管，专门负责创建具体工作，抓好创建任务落实，做好信息沟通、情况交流、组织协调、资料积累等项基础性工作，精神文明建设予以规范化管理，对创建工作从人力方面予以保障。同时完善资金投入机制，将创建资金列入年度财务预算，加大创建资金投入，做到从资金上保障创建工作常态运行。 4、完善监管机制。 加强创建工作的规范化、科学化、制度化管理，完善《湄洲湾铁路精神文明建设工作考核奖惩机制》，确立创建活动的工作标准、实施办法和长效管理措施，把无形的抽象概念化为有形的具体规范，确保事事有人管、件件有落实。同时完善监督制度，形成内外监督络。悬挂文明标牌，张贴文明标语，结合铁路建设之风、项目效能建设之风，设立监督电话和监督员，并定期召开职工和施工代表座谈会，建立起畅通的诉求渠道，及时解决施工过程中反映的问题。项目领导深入基层开展创建工作调研，指导和推动基层落实创建工作，并形成巡查工作记录和调研报告。 二、夯实创建基础，培育良好风气，坚持以人为本，以德治队，通过加强干部职工的理论学习教育和思想道德建设，开展建设学习型组织和学习型个人活动，打造一支高素质的建设队伍，来夯实创建工作的基础，培养良好的铁路建设风气。 1、健全学习教育制度，改进思想政治工作。 制定理论学习年度计划，落实学习制度，把邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观等作为主要学习内容。 （1）建设学习型组织和学习型个人，采取集中学习和自学相结合，领导班子每周集中学习一次，中层干部每两周集中学习一次，一般

干部职工每月集中学习一次。并利用学习专栏交流学习心得，传播党的理论创新成果。

（2）加强党风廉政教育。定期对干部职工进行思想作风和廉洁自律教育，形成制度化。领导干部实行"一岗双责"，带头落实廉政建设各项规定，自觉接受内部审计监督，在今年公司审计部门对我项目领导班子任期进行审计后，对我项目领导班子和成员的廉洁自律给予了充分肯定；同时认真做好政务公开工作，凡人事安排、设备采购、评先评优等均在政务公开栏上

公开。 （3）开展科学文化知识和施工技术培训。支持和鼓励干部职工参加在岗培训和学历教育。 （4）改进思想政治工作。坚持以人为本，着眼于促进人的心理和谐，创新思想政治工作方法，关心干部职工工作、生活，为他们排忧解难，解决实际问题。并通过加强干部职工理想信念、形势政策、服务宗旨、职业道德教育，培养干部职工良好的精神状态，保持队伍思想稳定、团结友爱、创新进取、敬业奉献。 2、加强思想道德建设，开展学习实践活动。 深化社会主义核心价值体系建设，以特色活动为载体，全面加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的"四德教育"，干部职工队伍既当文明建设者，又当文明宣传者。 （1）坚持把社会主义核心价值体系融入文明创建全过程，引导干部职工形成共识。在全项目开展"知荣辱、倡文明、树新风"主题活动，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，并付诸道德实践。 （2）坚持抓好以社会公德、职业道德、家庭美德为重点的道德风尚建设。 （3）坚持利用重大节日开展以歌颂党、歌颂祖国为

主题的庆祝活动。还因地制宜地开展文化体育活动，组织职工开展乒乓球、篮球**赛活动。

（4）严格按铁道部现行质量验收标准执行，坚持"百年大计，质量第一"的方针，制定完善的工程质量管理制度，建立质量保证组织机构，针对本标段工程特点和质量目标的要求，对各管理部门的工作进行分解，在分部分项工程施工工序上严格把关，从根本上保证工程质量目标的实现。 三、强化铁路建设管理，实行规范化施工理念 推行全员、全过程、全方位"三全"质量管理，从影响工程质量的人、机、料、发、环、测等方面入手，严格源头把关、过程控制，实施精细化管理，做到高起点准备、高标准建设、高质量验收，形成自下而上、一环扣一环的质量控制链；采用信息化质量控制手段，使质量控制标准化、质量评价数据化，保证工程质量始终处于可控状态。 1、提高建设效能。领导班子高度重视质量建设，扎实推进管理创新和制度创新，在完善工程质量管理制度，建立质量保证体系，提高施工效率上下功夫，实行"三全"质量管理为进一步提高服务质量，从基础工作、基层工作、基本问题着手，抓重点、攻难点，有针对性地制定措施，动手解决问题，重点在完善维护队伍的施工质量和施工效率方面下大力气，进一步完善了维护管理制度和质量机制，不断提高服务质量。与此同时，还对工程施工和文明工作提出严格规定，要求工程维护人员要文明施工、安全施工，尽量减少对群众生产生活的影响，坚决杜绝不文明施工行为，全面提升铁路建设工作的整体质量和水平。 2、提升建设质量。 诚信是和谐社会的道德土壤。文明与诚信相亲相依，诚信服务是推进行业文明创建的"助跑器"。我项目把诚信优质服务和精神文明建设作为事业发展的动力，在坚持"百年大计，质量第一"的方针，讲诚信，求和谐，讲求知，比创新。 四、营造创建氛围，美化环境建设文明创建工作对于提高全体干部职工的文明素养、生活质量和全项目文明程度都具有重要的意义。作为全国精神文明建设工作先进单位，我项目在创建文明工作中，一方面努力营造创建氛围，大张旗鼓地宣传我局的创建目标、创建措施和创建成效；一方面抓好环境美化，对办公场所进行整体规

划，建设夜景工程，在办公大楼安装霓虹灯，从内到外进行美化。 1、营造创建氛围。 搞好"三个结合"，全项目上下形成浓厚的创建氛围。第一个结合是把建设精神文明与创建全国文明单位相结合，年度召开一次精神文明建设动员大会和总结表彰大会，并建立创建宣传专栏，各项创建制度上墙，拍摄广播电视宣传专题，利用宣传牌、宣传标语、墙体广告、学习园地等形式广泛宣传，积极发动广大干部职工迅速投身到创建全国文明单位的行列中。第二个结合是把建设精神文明与开展彰显个性特色的活动相结合，举办"向不文明说不"等活动，促进良好道德风尚的形成，使大家自觉遵守"文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法"的基本社会公德，自觉做到日常交往使用文明用语，养成健康文明生活方式，进一步提高公共卫生意识，养成良好卫生习惯，注重言行仪表，严格遵纪守法，人人都做一个道德高尚、举止高雅的好公民。第三个结合是把部门工作、个人言行与评选文明集体、文明个人相结合。通过"三个结合"，大力营造创建氛围，凝聚推进文明创建工作的强大合力。 2、

美化环境建设。 加强文体配套设施建设，添置了娱乐室等，创造优美和谐的工作生活环境。对干部职工发挥了潜移默化的作用，激发了大家的爱岗敬业精神、创新发展意识和工作激情，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。 五、推动业务发展，提高综合效益，深化精神文明建设，坚持开展文明创建活动，直接推动了我项目的建设工作。 1、各类创建活动成效显着。坚持以活动为载体，通过开展各类创建活动，把创建工作引向深入，增强创建实效。继续深入开展"创文明施工，建满意工程"活动，()制定完善的工程质量管理制度，加强诚信建设，保持"创文明施工，建满意工程"的称号。 2、继续深入开展"三讲三比"（即讲科学、讲文明、讲效益；比安全、比质量、比进度）竞赛活动，深化创建项目文明部门、基层文明工点工作。 通过一年来的努力，我项目精神文明建设工作又进一步取得了显着成绩，但也存在许多的不足，需要努力改进和完善。百尺竿头，更进一步。我们将以当前开展的深入学习实践科学发展观活动为主线，进一步以科学发展观为指导，深化文明创建工作，务求各项工作在巩固中发展，在规范中提高，在创新中进步，努力在巩固全国精神文明建设工作先进单位创建成果的基础上，实现创建全国文明单位的神圣目标。

三比一看活动总结篇六

三比一树活动总结

“三比一树”活动工作总结

2011年6月11日，紫岩乡乡党委乡镇府召开了“三比

一树”学习动员大会，我院于6月12日召开了全院职工“三

比一树”学习教育活动， 全院职工积极响应活动安排，每

周五下午三点定时学习，学习时间转瞬即逝，不知不觉我们

已经学习有一个季度了，在这段时间里，通过参加各种形式

的学习与工作，不仅让我的政治理论水平、思想觉悟得以提

高，自身的综合素质也有了显著增强，同时通过参与、组织

开展的各类活动、会议，不仅拓宽了我的视野，也提高了全

院职工的工作的能力。在这三个月里，根据乡党委乡政府的

安排《关于“开展“三比一树”活动的通知》的精神，结合

工作岗位和专业特长、兴趣爱好，我制定了“三比一树”活

动的学习计划，并在工作中切实加以贯彻落实。针对三个月

的学习工作，现在总结如下：

1、 充分利用空闲时间学习“三比一树”活动精神，将活

动精神融于实践，积极实践“三比一树”活动精神的比奉献，

全心全意为患者服务，为此我们认真落实疾病控制措施，把

群众列入保健的中心，肩负起承上启下的作用，并开展多种

形式的健康教育，增强人群卫生保健意识，加强防保工作，

强化计划免疫。在“三比一树”活动学习期间，我院防疫人

员深入各村，不怕苦不怕累战斗在工作的第一线。在每周的

学习讨论会上，全院职工一致表现积极热忱，其源动力就是

“三比一树”活动的开展学习。

2、 工作之余深感各科室业务知识欠缺，因此特别加强对

各种医务知识法律法规的学习，利用理论知识加深对实践事

故的处理，使各科室人员更好更全面的为人民服务。同时结

合国务院《全面推进依法行政实施纲要》关于提高依法行政

能力和水平的要求，系统地学习了行政执法方面的法律规

定，提高了全院职工依法行政的意识和能力，让全院职工可

以以法律为依傍更加尽职的服务于群众。

3、 进入“三比一树”活动学习以来，在乡党委领导和同

事的关心、指导和大力支持下，我院全院职工参与了公共卫

生服务工作每天下基层，历时多月，在全乡各村认真完成孕

产妇管理，老年人体检，慢性病管理等各项工作，为单位日

后各项工作的顺利开展做出了努力。

4、 加强了全院职工的思想政治学习，提高了全院职工的

思想觉悟，培养了全院职工的工作作风。每周单位组织的政

治理论学习，自己不仅按时参加，还认真做好学习笔记，撰

写心得体会。结合我党召开第十七次全国代表大会的时机认

真学习了党的十七大报告，加深了对西部志愿者工作的认

识。在工作之余，利用一切能利用的时间，不断加强学习。

除了继续加强对专业知识的学习外，我还通过报刊、互联网

等形式学习新知识，汲取精华，充实提高自己，并细心阅读

了《江泽民文选》、《理论热点面对面（2007）》、《科学

发展观学习读本》、《细节决定成败》等书籍，结合工作实

际，撰写读后感，增强了自己适应工作、适应社会的能力。

5、 工作中虚心向同事学习工作岗位的各项业务技术，细{三比一看活动总结}.

心地做好各项工作，学习领导和同事的工作经验和方法，在

工作中加以创新运用，提高了工作效率，增强了工作实效；

严格遵守办公室的各项规章管理制度，在工作中严格要求全

院职工，主动融入办公室的工作，逐步熟悉办公室的规章制

度、办事过程，认真遵守办公室制定的各项规章制度，不迟

到、不早退，无事不随便串岗；积极参加单位的集体活动，

加强与同事的交流，增强工作的协调性。 6， 为顺应时代发展，同时为更便捷的开展各项工作，提

高全院职工的整体素质，让职工认真学习电脑办公操作，能

较好地运用Word、Excel办公软件处理文件，进行表格处理；

熟练掌握了打印机、复印机的使用。基本能熟练准确地、保

质报量地完成各种打文件任务。

7、 在做好主要工作的同时，我还认真做好办公室的卫生

工作，保持窗明、地净、医疗设备一尘不染，药品堆放有序，

并且注意节约纸张、油墨、碳粉等办公用品。 8， 提高领导干部贯彻落实科学发展观的能力和素质，是

一个与时俱进的大课题，随着形势任务的变化，需要不断丰富内涵，但其中总有一些不变的东西，需要我们牢牢把握好。提出“二十字”素能，要我们记好、用好。

第一是“心清”。作为领导干部，精神世界一定要保持一派澄明景象，不能昏暗，不能污浊，不能浮躁，要非常清，清以致静，静以明事，这样才能够为自己一身正气打下内心基础。特别是要头脑清醒，政治坚定，心底无私，志向高远，坚持理想信念不动摇，坚持科学发展观不动摇。

第二是“身正”。领导干部的一言一行，一举一动，众目关注，导向作用十分大。“宁可正而不足，不可邪而有余”。居中则正，不偏不倚，天下就正了。要始终坚持人民立场，始终坚持实践标准，遵循客观规律，遵守规章制度，做到不徇私情，不谋私利，公正履职，公正办事。要以“正”赢得群众信赖，社会认可，不断增强号召力，提高公信力，保障执

行力。 第三是“行廉”。“吏不畏吾严而畏吾廉”。领导干部一定不能有贪心。如果把那个钱看得很重，就会失官德，失人格，最后失“位子”，严重者枪响一声，人财两空。我们保护干工作有点失误的干部，绝不保护贪官污吏。想当官，想进入领导干部的行列，你就得守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，抗得住腐蚀，清清白白履职，干干净净办事，堂堂正正尽责。 第四是“任贤”。任用贤能之才，这是为官最重要的职能。

为官一方，贤才不举，事业没有发展。任用一个坏人，人民群众就会寒心，干部积极性就会受到很大挫伤。坚决不能用说情打招呼的、跑官要官的人。用那些德才兼备、真正想干事、有本事的人，我们的事业才会又好又快发展。

第五是“善谋”。没有规划，没有目标，没有方向，干到哪里算哪里，走到哪里在哪里住店，那不行。“不谋全局者，不足以谋一域”，对全局要有谋划，对长远要有谋划，对重要的问题要有谋划。古今中外的大政治家无一例外都是大谋划家。“善谋”就是要审时度势，不断完善规划，明确目标，把握方向，搞好决策，用好干部，抓好重点，推动全局。 第六是“勤勉”。勤能补拙。“勤勉”是领导干部为政履职的生命线。非勤无以履职，不勤就是失职。一个人可能有本事，有能力，就是懒惰不想干，像这样的干部再有本事又有什么用呢？当领导干部就是要先吃苦，不是要先享受。 第七是“敏事”。领导干部对身边发生的事物，要有政治敏感性。没有敏感的头脑，事情就要出现了，危机就要出现了，可能会形成重大的事态，比如群体性的事件，重大的事故，你糊里糊涂，一点都不敏感，最后大乱子捅下了，使人民的生命财产遭受重大损失。古语说得好，“愚者谙于成事，智者见于未萌”，就是说领导干部要见微知著、防微杜渐，要有敏锐的洞察力和预见性，要把工作做在前边。

第八是“惩恶”。这是领导干部的一个重要职责。有些坏