2017驻村工作总结

2017驻村工作总结篇一

扶贫工作总结(2016.10.17)

一、基本情况

全乡精准识别的贫困户为：642户1717人，其中五保167户167人；低保290户296人；因病327户361人；因残309户356人；因学160户198人；易地搬迁19户41人；危房改造135户；灾后重建房屋10户、缺技能121户121人。 2015年已脱贫对象153 户319 人；2016年预脱贫对象197 户515人，高质量高保准的完成了75户273人贫困户的审计整改，村级召开民主评议会改剔除不符合条件对象 27户、90人；保留对象 19户、79人，新增符合条件对象 28户、90人。

二、前期扶贫工作取得的成绩

今年以来接官乡的扶贫工作在现在做的第一书记、驻村干部、村两委干部及社会爱心人士的共同努力、共同参与下，我乡扶贫工作取得了一些成绩：

1、顺利接受了孝感市第三方监督验收工作组对我乡2015年度贫困户脱贫出列的验收，市扶贫办反馈孝感市第三方监督验收工作组对我乡2015年贫困户（接官村、金台村、杨冲村、秦畈村）脱贫工作的肯定。

2、各村精准地制定了干部帮扶、贫困户自身脱贫实事对接任务表。第一书记、驻村干部充分发挥自身优势为贫困

户量身定做、重点帮扶脱贫内容，正确引导贫困户根据家庭的实际情况，制定了自身脱贫的实事清单，各村并以公示栏的形式长期张贴公示。

3、“1+5”的民生政策落地惠及贫困户。易地扶贫搬迁19户41人 ，贫困户危房改造135户，已完成25户，正在建设6户，全乡198名学生每年享受幼儿园、小学1000元；初中1250元；高中2500元；大学3000元的生活补贴。泛海助学5人，妇联贫困生助学1人，各享受扶贫助学金5000元 雨露计划 1人 ，享受扶贫助学金2500元 ；贫困户低保提标279人 ，新增 35人； 贫困残疾人口享受生活困难补贴177人; 重度残疾人护理补贴161人 ；贫困户高龄补贴71人，25560元；医疗救助33户，享受医疗补贴69724元

4、贫困户审计整改及时完成。高质量高保准的完成了75户273人贫困户的审计整改，通过贫困户走访，村级召开民主评议会改剔除不符合条件对象 27户、90人；新增符合条件对象 28户、90人。各村按步骤、按程序已上报到乡扶贫办备案。

5、第一书记、驻村干部到村指导扶贫工作经常、深入（检察院、法院、卫计委、合管办）。

6、扶贫档案实现痕迹管理。村级扶贫手册、贫困户扶

贫手册、村级开展扶贫工作、活动相关音像资料留存完善。

7、重度贫困村的项目建设前期已基本完成。各重度贫困村已召开了由第一书记、驻村干部、两委干部及党员代表群众代表参加的民主评议会，确定了2016年水利建设项目；采购执行备案书和扶贫项目竞争性谈判公告已上报到市财政局，目前乡竞争性谈判小组正在进行项目谈判。

三、存在的问题

1、扶贫工作的氛围不浓厚。第一书记、驻村干部、村两委干部走访慰问慰问不到位、办实事的措施、力度不到位，

2、民生扶贫政策落地缓慢不及时。三位一体的工作格局不到位，村干部不能及时的引导贫困户主动脱贫，驻村干部、第一书记不能主动为贫困户宣传、争取、落实民生扶贫政策，各职能部门对贫困户响应的相关政策不关心，不主动到各主管局争取政策，形成主管局的政策与扶贫办的政策不能有效对接，出现“两张皮”的现象。

3、村级扶贫档案填写不到位。村、扶贫户扶贫手册已经新增的19户贫困户扶贫手册已下发到各村，但前期扶贫办到村及市委督察组检查的情况来看，填写信息不及时，停留在2015年底。新增的扶贫户档案未建立。审计整改贫困户的剔除、保留、新增贫困户对象，大多数村贫困户没有写贫困申请报告、村级没有召开民主评议会、贫困户初选没有公示、会议记录、照片等档案资料没有留存。

4、重点贫困村的项目建设不主动。

四、下一步工作努力的方向

1、再加认识再上措施，全力完善2016年度197户515人脱贫任务。算好脱贫时间账、算好贫困户脱贫经济账，落实好贫困户的帮扶政策，对接好贫困户的帮扶措施，千方百计的帮贫困户分析、寻求脱贫致富门路。

2、高质量高标准地完成村级扶贫档案和扶贫户手册。大部分扶贫工作日志仍停留在去年底阶段，村级扶贫手册及扶贫户手册中帮扶计划、帮扶成效、大事件情况必须及时补记到现在，实行动态管理。

3、抢抓时机加快进度启动扶贫项目建设。水利设施建设项目已启动，但党员群众服务中心、公路建设、卫生室、公厕垃圾池等建设也要陆续启动，请支部书记、驻村干部及相关部门负责人到各主管局进行协调，做好前期项目建设报备工作。

4、精准谋划2017年产业扶贫，助推贫困户脱贫。

5、随时关注迎接抽查。省扶贫攻坚督查组近期10月18日至24日随机抽县、抽乡、抽村、抽户进行督查访谈。各驻村工作队在督查期间要全部到村入户，熟悉情况、宣传政策；结对帮扶的党员干部要对照《访谈提纲和调研问卷》，详细全面了解、全面掌握有关情况，对所驻村扶贫情况要做到一口清，随时迎接省督查组近期抽查（《访谈提纲和调研

问卷》已上传到接官工作群，请第一书记、驻村干部、村支部书记群里关注并熟悉掌握）。

2017驻村工作总结篇二

单位精准扶贫帮扶总结

单位精准扶贫帮扶总结 2016年1月以来，按照县委、县政府关于开展驻村联户扶贫工作的工作要求，我工作小组创新思路，强化措施，积极动员田林县中医医院干部职工深入开展帮扶联户工作，努力为者苗乡八中村、八亨村办好事、做实事、解难事。现将今年的工作情况总结如下：

一、高度重视，强化组织领导

为切实加强对驻村联户帮扶工作的组织领导，田林县中医医院将帮扶工作列为重要议事日程，周密筹划，扎实推进。成立了者苗乡八亨村八亨屯、平刀屯；八中村八达屯、渭额屯、八三屯村驻村联户扶贫帮扶工作领导小组，其组成人员如下：

组 长：陈云亮

副组长：罗琪、伍英华

成 员：黄照明、农忠贵、黄玉梅、黄炜、黄甫尧、王美英、黄丽琴、谭冬梅、覃继牟、罗金光、冯秀花、黎清、苏梅、张朝英。

村驻村联户扶贫帮扶工作领导小组负责统一领导、安排部署、组织协调全院帮扶联户工作。小组办公室设在县 办公室，负责处理小组工作的日常事务。

二、认真细致，做好扶贫工作

(一)加强调度，做好帮扶工作。

建立健全帮扶联户工作调度机制，领导小组领导定期对工作推进中出现的新情况、新问题，采取召开调度会议、听取部门汇报、深入基层走访等形式，认真研究，及时解决。

(二)深入基层，做好联户工作。

坚持把帮扶联户工作作为密切党群、干群关系的重要途径，重心下移、关口前移，及时了解群众所需、所急、所盼，对群众反映的问题千方百计帮助解决。本着办一件实事，暖一片人心，结合我工作小组工作特点，主动为农民解决生产、生活中的实际困难。

第 1 页

(三)驻村蹲点，做好帮扶工作。

为积极响应上级的号召，我小组共安排两名技术骨干到八亨村驻村蹲点，主动为群众排忧解难、真帮实促，努力做好村民的贴心人。按照精准帮扶工作要求，结合党的群众路线教育实践活动和基层组织服务体系建设工作，结合我工作小组的实际情况，从医院共抽调17名帮扶人员，要求每个帮扶责任人每周至少到村到户1次，认真摸清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划，按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫原因并找准帮扶突破口，结合实际认真制定出了具有可操作性的工作方案。

(四)真抓实干，为帮扶村做实事。

开展以来，我工作组严格按照规模分解、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写手册、数据录入、联网运行、数据更新等九个步骤，按照相应的时间节点，完成者苗乡八亨村八亨屯、平刀屯；八中村八达屯、渭额屯、八三屯51户建档立卡工作。{2017驻村工作总结}.

三、2017年工作打算

2017年，我局将立足本职，加大投入，真抓实干地开展好帮扶联户帮扶扶贫工作，让所帮扶村和所联系贫困户充分感受到党和政府的关怀和温暖。

(一)要加大投入力度，搞好技术服务。

我局将坚持促农增收、富民优先，进一步加大帮扶联户的投入力度，强化先进技术扶持，跟踪帮扶贫困户的生产生活，以实际行动做好帮扶联户工作，深入推进帮扶联户工作有序开展。

(二)要注重实际成效，建立督查机制。

强化效能督查，落实考评制度，将督查考评结果作为干部评先评优的重要依据，逐步构建“事事有人抓、件件有督促、层层抓落实”的工作格局。

第 2 页

2017驻村工作总结篇三

2017年度计划

第一街电销部2017年度工作计划 ---张楷锋

一、年度销售目标

计划完成2800万销售额，客户来访量2800组。

二、销售目标，月度量化分解

根据本年度工作方向将目标值分配至各季度。 季度：

一月份到三月份，计划完成销售额400万，上访量400组； 四月份到六月份，计划完成销售额900万，上访量900组；七月份到九月份，计划完成销售额900万，上访量900组； 十月份到十二月份，计划完成销售额600万，上访量600组。 月度：

第一季度：

1月销售额50万，上访量50组；

2月销售额100万，上访量100组；

3月销售额250万，上访量250组；

第二季度：

4月销售额280万，上访量280组；

5月销售额320万，上访量320组；

6月销售额300万，上访量300组；

第三季度：

7月销售额300万，上访量300组；

8月销售额260万，上访量260组；

9月销售额340万，上访量340组；

第四季度：{2017驻村工作总结}.

10月销售额300万，上访量300组；

11月销售额200万，上访量200组；

12月销售额100万，上访量100组。

三、团队组建以及人员配置情况说明

部门经理一名：张楷锋。部门主管：５名。（董会会，孙宜丰，褚昭武３人，空缺２人）销售员：３５人（目前23名，近期会有６-８名入职，招聘中）

四、部门销售人员招聘方式及标准

招聘方式主要是通过线上和线下两种方式为主。

（1）线上招聘：主要是通过58同城网和赶集网这两个招聘网站发布招聘信息，都市传媒等本地纸媒，本地的QQ群、微信群、贴吧、论坛，为辅。 线上效果较差。

（2）线下招聘：主要通过薛城人力资源组织的春风行动招聘会，临山广场、邻里中心等人流密集处发放招聘广告、同事朋友介绍以及在一些街道和小区的公告栏贴招聘信息。

（3）招聘标准：

意志坚定，漠视挫折者优先； 不甘于平庸、勇于挑战自我者优先； 年龄：20至35周岁； 学历：初中及以上学历； 有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心; 表达能力、沟通能力强；身心健康，积极乐观，诚信可靠。

五、部门销售人员各项职责

（1）销售经理

a.主持销售团队的整体运作工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成公司下达的销售任务。

b.制定阶段性销售计划，组织实施本部门年度工作和销售计划，并完成销售计划。

c.及时提交销售报表，汇报所收集的信息、意见及出现的问

题。

d.制定员工的招聘、教育与培训计划。

e.定期对本部员工进行考核、考查，对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。

（2）小组主管

解决团队出现问题，树立团队意识感；

负责部门销售工作的开展，带领和引导小组成员做好本质工作。 负责客户的收集和初步跟进；

负责做好团队员工的工作积极性，及时掌握员工关于工作的各种想法； 负责做好小组考勤和信息数据的管理； 负责每周的总结和安排，解决各项问题

（3）投资顾问

1.通过电话CALL客收集客户信息，将意向客户邀约至售楼中心2.在外收集客户信息，每天及时将信息汇总，将 意向客户邀约至售楼中心。

必须服从主管领导和安排，完成各项业绩考核任务； 严格遵守各项规章制度，时刻体现出良好的公司形象； 熟练项目说词，理解和掌握项目卖点，准确把握客户心里； 及时有效的跟踪客户，以带到售楼部或留客户信息为最终目的； 对项目阐述不要胡乱推广，要展现专业形象。

六．销售团队个人外观和工作态度{2017驻村工作总结}.

（1）保持良好精神面貌；

（2）注重个人形象和卫生，做到穿着得体，口气清新；

（3）注重和客户之间的礼貌用语；

（4）对公司的信任服从和积极的工作态度；

（5）尊重领导，团结同事

七，拓客模式

1.电话CALL客，通过号段以及收集来的号码广撒网收集意向客户。

2.商业街区，每天9.30-17.00向沿街商户介绍，渗透。

3.小区渗透：有购房实力的小区，家属院等驻点派单介绍，信件等。

4.专业市场：向专业市场的老板员工走访介绍，如微山湖家居建材城，莫丹街糖果街等，购买力强的长期驻点。

5.商圈派单：带着X展架等向流动人群，家庭介绍项目。

6.学校门口：中，晚放学前40分钟到中小幼学校门口向学生家长介绍。

7.网络端口：开通58安居客网络端口，主要推广公寓产品。

8.小广告贴：老小区，老街区，广告栏贴小广告。

9.合作商家；与生意较好的餐饮小店，推拿店等小老板合作（抵用券等方式），放置展架，或者驻点。推送客户。

10.兴趣团体：参加暴走，跑团，户外，等团体，等熟悉后拓客。

11.快消品销售员：与快消品销售员司机合作（比如康师傅，

2017驻村工作总结篇四

脱贫攻坚工作汇报

凤凰城区脱贫攻坚工作情况汇报

一、基本情况

凤凰城区位于凤城市政府所在地，区域总面积79.42平方公里，总人口131 267人。共辖17个社区8个村。其中二台子村和中兴村为省定贫困村。

凤凰城区二台子村位于凤凰城区西北部，距凤城市中心6公里。全村耕地面积2049亩，山林面积1.1万亩，现有9个村民组802户2255人。现有贫困户47户，贫困人口108人，其中重点贫困户24户58人。在经济方面主要以种植业和养殖业为主，经济来源比较单一。近几年来，有党和国家“一事一议”的好政策，共修建了水泥路面21公里、桥梁14座，极大的改善了村民的出行条件，通过在农闲时节到市区短打工有效改善了村民的生活水平。

二、开展情况和工作措施

二台子村由丹东市市长石坚包扶、包扶单位是政府办，凤城市由马延春、高峻前后两任市委书记牵头，牵头单位是市委办。丹东市政府办和凤城市委办多次到二台子调研，研究帮扶工作，制定切实可行的帮扶措施，对我区的脱贫攻坚工作进行指导和监督。去年在石坚市长的协调下，在凤城市委、市政府的大力支持下，二台子村修建了260延长米的大桥，现已交付使用，使二台子村近一半人口的出行节约了近

一半的路程。

我区根据脱贫攻坚工作的总体任务要求，成立了工作领导小组，设立了扶贫办公室，增加工作人员3人，制定了扶贫规划和脱贫计划，选派驻村帮扶工作队，并派出素质高能力强的机关中层干部担任贫困村第一书记。按照“六个精准”的要求，建立“一对一”帮扶机制，让机关干部与重点贫困户结对帮扶，并建立了一户一卡、一户一档。实行目标管理与动态管理结合，对每名贫困户的家庭情况、致贫原因、脱贫愿望、帮扶措施、帮扶成果等进行详实记录。实行全面帮扶与重点帮扶结合，在春节期间针对有在校学生的贫困户家庭进行了集中走访，送去米、面、油等扶贫物资和小学生每人300元、中学生以上每人500元的现金资助；在春耕期间针对有耕地的贫困户免费提供10袋有机肥和10斤玉米种子，为贫困户春耕解决了后顾之忧。实行长期帮扶与应急帮扶结合，对有劳动能力的贫困户进行产业发展扶持和劳动就业培训带动贫困户致富；对无劳动能力、因病致贫、因残致贫，无法依靠产业扶持和就业帮助脱贫的家庭给予一定的资金资助，实行政策性兜底，确保基本生活；对房屋破损严重的贫困户，在汛期到来前完成维修和维护，确保贫困户安全渡汛；对治病难和入学难的贫困户通过临时救助、社会募集、志愿者帮扶等模式解决燃眉之急。

三、工作目标和工作规划

今年根据全区脱贫攻坚工作计划，要求二台子村充分利用好国家精准扶贫的相关政策，积极向上争取资金扶持，以改善民生为基础，从发展产业入手，加大基础设施建设力度，实现年内脱贫的目标。

一是发展产业项目1个，目前已调研可发展项目5个，根据村民意愿和可行性调研报告确定发展方向。（后附5个产业项目明细）

二是加强道路交通建设，需要村组路面硬化改造4公里。 三是加强河道治理工作，年内必完成0.8公里河道治理，争取修建一组到三组大坝1200延长米，预计需要资金170万元左右。

四是加强农业设施建设，需要打灌溉井1眼。

五是加强村屯亮化建设，年内要安装太阳能路灯31盏。 六是强化贫困户危房改造工作，年底前计划完成2户。 七是加强村卫生场所建设，年内要建设标准卫生室1个，预计所需资金10万余元

八是加强村级文化广场建设，在二台子村四组和六组新建文化广场2个，配备健身器材1套。预计需要资金60万元。

九是强化村屯绿化建设，年内要完成村组道路绿化5公里。

五个产业项目明细：

1．成立种植合作社计划（2016年完成）。计划投资60.5万元，建立起占地面积100亩，品种包括草莓、蓝莓、特色苗木、时鲜蔬菜、食用菌等为主的种植合作社，带动农户近40户，每户年增加收入5000元。

2.建立股份制酿酒厂（2016-2017年完成）。计划投资50万元，带动农户30户。厂房占地面积13亩。每户可年增加收入1万元。同时解决粮食深加工，带动本地农民再就业。

3.建立反季节仓储库（2018年完成）。计划占地10亩，投资300万元。解决就业50余人。考虑蔬菜、水果等季节性差价，恒温就业储存，反季批发。

4.成立黄牛养殖合作社（2017年落成）。计划建立占地60亩的黄牛养殖场，日存栏量为500-700头，带动农户30余户，每户年增收1万元。

5.建立无污染的机械加工小区（2018年完成）。计划在迎宾岭对岸建设占地30余亩的机加工小区，解决就业50余人，投资100万元。

2017驻村工作总结篇五

扶贫工作总结

201*年度扶贫工作总结

驻村工作组

201*年，我局在县委、县政府的坚强领导下，在县委农村基层组织建设和扶贫工作领导小组的具体指导下，以科学发展观为统领，紧紧围绕社会主义新农村建设的要求，依靠当地党委、政府和村委干部以及群众的密切配合，不断夯实农村基层党组织，加强党员队伍建设，帮扶村集体经济发展，努力解决当地群众关切的热点难点问题，破解经济发展的瓶颈，驻村工作取得了阶段性成效。现将一年来的扶贫工作情况汇报如下：

一、高度重视，明确责任

我局始终把扶贫开发作为全面建设小康社会的一项硬任务，把做好扶贫工作摆上重要议事日程，紧紧围绕扶贫开发工作要求，切实加强领导，落实责任，抓紧抓牢，扎实开展好各项工作。一是建立健全扶贫工作机构。全县扶贫工作会议结束后，我局立即召开了扶贫工作专题会议，积极学习会议精神，在提高认识、统一思想的基础上，成立了以***副局长为组长，***、***为成员的***局扶贫工作组，与***一道负责**镇***村的扶贫事宜，切实做到分工明确、责任落实。二是科学制订扶贫工作计划。为确保扶贫工作顺利推进，我局在实地调研的基础上，针对该村实际，及时制订了《***镇***村201*年扶贫工作计划》，并对工作组提出要求，制订了工作组扶贫工作制度，妥善安排各项工作。三是积极落实后盾扶贫工作责任。根据县里安排和我局实际，积{2017驻村工作总结}.

极深入扶贫村开展后盾帮扶。局党组书记、局长***多次带领相关人员到***村了解情况、开展调研、听取村委会工作汇报，并与镇党委、政府开展交流座谈，针对该村的情况，及时研究和解决存在的困难和问题；副局长、局扶贫工作组组长****多次深入田间地头，就加强村级基础设施、生产生活环境、农业产业发展等建设，立足村情，详细询问，摸清根源，献言献策。初步统计，一年来我局领导班子成员到该村现场办公次数达15次以上，确保了我局扶贫工作责任的有效落实。

二、深入调研，理清思路

****村作为我局的扶贫联系村，位于***镇南部丘陵地区，地形四面环山，由6个自然村，14个村民小组组成，总人口2017人。受自然地理条件制约，全村基础设施建设滞后，经济发展缓慢，群众收入以农业为主，农村经济结构单一，村集体经济十分薄弱。为切实做好帮扶，改变该村贫困落后的面貌，工作组进驻该村后，立即投入工作，广泛深入群众，认真倾听民声，全面开展“三查”。一年来，共召开了座谈会议5次、走村入户访问群众100多户、与村党员干部和群众深入谈心，摸清了***村的村情、民情和基层组织建设情况，掌握了群众的所想、所急、所盼、所需。通过调查研究，我们确立了从三个方面进行帮扶：一是以村级组织建设为抓手，扎实推进基层党建工作，将村支部带头作用“树”起来；二是以村级道路和水利设施为重点，加快村级基础设施建设，服务“三农”发展；三是以烤烟、生猪养殖和玫瑰香柑种植为突破，发展特色农业，多渠道增加群众收入。

三、加强基层组织建设，切实提升农村领头羊的素质

我们始终把加强村“两委”班子和党员队伍建设摆在首要位臵。结合村级组织换届选举，努力帮助选好配强村级组织领导班子，切实增强村“两委”班子的凝聚力、战斗力和创造力，努力培养入党积极分子、发展新党员，为***村党支部的长期发展奠定基础。一是协助搞好村“两委”换届选举工作。在村“两委”换届选举期间，工作组与村民代表进行座谈，深入走访各家各户，认真听取村民心声，当好调研员、宣传员、考察员、调解员、监督员，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选进村“两委”班子，给村委注入了新鲜血液，切实加强了村“两委”班子的凝聚力、战斗力和创造力。二是努力培养入党积极分子，发展新党员。201*年，通过组织党员培训，经党员大会表决通过，***村党支部吸收了新党员6名，及时为党支部补充了新鲜血液。同时，村支部推荐4人参加了201*年入党积极分子的培训。三是健全了村“两委”相关制度。坚持以制度管理，完善了以村务公开、民主管理为主要内容的村民自治，实行了以财务为主的村务公开。今年我局专门拿出2000元为该村制作了铝合金的室外村务公开栏，并制榜悬挂公布各项管理制度。四是加强了社会治安管理建设。通过制定治安防患措施，建立村巡逻队，落实村规民约，做好安臵帮教日记和治安纠纷调解登记册等基础工作，该村村风民风和治安秩序明显好转，全年社会治安稳定，无重大民事纠纷和刑事案件，为全村经济发展奠定了良好氛围。五是做好了人口计生等中心工作。工作组多次深入***村, 开展人口与计划生育条例、烤

烟政策、税收任务等宣传，确保该村无超生抢生现象发生，圆满完成了烤烟收购、各项税收任务。

四、切实帮助群众解决热点难点问题

根据深入调查了解到的情况，结合***村的实际，驻村工作组积极创造条件，努力为村民办好事实事，得到了村民的普遍认同。一是出点子送项目，帮助解决村民收入低问题。***村地理位臵适宜玫瑰香柑种植，工作组根据该村的现实条件，想方设法出点子送项目，帮助扶持该村玫瑰香柑种植和生猪养殖，带动村民致富奔小康。201*年，全村种植玫瑰香柑达200多户，种植面积由年初的800亩增加至4000亩，出现了***、***、***、***等多位种植大户和养殖大户。全村人均收入由去年的896元提高到今年的1500元，其中仅玫瑰香柑人均就达到500元；村集体经济也从去年的2.8万元增加到今年的3.78万元，初步形成通过集体经济带动个体经济，激活农村经济的全面发展。二是积极开展科技培训，抓好两项制度衔接和雨路计划。邀请科协的同志到村里组织开展了一期科技培训，帮助群众解决在生猪养殖、玫瑰香柑种植等农业生产方面存在的困难和问题，提高群众科学养殖、种植的水平，增强科学发展的能力。协助村里抓好两项制度有效衔接，确保了操作程序规范、村级资料完善、扶持对象选得准、项目落实好、效益明显；协助村里完成了雨路培训计划工作任务。三是关心群众，为困难群众送温暖。工作组秉承构建和谐农村、重视民生、服务基层的工作理念，积极开展送温暖活动，送上慰问金、慰问品，从实际上解决他们的生活困难，把党的关{2017驻村工作总结}.

怀和温暖送到他们身边。201*年，工作组筹集资金2000元，大米10袋，棉袄10床，对特困户、贫困户进行走访慰问，得到了群众的好评。四是不断丰富群众精神文化生活。今年9月中秋前夕，我局出资5000元，与***、***、***、***单位，共同参加了由该村组织的“玫瑰香柑杯”篮球赛，通过在篮球场上挥洒汗水、联系友谊，营造一种朝气蓬勃、奋发向上的良好精神面貌。同时，该村还邀请民间乐团到村里唱戏，让村民在辛勤劳动之余，感受到优秀的传统文化，丰富了大家的文化生活。五是解决村民出行难和灌溉难问题。针对***村道路设施薄弱，水渠灌溉严重不足的现实困难，工作组切实帮助抓好水利、交通道路等基础设施建设。2011年，我局想方设法自筹资金10万元，并从其他渠道争取资金5万元，扶贫水泥220吨，兴修了从青石板山塘到水塘坳的水渠4300米，引来山泉水，解决了800亩水田的灌溉问题，让群众生产、生活得到了保障；硬化了村级道路1.2公里，有效改善了群众出行难问题。

五、切实抓好工作组自身建设

为了取信于民，工作组坚持学习，虚心听取当地干部群众意见，自觉与村干部、村民打成一片，舍小家，为大家，把***村当作自己的家，坚持驻村，一心扑在扶贫工作上，工作组成员走村串巷，深入田间地头，拉近与群众的距离，及时宣传党的支农、强农、惠农好政策，灌输新的理念和思想。带头学习农林业科学技能，廉洁自律，体察民情、了解民意，将提高老百姓的满意度作为搞好工作的标尺，注重提高服务本领。一年来，工作组通过

2017驻村工作总结篇六

驻村工作政策小贴士

每日政策小贴士

1、从优秀村党组织书记中考录（招聘）乡镇公务员和事业编制人员的笔试、面试：试卷由自治区考试中心单独命制，笔试内容以自治区党委重要会议精神、重大安排部署及《惠民政策明白册》为主，面试内容以新疆村干部培训“十讲”内容为主，笔试、面试采用参试村党组织书记母语和文字进行。对提供虚假证件或证明材料、考试中徇私舞弊，或采取其他不正当手段录用的，取消录用资格，对有关当事人给予党纪政纪处分，并对相关责任人追责问责。

2、从优秀村党组织书记中考录（招聘）乡镇公务员和事业编制人员的工作程序：发布考录（招聘）公告，宣传到每个村；乡镇党委根据个人的书面申请情况，自下而上推荐人选；各县市党委组织部（景区政治部）会同纪检委、人社局等部门进行资格审查、考察和政审；县（市、景区）党委常委会按照分配名额1:2的比例研究确定初步人选；在本县（市、景区）及其所在乡镇、村公示5个工作日；地区相关部门对初步人选进行资格复审；按照自治区要求，进行笔试、面试、体检、公示等工作；根据考试成绩，按照1:1的比例确定拟录用人选；报自治区党委组织部、人社厅确定录用（聘用）人员，办理录用（聘用）手续。

3、有下列情形之一的人员，不得参加从优秀村党组织书记中考录（招

聘）乡镇公务员和事业编制：曾被追究刑事责任或3年内受过党纪政纪处分的；任职期间，本村发生重大责任案（事）件、暴恐案件、重大群体性事件的，软弱涣散基层党组织整顿任务未完成或完成后又反弹的；近亲属和近姻亲关系中有宗教极端思想或行为表现，或参与暴恐案件、“三非”活动，本人负有责任的；违反《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国义务教育法》行为，或参与、策划、煽动群众聚众上访或越级上访的；有法律、法规规定不得录用为公务员、事业单位工作人员其他情形的。

4、从优秀村党组织书记中考录（招聘）乡镇公务员和事业编制人员的基础条件为：连续任村党组织书记3年以上，高中（中专）以上学历，年龄在50周岁以下，任期内集体或个人受到县级以上表彰，群众满意率达80%以上。本村“星级化”创建评定为“7颗星”及以上的。优秀大学生村官担任村党组织书记或村委会主任1年以上，表现优秀的单独招聘，不设定名额限制，解决事业编制。

5、从优秀村党组织书记中考录（招聘）乡镇公务员和事业编制人员的工作程序：发布考录（招聘）公告，宣传到每个村；乡镇党委根据个人的书面申请情况，自下而上推荐人选；各县市党委组织部（景区政治部）会同纪检委、人社局等部门进行资格审查、考察和政审；县（市、景区）党委常委会按照分配名额1:2的比例研究确定初步人选；在本县（市、景区）及其所在乡镇、村公示5个工作日；地区相关部

门对初步人选进行资格复审；按照自治区要求，进行笔试、面试、体检、公示等工作；根据考试成绩，按照1:1的比例确定拟录用人选；报自治区党委组织部、人社厅确定录用（聘用）人员，办理录用（聘用）手续。

6、村级组织“星级化”验收授星权限：5星级及以下由乡镇党委考核初评报县市委验收。8星级及以下由县创建领导小组授星。9星级及以上，由地区创建工作领导小组复验、授星。

7、村级组织“星级化”结果运用：7星级及以上村级党组织书记列入公务员和事业单位招录推荐范围。9星级及以上的村级党组织书记（主任）列入公职化管理范围。同时，按照“星级化”得星情况兑现村干部“星级化”报酬。

8、第一书记选派范围：重点村（社区）第一书记主要由地直部门单位、驻阿单位选派，也可从各县（市、景区）县级领导班子成员中选派第一书记。一般村（社区）、放心村（社区）第一书记主要从乡镇（街道）领导班子成员、县直各部门单位班子成员、乡镇站所长，以及综合素质高、工作能力强、有培养前途的优秀机关事业单位干部中选派。

9、以下八种情况不得选派任第一书记：党龄不满两年的；工作不满

两年的；没有县市及以下工作经历或没有“访惠聚”驻村工作经历的；不具备开展工作所需的“双语”日常交流能力的；学历未达到大专程度的（从优秀村〈社区〉党组织书记中考录〈招聘〉为乡镇公务员、事业编制人员的，可适当放宽学历条件）；不具备正常履职身体条件的；未列入地直部门单位、县（市、景区）重点培养后备干部范围的（退居二线或退休的领导干部，以及基层工作经验丰富的退休干部除外）；上年度考核评定为基本称职及以下等次的。

10、第一书记选派程序：每期选派前，由乡镇（街道）党（工）委商驻村（社区）工作队，研究提出需求计划、具体条件，报县（市、景区）党委审核，重点村（社区）要同时报地委组织部审核。经审核同意后，由各级党委组织部按照需求计划，向有关部门和单位下达选派名额，并提出人选要求。承担选派任务的部门和单位，按照选派名额和具体条件，采取个人报名和组织推荐相结合的办法，由党委（党组）研究提出人选，报同级党委组织部门审核。各级党委组织部门会同派出单位对拟选派人选进行专项考察。

11、第一书记的任职情况：第一书记（兼任村党支部书记的除外）任职期间，不参加村级组织换届选举，不兼任“两委”班子其他职务，不占村“两委”班子职数。

12、第一书记和乡镇党委、村党组织、村党支部书记的关系：第一书

记在乡镇（街道）党（工）委直接领导下开展工作，参加乡镇党委相关会议，对村党组织工作负第一责任。第一书记与村（社区）党组织书记是相互配合、相互支持的关系。村（社区）党组织书记职责不变，负责村（社区）党组织的日常工作及具体事务。第一书记作为第一责任人对村（社区）工作总揽但不包揽。